געשעפט, מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט
אינטערעס צאָלונג - אַ צאָלונג פֿאַר אַרבעט, ענקערידזשמאַנט אָדער דאנקבארקייט פֿאַר אַ טויווע? וואָס טייפּס פון ריוואָרדז?
אָנגעשטעלטער Benefits - עס אַלע קאָס, וואָס דער באַלעבאָס טראגט דער באזע פון אַ אַרבעט העסקעם. אויף דעם איין האַנט, דיטערמאַנינג די צאָלונג פּראָצעס זאָל נעמען אין חשבון די טעטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער, און די אנדערע - דערשייַנען מאָוטאַווייטאַד צו דערגרייכן די נייטיק מדרגה פון זייַן אַקטיוויטעטן.
די עסאַנס פון דער באַגריף פון
פונדאַמענטאַל ראָלע פֿאַר קיין אָנגעשטעלטער האט אַ פינאַנציעל באַלוינונג. אָבער, עס טוט נישט דערגרייכן זייַן צילן אויב ניט גערעדט און עטלעכע אנדערע סיבות. מאַטעריאַל באַלוינונג - איז איינער פון די טייפּס פון ינסיניווז וואָס זענען זיכער צו זיין קאַמביינד מיט טשיקאַווע אַרבעט און די דערקענונג פון דער קאָלעקטיוו. אַ נייטיק צושטאַנד איז די בריאה פון גינציק ארבעטן באדינגונגען, פּערמאָושאַנז, אאז"וו
אזוי ווערט רימיונעריישאַן - אַ קאַנסאַקוואַנס פון די הויך אָנגעשטעלטער יוואַליויישאַן, זייַן ספּעציעל סטאַטוס און פּרעסטיזש. מאל זי לוין איז געזען ווי אַ מקור פון זיך-שאַצן.
אַוואַרדס - איז אַלע וואָס איז אַפּרישיייטיד דורך מענטשן. אַז איז וואָס דעם באַגריף פֿאַר יעדער ספּעציפיש. אין קשר מיט דעם אַסעסמאַנט פון די רימיונעריישאַן פון זייַן באַטייַט איז אויך אַנדערש פֿאַר יעדער מענטש.
יקערדיק Forms
אַלע מינים פון אַוואַרדס זענען צעטיילט אין ינערלעך און פונדרויסנדיק. דער ערשטער פון זיי גיט אַ מענטש די אַרבעט זיך. עס אַלאַוז איר צו דערפאַרונג די געפיל פון מעאַנינגפולנעסס, דערגרייכן רעזולטאַטן, ווי געזונט ווי זיך-שאַצן. ינערלעך באַלוינונג קענען זיין געהאלטן און די קאָמוניקאַציע אַז אַקערז צווישן די טוערס אין די לויף פון באַשעפטיקונג.
אין דעם פאַל, די צאָלונג פון אָנגעשטעלטער Benefits איז ניט בלויז קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר זייער אַרבעט. עס איז דאַנק צו זייער בייַשטייַער צו די פּראָדוקציע פּראָצעס, וואָס איז משפּיע די פיייקייַט פון די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע צו צוציען, ריטיין און מאָטיווירן די נייטיק שטעקן פֿאַר אים.
Forms פון מאַטעריאַל ינסענטיווז
מאַמאָשעסדיק ריוואָרדז - אַ צאָלונג צו ווערן געמאכט אין די פאָרעם פון באָנוסעס און סאַלעריז, ווי געזונט ווי אַ נאָך ינסעניוו.
אַלע יגזיסטינג טייפּס פון אַלאַואַנסיז זענען קלאַססיפיעד אין צוויי וועגן. דער ערשטער פון די ביסט נאָך פּיימאַנץ געמאכט פֿאַר לאַנג דינסט. פֿאַר די צווייט קאַטעגאָריע אין יעדער פירמע דעוועלאָפּס זייַן אייגן סיסטעם פון ריוואָרדז. עס גיט פּיימאַנץ פֿאַר פאַרשידן באַדינונגען.
