וואָס קאַללס פֿאַר די אַרבעט מאַרק. הייַנט ס אַרבעט מאַרק און זייַן פֿעיִקייטן

איינער פון די פונדאַמענטאַל פּאַרץ פון די מאָדערן עקאנאמיע אין אַלע לענדער איז דער אַרבעט מאַרק. עס איז שווער צו אַנדערעסטאַמאַט די ראָלע פון דעם מעקאַניזאַם, זינט זייַן טייַטש ליגט אין דעם פאַקט אַז ביליאַנז פון מענטשן וואס פאַרקויפן זייער אַרבעט, באַקומען געלט צו עקסיסטירן, און מיליאַנז פון ביזנעסער - זיי דאַרפֿן צו שטעקן די אָפּעראַציע. אַז ס וואָס די אַרבעט מאַרק דאַרף אין דער ערשטער אָרט. אַז איז וואָס צו וויסן זייַן עסאַנס, ווערט און פֿעיִקייטן נייטיק ניט בלויז צו יקאַנאַמיס און אָונערז פון גרויס קאָמפּאַניעס, אָבער לעגאַמרע אַלע מענטשן.

דער באַגריף פון דער אַרבעט מאַרק

אַרבעט מאַרק - עס איז אַ פּלאַטפאָרמע אויף וואָס די טרעפן און אַרייַן אין אַ קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג דער באַלעבאָס און די אַרבעט סיקער. עס ס מין פון אַ סיסטעם פון מיוטשואַלי וווילטויק באַציונגען, געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש, צווישן די צוויי ענטיטיז.

איין זייַט פון די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג - אַ מענטש אין דאַרפֿן פון די ווערקפּלייס. אן אנדער - דעם איז יוזשאַוואַלי אַ לעגאַל אָדער נאַטירלעך מענטש וואס דאַרף פאַכמאַן שטעקן אָדער אַרבעט קראַפט, און וואָס איז ביכולת צו אָנשטעלן די אַפּליקאַנט.

ווי קיין אנדערע מאַרק, עס איז אַ פּראָדוקט - עס איז אַרבעט. א אַרבעט סיקער, די טרעגער אקטן פון זייער וויסן, צייַט, אַבילאַטיז און סקילז. און ער וויל צו באַקומען אַ צושטעלן פון סכוירע פֿאַר רימיונעריישאַן אין די פאָרעם פון לוין.

מאַרק עלעמענטן

מאַרק עלעמענטן זענען:

• אַפּליקאַנט און דער באַלעבאָס;
• צושטעלן און מאָנען, זייער פאַרהעלטעניש;
• געזעצן רעגיאַלייטינג מעקאַניזאַם פון קאַמף פון די מאַרק;
• באַשעפטיקונג דינסט אָרגאַניזאַציעס;
• וואָוקיישאַנאַל גיידאַנס באַדינונגען, די פאַרנעמונג צו פֿאַרבעסערן די סקילז פון טוערס;
• אָרגאַנייזינג צייַטווייַליק באַשעפטיקונג (סיזאַנאַל אַרבעט, היים אַרבעט, עטק ...);
• די סיסטעם פון שטאַט פינאַנציעל שטיצן צו בירגערס וואס פאַרלאָרן זייער דזשאָבס צו רעדוצירן, טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט אָדער נאָר אַרבעטלאָז.

אַרבעט סיקערז און עמפּלויערס ווי די סאַבדזשעקס פון די מאַרק

קאַנדאַדייץ אין די אַרבעט מאַרק זענען די ווייַטערדיק גרופּעס פון קענען-באַדיד בירגערס:

• בירגערס וואס טאָן ניט האָבן אַ אַרבעט און ווילן צו געפינען אַ אַרבעט אין דער זעלביקער צייַט; זאל פּנים, האָבן גענומען די אַקאַונטינג די באַשעפטיקונג צענטער, אָדער מען נאָר איר זוכט פֿאַר זייער אייגן אָרט פון אַרבעט;
• מענטשן וואס אַרבעט, אָבער וואס ווילן צו טוישן זייער אָרט פון אַרבעט, פֿאַר וועלכער סיבה, צו סעלעקטירן אן אנדער שטעלע;
• קענען-באַדיד בירגערס וואס זענען אויף דעם ראַנד פון דיסמיסאַל.

