ווי צו אינטערוויו Effectively

מיט די נויט פֿאַר ראַקרוטמאַנט איז אָפֿט איבערגעלעבט דורך מענטשן וואס האָבן ניט ספּעציעל בילדונג אין די פעלד פון הר, און די קשיא פון ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, עס ווערט זייער הויפּט. איידער איר באַשליסן ווי צו אָנפירן די אינטערוויו, איר זאָל באַקומען באַקאַנט מיט יגזיסטינג טייפּס פון ינטערוויוז: בריטיש, דייַטש, אמעריקאנער און כינעזיש. די טעקניקס פאָקוס אויף די פאַרשידן אַספּעקץ פון די פּראָפעססיאָנאַליסם פון דעם אַפּליקאַנט, אָבער רובֿ ריקרוטערז בעסער צו פאַרבינדן די פֿעיִקייטן פון אַלע פיר.

דאַסיידינג ווי צו אָנפירן אַ שטעלע אינטערוויו, די ינטערוויעווער זאָל באַשליסן די סעלעקציע קרייטיריאַ פֿאַר אַ מומכע אין די באַזונדער שטעלע, סטרויערן די אַרבעט באַשרייַבונג באזירט אויף פרייַערדיק דערפאַרונג, צו סעלעקטירן און מאַכן הערות אויף די נעמענ זיכ ווידער טשיקאַווע קאַנדאַדייץ אַזוי אַז אין די צייַט פון די אינטערוויו טוט ניט פאַרגעסן צו דערקלערן וויכטיק דעטאַילס. פֿראגן פֿאַר די אינטערוויו איז בעסער צו טראַכטן אין שטייַגן און צוגרייטן אַ רשימה, אין פאַקט מסתּמא, ינטערוויוז וועט זיין באגלייט מיט עטלעכע קאַנדאַדייץ, אַזוי איר דאַרפֿן צו זיין זיכער אַז גאָרנישט וועט זיין פאַרפאַלן.

גלייַך אינטערוויו זיך איז צעטיילט אין דרייַ פאַסעס: די ייַנמאָנטירונג פון די קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע און די קאַמפּלישאַן פון די אינטערוויו. לויט צו פאָרשונג דורך סייקאַלאַדזשאַסס, מענטשלעך לייזונג, קאַנדאַקטינג אַן אינטערוויו, אין פילע שייך דעפּענדס אויף דער ערשטער רושם, וואָס דעוועלאָפּס אין דער ערשטער ביסל מינוט פון דער באַגעגעניש, אָבער איז ניט שטענדיק אמת. דעריבער, אין די אָנהייב פון די אינטערוויו, איידער פּראַסידינג צו דער הויפּט טייל פון די אינטערוויו, עס איז קעדייַיק צו פאַרברענגען עטלעכע מאָל צו ינסטאַלירן אַ פרייַנדלעך פרייַנדלעך אַטמאָספער.

ינפאָרמאַטיאָנאַל ינטערוויוינג בינע, די לאָנגעסט פון צייַט, אַימעד בייַ באקומען דאַטן וועגן ניט בלויז די דערפאַרונג און סקילז, אָבער אויך אינפֿאָרמאַציע וועגן די סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאַנדידאַט, למשל, זייַן קאָמוניקאַציע סקילז, אַ וויטאַל שטעלע - אַקטיוו אָדער פּאַסיוו טעמפּעראַמענט. עס זענען דרייַ הויפּט טייפּס פון שאלות, וואָס זענען געבעטן אין דעם אינטערוויו: ביאָגראַפיקאַל, סיטשויישאַנאַל, קריטעריאַל. ביאָגראַפיקאַל אינפֿאָרמאַציע אויף ריקוועסטינג זאָגן - ווו מענטשן געלערנט ווי האט די דערפאַרונג און סקילז; קריטעריאַל שאלות אַימעד בייַ דערגייונג אויס ווי דער קאַנדידאַט מיץ די קרייטיריאַ פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע; ענטפֿערס צו סיטשויישאַנאַל שאלות געבן אַ געדאַנק פון מעגלעך מענטשלעך נאַטור אין די געשעעניש פון פאַרשידן פּראָבלעמס.

יעדער ינטערוויעווער טשוזיז ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, שאלות צו ווערן געבעטן. אָבער, עס זענען אַלגעמיין גיידליינז. זאָל ווערן געבעטן עפענען-געענדיקט שאלות אַז טאָן ניט אַנטהאַלטן פּראַמפּס. קלאָוזד שאלות זענען פּאַסיק פֿאַר ווייַטער אינפֿאָרמאַציע. גערעדט מיט דער קאַנדידאַט פון דערפאַרונג, איר מוזן רעכענען אויס די שייכות פון זייַן סקילז און וויסן פון אַרבעט קרייטיריאַ. אין דער זעלביקער צייַט, עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער וויסן און סקילז - דאָס איז נאָר האַלב די שלאַכט - עס איז נייטיק צו וויסן וואָס מאָוטאַווייץ אַ מענטש, אַזוי איר זאָל זיין זיכער צו פרעגן שאלות מאָוטאַוויישאַנאַל. בעת די אינטערוויו, צוקוקנ זיך צו דזשעסטשערז, פּנים אויסדרוקן - גוף שפּראַך, עס קען געבן עטלעכע געדאַנק פון די סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאַנדידאַט, און אַפֿילו ווי אָפנהאַרציק דיין ינטערלאַקיאַטער.

אין די סוף פון די אינטערוויו איר קענען זאָגן מער אין דעטאַל וועגן די אַרבעט, נאָך געבן דער קאַנדידאַט די געלעגנהייט צו פרעגן אים שאלות. אַזוי, איר קענען זען ווי מענטשן צוגרייטן פֿאַר די אינטערוויו, אויב אינפֿאָרמאַציע וועגן די פירמע אלנגעזאמלט און שטעלעס, און דעריבער, ווי פיל ער איז אינטערעסירט אין דעם שטעלע, אויף די אנדערע האַנט, איר באַווייַזן אייער אָופּאַננאַס.

עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז די אינטערוויו קענען פירן צוויי אַבדזשעקטיווז: צו אַססעסס ווי פיל איז רעכט פֿאַר איר אָדער די קאַנדידאַט, דעם אויך כאַפּאַנז צו איבערצייגן די אַפּליקאַנט אַז די פּאָסטן - פּונקט וואָס ער דארף. דעריבער, ווי צו אינטערוויו - ברירה פון נאַטור סטראַטעגיעס זאל אָפענגען אויף צי איר אַ ספּעציפיש קאַנדידאַט אָדער אויב איר נאָר דאַרפֿן אַ בעסער קלייַבן.