פּסיטשאָגראַם - וואָס איז דאָס?

איינער פון די הויפּט אַבדזשעקטיווז באַשטימט דורך די אָרגאַניזאַציע פון יעדער פאַכמאַן טעטיקייט ווערט וואָס ריכטן זיך אַ מענטש אַפּלייינג פֿאַר די שטעלע פון (די ונטערטעניק פון אַרבעט), די ווערטער דיקטייטיד דורך די פאַך (אָביעקטיוו רעקווירעמענץ). דעם קשיא איז דיזיינד צו אַדרעס טשעלאָוועקאָוועדטשעסקיה געביטן פון וויסן: פּסיטשאָפיסיאָלאָגי, גענעראַל פּסיכאָלאָגיע, פּסיטשאָדיאַגנאָסטיקס, פּסיכאָלאָגיע פון דעם מענטש און אנדערע. זיי האַנדלען מיט די פּראָבלעם דורך דער אַנטוויקלונג און נוצן פון קאַנסעפּס אַזאַ ווי "פּראָפעססיאָגראַם" און "פּסיטשאָגראַם".

ווי צו געפֿינען די גאנץ אָנגעשטעלטער

צו געפינען די אָפּטימאַל פאַרהעלטעניש פון די ונטערטעניק ס טעטיקייט און די טעטיקייט זיך, ניצן צוויי מעטהאָדס, די פּרינציפּן פון וואָס זענען ראדיקאל אַנדערש: פאַכמאַן זוכן און סעלעקציע. ביידע זענען באזירט אויף די פֿעיִקייטן טאָכיק אין די פּאָטענציעל אַרבעט כייפעץ, ווי געזונט ווי אויף די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט פּראָצעס.

סעלעקציע איז אַז די פאַך, פאַכמאַן פעלד אָדער ספּעציאַליטעט אויסגעקליבן דורך אַ זיכער מענטש באזירט אויף זיין יחיד סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס. דעם איז געשען מיט אַ מיינונג צו די פול מעקייַעם פון דעם פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער אין אַ ספּעסיפיעד שטעלע, די מצליח מקיים פון אַלע טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז, טויגן נאַטור און ענטפער אין אַלע סיטואַטיאָנס (נאָרמאַל אָדער מנהג), ווי ווויל ווי פֿאַר זייער פאַכמאַן צופֿרידנקייט.

די ווערט דאָקומענט

ווי עס האט שוין געזאגט, און פּראָפעססיאָגראַם פּסיטשאָגראַם ווערן נייטיק פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור און מענטש מיטל פאַרוואַלטונג. פּסיטשאָגראַם - עס 'ס אַ טייל פֿון דער פּראָפעססיאָגראַם, וואָס אין דרייַ איז אַ באַשרייַבונג טשאַראַקטעריזינג די ביניען און ספּעסיפיקס פון קיין טעטיקייט, זייַן סאָסיאָ-עקאָנאָמיש, אינדוסטריעלע, טעכניש און פיסיאָלאָגיקאַל באדינגונגען. אין דערצו, עס כולל אַ רשימה פון דעמאַנדס אַז די פאַך ברענגט צו דער אָנגעשטעלטער.

פּראָפעססיאָגראַם דיזיינד צו דערגרייכן די מערסט עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון פאַכמאַן רעקווירעמענץ, די שאַפונג פון באדינגונגען קאַנדוסיוו צו דער אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז 'סקילז, ווי געזונט ווי צו קריגן אַ פּראָדוקט דארף דורך געזעלשאַפט.

אין דערצו, פּסיטשאָגראַם - אַ דאָקומענט וואָס איז געווארן די באזע פֿאַר ידענטיפיינג מעגלעך וועגן, ווייַטערדיק צו וואָס, מען וועט קענען צו קריגן די נייטיק סייקאַלאַדזשיקאַל מידות. ווי אַ רעזולטאַט פון די אַנאַליסיס פון זייַן דאַטן באַשליסן אויף וואָוקיישאַנאַל טריינינג, רעטראַינינג, פאַכמאַן אַנטוויקלונג, אויב זיי זענען דארף ווי אַ טייל פֿון דער פאַך.

