ראָוטיישאַנאַל אופֿן פון אַרבעט - וואָס איז עס? לייבער קאָוד טנייַ אויף אַ ראָוטיישאַנאַל יקער אין רוסלאַנד

אַרבעט אויף די וואַך איז דער הויפּט פאָלקס אין רוסלאַנד. גאנצע ינדאַסטריז אַרבעטן, צו אַ היפּש מאָס באזירט אויף אַ פֿאָרמאַט פון אַרבעט באַציונגען. ראָוטיישאַנאַל אופֿן פון אַרבעט - וואָס איז עס? וואָס זענען די פֿעיִקייטן פון זייַן לעגאַל רעגולירן? דו זאלסט יבעררוק טוערס זיכער פּריווילאַדזשאַז אין די אַספּעקט פון די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט רעכט?

וואָס איז די אַרבעט אויף די וואַך?

יבעררוק אופֿן פון אַרבעט ינוואַלווז די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן אין מענטש אַרויס זייער שטענדיק אָרט פון וווינאָרט. טיפּיקאַללי, פּיריאַדיקלי (סיזאַנאַל) יקער. טראַדיטיאָנאַללי, די ראָוטיישאַנאַל אופֿן איז מאָדנע אַרבעט געביטן אַזאַ ווי ייל און גאַז, לאָגינג, מיינינג פון טייַער מעטאַלס, פישערייַ. ימפּלעמענטאַטיאָן פון אַרבעט פֿעיִקייטן אין דעם פֿאָרמאַט איז גאַווערנד דורך באַזונדער פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאוד.

אַטראַקטיוו געצאָלט

איינער פון די סיבות פֿאַר דער פּאָפּולאַריטעט פון די אַרבעט אין שיפץ - העכער געצאָלט. אין עטלעכע קאַסעס, עס יקסידז די דורכשניטלעך פֿאַר דער זעלביקער שטעלעס אין יבעררוק טוערס שטענדיק וווינאָרט עטלעכע מאל. ספּעציעל אויב עס איז אַרבעט אין שיפץ אין די צפֿון, אונטער אַדווערס קליימאַטיק באדינגונגען. אין פילע קאַסעס, צו די געצאָלט, דער ווערט פון וואָס איז גאַנץ ימפּרעסיוו און אַזוי זענען צוגעגעבן צו "פּאָליאַר" און אַ אַנדערש מין פון פּענסיע. ווי אַ רעזולטאַט, פאַרדינסט ווערן אַפֿילו גרעסער.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די אַרבעט אויף די וואַך איז ניט שטענדיק פֿאַרבונדן מיט אַ יאַזדע צו די צפֿון. למשל, אין דעם פֿאָרמאַט קאָנסיסטעד פון פילע באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ בעשאַס דער צוגרייטונג פון די אָלימפּיק גאַמעס אין סאָטשי. אין דעם אָרט ווו פילע מענטשן גיין אין סדר צו דורכ ונ דורך ינוועסטירן, ניט צו פאַרדינען. עס זענען, פון קורס, יקסייטינג טריפּס און אנדערע טשיקאַווע ערטער אין רוסלאַנד.

ארבעטן באדינגונגען

איז עס גרינג צו געפינען אַרבעט אין שיפץ? עס איז אַ מיינונג אַז איז ניט אַזוי. אַלע די זעלבע געצאָלט, ראַגאַרדלאַס פון די שווער אַרבעט טנאָים, - די פאַקטאָר אַז ז באַטייַטיק פאַרמעסט פֿאַר אַלע-טעריין דזשאָבס. רובֿ קאָמפּאַניעס אַז אָנשטעלן מענטשן אין דעם פֿאָרמאַט, שטעלן פאָרויס גאַנץ שטרענג קרייטיריאַ פֿאַר קאַנדאַדייץ. געזונט אָפּגעשטעלט, מיינטיינד שמועסן מיט די מענטש אין טערמינען פון זייַן פאַקטיש ווילינגנאַס צו אַרבעט ין די געריכט באדינגונגען.