דער באַלעבאָס אין דעם מאַרק קענען זיין:

• פאַרשידענע Forms פון ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז (לעגאַל ענטיטיז);
• יחיד אַנטראַפּראַנערז (מענטשן).

מאַרק פֿעיִקייטן

וואָס קאַללס פֿאַר אַרבעט מאַרק - גרינג צו פֿאַרשטיין, ווייל געהאלטן זייַן הויפּט טאַסקס און פֿעיִקייטן ערייזינג פון עס. אַזוי, דער הויפּט ציל פון דעם מעקאַניזאַם איז דער אָרגאַניזאַציע פון פול באַשעפטיקונג צו די דאַרף אין די כייערד טוערס אין ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז.

די מאַרק אין קשיא, אַטשיווז דעם מיט די הילף פון די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן געטאן:

• אָרגאַנייזינג מיטינגז צווישן קאָמפּאַניעס און אַרבעט סיקערז;
• פּראַוויידינג געזונט פאַרמעסט צווישן מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ;
• ראַוונאָוועסאָמיה פאַרלייגן לוין רייץ.

דער מאַרק איז דער פּראָצעס פון פאַרהאַנדלונג און סיינינג פון די אָפּמאַך פון קויפן און פאַרקויף פון מענטשלעך אַרבעט אויף מיוטשואַלי וווילטויק ווערטער. א געזונט-וילד מעקאַניזאַם העלפּס מאַקסאַמייז די וווילטויק נוצן פון די באַשעפטיקונג פּאָטענציעל פון מענטשן, וואָס מיטל אַז אין די מאַקראָו מדרגה אין די שוואַרץ עקאנאמיע איז. די אַרבעט מאַרק, דעריבער, עס פּערפאָרמס קאָנטראָל פֿונקציע.

מיר באַטראַכטן אין דעטאַל די אַרבעט מאַרק, דער באַגריף און זייַן פֿונקציע, איינער קענען פרעגן וועגן וואָס קאַנטריביוץ צו זייַן אויסזען אין דער מדינה און וואָס זיין צושטאַנד הייַנט.

עקאָנאָמיש פּרירעקוואַזאַץ פֿאַר די פאָרמירונג פון דער אַרבעט מאַרק

צו פֿאַרשטיין וואָס די אַרבעט מאַרק דאַרף, עס איז נייטיק צו וויסן אַז עס איז געגרינדעט אין קיין לאַנד אין דער ערשטער אָרט מיט די אַדווענט פון עקאָנאָמיש אַסאַמפּשאַנז. דאס זענען:

• ליבראַליזיישאַן פון אַלע ספערעס פון דער עקאנאמיע. זייַן עסאַנס ליגט אין די רעכט צו פּריוואַט פאַרמאָג אין די מיטל פון פּראָדוקציע און די אַוויילאַביליטי פון לאַנד אין זייער אייגן פאַרמעגן.
• דערקענונג פון מענטשלעך פרייַהייַט פון ברירה אין די פאַכמאַן, אַרבעט פּלאַן. אַז איז, יעדער קענען באַשליסן ווו און ווי צו אַרבעטן שווער אין וואָס פּרייַז און צי עס איז ארבעטן. אין דער זעלביקער צייַט אין דעם לאַנד פּראָוכיבאַץ געצווונגען אַרבעט אַקשאַנז, חוץ ווי אַ שטראָף ימפּיוטיד יושר.
• Free פאַרנעמונג ווי אַ טעטיקייט. אַלעמען אין די מדינה אויף זייער אייגן אָדער מיט אַ גרופּע פון מענטשן האט די רעכט צו עפענען זייער אייגן געשעפט.

אזוי, דער פאָרמירונג און די פונקטיאָנינג פון די אַרבעט מאַרק איז משפּיע די עקאנאמיע. די אַרבעט מאַרק קענען ניט זיין געגרינדעט אַרויס עס.