וואָס זענען די דעטאַילס אויף די פּראָפעססיאָגראַם

דעם דאָקומענט (טשאַרט, פֿילם אָדער אנדערע פאָרעם פון אָרגאַניזאַציע פון אינפֿאָרמאַציע) רעפּראַזענץ אַ רשימה פון מידות און כאַראַקטער טרייץ אַז ער וועט דאַרפֿן אין די לויף פון זייַן באַשעפטיקונג, וואָס איז, עס איז דיזיינד צו קעראַקטערייז דער מומחה.

דאָקומענט האט די ווייַטערדיק סטרוקטור:

1. און דער נאָמען פֿון דער פאַך און זייַן מיטגליד ספּעציאַליטעט, וואָס זאל בייַטן דיפּענדינג אויף די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט אָדער כייפעץ פּראַל.
2. סקילז, וויסן און סקילז וואָס זענען נייטיק פֿאַר טריינינג און רעטראַינינג פון טוערס. עס כולל אַ רשימה פון רעקווירעמענץ און טנאָים באַשטימט דורך די מדרגה פון טריינינג, אַ באַשרייַבונג פון ווי די צוגרייטונג פֿאַר די פאַך, די רשימה פון קעראַקטעריסטיקס און פּראָפּערטיעס אַז פאַרטראַכטנ זיך די מדרגה פון פאַכמאַן, מאָראַליש און קאַגניטיוו אָריענטירונג פון יעדער יחיד.
3. די רשימה פון יגזיסטינג קאָנטראַינדיקאַטיאָנס און פּסיטשאָפיסיאָלאָגיקאַל רעקווירעמענץ פֿאַר די פאַך. דורך דעם קאָמפּאָנענט ריכטיק געמאכט פּראָפעססיאָגראַם ביכולת צו פאַרטראַכטנ זיך די מידות פון דעם מענטש, וואָס זאל אַרייַנמישנ זיך מיט די דוטיז פון אַ כייפּאַטעטיקאַל. עס אויך ילאַסטרייץ די סיבות אַז צינגל די פאַכמאַן דעפאָרמאַטיאָן פון דער אָנגעשטעלטער, למשל, די בייַזייַן פון Conflicts מיט שטעקן, די דרוק פון קעסיידערדיק דרוק און מאַנאַטאַני פון אַרבעט.

א Simplified ביניען פון אַ דאָקומענט

די ווערדינג פון די נומער פון ווייזט פון דעם דאָקומענט, ווי געזונט ווי זייער וויזשוואַלאַזיישאַן זענען דעוועלאָפּעד דורך מענטשן (כולל פּסיטשאָגראַם). אַ משל זאל קוקן ווי דעם:

1. די רשימה פון נאָרמאַל פּראָדוקציע פאָרשטעלונג (פעלד פון טעטיקייט, טייפּס פון אַרבעט, אַרבעט מכשירים טייפּס, די מערסט וויכטיק פּראָדוקציע פֿעיִקייטן, ספּעציפיש מינים פון שוועריקייטן טאָכיק אין די פאַך, Forms פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע און די נאַטור פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען).
2. באַשרייַבונג פון היגיעניש טנאָים (מייקראָוקליימאַט באדינגונגען, ארבעטן באדינגונגען, די סדר פון פאַרשפּרייטונג פון וויקענדז און יום טוּב, ינדזשעריז, אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, מיטלען אַימעד בייַ ימפּרוווינג זיכערקייַט אין אַרבעט).
3. ינווענטאָרי פון יגזיסטינג מעדיציניש באדינגונגען.
4. שטריך Profile קוואַליפיקאַציע (גראַד פון טריינינג, דער גענעראַל סייכל מדרגה ינדאַקייטערז, אַ רשימה פון מאָראַליש ינסיניווז, פּראַוויידינג מאָוטאַווייטינג ווירקונג אויף אָנגעשטעלטער).