עס איז באקאנט, למשל, אַז די פּאָליאַר זאָנעס אַ פיל קלענערער פּראָצענט פון זויערשטאָף אין דער לופט ווי, זאָגן, אין די מיטל זאָנע. מענטש דאַרף צו פֿאַרשטיין ווען טשוזינג אַ ראָוטיישאַנאַל אופֿן פון אַרבעט אַז עס איז. און אַבדזשעקטיוולי אַססעסס זייער קייפּאַבילאַטיז אין די אַספּעקט פון העסקעם מיט אַזאַ אַרבעט פֿאָרמאַט.

אַקקאָממאָדאַטיאָן

עס איז אנגענומען אַז די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט ימפּלייז קאָמפּלעקס טנאָים ניט נאָר אין די אַספּעקט פון דער קלימאַט, אָבער אויך אַקאַמאַדיישאַן. אַלץ, אָבער, דעפּענדס אויף די קרייטיריאַ דורך וועלכע צו אָפּשאַצן די טרייסט פון וואָכעדיק לעבן. ווי אַ הערשן, יבעררוק טוערס בנימצא עס, כאָטש קליין אין גרייס, אָבער גאַנץ מעבלירט רעסורסן פֿאַר לעבעדיק. מאָדערן מאַדזשאַלער פּלאַן אַלאַוז קאָמפּאַניעס צו געשווינד בויען האָוסינג באַלעבאָס מיט אַ גלייַך Infrastructure: וואַסער, עלעקטרע, באַהיצונג. אין די ביניען פון האָוסינג פֿאַר יבעררוק טוערס טענד צו האָבן אַ דיינינג צימער פֿאַר פרייַע צייַט, די פיייקייַט צו גיין אָנליין. די געזעץ ריקווייערז עמפּלויערס צו צושטעלן פירמע צו רעדוצירן די צייַט עס נעמט צו שטעקן אַרומפאָרן פון דעם אָרט פון וווינאָרט צו די כייפעץ ווו עס איז געמיינט צו אַרבעטן.

אין דעם פאַל, ראָוטיישאַנאַל וווינונג קאָמפּלעקס איז אָפּגעשטעלט דורך אַ ספּעציעל קאָמיסיע איידער פּאַטינג עס אין פּראַקטיש נוצן. עס איז באשטייט פון טרעגערס פון דער באַלעבאָס פירמע, די באאמטע פון די מיוניסאַפּאַלאַטי אויף וועמענס טעריטאָריע די וואַך וועט אַרבעטן, אין עטלעכע קאַסעס - פאַרבאַנד עמפּלוייז, עקספּערץ פון פאַרשידן ציבור באַדינונגען. אויף טשעק קומט דער אַקט פון אַקסעפּטאַנס אין אָפּעראַציע. די יבעררוק לאַגער איז געמיינט צו בלייַבן ניט בלויז סאַלאַריעד עמפּלוייז, וואס וועט דורכפירן די פֿעיִקייטן פון די באַשעפטיקונג טאַרגאַץ, אָבער אויך די שטעקן. אין דער זעלביקער צייַט, ווי באַלד ווי די צייַט ענדס מיט אַרבעט (אַבדזשעקס זענען געבויט), פון די האָוסינג קאָמפּלעקס זאָל לאָזן עס. די וואַריאַנט אין וואָס די אַרבעט יבעררוק אופֿן מיט אַקאַמאַדיישאַן אָרגאַניזירט אָן אַ באַזונדער קאַנסטראַקשאַן קאָמפּלעקס. פֿירמע-באַלעבאָס אין דעם פאַל שטעלט מענטשן אין האָטעלס און פֿירמע אַפּאַרטמאַנץ.