סאציאל באדינגונגען פון פאָרמירונג פון מאַרק

פֿאַר די פאָרמירונג פון דער אַרבעט מאַרק, אין דערצו צו די עקאָנאָמיש אַספּעקץ, נייטיק און סאָוסיאַלאַדזשיקאַל הינטערגרונט, וואָס איז די פאָרמירונג פון ינאַקוואַלאַטי אין טערמינען פון האַכנאָסע, לענג פון דינסט און קוואַליפיקאַטיאָנס פון די אַרבעט, דער גראַד פון געזונט און מדרגה פון בילדונג צווישן מענטשן. אויך, די חילוק אין גייַסטיק אַבילאַטיז און פּערזענלעך מידות (סטאַמאַנאַ, גשמיות שטאַרקייַט, און אַזוי כיין. ד).

דאס מין פון געזעלשאַפטלעך ינאַקוואַלאַטי מוזן זיין באַלאַנסט דורך ציבור אויטאריטעטן מיט די הילף פון די Federal און שטאָטיש מגילה צו באַשיצן די באַפעלקערונג קעגן אַרבעטלאָזיקייַט, ריטייערמאַנט רעכט צו דער נאַטור, סובסידיזינג נידעריק-האַכנאָסע משפּחות, און געזונט פאַרזיכערונג.

לעגאַל פּרירעקוואַזאַץ פֿאַר די פאָרמירונג פון דער אַרבעט מאַרק

צו דער לעגאַל פּרירעקוואַזאַץ דורך וואָס Forms פון אַרבעט און זייַן מעקאַניזאַם פון פונקטיאָנינג פון די מאַרק, זענען געזעצן און רעגירונג אָרדערס, טויגעוודיק צו באַשיצן די באַפעלקערונג עקאַנאַמיקלי און סאָושאַלי, זיך קאָנצענטרירט אויף יחיד רעכט און פרעעדאָמס. אין די רוסישע Federation, למשל, די זענען:

• רף קאָנסטיטוטיאָן, קונסט. 7, וואָס סטייטיד אַז רוסלאַנד - אַ געזעלשאַפטלעך שטאַט, וואָס יימז צו שאַפֿן באדינגונגען פֿאַר אַ ווערדיק לעבן און פּאָטער אַנטוויקלונג פון די מענטשן.
• לייבער קאָוד, וואָס ליסטעד און דערקלערט די כּללים פון השגחה און רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען.
• די סיוויל קאָוד, וואָס דעפינעס דער לעגאַל Forms פון געשעפט.
• געזעץ נומער 10,321 "אויף באַשעפטיקונג אין די רוסישע Federation" און די Federal געזעץ № 207-פז "אויף קאַלעקטיוו קאָנטראַקץ און אַגרעעמענץ", דער Federal געזעץ № 10-פז "אויף האַנדל יוניאַנז, זייער רעכט און גואַראַנטעעס" און אנדערע.

צושטעלן און מאָנען אין די אַרבעט מאַרק

פון די אַרבעט מאַרק זוך און דיסקריפּשאַנז פון זייַן סאַבדזשעקס, עס איז קלאָר אַז דעם מעקאַניזאַם איז באזירט אויף די עקאָנאָמיש קאַנסעפּס אַזאַ ווי צושטעלן און מאָנען. פאָדערונג - איז די אַוויילאַביליטי פון וואַקאַנסיעס, עס דיספּלייז די גרייס פון דעם מאַרק. א פאָרשלאָג - איז די נומער פון די אַרבעטלאָז וואס זענען גרייט צו פאַרקויפן זייער אַרבעט צו דער באַלעבאָס. אין וואָס מדינה וואָלט ניט זיין אָרגאַניזירט, און וואָס זאל האָבן געווען די אַרבעט מאַרק, צושטעלן און מאָנען אין די אַרבעט מאַרק וועט שטענדיק עקסיסטירן. זיי בייַטן דיפּענדינג אויף די פונדרויסנדיק און ינערלעך סיבות.

אַזוי, דער פאָדערונג אין די אַרבעט מאַרק דעפּענדס בפֿרט אויף דער מדרגה פון לוין. זיין קשר אונטער נאָרמאַל באדינגונגען, מיט גאנץ פאַרמעסט, איז ינווערסעלי פּראַפּאָרשאַנאַל צו די פּרייַז פון אַרבעט. אויך אויף דער מדרגה פון מאָנען איז אַפפעקטעד דורך אנדערע עקאָנאָמיש Facts, אַזאַ ווי, למשל, די פאָדערונג פֿאַר סכוירע Produced by די פירמע, די מדרגה פון טעקנאַלאַדזשיקאַל ויסריכט אָדער די פּרייַז פון די פירמע הויפּטשטאָט.