- Prize;
- העסאָפע צו צאָל רייץ פון אַרבעט אָדער צו די סאַלעריז, און עמפּלוייז אין דער קונסט;
- העכערונג אויף דער באזע פון עלטער;
- שטיק-סאַכאַקל פּיימאַנץ פֿאַר יאָרן פון דינסט;
- אנדערע ינסענטיווז ינסענטיווז צוגעשטעלט פֿאַר הויך פּראָדוקציע רעזולטאַטן.
אַלע פון די פעעס זענען באשלאסן דורך יעדער אָרגאַניזאַציע ינדיפּענדאַנטלי. די באדינגונגען און די נומער פון פּיימאַנץ זאָל ווערן באשלאסן דורך קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.
ווי פֿאַר גלויבנס-פּיימאַנץ און קאַמפּענסאַטאָרי אַלאַואַנסיז נאַטור, זיי זענען קלאַססיפיעד אין צוויי גרויס גרופּעס.
דער ערשטער פון די אַרייַננעמען די טייפּס פון פּערמאָושאַנז אַז טאָן ניט שיעור די פאַרנעם פון באַשעפטיקונג. קאַמפּענסאַטאָרי פעעס זענען required פֿאַר ענטערפּריסעס צו צאָלן קיין פאָרעם פון אָונערשיפּ.
די רגע גרופּע כולל באָנוסעס און נאָך פּיימאַנץ, פון וועלכע עס זענען אין אַ באַזונדער געגנט פון אַפּלאַקיישאַן פון אַרבעט. רובֿ פון זיי זענען אויך required צו ווערן באַצאָלט. אבער עס איז נייטיק צו טראָגן אין מיינונג אַז די ספּעציפיש דימענשאַנז פון זייער באַלעבאָס שטעלט.
קאָמפּולסאָרי קאַמפּענסאַטאָרי העכערונג
אָנגעשטעלטער Benefits אַז די באַלעבאָס Pays אויף דער באזע פון איצטיקן געזעץ, זענען די ווייַטערדיק טשאַרדזשיז:
- מינערווערטיק עמפּלוייז אין קשר מיט די נויט צו רעדוצירן זייער אַרבעט טאָג;
- פֿאַר אַרבעט אויף יום טוּב און וויקענדז, און יבער-שאָען;
- ווען ישוינג אַ חתונה אָדער ניט געוואלט רעזולטאַט נאָרמז, וואָס איז געווען ניט בייַ שולד;
- צו די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר דיווייישאַנז פון די נאָרמאַל טנאָים פון די פּראָדוקציע פּראָצעס;
- די אַרבעטער אַסיינד צו אָפּזאָגן אים אויב ער איז געווען געשיקט צו דורכפירן די אַרבעט קאָראַספּאַנדינג צו אַ נידעריקער קוואַליפיקאַציע.
אנדערע קאַמפּאַנסיישאַנז
אנדערע טייפּס פון אָוווערכעד באגרענעצט פאָרעם פאַרשידענע אַפּלאַקיישאַנז. עטלעכע פון זיי קענען ווערן באַשטימט צו פאַרגיטיקן פֿאַר די אַרבעט וואָס איז נישט גלייַך שייך צו דער אָנגעשטעלטער ס ערשטיק ריספּאַנסאַבילאַטיז. אַ משל איז די אויטאָריטעט צו די קאָפּ פֿעיִקייטן פּאַראַלעל דורכפירונג פון זייַן טערמינען פון געשעפט. אנדערע אַלאַואַנסיז באַצאָלט אונטער כאַזערדאַס באדינגונגען.
פֿעיִקייטן אַוואַרדס
קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע אַוואַדע גיט אַן אָפּשאַצונג פון די פאַכמאַן אַקטיוויטעטן פון יעדער פון זייַן עמפּלוייז. עס אויך משפּיע די סומע פון אַקרוד אינטערעס. סיסטעמס אַזאַ עסטאַמאַץ זאל זיין אַנדערש. אָבער, דער ציל איז דער זעלביקער. זיי ויסטיילן צווישן עמפּלוייז ארבעטן גוט, באַפרידיקנדיק און מיטלמעסיק. דיפּענדינג אויף וואָס קאַטעגאָריע פאַלן פון די שטעקן מיטגלידער, און אַוואָרדיד פאַרגיטיקונג.
