וואָס איז די אינטערוויו? ינטערוויוינג

נאַואַדייז, גאַנץ אָפֿט געהערט ווערטער אַזאַ ווי ינוועסטאַגייטיוו זשורנאליסטיק, ינטערוויוז, בריעפינג ... וואָס זיי מיינען און ווו זענען זיי געניצט? וואָס איז די אינטערוויו, וואָס און ווי צו פאַרברענגען עס? די שאלות וועט פּרובירן צו ענטפֿערן אין דעם אַרטיקל.

וואָס איז די אינטערוויו?

אינטערוויו (פֿון די ענגליש אינטערוויו, "שמועס", "געשעפט באַגעגעניש") - איז אַ וועג פון שמועס, שמועסן אַז פאַלן צווישן 2 אָדער מער מענטשן.

ינטערוויעווס יוזשאַוואַלי ימפּלייז די בייַזייַן פון צוויי פּאַרטיעס: די ינטערוויעווער, וועמענס הויפּט אַרבעט איז צו פרעגן שאלות, און דער מקור (די זייטן), וואס זענען געבן זייער ענטפֿערס. דעפּענדינג אויף די צושטאנדן אין וואָס די ינטערוויוז, עס קענען זיין רעקאָרדעד אויף אַ ווידעא אַפּאַראַט אָדער אַ מיקראָפאָן, זיין באגלייט ווי אַ נאָרמאַל ינטענשאַנאַל שמועס בראָדקאַסט לעבן.

אין הייַנט ס וועלט די אינטערוויו plays אַ גרויס טייל אין די אַקטיוו לעבן פון די קהל. עס איז געניצט ווי אַ מיטל פון ויספאָרשונג, אַנאַליסיס אין פילע ציבור געביטן (דאָ אַרייַננעמען זשורנאליסטיק און קאָמוניקאַציע, דעמאָגראַפי און סאָוסיאַלאַדזשי, גאַנצע און פֿאַרקויף). אָפֿט ריזאָרטיד צו אינטערוויו עמפּלויערס אין דעם אינטערוויו מיט די נייַ אָנגעשטעלטער. אַז ס וואָס אַזוי פילע מענטשן זענען אינטערעסירט אין וואָס די אינטערוויו.

ווערייאַטיז אַזאַ שמועסן

אין דער מאָמענט, עס זענען עטלעכע הויפּט וועלט מינים פון די אינטערוויו.

ערשטער, עס איז די מערסט פּראָסט און אָפט געניצט - אַ פּשוט שמועס. אין דעם פאַל, די הויפּט אַרבעט פון די ינטערוויעווער איז ריכטיק קאַנסטראַקשאַן פון די לויף פון שמועס: געשטעלטע פֿראגן זאָל זיין שטעלן אויס אין אַ קלאָר, גרינג-צו-פֿאַרשטיין שטייגער. די עסאַנס פון די שמועס איז געווען צו באַקומען ווי פיל אינפֿאָרמאַציע ווי מעגלעך.

די ווייַטער מין פון אינטערוויו - אַ אַזוי-גערופֿן מאָנאָלאָג. זייַן עסאַנס איז אַז די ינטערוויעווער פּאָוזאַז זענען געהאלטן אין דיין אייגן ווערטער מיט עמעצער גערעדט. אין דער זעלביקער מענטש וואס האט דעם מין פון אינטערוויו, עס בלייבט אַ מין פון "הינטער די סינז". ווי אין די פֿריִערדיקע פאַל, אַ פונדאַמענטאַל פאַקטאָר איז די ריכטיק אַליינמאַנט פון די שמועס קורס.

די דריט טיפּ איז גערופֿן אַ דיאַלאָג. אין דעם פאַל, די זשורנאַליסט טאָקס, יוזשאַוואַלי מיט אַ ביסל מענטשן. שמועס, ניט ענלעך אנדערע מינים, ראַנז דיפּער, ווו די ווייַטערדיק שאלות יוזשאַוואַלי שטיי אויף פון די פֿריִערדיקע אָנעס. עס איז כדאי צו באמערקן אַז דער זשורנאַליסט זאל ניט זיין פאָרשטעלן בעשאַס די שמועס. אין דעם פאַל, די אינטערוויו איז אַ דיסקוסיע ינטערוויעוועע.

