ינערלעך רעגיאַליישאַנז: וואָס איר זאָל וויסן וועגן זייער באַלעבאָס

אין קיין אָרגאַניזאַציע, עס זענען רעגיאַליישאַנז גאַווערנינג די אַקטיוויטעטן פון די פירמע און זייַן עמפּלוייז ינדיווידזשואַלי. איינער אַזאַ היגע אקטן - ינערלעך רעגיאַליישאַנז. אָבער, ניט יעדער אָרגאַניזאַציע עס זענען קיין. אין קשר מיט וואָס איז נייטיק צו אַדרעס צו די געזעץ - ווי עס איז רעגיאַלייטאַד אין דעם ענין? איז דעם דאָקומענט אַ מוזן? וואָס איז די פּראָצעדור פֿאַר אָנזאָג פון עמפּלוייז?

איידער אויסגעדרייט צו דער לעגאַל אַספּעקץ פון די אַרויסגעבן, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די בייַזייַן פון אַזאַ כּללים צו ויסמייַדן אַ פּלאַץ פון פּריקרע מאָומאַנץ. פּסיטשאָלאָגיסץ ספּעציאַליזירט זיך אין אַרבעט באַציונגען, וואָרנז אַז דיספּיוץ און Conflicts וועט ינעוואַטאַבלי שטיי אויף אויב די פּאַרטיעס זענען ומקלאָר ריספּאַנסאַבילאַטיז און רעכט. דער דירעקטאָר וועט מאָנען צו פיל, קאַנסידערינג זיך אין די רעכט, און די שטעקן וועט זייַן אַוטריידזשד דורך די פאַקט אַז עס טוט נישט נעמען אין חשבון די דאַרפֿן: צו באַקוועם אַרבעט טנאָים, מנוחה, לאָנטש ברעכן.

ינערלעך רעגיאַליישאַנז - אַ אַפּשאַנאַל רעגולאַטאָרי דאָקומענט. אבער עס איז אַ קייוויאַט אין דעם געזעץ: שאלות פון דיסציפּלין מוזן זיין דעלט מיט אין אנדערע היגע אקטן, ניימלי, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער קאָלעקטיוו העסקעם (אַרטיקל 189, פּאַראַגראַף 2 פון די לייבער קאָוד). אָבער, האט געזאגט דער פירמע 'ס ינערלעך דאקומענטן קענען ניט פּאַסיק אַלע די נואַנסיז פֿאַרבונדן מיט די אַרבעט דיסציפּלין. בכן עס איז אַ נויט צו אַנטוויקלען אַ באַזונדער היגע אַקט - אַרבעט רעגיאַליישאַנז, וואָס קען אַרייַן אַלע די דעטאַילס פון די שייכות צווישן מאַנאַדזשערז און סאַבאָרדאַנייץ.

כּללים פון די ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע אַרייַננעמען די רעזשים פון אַרבעט, דער געדויער פון די לאָנטש ברעכן, די אָפּרוטעג, די אָפטקייַט און געדויער פון דעם יום טוּב, די פּראָצעדור פֿאַר האַסקאָמע וואַקאַציע פּלאַן, ינסענטיווז און פּענאַלטיז (די זעלבע אַרטיקל, פּאַראַגראַף 4). אין לויט מיט די נאָרמז פון די געזעץ ספּעלז אויס די גרונט רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז. למשל, "אַ אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו פירן אויס זייער פֿעיִקייטן אין גוט אמונה און אויף צייַט" אָדער "דער באַלעבאָס אַנדערטייקס צו צושטעלן אַלץ נייטיק פֿאַר די פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז, צו ענשור נאָרמאַל ארבעטן באדינגונגען." און איר קענען אויך ספּעציפיצירן די פּראָצעדור פֿאַר הירינג און פירינג (די רשימה פון required דאקומענטן, דער געדויער פון דעם פּראָצעס צייַט). אין קענען זיין געמאכט ווי נאָך אינפֿאָרמאַציע אין די כּללים:

• באַזונדער צוטריט מאָדע (פּאָזיציע אין דער בנין דורך פאָרן);
• די פּראָצעדור פֿאַר אָנזאָג פון די קאָפּ פון טעכניש פּראָבלעמס און אנדערע פּוינץ שייך צו ארבעטן באדינגונגען;
• סמאָקינג כּללים אין דער אָרגאַניזאַציע פון די בנין;
• און אנדערע ענינים פון דיסציפּלין בייַ די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס.

זינט דער געזעץ טוט נישט פאַרפליכטן צו שרייַבן די כּללים פון ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז, עס איז קיין זינען צו אַנטוויקלען זיי אויב איר זענען נישט געגאנגען צו באַקענען שטעקן מיט דעם דאָקומענט. דער אַקט Created סאָוללי פֿאַר דעם ציל פון טאַרגאַטינג די דיסציפּלין אין דער אָרגאַניזאַציע. און עמפּלוייז זענען באַקאַנט מיט זיי זאָל זיין אין דעם שטייגער פּריסקרייבד דורך געזעץ: דורך האַנט אין הירינג (ווי סטייטיד אין אַרטיקל 68 פון די לייבער קאָוד, פּאַראַגראַף 3).

צו דאַטע, עס זענען נאָך אָרגאַנאַזיישאַנז אַז אַרבעטן אַ האַנדל פאַרבאַנד אָדער אנדערע רעפּריזענאַטיוו גוף. ינערלעך רעגיאַליישאַנז זענען מסכים מיט דעם אויטאָריטעט (רעפּריזענאַטיוו זאָל שטעלן זיין כסימע). אויב קיין, די עמפּלוייז אַ געלעגנהייט צו טוישן די כּללים צו געפינען אַ קאָמפּראָמיס, צו דיסקוטירן די ישוז אַז דער באַלעבאָס אָוווערלוקט. עס איז די רעפּריזענאַטיוו גוף זאָל טשעק די אינהאַלט פון אַ היגע שפּילן אויף העסקעם מיט די געזעץ, עס איז מעגלעך אַז עטלעכע פון זייַן פּוינץ אָנרירן די רעכט פון עמפּלוייז. אבער דעם "פּראָבע" זאָל ווערן געטאן איידער סיינינג די דאָקומענט. אַנדערש, אַ כסימע וועט מיינען אַז איר שטימען מיט די צופרידן. כאָטש די כּללים קענען פּרובירן אויב איר ווילן צו אַרויסרופן.

ינערלעך רעגיאַליישאַנז לטד טאָן ניט אַנדערש זייַן אין צופרידן פון דער זעלביקער אַקט אין אַ פעסט מיט אַ אַנדערש לעגאַל פאָרעם. מוסטער אַקט קענען ווערן געביטן, זינט די איין רעקאַמענדיד Forms עקסיסטירן.

אויב די אָרגאַניזאַציע איז גרויס גענוג, אין דערצו צו אָדער אָנשטאָט פון די ינערלעך רעגיאַליישאַנז, אַזאַ פּראַוויזשאַנז קען זיין געגרינדעט ווי די שטעלע פון סטאַף, אויף באָנוסעס, די אַרבעט פון אַ באַזונדער אָפּטיילונג, די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט. קיין אָפּציע בילכער צו די גאַנץ אַוועק פון קלאָר ינסטראַקשאַנז רילייטינג צו דיסציפּלין און ארבעטן באדינגונגען.