מינים פון וואַטשיז

עס זענען צוויי הויפּט אָפּציעס פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון אַרבעט אויף די וואַך. ערשטער, עס איז ינטראַ-פֿאָרמאַט. ער סאַגדזשעסץ אַז דער געדויער פון אַרבעט אויף היטן קליין גענוג, וועגן אַ וואָך, און די כייפעץ אויף וואָס די אַרבעט איז אַנדערוויי, איז ליגן לעפיערעך נאָענט (אין דער זעלביקער געגנט), ווו די שטאָט און די שטענדיק שטעקן אַקקאָממאָדאַטיאָן. צווייטנס, עס איז ינטער-רעגיאָנאַל וואַך, מאל גערופֿן Forwarding. פליסנדיק צייַט איז יוזשאַוואַלי אַ פּלאַץ מער, ווי געזונט ווי די דיסטאַנסע פֿון דער שטאָט פון וווינאָרט.

וואַך ניט ענלעך טריפּס

עס איז אַ מיסקאַנסעפּשאַן אַז די יבעררוק - אַ מין פון אַרומפאָרן. דאס איז נישט אַזוי. די פאַקט אַז אַ מענטש וואס איז געשיקט אויף אַ מיסיע דורך דער באַלעבאָס, פּערפאָרמס אַ דינסט סדר.

אין דעם פאַל, די צאָלונג איז יוזשאַלי ין דעם קראַנט געצאָלט און אַלאַואַנסיז. אין דרייען, די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע ימפּלייז אַז אַ מענטש טראַוואַלז צו אַ ווייַט פּלאַץ אין סדר צו מקיים אָרדערס ניט צו, און באַזונדער נאַטור פון די אַרבעט פֿעיִקייטן. אין די יענער פאַל אָפֿט עס איז אַ באַזונדער אָפּמאַך, אין וואָס די פאַרפעסטיקט געצאָלט און אנדערע ארבעטן באדינגונגען. ווען טריפּס זענען יוזשאַוואַלי ענדערונגען אין די שוין געחתמעט אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז ניט געמאכט.

געזעצן

אַקטואַללי, דער לעגאַל רעגולירן. ווי מיר געזאגט אויבן, די הויפּט מקור פון וואָס נאָרמאַלייזיז די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט, - די לייבער קאוד. עס כולל סעקשאַנז אַז אַנטהאַלטן ספּעציפיש שפּראַך אַדאַפּט צו דעם פֿאָרמאַט באַשעפטיקונג. זאל אונדז לערנען זיי. עס איז געגלויבט אַז די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט אין רוסלאַנד אין פילע וועגן האט ווערן פאָלקס ניט בלויז ווייַל פון די הויך סאַלעריז, אָבער אויך ווייַל געטרייַ צו די סאַלאַריעד עמפּלוייז פון די פּראַוויזשאַנז פון די אַרבעט געזעץ. איז עס טאַקע? ראָוטיישאַנאַל אופֿן פון אַרבעט - וואָס עס איז אין טערמינען פון די באַטייַטיק קוואלן פון געזעץ?

די כּללים אין קשיא, בפֿרט שטעלן אויס אין די 47 טה אַרטיקל פון די לייבער קאוד. דער ערשטער זאַך עס שטעלט אויס די גענעראַל פּראַוויזשאַנז רילייטינג צו די רעגולירן פון אַרבעט אין שיפץ. געגעבן, אין באַזונדער, די דעפֿיניציע פון דעם פֿאָרמאַט אָפּעראַציע. לויט צו די לעגיסלאַטאָר, יבעררוק אופֿן - אַ ספּעציפיש טיפּ פון אַרבעט פּראָצעס, צוגעשטעלט אַז די פּלאַץ פון אַרבעט טוט נישט צונויפפאַלן מיט די שטאָט שטעקן אַקאַמאַדיישאַן, און, דערצו, זייער צוריקקומען צו אויף אַ טעגלעך יקער קענען ניט זיין אַטשיווד. דעם אופֿן איז געניצט דורך קאָמפּאַניעס פון באַשעפטיקונג, אויב איר נאָכפאָלגן די ווערדינג פון די טק, אין סדר צו אַפּטאַמייז די טיימינג פון די נייטיק אַרבעט, אַזאַ ווי קאַנסטראַקשאַן, ריקאַנסטראַקשאַן אָדער פאַרריכטן אין געביטן פון ספּעציעל נאַטירלעך באדינגונגען. עס איז אויך מעגלעך, אין וואָס די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט - דאָס איז אַ וועג צו רעדוצירן זייַן קאָס אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון פאַרנעמונג פּראָדוקציע טעטיקייט.

