ימפּראָווינג די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט אין די פאַרנעמונג

דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט - דעם איז אַ ספּעציעל סיסטעם אַז אַלאַוז איר צו דערגרייכן זיכער רעזולטאַטן מיט די אַרבעט פּערסאַנעל פון דער אָרגאַניזאַציע. מאַטעריאַל פּראָדוקציע האט דרייַ קאַמפּאָונאַנץ: די אַבדזשעקס פון אַרבעט, מכשירים און אַרבעט. פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון די פּראָדוקציע פּראָצעס ריקווייערז אן אנדער וויכטיק צושטאַנד: די צילגעווענדט, אָרגאַניזירט דורך מענטשלעך טעטיקייט, וואָס טריגערז די פּראָדוקציע מעקאַניזאַם. ימפּראָווינג די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט - איינער פון די הויפּט טאַסקס שטעלן איידער אַ מענטשלעך רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט.

איר קענען קלייַבן די ווייַטערדיק זאכן פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע: די אָפּטייל פון אַרבעט טעטיקייט (פאַרשפּרייטונג פון דוטיז און סיקיורינג די ווערקפּלייס פון עמפּלוייז), אָרגאַניזירונג פון די ווערקפּלייס אין לויט מיט אַלע די רעקווירעמענץ, קוואַפּעריישאַן אַרבעט (אָרגאַניזאַציע פון קעגנצייַטיק באַציונגען צווישן עמפּלוייז), ראַקרוטמאַנט, שטעקן טריינינג, אַנטוויקלונג פון מעטהאָדס און מעטהאָדס פון אַרבעט, טריינינג און רעטראַינינג פון פּערסאַנעל, טנייַ פון זיכער אַרבעט טנאָים, די אָרגאַניזאַציע פון דער דיסציפּלין, פּל ניראָוואַנייאַ און אַקאַונטינג אַרבעט דייאַטעלנאָסטי, פּראַוויידינג מאַטעריאַל ינסענטיווז.

ימפּראָווינג די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט עס איז באזירט אויף די נוצן פון די געזעצן פון פיסיאָלאָגי, עקאָנאָמיש געזעצן, פּסיכאָלאָגיע, לעגאַל, געזעץ, און סאָוסיאַלאַדזשי. אויב פריערדיק צו די הקדמה פון ספּעציפיש מעטהאָדס פון אָרגאַניזאַציע פון די אַרבעט פּראָצעס איז געווען געטראגן אויס SCIENTIFIC אַנאַליסיס, דעמאָלט, מיר זענען גערעדט וועגן די SCIENTIFIC אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט. די עקאָנאָמיש אַרבעט פון אָרגאַנייזינג די אַרבעט "פאַראַנטוואָרטלעך" פֿאַר די נוציקייט פון אַ באַזונדער טעכנאָלאָגיע, רוי מאַטעריאַלס אָדער אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. "פּסיטשאָפיסיאָלאָגי" העלפּס צו מאַכן אַזאַ אַרבעט טנאָים אַז ביסט זיכער פֿאַר די געזונט פון עמפּלוייז און צו צושטעלן זיי אַ הויך מדרגה פון עפעקטיווקייַט. די געזעלשאַפטלעך קאָמפּאָנענט פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט קענען פאַרגרעסערן צופֿרידנקייט מיט די מענטשן פון די אַרבעט פּראָצעס, צוזאַמען מיט די פאַרגרעסערן פון זייער פאַכמאַן מדרגה.

ימפּראָווינג די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט - איז ניט נאָר אַ סכום פון מיטלען אַימעד בייַ ימפּרוווינג ארבעטן פּראַקטאַסאַז און די נוצן פון נייַ מעטהאָדס פון פּראָדוקציע. ימפּראָווינג לייבער ארגאניזאציע - איז אַ אָנגאָינג און קעסיידערדיק שעפעריש פּראָצעס וואָס אַדאַפּץ צו די קעסיידערדיק ענדערונגען אין פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע און די מדרגה פון די פּראָדוקציע פּראָצעס.

צו פֿאַרבעסערן די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט מוזן זיין אַ אָפּטייל פון אַרבעט אין דער יחיד יסודות פון דעם פּראָצעס אַז האָבן ספּעציפיש פֿעיִקייטן, אַלאַקיישאַן פון קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, קאַנסאַלאַדיישאַן פון פּריוואַט אַרבעט פּראַסעסאַז פֿאַר יחיד סעקטאָרס אָדער גרופּעס פון מענטשן.

די דיפּאַנינג אָפּטייל פון אַרבעט - אן אנדער קאָמפּאָנענט פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט, וואָס איז די ספּעשאַלאַזיישאַן פון עמפּלוייז, דיפּאַרטמאַנץ, און ווי אַ קאַנסאַקוואַנס, פֿאַרבעסערן אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי. איר ווילן צו מינאַמייז אַלע אַפּעריישאַנז אַז פּאַמעלעך אַראָפּ די פּראָדוקציע פּראָצעס. אין דער זעלביקער צייַט, עס איז אוממעגלעך צו שנייַדן אַראָפּ צייַט צו רו און לאָנטש און צו נעמען אין חשבון עטלעכע פון די ווירקונג אַז פירן צו אַ פאַרקלענערן אין די עפעקטיווקייַט פון ספּעשאַלאַזיישאַן.

קאָאָפּעראַטיאָן פון באַשעפטיקונג אַלאַוז איר צו פאַרבינדן עטלעכע פּראַסעסאַז אין איין. מאָדערן Forms פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע באזירט אויף די אָפּטייל און קוואַפּעריישאַן, ווייַל, דאַנק צו זיי, עס איז אַ פאַרשפּרייטונג פון שטעקן דורך באַשעפטיקונג, צוגעשטעלט ינטעררילייטיד אַקטיוויטעטן פון עמפּלוייז איז באשלאסן דורך די סומע פון אַרבעט און די ספּעציפיש פֿעיִקייטן געטאן, די ינטערטשאַנגעאַביליטי פון טוערס, אַרבעטער גילוי אַ טענדענץ צו באַקומען אַ אַרבעט, און פיל מער.

איינער פון די הויפּט טאַסקס פון הר פאַרוואַלטונג באַדינונגען - קריייטינג גינציק באדינגונגען פֿאַר די באַרדאַסדיק אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט, אין וואָס עמפּלוייז אַרבעט מיט פאַרגעניגן און אינטערעס אין הויך עפעקטיווקייַט פון זייער אַרבעט און די פּראָדוקציע פּראָצעס.