וואָס איז אַ באַשעפטיקונג שייכות?

לאַבאָר באַציונגען זענען שטענדיק באזירט אויף די העסקעם פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער אויף דער פאָרשטעלונג פון ספּעציפיש אַרבעט פֿאַר אַ אָפּצאָל, העסקעם מיט קיין כּללים (פֿאַר בייַשפּיל, ינערלעך רעגיאַליישאַנז), ימפּלאַמענטיישאַן פון אָרדערס און אַזוי אויף.

דער באַלעבאָס, ראַגאַרדלאַס פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל און לעגאַל פאָרעם, מוזן זיין אין די פּלאַן פון אַרבעט באַציונגען גאַווערנד דורך די פּראַוויזשאַנז און כּללים פון געזעץ (אַרבעט). די פּראַוויזשאַנז און נאָרמז טאָן נישט צולייגן צו די פאלגענדע קאַטעגאָריעס פון פנים:

- מיליטעריש פּערסאַנעל וואס דורכפירן די דוטיז פון מיליטעריש דינסט;
- פּערסאָנס וואס אריין די אַרבעט אונטער אַ קאָנטראַקט פון אַ יידל געזעץ כאַראַקטער;
- מיטגלידער פון די סופּערווייזערי ברעט פון אָרגאַניזאַציעס;
- מיטגלידער פון דעם ראַט פון דירעקטאָרס.

באַמערקונג אַז די באַשעפטיקונג שייכות זאל געזונט פאַלן אין די מסקנא פון אַ יידל אָפּמאַך. די באַציונגען וואָס זענען פארבונדן צו די שטאַט יידל דינסט, פֿאַר די רובֿ טייל זענען רעגיאַלייטאַד דורך אַ ספּעציעל געזעץ. זייער אַנאַפעקטיד טייל איז רעגיאַלייטאַד דורך די נאָרמז פון געזעץ (אַרבעט).

די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות זענען די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. זיי זענען קעסיידער אונטער קיין צושטאנדן. אַרבעטער אין דעם פאַל איז נאַט. פּנים, וואָס זענען געקומען מיט די באַלעבאָס אין אַרבעט באַציונגען. באַמערקונג אַז זיי קענען זיין אַטריביאַטאַד צו ביידע עמפּלוייז פֿאַר דינגען, און די וואס זענען שערכאָולדערז פון קיין לעגאַל ענטיטיז. די באַזיצער פון די פאַרנעמונג קענען לייכט זיין אָדער פון די פּאַרטיעס אָדער ביידע פּאַרטיעס סיימאַלטייניאַסלי (דאָס איז טאַקע מעגלעך).

רעגיסטראַציע פון אַרבעט באַציונגען איז מעגלעך בלויז מיט זעכצן יאר. אין עטלעכע פאלן, די אָפּמאַך קענען זיין געפונען אין אַ פריער עלטער. אַדאַלעסאַנץ אין די עלטער פון פערצן יאָר קען אַרייַנלאָזן אין עס בלויז מיט די דערלויבעניש פון זייער עלטערן אָדער פון קיין אנדערע לעגאַל פארשטייער. מענטשן פון דעם עלטער קענען זיין כייערד בלויז צו דורכפירן גרינג אַרבעט וואָס טוט נישט רייַסן זיי אַוועק פון שולע אָדער אנדערע בילדונג.

איז עס מעגלעך צו פאָרמאַלייז אַ באַשעפטיקונג שייכות איידער די עלטער פון פערצן? יאָ, עס איז מעגלעך. דאס אַפּלייז צו קינדער פאַרקנאַסט אין סינעמאַטאָגראַפיק, טעאַטער אָדער אנדערע ענלעך אַקטיוויטעטן. פון קורס, עס איז וויכטיק צושטימען פון לעגאַל טרעגערס, און אַרבעט טעטיקייט זאָל ניט אַרייַנמישנ זיך מיט בילדונג, זייער אַנטוויקלונג און אַזוי אויף.

עס איז אַ ספעציעלער רשימה פון מעשים אַז מינערווערטס קענען נישט דורכפירן דורך די רעכט פון די געזעץ. עס איז באוויליקט דורך די רעגירונג פון די מדינה. עמפּלויערס וואס איגנאָרירן עלטער נאָרמז זענען באשטראפט אין לויט מיט די פּראָצעדור געגרינדעט דורך געזעץ. אַרויף צו וואָס עלטער קענען אַ מענטש אַרבעט אין אונדזער לאַנד? דעם עלטער איז געגרינדעט בלויז פֿאַר מענטשן וואס זענען אין די יידל דינסט. ער איז זעכציק יאָר אַלט.

א מענטש אנערקענט ווי קאַליע דורך אַ פּלאַץ קענען נישט אַרייַן אין קיין באַשעפטיקונג שייכות. די באַזע פֿאַר די קאַפּאַציטעט פון די קאַפּאַציטעט איז דימענשיאַ, שטרענג גייַסטיק קראַנקייַט, און אַזוי אויף. דיסאַבלעד פנים קענען אַרייַן אין די באַציונגען, אָבער פֿאַר זיי דאָרט זענען זיכער ריסטריקשאַנז. זיי זענען באשלאסן דורך אַ ספּעציעל מעדיציניש קאָמיסיע.

מענטשן וואָס האָבן באגאנגען אַ זיכער הילעל פון די געזעץ קען זיין דיפּרייווד פון די רעכט צו אָנטייל נעמען אין זיכער אַקטיוויטעטן. עס זענען ביידע צייַטווייַליק און אַבסאָלוט לימיטיישאַנז. אַ באַלעבאָס קען זיין אַ מענטש און אַן אָרגאַניזאַציע. דאָ די חילוק צווישן זיי איז נישטיק.

אַרבעט באַציונגען זענען רעגיאַלייטאַד דורך פאַרשידענע מינים פון נאַפּ. לעגיסלאַטיווע באַזע-אַרבעט קאָד. די אינפֿאָרמאַציע קאַנטיינד דערין קאַנסערנז ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס. אַלע די הויפּט פּראַוויזשאַנז וואָס אַרבעטן צו אַרבעטן באַציונגען זענען דיסקרייבד אין דעטאַל. אין דערצו, די פּראַוויזשאַנז פון אַרבעט געסעצ - געבונג קענען זיין געפונען אין די קאָנסטיטוטיאָן פון אונדזער מדינה, פעדעראלע געזעצן און אַזוי אויף.