מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט: אַלגעמיין און ספּעציפיש שאלות

רעגאַרדלעסס פון קולטור, טעקנאַלאַדזשיקאַל און געזעלשאַפטלעך מדרגה, ראַגאַרדלאַס פון דער גראַד פון טעקנאַלאַדזשיקאַל אַנטוויקלונג און פּראָגרעס פון מענטשהייַט אין די אָטאַמיישאַן פון אַרבעט, ראַגאַרדלאַס פון אנדערע סיבות, צי געזעלשאַפטלעך אָדער נאַטירלעך, די הויפּט אַרבעט קראַפט - עס איז שטענדיק אַ מענטש. אַלע פון אונדז - געזעלשאַפטלעך קרעאַטורעס, מיר קענען ניט טאָן אָן אנדערע מענטשן, מיר שטענדיק נוצן די פאַקט אַז מיר געבן כיומאַנקיינד און לאָזן עפּעס אין צוריקקומען. דעריבער פּריזאַמפּשאַן איז דער געדאַנק אַז אָטאַמיישאַן פון אַרבעט צו פאַרבייַטן פאַקטיש עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס. אַפֿילו מער נאַריש עס איז צו נוצן די באַפֿעל פון זייַן שטעקן אָן אַכטונג צו זייער סייקאַלאַדזשיקאַל צושטאַנד, אַבילאַטיז און ינקלאַניישאַנז.

מענטשלעך רעסורסן פאַרוואַלטונג, דאס הייסט פּערסאַנעל - איז אַ קונסט. פון קורס, עס זענען ספּעציעל אינסטיטוציעס, וואָס באַן דעם שווער געשעפט, אָבער נאָך אָן זיכער פּראָפּערטיעס און שכל פון מענטש פּסיכאָלאָגיע, דאָס איז גאַנץ אַ שווער פּראָצעס.

אין קיין וויכטיק ענין, וואָס איז פֿאַרבונדן מיט דער געזעלשאַפֿט, מענטש מיטל פאַרוואַלטונג איז סטראַקטשערד לויט צו אַ זיכער סיסטעם, וואָס זייער פאַסיליטאַטעס די לעבן פון מאָדערן ביזניסמען, אַלאַוינג זיי צו געשווינד געפֿינען זייער אייגן דרך צו הצלחה. עס זענען עטלעכע געזעצן אין דעם פּאַפּיר, די טראַקינג אַז מיר געפינען די אַזוי-גערופֿן "שטאַט פון די קאָנטראָל קאַמפּאָונאַנץ." מיט זייער הילף, איר קענען מאַכן אַ געהעריק אַלגערידאַם פון ינטעראַקשאַן מיט די שטעקן.

ערשטער פון אַלע, מענטשלעך רעסורסן מוזן זיין רעכט און ריכטיק פּלאַננעד. פאַרוואַלטונג דארף צו וויסן ווי פילע מענטשן זיי דאַרפֿן, אויף קיין באַזונדער אַרבעט און אויף וואָס טנאָים. מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג סיסטעם איז באזירט אויף אַ ריכטיק רענדערינג פון די שייכות אַז קענען פאָרשלאָגן יעדער יחיד אָנגעשטעלטער פון די פירמע און אַז ער קען באַקומען אין צוריקקומען פון איר. פּלאַנירונג אַלאַוז איר צו וויסן עס אַלע. דעמאָלט דאָרט איז אַ סכום פון די געבעטן בקיעס מדרגה פון עקספּערץ, אאז"ו ו - סעלעקציע און פאַרשפּרייטונג פון זיי פֿאַר עטלעכע שטרענג סטראַקטשערד דיפּאַרטמאַנץ.

אַלע דעם מוזן פּונקט גלייַכן די געצאָלט און Benefits געפֿינט דער אָרגאַניזאַציע. אין עטלעכע קאַסעס, עס איז אויך נייטיק צו פירן אויס וואָוקיישאַנאַל גיידאַנס און אַדאַפּטיישאַן צו די פאַרשידענע ארבעטן באדינגונגען. די פירמע זיך ברענגט זיך אַן אָנגעשטעלטער וואס איז ענדאַוד מיט אַלע די פאַקולטיעס, און פּאָססעססעס אַלע די נייטיק סקילז.

עס איז וויכטיק אַז מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג איז געהאלטן אונטער די שטרענג השגחה פון אַ אַטענטיוו און טייערלאַס פירער. "לויבן פֿאַר אַלע, מוסערן אַ Tete-אַ-Tete" - איז די דעוויז פון די קאָמפּעטענט העכער, וואָס זוכט צו ופהיטן די רעספּעקט פון סאַבאָרדאַנייץ.

ווי צו ווי די שטאַט פאַרוואַלטונג סיסטעם מענטש רעסורסן, זייַן סטרוקטור איז ווי גייט. די דרייַ צווייגן פון רעגירונג (לעגיסלאַטיווע, דזשודישאַל און יגזעקיאַטיוו) פאָרעם און נוצן די לאַנד 'ס בירגערס, גענומען אין חשבון נישט נאָר די עקאָנאָמיש סיטואַציע אין דער שטאַט, אָבער אויך די וועג פון זייַן אַנטוויקלונג. געהעריק מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג איז משפּיע די סאציאלע און עקאָנאָמיש פּאָליטיק פון די שטאַט.