3 שאלות וואס זענען בעסער נישט צו פרעגן ביי די אינטערוויו

מענטשן ארבעטן ריקרוטערז אָפֿט טרעפן קאַנדאַדייץ וואס זענען געבעטן טאַקע ינטעליגענט שאלות. זיי מאַכן עס קלאָר אַז אַ אַרבעט סיקער, ווייסט וואָס ער וויל און ונדערסטאַנדס זייער צוקונפֿט ריספּאַנסאַבילאַטיז. אבער ווי ינטערוויעווערס מיט פילע מענטשן וואס מאַכן זיי טראַכטן וועגן וואָס זיי זענען געקומען אין פֿאַר אַן אינטערוויו, און מיר פֿאַרשטיין אַז ער required פון זיי.

אין פאַקט, ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט מאַנאַדזשערז דערוואַרטן אַז איר וועט קומען מיט שאלות. אבער עס זענען פילע טעמעס וואס איר זאָל קיינמאָל פאַרבינדן. פֿאַר סטאַרטערס, דאָ זענען עטלעכע פון די ישוז אַז וועט ענשור אַז איר וועט ניט אַריבערגיין דעם אינטערוויו.

1. ווי אָפֿט טאָן איר וואַרפן אַ פּאַרטיי פֿאַר די עמפּלוייז?

ארבעטן מיט מענטשן איז נישט גרינג, אַזוי עס איז נאַטירלעך אַז איר וועט דאַרפֿן צו אָפּרוען נאָך אַ דער הויפּט שווער טאָג. און די פאַקט איז, אז איר פאַרברענגען מער צייַט מיט זייער פּירז ווי מיט רובֿ אנדערע מענטשן אין דיין לעבן. אבער נאָך שאלות די ריקרוטער בעשאַס די אינטערוויו וועגן ווי און ווו איר קענען באַקומען צוזאַמען מיט אייער חברים, זאָגן אים אַז איר זאָרגן אַ פּלאַץ מער וועגן די מנוחה ווי צו אַרבעטן. און ווידער, איר האָבן צו זאָרגן וועגן דער קולטור, אָבער עס איז דעם פאָרמולאַטיאָן פון די קשיא איז נישט קאָשער אַפֿילו אויב די פירמע איז באקאנט פֿאַר אָרגאַנייזינג פרייַע צייַט פון זייַן עמפּלוייז.

וואָס צו פרעגן אַנשטאָט,

אַנשטאָט פון אַסקינג וועגן די פּאַרטיעס אַז זענען געהאלטן אין די פירמע, עס איז בעסער צו פּרובירן עפּעס ווי דעם: "איך וואָלט ווי צו לערנען מער וועגן צוזאַמענאַרבעט. ווי וואָלט איר באַשרייַבן די פירמע קולטור? "די ענטפער צו דעם קשיא אָפֿט לידז צו אַ דיסקוסיע וועגן מאָדנע טראדיציעס אָדער וויקלי" גליקלעך שעה ". אַזוי איר באַקומען אַ ענטפער צו דיין קשיא, אָבער אין דער זעלביקער צייַט טאָן ניט ויסשטעלן זיך ליבהאָבער מער מנוחה ווי אַרבעט.

2. איך גאַט די אַרבעט?

טאָמער איר טאָן ניט פרעגן די קשיא אַזוי גלייַך, אָבער פילע מענטשן זענען ניצן אַלע מעגלעך מיטל אין אַן פּרווון צו השפּעה דער ריקרוטער און באַקומען אים צו זאָגן אַז איר האָט אַ אַרבעט. אַפֿילו ווען איר טראַכטן איר האָבן שוין געגרינדעט אַ שייכות מיט די ינטערוויעווער איז זייער וויכטיק צו אָנהייבן צו צעברעקלען קאַמפּלאַמענץ און ווייַזן אַז איר זענט נישט געגאנגען צו האַלטן.