אַרבעט רעזשים

אַרבעט רעזשים אונטער היטן, ווי אנגעוויזן אין אַ נומער פון באַמערקונגען צו די טק קען אַנדערש באטייטיק פון די סטאַנדאַרדס פּריסקרייבד אין די קאוד. צווישן חכמים עס איז אַ מיינונג אַז די רעכט פון מענטשן ארבעטן אין די פֿאָרמאַט אין קשיא, גענוג פּראָטעקטעד, און ספּעציעל - אין די אַספּעקט פון דער אָרגאַניזאַציע מאָדע. איז עס טאַקע? ראָוטיישאַנאַל אופֿן פון אַרבעט - וואָס עס איז: אַ קעסיידערדיק שווער אַרבעט און געזונט-באַלאַנסט אויפֿפֿירונג פון די מענטשן פון זייער דוטיז רעזשים?

ווי אַ הערשן, אַרבעט צייַט איז גענומען אין חשבון דורך אַדינג די שעה, און די הויפּט יום טוּב איז געמיינט צו יבעררוק טוערס נאָך אומגעקערט צו זיין היים. אָרט פון אַרבעט אנערקענט די כייפעץ, ווו מענטשן געניטונג זייער גלייַך אַרבעט פֿעיִקייטן. אין דער זעלביקער צייַט, אויב איר ווילן צו פּיריאַדיקלי באַוועגן פֿון אָרט צו אָרט רעכט צו ענדערונגען אין ספּעציפיש געביטן פון דיפּלוימאַנט טאַסקס, עס איז ניט געהאלטן אַ אַריבערפירן פון שטעקן פון איין אָרגאַניזאַציע צו דעם אנדערן, און טוט נישט דאַרפן אַ געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. לעמאָשל, אַרבעט אין שיפץ אין די צפֿון אָפֿט ינוואַלווז די באַוועגונג פון אַרבעט גרופּעס צווישן די פאַרשידן fields, אָדער, ווו וועג קאַנסטראַקשאַן - די באַוועגונג אין דער ריכטונג פון שורה ערעקטעד.

פּלאַן

פּלאַן - איינער פון די מערסט וויכטיק היגע דאקומענטן וואָס רעגירן די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן יבעררוק טוערס ין די מעכירעס דערגייונג. דעריבער, קליימינג עס, דער באַלעבאָס זאָל שטימען אויף די שטעלע פון דער מקור מיט די מיינונג פון סאַלאַריעד עמפּלוייז (יוזשאַוואַלי אין די פּנים פון האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג, רעפּריזענטינג די מענטשן). די הויפּט דאָקומענט אין וואָס די פּלאַן איז דאַקיאַמענטאַד, - אַ רעגולאַטיאָן אויף די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט, וואָס האט די סטאַטוס פון אַ היגע רעגולאַטאָרי אַקט.

