שורה פּערסאַנעל - זענען טוערס בילאָנגינג צו דער נידעריקער-מדרגה

רובֿ פון די אַרבעט אויף די אינדוסטריעלע און געשעפט ענטערפּריסעס פּערפאָרמס שורה פּערסאַנעל. דאס זענען די מענטשן וואס בויען די הויז, טאָן די טירן און פֿענצטער, וואַרפן מעטאַל, טראַנספּאָרטינג סכוירע צו די שאַפּס, זיצן אין די געלט רעגיסטרירן, מאַכן אויס פאַרזיכערונג פּאַלאַסיז, ווי געזונט ווי האַנדלען מיט אנדערע פּרעסטיזש, אָבער אַ נייטיק טעטיקייט. אין קיין אָרגאַניזירונג, די נומער פון עמפּלוייז באטייטיק אַוטנאַמבער די מנוחה פון דעם שטעקן. דעם איז ניט חידוש, ווייַל די מאַנאַדזשערז, מאַרקעטערס, מערטשאַנדייזערז און אנדערע שטעקן מיטגלידער האָבן שוין ארבעטן מיט אַז Produced שורה פּערסאַנעל. דאס זענען האָט גערופֿן דעם וואָרכאָרסעס פון אַלע קאָמפּאַניעס.

בלוי קאָלנער אַרבעטער

אָפֿט די אַרבעט פון דעם קאַטעגאָריע פון שטעקן רעפעררעד צו ווי אַנסקילד ווי צו דורכפירן זייער אַרבעט פֿעיִקייטן פּשוט ספּעציעל וויסן איז ניט דארף. דאס אַפּלייז צו יענע שטעלעס, פֿאַר וואָס די אַנטוויקלונג פון גענוג קורץ פּראָוביישאַן אָדער פּראָצעס צייַט:

• קאַשירז.
• סעלערז.
• אָפּערייטערז.
• ינסטאָלערז.
• גואַרדס.

צו דורכפירן אַזאַ דוטיז ביזנעסער אָפֿט פאַרבעטן סטודענטן, מוטערס אויף מאַטערניטי לאָזן, פּענשאַנערז אָדער פאַרקריפּלט.

Qualified טרעגערס פון שורה פּערסאַנעל

אָבער, עקספּערץ האָבן באקומען ספּעשאַלייזד בילדונג און אַקיאַפּייינג די לאָואַסט רונגס פון די כייעראַרקי אין די פאַרנעמונג - און שורה פּערסאַנעל. דאס זענען די טוערס, אַזאַ ווי:

• סאַלעס מאַנאַדזשערז.
• באַנק עמפּלוייז.
• דאקטוירים.
• רבי.
• ספּעסיאַליסץ, וועלדערז, קאַסטערז און אנדערע.

פּאַסיק פֿאַר אַזאַ שטעלעס צו טרעפן אַ סעריע פון רעקווירעמענץ אַז פאַלן ין דער פאַרנעם פון זייער בילדונג. ווענ עס יז טרעגערס פון שורה שטעקן קענען זיין שוועריקייטן מיט באַשעפטיקונג, רעכט צו דער מאַנגל פון יונג מומכע עקספּערטיז, עצה אָדער נאָר אַ ניט גענוגיק מדרגה פון אָונערשיפּ פון זייער ספּעציאַליטעט.

שוועריקייטן הירינג שורה שטעקן

שורה פּערסאַנעל אין אַרבעט אָדער אין אן אנדער געגנט איז קעראַקטערייזד דורך דעם העכסטן רייץ פון אָנגעשטעלטער ויסקער, קאַמפּערד מיט אנדערע דיוויזשאַנז פון דער זעלביקער קאָמפּאַניעס. דעם איז לאַרגעלי רעכט צו דער גאָר נידעריק לוין, וואָס זענען באַצאָלט צו אַזאַ טוערס. באַזירט אויף די פאַקט אַז זייער אַרבעט איז אַנסקילד (און אין די בייַזייַן פון ספּעשאַלאַזיישאַן קוואַליפיקאַציע איז נאָך בייַ די לאָואַסט מדרגה), עמפּלויערס זענען באגרענעצט צו די אַקרואַל פון די מינימום required. אָפֿט אין גרויס ענטערפּריסעס עס איז אַן אַקטיוו סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן, סאַווי און פלייַסיק עמפּלוייז, ווי געזונט ווי זייער העכערונג דורך די רייען.