פאָרשלאָגן די זעלבע אַרבעט, אויף די אנדערע האַנט, איז גלייַך פּראַפּאָרשאַנאַל צו לוין. אַז איז, אויב רייזינג לוין, געשטארקט די נומער פון מענטשן גרייט און קענען צו פאַרקויפן זייער סקילז אויף דעם ווערט.

אויף די אַרבעט צושטעלן, אין דערצו צו לוין, ינפלוענסעד צו וועריינג דיגריז, די נומער פון אַרבעט-עלטער באַפעלקערונג, די נומער פון שעה געטרייַ צו אַרבעטן אין אַ טאָג, וואָך, יאָר, פאַכמאַן און קוואַליפיקאַציע טשאַראַקטעריסטיקס פון די טאָילינג מאסע.

צושטעלן און מאָנען אין די אַרבעט מאַרק פאָרעם מאַרק טנאָים. זי, אין זייער פאַרשידענע ריישיאָוז זאל זיין ווי גייט:

• אַ מאַנגל פון אַרבעט (דער מאַרק איז יקספּיריאַנסינג אַרבעט שאָרטידזשיז);
• מיט אַ רעשט פון אַרבעט (די אַרבעט מאַרק איז פול פון פּראַפּאָוזאַלז);
• באַלאַנסט (צושטעלן און מאָנען זענען אין יקוואַליבריאַם).

סאַבדזשעקטיוו און אָביעקטיוו פּראַל אויף די פונקטיאָנינג פון די אַרבעט מאַרק

בלי, די שטאַט קענען רעגולירן די מעקאַניזאַם פון אַרבעט מאַרק פונקטיאָנינג. דעם קאַמף קענען זיין יגזערטיד ביי פאַרשידענע לעוועלס פון רעגירונג:

• Federal געזעץ (צו רעגולירן אויף אַ נאציאנאלע שטאַפּל);
• רעגיאָנאַל אָדער היגע (היגע צו אַרבעטן מאַרקעץ רעגולירן לויט צו זייער ספּעסיפיסיטי).

די פּראַל אויף דער אַרבעט מאַרק זאל האָבן קהל אָרגאַניזאַציעס, אַזאַ ווי האַנדל יוניאַנז.

אבער ניט בלויז אויף סאַבדזשעקטיוו ישוז פון רעגולירן פון באַשעפטיקונג און אַרבעטלאָזיקייַט דעפּענדס אויף ווי עס וועט אַרבעטן די אַרבעט מאַרק. צושטעלן און מאָנען אין די אַרבעט מאַרק, פון קורס, אויך שפּילן אַ באַטייַטיק ראָלע אין דעם פּראָצעס. און זייער השפּעה איז זעלבשטענדיק פון דעם וועט און מיינונג פון די מענטשן, ווי עס וועט זיין באזירט אויף עקאָנאָמיש געזעצן. אַז איז צו זיין אָביעקטיוו.

אַרבעט מאַרק מאָדעל

וואָס קען זיין די אַרבעט מאַרק? גריידינג פון מאַרקעץ קען זיין ווי גייט:

• דיפּענדינג אויף דער גראַד פון פאַרמעסט (גאָר קאַמפּעטיטיוו מאַרק מאָנאָפּסאָני מאַרק);
• דיפּענדינג אויף די טשאַראַקטעריסטיקס פון די שטאַט (די יאַפּאַניש מאָדעל, די יו מאָדעל, די שוועדיש מאָדעל).

גאָר קאַמפּעטיטיוו - איז די אַרבעט מאַרק, וואָס כולל אַ גרויס נומער פון קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז, קאַמפּיטינג מיט יעדער אנדערע, ווי געזונט ווי אַ פּלאַץ פון טוערס, וואס קומען אין קאָלעקטיוו קיללערס מיט יעדער אנדערע. אין דעם מאָדעל, די אַרבעט מאַרק אָדער די פירמע, און אויך ניט די עמפּלוייז קענען ניט דיקטירן זייַן אייגן באדינגונגען.