וואָס זענען די הויפּט קרייטיריאַ אַז לויט צו די געזעץ זאָל זיין גיידאַד דורך דער באַלעבאָס פירמע, געמאכט דעם דאָקומענט אין קשיא? די לייבער קאָוד פּריסקרייבז אַז די גאַנץ געדויער פון אַרבעט שעה פֿאַר די צייַט פון בלייַבן פון מענטשן אויף פליכט האט ניט יקסיד די סטאַנדאַרט נומער פון שעה סטיפּיאַלייטיד דורך די קאוד. די מאַקסימום געדויער פון איין יבעררוק זאל זיין 12 שעה. נומער פון רעזולטאַט קענען ניט זיין ווייניקער ווי די נומער פון וואָכן אין די חודש. איז קאָשער, אָבער, אַז צונעמען טריינינג טעג וועט זיין צוגעשטעלט אַניוואַנלי - רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אַז די נומער סאַטיספיעס די הויפּט קרייטיריאַ.

סטשעדולעס אויף היטן קענען זיין פאָרמולאַטעד פֿאַר די גאנצע וואָרקפאָרסע, און אויף אַ יחיד יקער. די רגע אָפּציע איז מעגלעך, למשל, אין קאַסעס ווו די מענטש וואס קאַמפּליץ זייער אַרבעט פֿעיִקייטן און איז געגאנגען צו לאָזן, איר ווילן צו אַריבערפירן מאַכט צו זיין דעפּוטאַט צוקונפֿט.

פאַרווייַלונג

די גרונט לעגאַל דאָקומענט רעגיאַלייטינג ראָוטיישאַנאַל אָפּעראַציע אופֿן, לייבער קאָוד כּולל אַ טערמין אַזאַ ווי "מנוחה ר & ר". זייַן ווערט איז Defined ווי גייט. דאס זענען טעג פון מנוחה (מאל רעפעררעד צו ווי מאָל אַוועק), וואָס ארויס ווי אַ רעזולטאַט פון צייַט יבער-שאָען אַרבעט פּלאַן באַשטימט דורך די יבעררוק צו די מעכירעס. עטלעכע חכמים גלויבן ר & ר וואַקאַציע מין פון אַנאַלאָג פון די יום טוּב, אָבער טאָן ניט צושטעלן אויף אַ יערלעך יקער, און ווייַל פון אָביעקטיוו אַפּערטונאַטיז באַלעבאָס. אָבער אין דער זעלביקער אָפטקייַט פון אַזאַ קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק זאל זיין עטלעכע מאל אַ יאָר. אויך פֿון די טיפּיש יום טוּב ר & ר רעסט פאַרשידענע אופֿן פון קאַלקיאַלייטינג די פאַרגיטיקונג. זייַן באַזע איז נישט די דורכשניטלעך פאַרדינסט. אין אן אנדער וועג, עס איז קאַלקיאַלייטיד ווי די נומער פון טעג פון ר & ר וואַקאַציע. פֿאַר דעם, די סאַכאַקל פון אַלע פּראַסעסינג זייגער איז צעטיילט דורך 8 (באזירט אויף די סטאַנדאַרט געדויער פון טק אַרבעט טאָג). אָבער, די וואַריאַנט ווו ר & ר מנוחה וועט ווערן באַצאָלט אין דער סומע פון געצאָלט. אין פיר, עס איז מעגלעך אויב צונעמען קאַמפּענסאַטאָרי לאָזן צוגעשטעלט דורך די באַלעבאָס, אין די פאָרעם פון פאַרגיטיקונג פֿאַר די עקסטרע שעה ין די אַקאַונטינג צייַט.

וועגן די מעלדונג פאַרהעלטעניש און ר & ר וואַקאַציע עטלעכע חכמים רעקאָמענדירן צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו דעם שטריך. די פאַקט אַז, ווי אַ בילכערקייַט זאָל זיין צוגעשטעלט, ערשטער פון אַלע, צייַט אַוועק פּראַסעסינג שעה. עס איז געווען בלויז נאָך דעם מענטש ניצט זיי, ער קענען גיין צו די סטאַנדאַרט וואַקאַציע. אין דער זעלביקער טעג וואָס מאַכן זיך דעם ר & ר זאָל ווערן אין די גאַנץ דערפאַרונג, אויף דער באזע פון וואָס וועט זיין קאַלקיאַלייטיד כולל יום טוּב.

