אַרבעט אָרגאַניזירונג: טייפּס פון אַרבעט, טעגלעך רוטין, און מער

לייבער געזעץ רעגיאַלייץ די באַציונגען אַז שטיי אויף צווישן די קאָפּ פון די פירמע און כייערד אָנגעשטעלטער. עס איז קלאר אנגעוויזן וואָס זענען די טייפּס פון אַרבעט צייַט, ווי די רעגולירן פון אַרבעט און אנדערע אַספּעקץ. וואָס רעדט פון דעם אין דעם קראַנט געזעץ פון די רוסישע Federation? אונטער די אַרבעט צייַט איז פֿאַרשטאַנען ווי אַ צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו פירן אויס זייער אַקטיוויטעטן, זיכער אַרבעט אָפּמאַך און אנדערע לעגאַל דאקומענטן.

ווי פֿאַר רעגיאַליישאַנז צו נעמען אין חשבון אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות (צושטאַנד, עלטער פון די אַרבעטער און אנדערע), די געזעץ כולל אַזאַ טייפּס פון אַרבעט, אַזאַ ווי:

- נאָרמאַל געדויער (פערציק שעה און ניט מער). עס קענען זיין געוויינט אויב אַן אָנגעשטעלטער קומט אין רעגולער באדינגונגען, און אַזוי טוט נישט געהערן צו דער קאַטעגאָריע פון מענטשן פֿאַר וועמען די ספּעציעל מיטלען פון באַשעפטיקונג שוץ;

- קירצער אַרבעט שעה. דעם טיפּ איז געניצט פֿאַר געזונט-Defined קאַטעגאָריעס פון טוערס (יונג מענטשן, סטודענטן, עמפּלוייז פון כאַזערדאַס ינדאַסטריז, עקספּערץ, וואָס ינוואַלווז עמאָציאָנעל טעטיקייט, גייַסטיק שפּאַנונג, אאז"ו ו). לענג אין דעם פאַל די אַרבעט טאָג איז ווייניקער ווי נאָרמאַל, אָבער לוין בלייַבן אַנטשיינדזשד;

- טייל-צייַט אַרבעט. עס קענען זיין געווענדט דורך העסקעם פון ביידע פּאַרטיעס (באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער), און די צאָלונג סומע איז פּראַפּאָרשאַנאַל צו די רעזולטאַט.

נאָך באַטראַכטונג פון אַזאַ וויכטיק אַספּעקץ ווי די טייפּס פון אַרבעט צייַט, עס איז צונעמען צו זאָגן אַ ביסל ווערטער וועגן די מנוחה, דער געדויער פון די צייַט פון די אַרבעט בעשאַס דעם טאָג, ווי געזונט ווי די טייפּס פון זייַן אַקאַונטינג.

די צייַט פון אַרבעט בעשאַס די טאָג קענען טוישן רעכט צו די נאָרמז פון אַרבעט שעה, טיפּ פון אַרבעט וואָך און אנדערע סיבות. אויב די פאַרנעמונג האט דורך טורנס די פּלאַן, די גאנצע טעטיקייט איז רעגיאַלייטאַד דורך אַ ספּעציעל דאָקומענט. עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון אַז אין אַזאַ אַ עמבאַדימאַנט, דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט קיין מענטש זאָל זיין געגעבן מנוחה, דער געדויער פון וואָס זאל ניט זיין ווייניקער ווי 42 שעה. רעזשים זיך פון די טאָג - דאָס איז דער אָנהייב און סוף פון אַרבעט, ברייקס בעשאַס די יבעררוק, די יבעררוק פּלאַן און אנדערע יסודות.

אונטן זענען די הויפּט טייפּס פון פאַרווייַלונג :

- ברייקס איבער די אַרבעט יבעררוק (טאָג);

- מנוחה צווישן שיפץ (טעגלעך);

- אַנינעראַפּטיד מנוחה (וויקענדז);

- אויף ציבור יום טוּב;

- ווי ווויל ווי יערלעך לאָזן.

ווייַטער, מיר זאָל זאָגן אַ ביסל ווערטער וועגן וואָס זענען די פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט שעה. אונטערשיידן:

- פּער דים; אָפֿט רעפעררעד צו דעם מין פון איין-יבעררוק אָפּעראַציע. קיין אַרבעט טעטיקייט, געטראגן אויס איבער אַ זיכער קלאַל איז געהאלטן יבער-שאָען.

- וויקלי;

- סאַמד. דעם טיפּ פון אַקאַונטינג איז באזירט אויף מער פּיריאַדז (פון חדשים צו אַ יאָר).

עס איז אויך צונעמען צו דערמאָנען אַז די טייפּס פון אַרבעט, זייַן אַקאַונטינג סיסטעם און אנדערע וויכטיק עלעמענטן פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע זענען רעגיאַלייטאַד ניט נאָר דורך פונדרויסנדיק לעגאַל אקטן (קאוד, געזעצן, רעגיאַליישאַנז, אאז"ו ו), אָבער אויך דורך ינערלעך דאקומענטן פון די פאַרנעמונג.