דער רעזולטאַט פון אַזאַ אַ סיסטעם אויך ווערט די פאַקט אַז די שורה פּערסאַנעל - איז די לינק ווו טוערס טאָן ניט בלייַבן פֿאַר לאַנג.

דערצו, פילע אַפּליקאַנץ פֿאַר די שטעלעס פון די נומער פון שורה שטעקן טכילעס געקוקט די דזשאָבס ווי צייַטווייַליק: סטודענטן אַרבעט צווישן די אַקטיוו צייַט פון לערנען, די מוטער אין די גזירות זענען זייער רירעוודיק און קענען אין קיין צייַט באַשטימען צו מער פּראַמאַסינג און רעוועכדיק אַרבעט.

הירע אַ אַנסקילד אַרבעטער צו דער באַלעבאָס איז נישט שווער, ווייַל עס זענען שטענדיק גענוג. אָבער, אויב מיר זענען גערעדט וועגן די מענטשן אין אָפּצאָל רילייטינג צו זייַן באַשעפטיקונג דוטיז, די זוכן איז פיל מער קאָמפּליצירט. ווי פֿאַר די הירינג פון עמפּלוייז מיט ספּעציעל וויסן (למשל, שורה פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס), דעם אַרבעט איז אַפֿילו מער שווער. צו נאָענט אַ אַרבעט, הר מומכע מוזן געפינען אַ מיטל ערד צווישן די קאַנדאַדייץ ונסאַטיספאַקטאָרי מדרגה וואס שטימען צו די סטייטיד לוין און פאַרלאָזלעך, פאַראַנטוואָרטלעך קאַנדאַדייץ, געצווונגען צו אָננעמען די באַלעבאָס ס פאָרשלאָגן.

ווער און ווי עס קאָנטראָלס די שורה פּערסאַנעל

די אָרגאַנאַזיישאַנאַל ביניען, דיזיינד צו פירן עמפּלוייז נידעריקער לינק, גערופֿן אַ לינעאַר קאָנטראָל. זייַן עסאַנס איז אַז אַטאַטשט צו יעדער אָפּטיילונג פאַרוואַלטער, ריפּאָרטינג צו העכער אָפיציר. א ספּעציעל שטריך פון די סיסטעם ווערט עפּעס אַז יעדער אָנגעשטעלטער אין די כייעראַרקי מעלדעט גלייַך צו זיין קאָפּ פֿון אים, ער געץ די אַרבעט, אָדער ינסטראַקשאַנז, און ער איז אַבליידזשד צו באַריכט בלויז צו אַז מענטש.

די מייַלע פון די ווערטיקאַל סטרוקטור פון פאַרוואַלטונג אַז סאַבאָרדאַנייט גיידיד קלאָר ינטעררילייטיד טאַסקס און קיין מיסאַנדערסטאַנדינג מעלדעט די צוגרייטונג און צושטעלן. דערצו, די גאנצע קייט פון פונקטיאָנינג ווי אַ אַפּאַראַט.

אָבער, די לינעאַר סיסטעם פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע ימפּאָוזאַז אויף מאַנאַדזשערז מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און די פיייקייַט צו קאָנטראָלירן אַלע אַספּעקץ פון די פּראָדוקציע פּראָצעס.

אזוי, מיר קענען פאַרענדיקן אַז די באַשטימענדיק ראָלע אין דער פּראָדוקציע פון סכוירע אָדער באַדינונגען געהערט צו די עמפּלוייז, וואס זענען גערופֿן "שורה פּערסאַנעל" (עס ס עמעצער מיט אַ נידעריק אָדער ניט קוואַליפיקאַטיאָנס עס). דעם קאַטעגאָריע פון עמפּלוייז פון די פירמע אַ וויכטיק טייל פון עקאָנאָמיש טעטיקייט, וואָס ווערט די יקער פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן פון אנדערע עמפּלוייז (גאַנצע אגענטן, סאַלעס מאַנאַדזשערז, טרעגערס פון די אַריבערפירן און אַקאַונטינג דיפּאַרטמאַנץ).