דערפאַרונג ווי די הויפּט ווערט אין די אַרבעט מאַרק

ווייל אין אַ שעפעריש זוכן פֿאַר טשיקאַווע און נוצלעך פאַך, מען אָפֿט (כּמעט שטענדיק) פֿאַרשטיין אַז צו באַקומען אַ גוט פּייינג אַרבעט ריקווייערז אַ זיכער דערפאַרונג. און נעכטן די סטודענטן צו לעבן, מוזן אָדער זייַן פאַרקנאַסט אין אַנסקילד אַרבעט, אָדער אַנדערש צו אָנהייבן זייַן קאַריערע פֿאַר אן אנדער 2-3 קאָרסאַז. לאָזן אַזאַ אַרבעט וועט זיין נידעריק-באַצאָלט (אָדער אַפֿילו פּאָטער), אָבער דער סוף פון זייַן שטודיום אין יומאַנז האָבן צו זיין אַזוי טייַער דערפאַרונג.

אין עטלעכע ענטערפּריסעס, די פיר פון קוואַפּעריישאַן מיט די ספּעשאַלייזד אינסטיטוציעס פון העכער בילדונג, ווען אָפּטיילונג קעפּ באַדינער קלאסן סיניערז און פאַרבעטן זיי צו אייער פיר אָדער אויף וואַקאַציע ווי ינטערנז. דאס געשעעניש איז וווילטויק פֿאַר די סטודענטן זיך אין טערמינען פון דערפאַרונג, און פֿאַר די באַלעבאָס אין טערמינען פון "גראָוינג" פון זייַן אייגן שטעקן.

פאַרקנאַסט אין זוכן פון אַ לייַטיש אַרבעט, אַ מענטש, ראַגאַרדלאַס פון עלטער און פּראַקטיק, איז אַ קיצער. עס איז פֿאַר דעם דאָקומענט איז אָפֿט אַ באַשלוס איז געמאכט ווי צו צי די שטעקן מיטגליד איז דארף אין דער פירמע, אָדער בעסער צו קוקן פֿאַר אן אנדער. אין דער צייַט פון סאַלעקטינג די אַפּליקאַנט זיך איז ניט פאָרשטעלן, אַזוי דער געדאַנק פון אים, זייַן אַבילאַטיז און מידות איז געמאכט סאָוללי אויף די קיצער. דערפאַרונג אין דעם דאָקומענט זאָל זיין צו מאָלן אין אַזאַ אַ וועג אַז אַ פּאָטענציעל פירער געלויבט אַלע די סקילז און וויסן פון דעם מענטש און געוואלט צו זען אים צווישן זיין סאַבאָרדאַנייץ.

ווען פּריפּערינג דאקומענטן פֿאַר סאַבמישאַן צו די מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט (אָדער הר) צוקונפֿט באַלעבאָס דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין אַז די דערפאַרונג אין די קיצער - די מערסט וויכטיק אָפּטיילונג. עס איז געווען זיין וועט צו לערנען מער ונ דורך די אנדערע, און דעריבער, דעם טייל ריקווייערז ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט.

אין די קאַפּיטל "עקספּעריענסע" זאָל ניט נאָר רשימה אַלע די אָרגאַנאַזיישאַנז אין וואָס דער אַפּליקאַנט האט די געלעגנהייט צו אַרבעט פריער (פון קורס, אין פאַרקערט קראַנאַלאַדזשיקאַל סדר), און גאָר באַשרייַבן וואָס איז געווען די פּאָזיציע אַז איז געווען טייל פון די הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז אין יעדער פּלאַץ. לייענען די נעמענ זיכ ווידער, דער באַלעבאָס מוזן קלאר ימאַדזשאַן וואָס עס ינוואַלווד מענטשן אַז פאַלן ין זייַן קאַמפּאַטינס, וואָס סקילז ער האט צייַט צו באַקומען צו יעדער פון די פֿריִערדיקע ערטער פון באַשעפטיקונג.

אויב דער אַפּליקאַנט האט ניט ביז אַהער געווען אנגעשטעלט אנדערש, אָבער גענומען די פיר פֿאַר אַ לאַנג צייַט צו באַקומען עטלעכע דערפאַרונג, עס איז אויך זיכער דעם זאָל זיין סטייטיד. נאָך אַ תּלמיד מיט גוט גראַדעס אין די דיפּלאָם, עס האט הצלחה געענדיקט די פיר, פֿאַר פילע פון די מער דיזייראַבאַל אָנגעשטעלטער ווי אַ סלאַקקער וואס האט פילע יאָרן פון דערפאַרונג אין די געבעטן פּראָפיל.

אין די פאַל ווו אַ גענוג לאַנג זוכן פֿאַר אַ גוט פּלאַץ מיט לייַטיש באַצאָלן זענען נישט מצליח, איר זאל וועלן צו באַטראַכטן אַ מער פּשוט און נידעריק-באַצאָלט אָפּציעס, אַזוי נאָך עטלעכע מאָל צו צוריקקומען צו דעם אַרויסגעבן. נאָך דערפאַרונג אין דעם פאַל, קלאר וועט נוץ, און עס איז שטענדיק אַ געלעגנהייַט אַז די קלוג און פלייַסיק, כאָטש די יונג שטעקן באמערקט באַלעבאָס.

אין דער געשיכטע פון פילע יגזאַמפּאַלז ווען דער מענטש זיצן דורך קוריער, סעקרעטאַר אָדער אַסיסטאַנט יינגער קאָנסולטאַנט רעכט צו פֿעלן פון דערפאַרונג, שנעל גענוג צו דינגען אין ערנסט פּאָסטן (אַפֿילו פירערשאַפט). די הויפּט זאַך - צו גלויבן אין זיך און זייער אייגן הצלחה.