אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט: ווי צו הצלחה גאַנץ אינטערוויו

וואָס איז אַ אַרבעט אינטערוויו קענען ווערן באטראכט הצלחה דורכגעגאנגען? געוויינטלעך, דעמאָלט, נאָך וואָס דער אַפּליקאַנט האט באקומען די קאַוואַטיד פּאָסטן. מיטל צו אַרבעטן - אַ פּראָצעס זייער פאַראַנטוואָרטלעך און וויכטיק, אַזוי גרייטן פֿאַר עס איז נייטיק צו שטייַגן

דרייַ טריט צו אַ קאַריערע

איידער איר גיין פֿאַר אַן אינטערוויו אויף די אָפּעראַציע פון די מיטל, עס איז נייטיק צו האַלטן די באַלעבאָס פּרילימאַנערי שמועס אויף די טעלעפאָנירן. בעשאַס טעלעפאָן שמועסן עס איז זייער וויכטיק צו מאַכן די צונעמען רושם - ווייַל דאָס איז דער ערשטער בינע פון פּערזענלעך קאָנטאַקט מיט אַ פּאָטענציעל מאַשגיעך. אפֿשר, פון לויף, אַז אין דעם בינע דער אַפּליקאַנט וועט יבערגעבן מיט די סעקרעטאַר פון דער אָרגאַניזאַציע, אָבער אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו טיילן אייער מיינונג וועגן די קאָלער קאַנדידאַט מיט דער באַלעבאָס. באַקומען אַ אַרבעט וועט זיין אַפֿילו מער מסתּמא אויב בעשאַס די פּרילימאַנערי טעלעפאָן ינטערוויוז דער אַפּליקאַנט ווייַזן אַ פּראָואַקטיוו און אינטערעסירט אין געטינג דעם אָדער אַז שטעלע. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו פרעגן שאלות: וועגן די אַרבעט אַפּערטונאַטיז און קאַריערע אַנטוויקלונג, אויף דער באַלעבאָס (זיין פאַמיליע, נאָמען און פּאַטראָנימיק), דאַווקע - אויף די פּינטלעך אַדרעס פון די פירמע און אויף די צייַט פֿאַר וואָס איז אַסיינד צו אַ אַרבעט אינטערוויו. אין דערצו, אינפֿאָרמאַציע זאל קומען אין האַנטיק צי די אינטערוויו וועט האָבן צו פאָרן קיין טעסץ אָדער פּלאָמבירן אויס Forms.

צו לערנען ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו צו אַרבעטן אין אַזאַ אַ וועג ווי צו ענשור אַז איר באַקומען די פּאָזיציע קליימד דורך דעם אַפּליקאַנט, עס האט שוין דיסקאַסט ריפּיטידלי. די הויפּט איינער איז: צו יבערגעבן מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס דאַרפֿן צו צוגרייטן Carefully. ערשטער איר דאַרפֿן צו נעמען קעיר פון די דאקומענטן וואס זאל ווערן צו אינטערוויו קיצער (2 קאָפּיעס), פּאַס, דיפּלאָמאַס און certificates (אוניווערסיטעט, ווייַטער בילדונג, קאָרסאַז). באַמערקונג, אָבער, אַז זאָל נעמען נאָר די דאקומענטן וואָס זענען באַטייַטיק צו פאַכמאַן סקילז, אַלאַוז צו צולייגן פֿאַר אַ ספּעציפיש שטעלע. ווייַטער אינפֿאָרמאַציע קענען זיין געפֿונען אויף די פירמע צו ויספאָרשן דער ריכטונג פון זייַן אַקטיוויטעטן, די הצלחה, צו באַווייַזן אויף אינטערוויו וויסן גאַינעד פאַוואָראַבלי עמפאַסיזינג זייער אינטערעס אין קוואַפּעריישאַן.

מיטל צו אַרבעט וועט זיין מער מצליח אויב דער אַפּליקאַנט וועט קומען צו אַ באַגעגעניש נאָר איידער די באשטימט צייַט, וועט קענען צו ענטפֿערן די מערסט גליטשיק שאלות (אַזאַ יוזשאַוואַלי אַרייַננעמען שאלות וועגן געוואלט געצאָלט, אָדער וועגן די סיבות פֿאַר געלאזן די פרייַערדיק אַרבעט). פון קורס, מיר מוזן קענען צו אַרטיקיאַלייט זייער מייַלע איבער אנדערע קאַנדאַדייץ, הויכפּונקט די כשיוועס, צו רעדן וועגן דערגרייכונגען.

אין קיין פאַל קענען נישט רעדן נעגאַטיוולי וועגן זיין ערשטע חברים אָדער באַלעבאָס - עמפּלויערס בעסער צו דינגען מענטשן Flexible און געטרייַ צו רעלי נאָר אויף זיך און זיך-בטחון. דער געדויער פון די געשיכטע זיך זאָל ניט יקסיד 2-3 מינוט - די מנוחה פון דעם מענטש קאַנדאַקטינג דעם אינטערוויו איז ניט אַזוי טשיקאַווע. אין סדר צו הצלחה פאָרן אַן אינטערוויו, איר דאַרפֿן צו קלאר און טערסעלי צו ענטפֿערן שאלות, און צו פרעגן זיי זיך. אבער ניט וועגן די סאַלעריז און נישט אויף פּלאַן - אַזאַ דעטאַילס קענען זיין ראַפינירט בלויז נאָך דעם באַלעבאָס וועט זאָגן רעכט (אָדער וועט פֿאַרשטיין) אַז דער אַפּליקאַנט וועט זיין אנגענומען פֿאַר די שטעלע.

די דריט בינע פון אַ מצליח אינטערוויו - אויסזען. ווי איר וויסן, טרעפן שטענדיק "אויף קליידער," אַזוי-באַשעפטיקונג איז אַ ערנסט סיבה צו נעמען זאָרג פון ציכטיק און ריין קליידער. דעפּענדינג אויף די שטרענגקייַט פון דעם פּאָסטן, קליימד דורך דעם קאַנדידאַט, איר קענען קלייַבן שטרענג געשעפט פּאַסן אָדער נאָר ייערנד העמד און הויזן. פון קורס, דעם טוט נישט גאַראַנטירן אַ קאַוואַטיד אַרבעט, וואָס לאַרגעלי דעפּענדס אויף די סקילז און דערפאַרונג, אָבער אין פאַרגלייַך מיט אנדערע קאַנדאַדייץ ציכטיק אַרבעט סיקער קוקט פּראַמאַסינג.