די פערט סאָרט איז אַ אַרבעט געגעבן דורך די ינטערוויעווערס גרופּע. ווי אַ הערשן, דעם בריעפינג (אַ קורץ דרוק זיצונג, וואָס איז בפֿרט פֿאַר ינפאָרמאַטיאָנאַל צוועקן), אַ דרוק דערקלערונג, פאַרשידן דריקן קאָנפֿערענצן, אאז"ו ו אין דער זעלביקער צייַט זשורנאַליסט ווי עס יז קאַפּטשערז וואָס איז געשעעניש, דעמאָלט פּראַסעסאַז די אינפֿאָרמאַציע, אַדינג צו איר אייגן באַמערקונגען, געגעבן די ספּעסיפיסיטי פון די מידיאַ, וואָס ער רעפּראַזענץ.

פינפט - קאָלעקטיוו דיאַלאָג, אָדער ווי עס איז גערופֿן - אַ "קייַלעכיק טיש". דעם פֿאָרמאַט איז גאַנץ שווער פֿאַר די סיבה אַז די ינטערוויעווער זאָל ווערן געשיקט צו דעם שמועס אין די רעכט ריכטונג, אַזוי אַז עס געווען צו אנדערע איז באמת באַטייַטיק צו די געשעפט און פּראָדוקטיוו אַרבעט.

דאס זעלבע פאַרשיידנקייַט ינטערוויוז קאַנסערנז "וואַרעם שורה" אין וואָס די שמועס איז באגלייט מיט "געסט" סטודיע, ראַדיאָ טעלעוויזיע, אויסגאבע פון אַ באַזונדער צייַטונג, אאז"ו ו וויוערז אויך האָבן די פיייקייַט צו רופן אין לופט אויף אַ ספּעשאַלי יגזיסס פֿאַר דעם נומער (אויב די שמועס איז אויף די ראַדיאָ אָדער אויף טעלעוויזיע). טיפּיקאַללי, דעם איז אַן אינטערוויו מיט שטערן און סאַלעבריטיז.

ווי צו אינטערוויו?

עס ס צייַט צו רעדן וועגן די הויפּט זאַך. ווי מיר געזאגט אויבן, דעם אינטערוויו אופֿן איז געניצט דורך מענטשן פון גאָר פאַרשידענע ספערעס פון געזעלשאַפטלעך לעבן: פון בלאָגגערס און דזשאָורנאַליסץ צו אַדווערטייזערז און ביזנעסער.

וואָס וואָלט אַ שמועס מיט עמעצער אָדער איז געווען באגלייט, די הויפּט זאַך אין דעם מין פון געשעפט - איז, קודם, צו צוגרייטן פֿאַר עס, און צווייטנס, צו אָנפירן אַן אינטערוויו גלייַך, און טערדלי, צו שעפּן אַלע די ריזאַלטינג מאַטעריאַל. וועט צוגאַנג ינדיווידזשואַלי צו יעדער נומער.

פּריפּערינג פֿאַר אַן אינטערוויו

דער ערשטער שריט איז צו באַשטימען דעם ציל פֿאַר וועלכע אַזאַ אַ שמועס איז באגלייט. אויב אַ מענטש ווי ענג ווי מעגלעך צו שטעלן אַ ספּעציפיש אַרבעט, עס קענען זיין אנגענומען אַז די הצלחה ער אַטשיווד.

דערצו, געזונט-געדאַנק-אויס אינטערוויו וועט זיין אַ מין פון "מאַגנעט": אויב עס איז טשיקאַווע און אַטראַקטיוו פֿאַר מענטשן אַז זיי זיך קענען נעמען די איניציאטיוו, וואָס וועט זיין אַ ריזיק פּלוס אין די ינטערוויעווער.

אין סדר צו רעכט שטעלן די ציל פון די אינטערוויו, איר מוזן ענטפֿערן די ווייַטערדיק שאלות:

• וואָס סיבות זענען די יקער פֿאַר אַז אינטערוויו איז דעם מענטש?
• קענען ער זאָגן אונדז עפּעס טשיקאַווע צו דעם ציבור?
• וואָס Benefits קענען זיין ציען פון דעם אינטערוויו?
• קענען מיר זאָגן מיט זיכערקייט אַז עס איז אַ טשיקאַווע אינטערוויו?

אויב די ינטערוויעווער קענען ניט ענטפֿערן די שאלות, וואָס וואָלט ער רעדן אופֿן איז געניצט, דער רעזולטאַט איז אַנלייקלי צו זיין טשיקאַווע און פּראָדוקטיוו.

די גרויס מייַלע פון די ינטערלאַקיאַטער איז אַ ווארענונג פון די ימפּענדינג אינטערוויו. מענטש (און ינטערוויעווער) נאָר קען צוגרייטן געזונט פֿאַר דעם געשעעניש.

