32 פאַרשידענע שאלות צו פרעגן אין די סוף פון די אינטערוויו

יעדער מענטש מוזן געדענקען אַז אַן אינטערוויו אָדער אַן אינטערוויו מיט אַ אַרבעט - עס ס אַ צוויי וועג גאַס. איר זאָל פרעגן דיין פּאָטענציעל באַלעבאָס ווי אַקטיוולי ווי עס וועט פרעגן איר, ווי ער און נאָך די אינטערוויו איר דאַרפֿן צו זיין זיכער אַז איר זענען ידעאַל פֿאַר דעם פּאָסטן, און דעם פּאָזיציע איז גאנץ פֿאַר איר.

צי איר פרעגן שאלות בעשאַס די אינטערוויו?

אַזוי אַז ווען די אינטערוויו נעמט אַ שאַרף קער, און די מומכע קאַנדאַקטינג עס בעט אויב איר האָבן קיין שאלות, איר זאָל ניט זיין שטיל אָדער ענטפֿערן קיין שאלות אַז איר טאָן ניט האָבן. איר דאַרפֿן צו נוצן דעם געלעגנהייט צו מאַקסאַמייז די Benefits. דאס איז דער בעסטער צייַט צו באַשליסן צי איר וועט זיין צופרידן, אויב איר אַרבעט אין דעם פירמע, און די זעלבע צי דיין צילן מיט זייַן אַבדזשעקטיווז.

די נוצן פון שאלות געבעטן דורך דער באַלעבאָס

טערי האָקקעטט, יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון די פירמע, וואָס העלפּס וואָמען אין קאַריערע ברירות, האט געזאגט אַז די קשיא באַשטעטיקן פּראָצעס זיך גאָר ענדערונגען די דינאַמיק פון די אינטערוויו און פּרעזענטירונג פאַרוואַלטער וועגן איר ווי אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער. אויב איר פרעגן שאלות, איר וועט אויך באַקומען די געלעגנהייט צו לערנען עטלעכע פון די דעטאַילס אַז איר וואָלט אַנדערש קיינמאָל וויסן (אָדער האָבן געלערנט צו שפּעט ווען דעם אינפֿאָרמאַציע וואָלט האָבן שוין ירעלאַוואַנט).

געריכט פון איר אַז איר וועט פרעגן שאלות

עמי גוווער, דירעקטאָר פון די אָנליין אַרבעט וועקסל, גלויבט אַז עס איז אן אנדער סיבה וואָס איר זאָל שטענדיק זיין צוגעגרייט אין שטייַגן עטלעכע פון די שאלות. די פאַקט איז אַז איז געריכט פון איר שאלות און אויב איר טאָן ניט ספּעציפיצירן לפּחות צוויי, עס וועט קוקן דיסינטערעסטעד אין די אויגן פון דער באַלעבאָס. דערצו, איר קענען קוקן ווייניקער ינטעליגענט און ינטוזיאַסטיק ווי דער איינער וואס קען פאָדערן די פּאָזיציע אַז אינטערעסן איר.

לאַגער אַרויף ווי פיל ווי מעגלעך וואָפּרסאָאָוו

באַמערקונג אַז די צוויי ישוז קענען ניט זיין גענוג, ווייַל אין די לויף פון די אינטערוויו, איר קענען באַקומען ענטפֿערס אָן אַסקינג שאלות זיך. דעריבער, איר זאָל צוגרייטן לפּחות פיר פון דער אָריגינעל קשיא. אָבער אין דער זעלביקער צייַט איר זאָל נישט פרעגן זיי בלויז אין סדר צו שטעלן. צו באַקומען די מאַקסימום נוץ פון דעם, איר וועט דאַרפֿן צו ווי צו טראַכטן וועגן וואָס איר ווילן צו פרעגן. ביטע טאָן אַז עס זענען ישוז אַז וואָלט דאַרפֿן צו זיין אַוווידיד.

