די ענדערונג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך: די יקערדיק און נאָך באדינגונגען.

הייַנט מיר וועלן רעדן וועגן וואָס דער ענדערונג אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דימד נייטיק, און אין קיין פאַל, און ווי עס קענען זיין ימפּלאַמענאַד.

אזוי, די יקערדיק טנאָים - די זענען די באדינגונגען פּריסקרייבד אין דעם לייבער קאָוד, ווי ווויל ווי יענע וואס זענען אנערקענט ווי אַזאַ ספּעציפיש אַרבעט אָפּמאַך בייַ די פירמע. לייבער קאָוד פון די יקערדיק אָדער מאַנדאַטאָרי פּראַוויזשאַנז און אנערקענט די אַרבעט אָרט ספּעסיפיקאַללי דעזיגנייטיד אָרט פון באַשעפטיקונג אין לויט מיט די קוואַליפיקאַטיאָנס, דאַטעס פון קאַמענסמאַנט און קאַמפּלישאַן פון די אַרבעט, ווי געזונט ווי די באדינגונגען אונטער וועלכע די אַרבעט איז באַצאָלט. די ווייזט מוזן ווערן אין דעם אָפּמאַך, און אין דער אַוועק פון אַ העסקעם אויף אַ נומער אַרבעט העסקעם קענען ניט זיין קאָנקלודעד. זאל אונדז דערקלערן אַ ביסל מער, אַז אַרייַננעמען די ווערטער.

אָרט פון אַרבעט - זאָל אָנווייַזן די פּינטלעך אָרט און נאָמען.

טיפּ פון אַרבעט - אַ נייַ אָנגעשטעלטער פֿונקציע מיט מאַנדאַטאָרי סטיפּולאַטיאָן אַז זיי בלייַבן קעסיידערדיק איבער די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

אָנהייב און קאַמפּלישאַן דאַטעס פון די אַרבעט - עס איז וויכטיק צו אויך אָנווייַזן דער אָנגעשטעלטער וועט אָנהייבן זייַן דוטיז מיד אויף מסקנא פון דעם אָפּמאַך אָדער נאָך די צייַט מסכים דורך די פּאַרטיעס.

צאָלונג טערמינען - אינפֿאָרמאַציע וועגן אָנווענדלעך צאָל טעמפּאָ, געצאָלט; עס אויך ספּעסיפיעס די טיפּ פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך - טערמין, סיזאַנאַל און אנדערע.

טשאַנגינג די יקערדיק טנאָים פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעפעררעד צו אויבן, ינוואַלווז טשאַנגינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל (איבערזעצונג אין קשר מיט די ריסטראַקטשערינג, פֿאַר משל) אָדער טעקנאַלאַדזשיקאַל אַרבעט טנאָים (דעם איז, למשל, די הקדמה פון אַ נייַ פּראָצעס). אַזאַ ענדערונגען זענען ערלויבט בלויז מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער און פּראַנאַונסט קאָפּ. די לייבער קאָוד מיר געפינען אַ וויכטיק טאָן: די ענדערונג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך (ביינדינג די טערמינען און באדינגונגען) זאָל ניט פירן צו דיטיריעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער.

איר זאָל וויסן אַז די יקערדיק טנאָים צולייגן אַפֿילו אין דער אַוועק פון אַ געשריבן קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג, אויב דער אָנגעשטעלטער האט אין פאַקט ערלויבט צו דורכפירן די דוטיז. דעם מיטל אַז די ענדערונג אין דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַפֿילו אויב ער איז געווען ניט געמאכט אויף פּאַפּיר, אָפֿט דיסקרייבד באדינגונגען אויך קענען ניט זיין געטראגן אויס בלויז דורך דער באַלעבאָס אויף זיין אייגן איניציאטיוו אָן די צושטימען פון די הירינג. די צייַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין נאָטיפיעד פון אַזאַ ענדערונגען, איז 2 חדשים. אין דער זעלביקער צייַט פֿאַר רעליגיעז אָרגאַנאַזיישאַנז און מענטשן ווי אַ באַלעבאָס דער זעלביקער צייַט איז פאַרקירצט צו 14 טעג.

די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ זיכער באדינגונגען אונטער וועלכע איר קענען טוישן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס. אויב טנאָים טוישן באטייטיק מיט אַרבעט פֿעיִקייטן זענען ניט שייך, די סיבה פֿאַר זייער טוישן זאל זיין אַ נייַ אַרבעט סוויווע (אַנטוויקלונג פון אנדערע טעקנאַלאַדזשיז אָדער טשאַנגינג די אַפּערייטינג מאָדע פאַרנעמונג). אַ ויסנעם איז אַ סיטואַציע ווו עס איז אַ סאַקאָנע פון מאַסע לייַאָפפס. אין דעם פאַל, אַזאַ אַ מאָס ווי די רידוסט אַרבעט שעה זאל זיין באַקענענ פֿאַר אַ צייַט אַרויף צו 6 months. דורך דעם באַשלוס פון דער באַלעבאָס. די מיינונג פון די האַנדל פאַרבאַנד גוף אין דער זעלביקער צייַט מוזן ווערן געהאלטן, אָבער דער באַשלוס גענומען דורך די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג.

אין פיר, די רובֿ שאלות איז צי די אַריבערפירן פון שטעקן צו אנדערע אַרבעט אָרט זיין געקוקט ווי אַ טוישן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. איר קענען באַטראַכטן אַ ביסל ספּעציעל קאַסעס. ווען עס קומט צו איבערזעצן אַ שטענדיק אַרבעט אין אַ אַנדערש אָרגאַניזאַציע, אַ ענדערונג פון אָונערשיפּ אָדער ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט, זאָגן נישט צו טוישן די ווערטער פון יגזיסטינג אַרבעט אַגרימאַנץ און די טערמאַניישאַן פון די אַלט, און עפשער קאַנקלודינג אַ נייַ. וועגן די אַריבערפירן פון אַן אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטענדיק אַרבעט ין דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע, די לייבער קאָוד האלט אַ ענדערונג אין אַרבעט באַשרייַבונג, און דעריבער די מאַטעריאַל באדינגונגען פון די אַרבעט העסקעם. פון קורס, ווען צייכענונג אַרויף די אָפּמאַך מיט די הירינג, זיין אַרבעט פאָרשטעלונג זאָל זיין קלאר אנגעצייכנט. טוישן שטעלעס מיט דער ענדערונג פון אַרבעט באַשרייַבונג זאל ניט זיין קאָננעקטעד. די קאַסעס זענען אויך ספּעסיפיעד אין טק (V. 57, די רגע טייל).

די ענדערונג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין טערמינען פון זייַן נאָך טנאָים, כולל פּרובירן שורות, נאָך פאַרזיכערונג, די פליכט צו מקיים די ספּעסיפיעד צייַט נאָך טריינינג אין די קאָסט פון די פירמע, אאז"ו ו, ווי איז דערלויבט נאָר דורך קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס.