פּערסאַנעל פּאָליטיק - איז דער יסוד פון די הצלחה פון די פאַרנעמונג

אין קיין אָרגאַניזאַציע פּערסאַנעל פּאָליטיק - אַ זייַל אַז סאַסטיינז זייַן נאָרמאַל פונקטיאָנינג. דעם באַגריף כולל די כּללים, מעטהאָדס, פּרינציפּן און טעקניקס פֿאַר ארבעטן מיט די שטעקן, דיזיינד די סיסטעם און שטעלן אויס אין אַ סכום פון דאקומענטן. די באַוווסטזיניק סטראַטעגיע פאַרוואַלטונג, די בעסער עס ונדערסטאַנדס יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו, די מער מצליח יעדער אָנגעשטעלטער אַרבעט, און דעריבער די פירמע ווי אַ גאַנץ. הר פּאָליטיק - דעם איז ניט אַ סוף אין זיך. עס איז דיזיינד צו צושטעלן אַ בייַצייַטיק לויפן פון אַרבעט, זייַן וואָג בלאַט אין לויט מיט די לעצט צילן פון די פאַרנעמונג, זייַן דאַרף און דער אָרט אין די מאַרק. הייַנט, עס זענען פירמס אַז טאָן ניט האָבן אַ סטראַטידזשיק ראַם דאָקומענט. אָבער, די נויט פון קלאר Defined דאקומענטן טוט נישט מיינען אַז די פּערסאַנעל פּאָליטיק - אַ נאַנאַגזיסטאַנט פאַקטאָר. עס זאל ניט זיין גאָר אַווער פון די גיידאַנס, פאַלש אָדער ניט-פּראָדוקטיוו, אָבער עס איז שטענדיק דאָרט.

פּערסאַנעל פּאָליטיק סיסטעם, זייַן קאַנסטראַקשאַן

קרעאַטינג הר באַגריף הייבט מיט אַ לערנען פון פּראָבלעמס פון די פאַרנעמונג, זייַן דאַרף, פּאָטענציעל פירערשאַפט ווי אַ פּראָצעס, אַנאַלייזינג די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַטעגיע. קאָמפּעטענט פּערסאַנעל פּאָליטיק - אַ סיסטעם וואָס קענען בויען אַרויף, נאָר גענומען אין חשבון סיבות (ינערלעך און פונדרויסנדיק) ווירקן די פירמע. עטלעכע פון זיי קענען טוישן די גאַווערנינג פאָרסעס, אנדערע ענדערונגען קענען ניט זיין. ינערלעך סיבות:

• לעצט אַבדזשעקטיווז פון די פּראָדוקציע (אָרגאַניזאַציע, אאז"ו ו).

• לידערשיפּ נוסח. אַטאָראַטעריאַן, ליבעראַל און דעמאָקראַטיש גאַווערנאַנס ריקווייערז ספּעשאַלאַסץ פון אַ אַנדערש סאָרט און סקילז.

• מאַנאַגעמענט נוסח. סענטראַלייזד אָדער דיסענטראַלייזד פאַרוואַלטונג ימפּלייז די בייַזייַן פון פאַרשידן ספּעשאַלאַסץ, אַנדערש לעוועלס פון טריינינג.

• די שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע. עס איז פֿאַרשטאַנען אַז די עפעקטיוו פאַרוואַלטונג פון פּערסאַנעל פּאָליטיק דעפּענדס אויף אַ ריכטיק יוואַליויישאַן פון עמפּלוייז, זייער קייפּאַבילאַטיז, קאָמפּעטענט פאַרשפּרייטונג אינדוסטריעלע דוטיז.

אַלע ינערלעך סיבות אַמענאַבלע צו קערעקשאַן ין דער אָרגאַניזירונג. פונדרויסנדיק צושטאנדן קיין ענדערונג איז אָנ קויכעס, אַזוי עס איז ספּעציעל וויכטיק צו באַטראַכטן ווען געבויט מענטשלעך מיטל אַדמיניסטראַציע. עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די ווייַטערדיק:

• די סיטואַציע איז גענומען אָרט אין די מאַרק, די טרענדס פון זייַן אַנטוויקלונג. די שטאַט פון בילדונג אין די מדינה, די פאָקוס פון זייַן אַנטוויקלונג, דער דעמאָגראַפיק סיטואַציע, די געזעלשאַפטלעך פֿעיִקייטן פון די צייַט דיקטירן די באדינגונגען פֿאַר די פאַרלייגן פון אַ באַזונדער פּערסאַנעל פּאָליטיק סיסטעם.

• קאָנטינועד פּראָגרעס, וואָס ריקווייערז די ינפלוקס פון professionals of אַ העכער מדרגה אָדער רעטראַינינג.

• די לעגאַל סוויווע און קעסיידער ופּדאַטעד רעגיאַליישאַנז. טעטיקייט פון קיין פאַרנעמונג אין קיין פעלד מוזן לעגאַמרע נאָכקומען מיט די לעגאַל ראַם פון די שטאַט.

די הויפּט אינסטרוקציעס פון פּערסאַנעל פּאָליטיק:

• די סעלעקציע און פּלייסמאַנט פון עמפּלוייז.

• צוגרייטונג פון אַ רעזערוו פֿאַר ארבעטן בעאַוטיסיאַנס און מאַנאַדזשערז.

• עוואַלואַטיאָן, Certification און פּערסאַנעל אַנטוויקלונג.

די פּאָליטיק טוישן אין די סעלעקציע פון ראָמען אַלאַוז צו מערן די הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.