ווי צו פאָרמולירן די רעכט קשיא

ווידער, שעפע פון קאַמפּלאַמענץ - עס 'ס אַ גוט וועג צו מאַכן זיכער אַז די ריקרוטער איר האט ניט געוואלט צו אַרבעטן. אָנשטאָט, פרעגן, "וואָס זאָל יידילי מאַכן דער אָנגעשטעלטער אין דעם שטעלע, צו מאַכן לעבן גרינגער פֿאַר די פאַרוואַלטער?" דורך אַסקינג דעם, איר טאָן ניט באַקומען אַ ענטפער צו דיין קשיא, אָבער ביטע טאָן אַז זיי זענען גרייט צו טאָן ווי פיל גוט אַרבעט פֿאַר די פירמע. ביי די אינטערוויו בינע איז די בעל שליסל אַז וועט העלפן איר עפענען די טיר צו אַ נייַ אַרבעט.

3. אויב איר באַקומען אַ בעסער שטעלע, איר פאָרשלאָגן עס צו מיר?

אויב דער מענטש איז עפענען צו נייַ יקספּיריאַנסיז, די געסט ס אַדמיניסטראַציע זאל געזונט באַשליסן צו אַריבערפירן אים צו אַ בעסער שטעלע, אָדער פאָרשלאָגן איינער, וואס וועט זיין מער טשיקאַווע. אבער די מענטשן וואס באַקומען די פּראַפּאָוזאַלז האָבן אין פּראָסט: זיי קיינמאָל פרעגן וועגן דעם אין דער ערשטער אינטערוויו. אויב איר גלייַך פרעגן די ריקרוטער צו געדענקען וועגן איר ווען ער אויס מער פּראַמאַסינג פרייַ אָרט, עס קען שטעלן עס קעגן איר. די פאַקט אַז דורך אַגריינג צו העלפן איר מיט דעם, ריקרוטערז האט צו פרעגן די אנדערע מענטש צו זען איר, ניט צו דערמאָנען די פאַקט אַז איר באַטראַכטן אַ גאַנץ-צייַט שטעלע אין דער פירמע.

וואָס שאלות קענען איר פרעגן

אויב איר פרעגן אַ דירעקט קשיא, עס אַמאָל ווידער ווייַזן די ריקרוטער אַז איר זענט פאַרצווייפלט און זענען גרייט צו פרעגן פֿאַר הילף אַפֿילו ונפאַמיליאַר צו איר מענטשן. אויב איר טאָן נישט וועלן צו קוקן אין די אויגן פון דער צוקונפֿט הויפּט איז נישט גאַנץ טויגן, עס איז בעסער צו פאָרמולירן די קשיא אין אַ אַנדערש וועג. דערצו, דעם קען זיין די לעצטע געלעגנהייַט צו פאַרשטאַרקן צו זיין אינטערעס. זאָגן עפּעס פּשוט, למשל: "ווי אַ לאָנגטיים פאָכער פון דיין אָרגאַניזאַציע, איך איז געווען יקסייטאַד ווען איך גאַט די געלעגנהייט צו טרעפן מיט איר." דעם קורץ דערקלערונג טאַקע זאגט אַ פּלאַץ. עס אַנדערליינז אַמאָל ווידער דיין פאַרלאַנג צו אַרבעטן פֿאַר די פירמע און העלפּס צו לאָזן אַ positive רושם, אַפֿילו אויב די פּראָפּאָסעד אָפּעראַציע טוט נישט פּאַסן איר. טהראָווינג אין אַ ונטערשטע שורע "דאַנקען איר", איר לאָזן זיך עפענען פֿאַר אנדערע דזשאָבס.

מאל עס איז זייער שווער צו פרעגן די רעכט שאלות ווען איר זענט ינטערוויוינג. אָבער געוואוסט וואָס שאלות זאָל זיין אַוווידיד אין אַלגעמיין, איר וועט מיד געפינען זיך אין אַ ווינינג שטעלע. איר קענען יבערנעמען אַז האָבן שוין וואַן האַלב די שלאַכט. אַזוי, איידער איר אָנהייבן אַסקינג אַלע אַז קומט צו מיינונג מער Carefully טראַכטן וועגן דעם רושם איר ווילן צו לאָזן.