מאָנאָפּסאָני - אַ אַרבעט מאַרק וואָס איז אַ מאָנאָפּאָל אויף די טייל פון איינער פון די בויערס פון אַרבעט. אין דעם מאָדעל, כמעט אַלע עמפּלוייז זענען פאַרקנאַסט אין דער זעלביקער פאַרנעמונג, אָן ברירה. דעריבער, דער פירמע דיקטייץ זייַן אייגן כּללים, כולל שטעלט געהאַלט. דאס מאָדעל איז טיפּיש פֿאַר קליין שטעט, ווו איינער גרויס פאַבריק אָדער אָרגאַניזירונג אַפּערייץ.

די יאַפּאַניש מאָדעל פון אַרבעט מאַרק קעראַקטערייזד דורך אַ סיסטעם פון לעבן באַשעפטיקונג, אַז איז, דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין דער זעלביקער אָרט ביז ריטייערמאַנט עלטער. אָבער, זיין לוין און געזעלשאַפטלעך Benefits זענען גלייַך אָפענגיק אויף די לענג פון דינסט. טראַינינג און קאַריערע אַנטוויקלונג נעמען אָרט ווי פּלאַננעד. אויב דיין אָרגאַניזאַציע ריקווייערז צו פירן אויס די רעדוקציע, די טוערס זענען נישט געלייגט אַוועק, אָבער נאָר טראַנספעררעד צו די קורץ אַרבעט טאָג.

אין די האַרץ פון די יו אַרבעט מאַרק מאָדעל געלייגט דיסענטראַליזיישאַן געזעץ אין טערמינען פון באַשעפטיקונג און די אַרבעטלאָז. יעדער שטאַט אַדאַפּץ זייַן אייגן כּללים. אין אָרגאַניזאַציעס עס איז שטרענג דיסציפּלין און דיסלויאַל שטעלונג צו עמפּלוייז. קאַריערע אַנטוויקלונג איז ניט ין די פירמע, אָבער דורך געלאזן פֿאַר אן אנדער פירמע. די אַרבעטלאָזיקייַט קורס, קאַמפּערד צו אנדערע לענדער אין אַמעריקע איז זייער הויך. אַז איז אין די יו אַרבעט מאַרק, און די סיבות פון אַרבעטלאָזיקייַט זענען דערייווד פון זייַן פֿעיִקייטן.

די שוועדישע אַרבעט מאַרק מאָדעל פֿעיִקייטן אַ גרויס השפּעה פון די שטאַט אויף די פאַרנעם פון באַשעפטיקונג. דאָ, די מינימום מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט אין די קאָסט פון איר וואָרנינגז.

די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט מאַרק

עס איז כדאי צו באמערקן אַז די מאָדערן אַרבעט מאַרק און זייַן טשאַראַקטעריסטיקס אין יעדער מדינה, אין יעדער געגנט, און אַפֿילו אין יעדער דאָרף אַנדערש. אבער דער הויפּט שטריך פון אַלע מאַרקעץ איז אַז די ונטערטעניק פון פאַרקויף איז אַרבעט. די פאַקט אַז די טרעגער און די סכוירע קענען ניט זיין צעשיידט פֿון יעדער אנדערע, ווי געזונט ווי די פאַקט אַז די פּראָדוקט זיך איז נישט מעגלעך צו קראָם ווען עס איז ניט דארף.

די ספּעסיפיסיטי פון די מאַרקעץ איז די ינאַביליטי צו פעסטשטעלן אַ לוין ונטער דער ספּעסיפיעד שטאַט.

וואָס קאַללס פֿאַר אַרבעט מאַרק - גרינג צו פֿאַרשטיין, ווייל געהאלטן זייַן באַגריף, צילן, מאָדעלס און אַסאַמפּשאַנז פּאַסירן. אין אַלגעמיין מיר קענען זאָגן אַז עס איז די באזע פון דער מאַרק עקאנאמיע. אַזוי, עס איז ביכולת צו דיקטירן זייַן געזעצן.