ינפאָרמעד ברירה פון וואָס ס 'ווערט אַסקינג

דיין קשיא קען איבערצייגן דעם מענטש קאַנדאַקטינג דעם אינטערוויו אין דיין טויווע, און אין די אַנטקעגן ריכטונג. אויב איר זען אַ מומכע, מיט וועמען איר זענט ינטערוויוינג איז נישט אַ זייער פאַרטראַכט מענטש, איר וועט דאַרפֿן צו ריכטיק קלייַבן די קשיא. אויך, איר זאָל Carefully נאָכפאָלגן די לויף פון דעם אינטערוויו, ווייַל אויב איר פרעגן די קשיא די ענטפֿערן צו וואָס איר האָבן שוין באקומען אין די לויף פון די אינטערוויו, עס קען שאַטן איר. איר זאָל באשטימט פרעגן ינטעליגענט און טשיקאַווע שאלות.

וואָס טאָן איר געבן עס?

דאָ איז אַ זאַמלונג פון 32 קלוג און טשיקאַווע שאלות פון וואָס איר קענען קלייַבן די אָנעס איר ווי בעסטער. און אויב איר טאָן ניט באַקומען ענטפֿערס צו זיי אין די לויף פון די אינטערוויו, זיי וועלן העלפן איר לערנען מער וועגן דער פירמע און דיין ראָלע אין עס. אויך, זינט איר קענען לאָזן אַ positive רושם פון זיך, דערמיט ינקריסינג זייער גיכער פון געטינג די שטעלע איר זענט אינטערעסירט אין.

עקסאַמפּלעס פון גוט שאלות

אַזוי, גענוג טעאָריע. איצט איר שוין וויסן אַלץ וועגן וואָס זענען די ישוז אויף די טייל פון דעם אַפּליקאַנט אין די אַדרעס פון דער באַלעבאָס, ווי געזונט ווי וועגן די Benefits זיי קענען ברענגען צו איר. עס ס צייַט צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו וואָס פון די איר דאַרפֿן צו פרעגן. איידער איר - 32 יגזאַמפּאַלז פון פּראָווען שאלות וואס רעקאָמענדירן אַסקינג די עקספּערץ ארבעטן אין די פעלד פון ראַקרוטמאַנט. יעדער פון זיי וועט לאָזן איר צו לערנען עפּעס וועגן די פירמע, דיין פּרעסומעד שטעלעס פון דער באַשלוס צו אַרבעטן אויף די האַכלאָטע פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס, די מענטשן מיט וועמען איר אַרבעט, און פיל מער. אבער דער רובֿ וויכטיק זאַך: עס איז קיין שאלות וואס וועט לייגן איר אין אַ ומגעלומפּערט שטעלע און שטעלן זיך אין אַ שלעכט ליכט. כל איר דאַרפֿן צו טאָן - איז צו מאָניטאָר די פּראָגרעס פון די אינטערוויו און געדענקען אַלע די אינפֿאָרמאַציע וואס איר באַקומען צו דעם סוף איר טאָן ניט פרעגן די שאלות צו וואָס ענטפֿערס האָבן שוין באקומען. נו, דאָ איז די רשימה וואָס וועט קומען אין האַנטיק ווען איר זענען געגאנגען צו זיין ינטערוויוד פֿאַר באַשעפטיקונג:

