מענטשלעך רעסאָורסעס הייַנט

ליקינג מער ווי צוויי דעקאַדעס פון מאַרק פאַקט פּרוווד די רעכט צו עקזיסטענץ פון מאָדערן באַדינונגען, מענטשלעך פאַרוואַלטונג רעסורסן. פון קורס, ניט אָן זייַן קינגקס. עס האָבן געווען ומגעצוימט ווי פּיריאַדז פון עופאָריאַ שניט טעסץ, און די ביטער אַנטוישונג פון די וואָרטהלעססנעסס פון מערב טעכנאָלאָגיע צו דער רוסיש פאַקט.

אין אַלגעמיין, מיר קענען קאָנפידענטלי זאָגן אַז די טראַנספאָרמאַציע פון די סאָוויעט פּערסאַנעל באַדינונגען אין די הר-דיפּאַרטמאַנץ (דיפּאַרטמאַנץ, און אָפֿט ספּעשאַלאַסץ אין אַ איין מענטש) איז געווען געענדיקט. קיין איינער דיספּיוץ די נויט פֿאַר זיי, די נוצן פון און העסקעם מיט די נייַ ריאַלאַטיז. עס זענען געווען אויך פירמלי ענטרענטשט אין געזעלשאַפט, נייַ קאַנסעפּס, כולל מענטש רעסורסן, נעמענ זיכ ווידער, אַסעסמאַנט, קאַמפּאַטינס, מענטשלעך רעסורסן פאַרוואַלטונג, אַוצאָרסינג און פילע אנדערע.

זאל אונדז וואוינען אין מער דעטאַל אויף דער ערשטער באַגריף - מענטש רעסורסן, און מענטשלעך רעסורסן (הר). אין אַ ברייט חוש, עס מיטל די טאָוטאַלאַטי פון אַרבעט רעסורסן פון דער מדינה אָדער די געזעלשאַפט אין אַ מער שמאָל - די קאָמפּעטענט שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דינער פיר, אָפֿט געניצט דעם טערמין "שטעקן" ווי אַ סינאָנים, אָבער אין אייראָפּע און די פאַרייניקטע שטאַטן, דער טערמין איז געניצט בפֿרט אין די מיטן 20 יאָרהונדערט. דער טערמין "מענטשלעך רעסורסן" באשרייבט די ימערדזשאַנס פון אַ נייע, מער מענטשלעך פּעראַדיים פון קאָנפליקטינג באַציונגען צווישן די אַדמיניסטראַציע (די אָונערז) און עמפּלוייז. אין רוסלאַנד, אָבער, די טערמין הר קען נישט גאָר פאַרבייַטן דעם באַגריף פון "ראָמען", אַזוי באַליבט דורך די נאָוטאָריאַס פירער. דאָ, ווי ינ ערגעצ ניט אַנדערש זען די חילוק אין פּסיכאָלאָגיע. די וואָרט "שטעקן" רעפערס צו פאַכמאַן זעלנער, מענטשלעך רעסורסן זענען רעמאַניסאַנט פון מאשינען און מעקאַניזאַמז. ספּעסיפיסיטי הר איז ווי גייט: עס איז די בלויז מיטל אַז קענען פירן אויס זייער אַרבעט מעאַנינגפול און טויגעוודיק פון זיך-פֿאַרבעסערונג.

מענטשלעך רעסורסן האָבן זיכער קעראַקטעריסטיקס. אַללאָקאַטע קוואַנטיטאַטיווע ינדאַקייטערז: די ביניען און נומער פון עמפּלוייז. דורך ניצן באוויליקט מעטאָודאַלאַדזשיז באַשטימען קוואַליפיקאַציע און געשלעכט און עלטער סטרוקטור, לויפן רייץ און אַבסענטעעיסם. פֿאַר קוואַליטאַטיווע ינדאַקייטערז אַרייַננעמען: די קוואַליפיקאַטיאָנס אָדער קאַמפּאַטינס, מאָוטאַוויישאַן, פּאָטענציעל און, פון קורס, עפעקטיווקייַט. געוויינטלעך, די ערשטער גראדן איז פיל גרינגער צו מעסטן ווי די יענער. עס איז לינגקט צו עטלעכע אַנטוישונג אָונערז אין פּראָ-מערב טעכנאָלאָגיע, ווען עס איז געווען דיסקאַווערד אַז זייער טאָטלאַס "קאָפּיע-פּאַפּ" געוואקסן פּערסאַנעל קאָס און האט נישט פירן צו פאַקטיש פּראַל.

מענטשנרעכט ריסאָרס פּלאַננינג - אַ וויכטיק שריט פֿאַר די ינאַגרייטיד אָפּעראַציע פון די גאנצע פירמע. נאָך אַנטוויקלונג פון די געסט ס געשעפט אַבדזשעקטיווז, יעדער סטראַקטשעראַל גאַנצקייַט איז required פאָרויסזאָגן סטאַפפינג דאַרף, וואָס נעמט אין חשבון די זאַץ פון די נייטיק קאַמפּאַטינס און געצאָלט פון נייַ עמפּלוייז פאָנד. באזירט אויף די דאַטע דינסט פּערסאַנעל ניצן מעטהאָדס אַזאַ ווי ייַנקוקנ זיך באריכטן, עקסטראַפּאָלאַטיאָן און אַנאַליסיס פון אָנגעשטעלטער ויסקער איז אַ פּלאַן-בודזשעט ראַקרוטמאַנט. די עקאָנאָמיש דאַונטערן פון פריש יאָרן קלאר דעמאַנסטרייטיד די פּרעקאַריאָוסנעסס פון אַזאַ פּלאַנירונג. מאָביל וועלט דיקטייץ נייַ כּללים, פּראָווען טעכנאָלאָגיע אין די סעלעקציע און ראַקרוטמאַנט, טריינינג און קאַריערע אַנטוויקלונג ניט מער טרעפן די דאַרף פון די צייַט.

עס זענען געווען רעוואלוציאנער מעטהאָדס פון ניצן וועב-רעסורסן: עלעקטראָניש באַדינונגען פֿאַר באַשעפטיקונג, אַרבעט אינטערוויו אויף סקיפּע, ווייַט צוטריט צו די ווערקפּלייס. אַלע דעם לידז צו אַ ענדערונג פון שייכות דורך די באַקאַנט דירעקטיוו נוסח פון פאַרוואַלטונג לוקע שרעקעוודיק ספּראַוץ שוטפעס.