אָנגעשטעלטער Benefits
רימיונעריישאַן סיסטעם אַז יגזיסץ אין קיין אָרגאַניזירונג באשטייט פון דרייַ הויפּט יסודות. ערשטער פון אַלע, דאָס איז די הויפּט צאָלונג פֿאַר אַרבעט. עס איז געהאלטן די באַזע געצאָלט. די אנדערע צוויי יסודות זענען די סאַפּלאַמענטערי פּיימאַנץ (באָנוסעס, אאז"ו ו) און די העכערונג פון אַ געזעלשאַפטלעך נאַטור.
רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט - עס איז אַ קעסיידערדיק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער חלק פון די געלט פּיימאַנץ. זי האט פֿאַר דער אויפֿפֿירונג פון רעגולער דוטיז אונטער די אַרבעט באַשרייַבונג. רימיונעריישאַן אין טייל באשטייט פון אַ באַזע געצאָלט ביטנייַ סטאַפפינג געצאָלט און פאַרשידן אַלאַואַנסיז. די סומע פון געצאָלט דעפּענדס אויף זייַן פּאָסטן אָדער צאָל קאַטעגאָריע. פּענסיע איז באַקענענ צו נעמען אין חשבון דעם יחיד אָנגעשטעלטער ס בייַשטייַער צו די פּראָדוקציע פּראָצעס. חשבון פֿאַר זיי, יוזשאַוואַלי אַ פּראָצענט פון די יגזיסטינג געצאָלט. סערטשאַרדזשיז קענען זיין באַשטימט פֿאַר יאָרן פון דינסט און וויסן פון אַ פרעמד שפּראַך, ווי געזונט ווי די עפפעקטיווענעסס פון אַקטיוויטעטן, אאז"ו ו
די דימענשאַנז פון אָנגעשטעלטער Benefits
יקערדיק רימיונעריישאַן - זענען פּיימאַנץ אַז בלייַבן די זעלבע פֿאַר גאַנץ עטלעכע מאָל. אבער, זיי טאָן ניט גלייַך אָפענגען אויף די רעזולטאטן פון אַרבעט טעטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער.
די דימענשאַנז פון די בייַטעוודיק טייל פון די געצאָלט זאל זיין אָפענגיק אויף די פּראָדוצירן פון יעדער פּראָדוקט, פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער האט געגרינדעט אַ פאַרפעסטיקט אָפּצאָל דער אָרגאַניזאַציע. אַזאַ פּיימאַנץ זאל זיין באשלאסן דורך די סיסטעם צו סטימולירן סאַלעס אָדער קאַמישאַנז.
דימענסיאָנס בייַטעוודיק טייל פון די געצאָלט קענען נומער ווי אַ פּראָצענט פון זייַן באַזע קאָמפּאָנענט. אין דעם פאַל, זיי פאַרבינדן די סומע באקומען רימיונעריישאַן צו אויפֿפֿירונג פון די פירמע. אַזאַ אַ סיסטעם איז דעוועלאָפּעד פֿאַר יענע קאַטעגאָריעס פון טוערס פֿאַר וואָס עס איז קיין קוואַנטיטאַטיווע אויפֿפֿירונג קרייטיריאַ. זייער רשימה כולל אַקאַונטאַנץ און מאַנאַדזשערז, חכמים און געשעפט יגזעקיאַטיווז, אאז"ו ו
ינווענטאָרס העכערונג
א מומכע קענען זיין אויסגעגעבן אַ זיכער צייַט אין די שאַפונג פון אַן אינדוסטריעלע פאַרמאָג רעכט. ווי אַ רעזולטאַט, דער אָרגאַניזאַציע Pays אים רויאַלטיז. דאס מין פון ינסיניווז האט די כאַראַקטער פון אַ צאָלונג און עס האט זייַן אייגן סטימיאַלייטינג און קאַמפּאַנסייטינג פֿעיִקייטן.
אויף דעם איין האַנט, פאַרגרעסערן די רויאַלטיז אינטערעסירט פּערסאַנעל אין די אַרבעט אויף ווייַטער ימפּרוווינג זייַן דערפינדונג. און אויף די אנדערע - פאַרגיטיקן פֿאַר מאָראַליש לאָססעס פון ריאַלייזינג די ימפּאָסיביליטי פון אָונינג רעכט צו די פּראָדוקט.
Similar articles
Trending Now