עס איז אויך נייטיק צו האָבן אינפֿאָרמאַציע אין שטייַגן וועגן די ונטערטעניק פון שמועס. אין דעם פאַל, די ינטערוויעווער וועט קענען צו האַלטן אַ שמועס, און צו אַרטיקיאַלייט זייער שאלות.

ברוכים הבאים און עפן פון אַ דיאַלאָג

עס קען ויסקומען חידוש, אָבער דער באַגריסונג איז כּמעט די מערסט וויכטיק קאָמפּאָנענט פון קיין אינטערוויו. טאקע, דער רושם פון אַ מענטש איז געלייגט פֿון די זייער ערשטער סעקונדעס פון קאָמוניקאַציע מיט אים.

עס דעפּענדס אויף פילע סיבות: די מדרגה פון באַקאַנטער מיט די מענטש פון די ינטערוויעווער, די געזעלשאַפטלעך סטאַטוס פון די ינטערלאַקיאַטער, אאז"ו ו קענען באַגריסן די מענטש ווי גייט:

• די פאָרמאַל פאָרעם - נאָמען, מיטן נאָמען, און "איר" (העלא, וולאדימיר ראָמאַנאָוויטש).
• די סעמיפאָרמאַל פאָרעם - דורך נאָמען, און "איר" (העלא, וולאדימיר).
• אין אַ ינפאָרמאַל פאָרעם - דורך נאָמען, און "איר" (העלא, וולאדימיר).
• אין די באַקאַנט פאָרעם - די "איר" און די דעריוואַט פאָרעם פון די נאָמען (העלא, וולאדימיר).

קאַמיונאַקייטינג מיט עמעצער

נאָך גרוס די דאַרפֿן צו "ברעכן די אייז" אין קאָמוניקאַציע. צו טאָן דאָס, איר קענען פרעגן אַ ביסל פּשוט שאלות וועגן די מענטש: צו פרעגן וועגן זיין כאַביז און אינטערעסן, רעדן וועגן פּעץ. דעמאָלט איר קענען מאַך אויף צו מער ערנסט ענינים, מיט די ציל און באגלייט ינטערוויוז.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז די דיאַלאָג זאָל זיין לעבעדיק. די עסאַנס פון די אינטערוויו איז אַז עס מוזן זיין אַ קאָמוניקאַציע צווישן צוויי אָדער מער מענטשן.

גאַנץ אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס ווען די זייטן זענען ענערפּרייזינג און אַקטיוו, זייער ענטפֿערס טשיקאַווע און רייַך, און די שמועס - גאַנץ נודנע. ווי עס כאַפּאַנז רעכט צו דער פאַקט אַז צווישן די זשורנאַליסט און די מענטשן מיט וועמען ער האָט גערעדט, עס איז געווען נאָר קיין קשר.

דעם קשר קענען זיין שטעלן אַרויף נאָר ווען די שמועס איז נישט אַ פאָרעם אָדער שטעלן פון שאלות. דו זאלסט נישט זאָרג וועגן וואָס די ינטערוויעווער אויב ער טוט נישט פּלאַן צו אינטערוויו שאלות אין שטייַגן, וועט נישט קענען צו פירן אויס זייער אַרבעט רעכט. יעדער מענטש מוזן זיין אַ יחיד קאָנטאַקט. אין דעם פאַל, נייַ שאלות וועט דערשייַנען דורך זיך.

קאָמפּלעטיאָן פון די אינטערוויו

סוף שמועס איז נייטיק צו ביז אַהער מסכים צייַט (זיין עס ינטערוויוז מיט די שטערן, אָדער מיט Random פּאַסערז-דורך). ינטערוויעווער אין קיין פאַל זאָל ניט פאַרהאַלטן זיין באַגלייטער, אויב נאָר ער האט ניט וואָלט זיין גרייט צו. די הויפּט זאַך איז אַז די שמועס איז צו לאָזן אַ גוט רושם אין מענטש.

נאָך די ריזאַלטינג מאַטעריאַל מוזן זיין רעכט באהאנדלט, פירן צו גרינג-צו-מיינונג וילעם. דעם קענען נעמען ווי אַ ינטערוויעווער, און אנדערע ספּעשאַלאַסץ (למשל, רעדאקציע).

מיר האָפֿן אַז די אַרטיקל איז געווען נוציק פֿאַר איר. מיר האָבן דיסקלאָוזד די ווייַטערדיק שאלות: "וואָס איז דער אינטערוויו? קאָנדוקטינג די אינטערוויו. "