• "איך געזאגט (אַ) צו אַלע פון דיין שאלות?"
• "וואָס טוט איר טראַכטן, וואס וואָלט זיין די ידעאַל קאַנדידאַט פֿאַר דעם שטעלע און ווי איך קוק אין פאַרגלייַך מיט די ידעאַל?"
• "צו וועמען וועט איך מעלדונג צו? די דאזיקע מענטשן אַרבעט אין דער זעלביקער קאָלעקטיוו אָדער פאַרשידענע טימז? וואָס איז די כייראַרקאַקאַל סדר? "
• "ווי האט דעם פּאָסטן אין דיין פירמע?"
• "וועמען טאָן איר באַטראַכטן דיין הויפּט קאָמפּעטיטאָרס? וואָס זענען איר בעסער ווי זיי? "
• "אין דערצו צו די סקילז required צו Effectively דורכפירן די טאַסקס אין דעם שטעלע, וואָס נאָך סקילז איך האָבן / זאָל פאַרמאָגן אין סדר צו ברענגען די מאַקסימום נוץ פון די פירמע?"
• "ווי וואָלט איר באַשרייַבן די פֿירמע קולטור פון די פירמע?"
• "צי איר האָבן קיין צווייפל וועגן מיין בקיעס מדרגה?"
• "וואָס טאָן איר ווי רובֿ וועגן ארבעטן פֿאַר דעם פירמע?"
• "קענען איר געבן אַ משל פון ווי איך ינעראַקט מיט מיין פאַרוואַלטער?"
• "קענען איר דערציילן אונדז וואָס טריט וועט אוועקגענומען ווערן איידער דיין פירמע וועט מאַכן מיר אַ פאָרשלאָגן?"
• "ווי קענען איר אַססעסס די אַקטיוויטעטן פון די פירמע ווי אַ טייל פון זייַן האַרץ וואַלועס? וואָס איז די פאַרנעם, צו פֿאַרבעסערן ווו איר אַרבעט איצט? "
• "וואָס זענען די שוועריקייטן וואָס באַגלייטן דעם פּאָסטן?"
• "אויב איר אָנשטעלן מיר, וואָס זאָל איך דערוואַרטן פון אַ נאָרמאַל וואָרקדייַ?"
• "וואָס האט די פֿריִערדיקע עמפּלוייז אין סדר צו מצליח זיין אין דעם פּאָסטן?"
• "ווער טיפּ פון עמפּלוייז זענען יוזשאַוואַלי אַטשיווז הצלחה אין דעם שטעלע? וואָס מידות זענען רובֿ וויכטיק צו די מצליח אָפּעראַציע און אַנטוויקלונג ין די פירמע? "
• "ווי טאָן איר זען דיין פירמע אין פינף יאר?"
• "איז עס עמעצער מיט וועמען איך האב נאָך צו טרעפן?"
• "ווי איר ביישטייערן צו די פאַכמאַן גראָוט פון דער קאָלעקטיוו?"
• "ווען אייער עמפּלוייז קומען צו איר מיט פּראָבלעמס אָדער צו האַלטן Conflicts, ווי טאָן איר ריספּאַנד?"
• "דאס איז אַ נייַ שטעלע? אויב נישט, וואָס די פֿריִערדיקע אָנגעשטעלטער לינקס איר? "
• "וועט איך האָבן אַ געלעגנהייַט צו טרעפן די מענטשן וואס זענען מיין סאַבאָרדאַנייץ, מיין חברים און מיין סופּיריערז, בעשאַס אַ אַרבעט אינטערוויו?"
• "וואָס זענען די טשאַלאַנדזשיז facing דיין פירמע הייַנט? און וואָס טוט איר טאָן צו סאָלווע זיי? "
• "ווי טאָן איר מעסטן די הצלחה פון עמפּלוייז אין די פירמע?"
• "ווי איז דער באַשלוס וועגן באַשעפטיקונג? און ווען איך דערוואַרטן אַ צוריקקער רופן? "
• "ווי טאָן איר זען דיין פירמע אין דרייַ יאר און ווי עס וואָלט ווירקן דער אָנגעשטעלטער וואס וועט פאַרנעמען דעם פּאָסטן?"
• "וואָס איז די מדרגה פון שטעקן ויסקער אין די פירמע און וואָס איר טאָן צו רעדוצירן עס?"
• "איך לייענען וועגן די יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון דיין פירמע אין אַ פינאַנציעל זשורנאַל. וואָס קענען איר זאָגן וועגן אים? "
• "וואָס איז די מערסט טשיקאַווע פּרויעקט איר געארבעט אויף אין די פירמע?"
• "קענען איך טאָן עפּעס אַנדערש צו העלפן איר מאַכן אַ באַשלוס?"
• "צי איך דאַרפֿן צו דערקלערן עפּעס אָדער זאָגן אונדז מער וועגן עפּעס אַז איר האָבן געהערט פון מיר, אָדער לייענען מיין נעמענ זיכ ווידער?"
• "איז עס עפּעס אַנדערש אַז מיר האָבן ניט גערעדט, אָבער וואָס טוט איר טראַכטן איז וויכטיק?"

וואָס ס ווייַטער?

איצט אַז איר ניטאָ באַקאַנט מיט די רשימה פון שאלות, פילן Free צו צייכן אַרויף פֿאַר אַן אינטערוויו, אַזוי איר קענען ימפּאָנירן דער באַלעבאָס און לאָזן זיך בלייַביק, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אַ positive רושם.