יבער-שאָען

די לייבער קאָוד אַלאַוז אַז יבעררוק טוערס זאל צושטעלן פּראַסעסינג ניט נאָר אין די אַספּעקט פון זיך-איניציאטיוו (אין דעם פאַל, פאָדערן די ר & ר וואַקאַציע), אָבער אויך דורך מייַלע פון די סדר אַדמיניסטראַציע. אין דעם פאַל, זייער אַקטיוויטעטן קריגן די פאָרעם פון יבער-שאָען. די סיבות אַז קען באַשליסן אַן צונעמען איניציאטיוו צו היטן מאַנואַל זאל זיין אַנדערש. דיסטריבוטעד אָפּציע, אין וואָס דער דאַרפֿן צו דורכפירן יבער-שאָען אַרבעט איז אויפֿגעשטאַנען פֿון די פאַקט אַז דער קאָלעקטיוו האט נישט אָנקומען אויף צייַט, ריפּלייסינג דער איינער אַז איז איצט פליסנדיק. אויב אַ מענטש איז required צו אַרבעטן יבער-שאָען, דעמאָלט לוין זענען קאַלקיאַלייטיד צייַט און אַ האַלב אָדער טאָפּל די סומע דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש באדינגונגען פון ימפּלאַמענטיישאַן פון אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿעיִקייטן.

באַמערקונג אַז די אָרגאַניזאַציע פון די אַרבעט צייַט און פרייַע צייַט פֿאַר עמפּלוייז פון מעדיציניש און Pharmaceutical פּראָפיל, וואָס פירן אויס זייער אַרבעט פֿעיִקייטן, געדינט יבעררוק טוערס, זענען באזירט אויף די ספּעסיפיקס פון פּראָדוקציע און זייַן ספּעציפיש באדינגונגען. אָבער, די שליסל פּראַוויזשאַנז פון די 47 אַרטיקל, וואָס נאָרמאַלייזד אַרבעט פֿאַר סאַלאַריעד עמפּלוייז וועט אויך צולייגן אין רעספּעקט פון די ספּעסיפיעד פּראָפיל professionals.

אויבן, מיר שטעלן אויס די טעזיס אויף וואָס די יבעררוק אופֿן פון אַרבעט אין רוסלאַנד געווארן דער הויפּט פאָלקס רעכט צו דער לויאַלטי פון די נאציאנאלע אַרבעט געזעץ. באַזירט אויף די כּללים גאַווערנינג די טק, מיר קענען יבערנעמען אַז אין פילע וועגן דעם איז אמת. טראָץ דער פאַקט אַז, למשל, די געזעץ אַלאַוז דער באַלעבאָס פירמע איז צו פאַרלייגן אַ 12-שעה ארבעטן טאָג, אין דער זעלביקער צייַט, די טנייַ פון פּריסקרייבד רעזולטאַט יבעררוק טוערס, ווי געזונט ווי אַפּערטונאַטיז פֿאַר ר & ר פון די רעכט צו מנוחה און פּראָסט וואַקאַציע. אין דערצו, די פּראַסעסינג פון יבער-שאָען זענען באַצאָלט צייַט און אַ האַלב אָדער אַפֿילו טאָפּל. די רוסישע, וואס וויסן וואָס די אַרבעט אין שיפץ, לאָזן positive באַמערקונגען, אָפֿט ונטערשטרייַכן די פאַקט אַז די לייבער קאָוד - דער מקור פון געזעץ, וואָס מאכט די מענטשן וואס באַשלאָסן אויף אַ שווער נסיעה פֿאַר דעם צוועק פון ערנינג פּראָטעקטעד אַדאַקוואַטלי.