וואָס איז פּסיטשאָגראַם פאַך און וואָס עס איז געניצט

ערשטער פון אַלע, די דאָקומענט באדינט אַ ינטאַגראַל קאָמפּאָנענט פּראָפעססיאָגראַם. מיט עס איר קענען מאַכן אַ באַשרייַבונג פון די הויפּט, די רובֿ וויכטיק דעמאַנדס געמאכט דורך די פאַך צו דער אָנגעשטעלטער אין די סייקאַלאַדזשיקאַל אַספּעקט. אין פאַקט פּסיטשאָגראַם - אַ סייקאַלאַדזשיקאַל פּאָרטרעט פון אַ מענטש.

דער באַנד פון דעם דאָקומענט זאל בייַטן, עס דעפּענדס אויף די גשמיות טויגיקייַט מעאַנינגפול צילן, אַריבערפירן פון שטעקן אָדער טריינינג.

דראַפטינג פּסיטשאָגראַם אַקערז אין די לערנען פון פאַרלאָזלעך דאַטן צוגעשטעלט פון די ווייַטערדיק מקורים:

• דאקומענטן, וואָס זאל זיין די פּראַוויזשאַנז, דיסקריפּשאַנז, ינסטראַקשאַנז, טשראָנאָמעטער טישן.
• געשריבן און מויל סערווייז פון עמפּלוייז. זיי קענען זיין דעקערייטאַד אין די פאָרעם פון פּערזענלעך אַבזערוויישאַנז, קוועסטשאַנערז, נאַטירלעך און לאַבאָראַטאָריע יקספּעראַמאַנץ.

• דאַטן באקומען פון פאָרשונג (אָדער פּרובירן ציל).
• די רעזולטאטן פון ערגאַנאַמיק שטודיום אויף ווערקפּלייס אָנגעשטעלטער. פֿאַר אינפֿאָרמאַציע געניצט עלעקטראָאָקולאָגראַפי, עלעקטראָענסעפאַלאָגראַפי, קינאָציקלאָגראַפייו, טעלעמעטרי פיסיאָלאָגיקאַל פּאַראַמעטערס טעלעהראָנאָרעפלעקסאָמעטרייו.

פאַכמאַן פּסיטשאָגראַם און סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ ספּעציאַליטעט

עס איז אַ רשימה פון רעקווירעמענץ אַז קעראַקטערייז די סייקאַלאַדזשיקאַל אַספּעקט פון קיין פאַך אָדער אַ באַזונדער ווערקפּלייס. די רעקווירעמענץ שטעלן פאָרויס צו די ווייַטערדיק סיבות:

• ארגאניזאציע, ויסריכט און ארבעטן באדינגונגען.
• ארגאניזאציע און רעגולירן, וואָס זענען אונטערטעניק צו סייקאַלאַדזשיקאַל און פּעדאַגאַדזשיקאַל אַספּעקץ פון אַרבעט.
• קאָלעקטיוו פירער פּערזענלעכקייט, עדזשאַקייטער, אָרגאַניזאַטאָר, פאַכמאַן.
• סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל גרופּע סעטטינגס.
• פּסיטשאָפיסיאָלאָגיקאַל, ינטעליגענט, נעוראָפּסיטשיאַטריק און פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון דער אָנגעשטעלטער.
• פאָרשטעלונג, עמאָציאָנעל און וואָליטיאָנאַל ינסטאַלירונג, אָלטערד שטאַטן פון מענטש.
• פּראַסעסאַז פון אַדאַפּטיישאַן צו ינאָווויישאַנז, די קוילעלדיק אַרבעט ריטם, פאַרשידענע געביטן פון מערקונג, גיכקייַט און קוואַליטעט פון לערנען.

ווי צו נוצן די דאַטן

פּסיטשאָגראַם - איז אַ טייל פֿון דער זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער, וואָס איז אונטער צו דעם לערנען און אַנאַליסיס. כל די אַקשאַנז זענען נייטיק, ווייַל זיי קענען ווערן געניצט צו באַשליסן די מענטשלעך פּרידיספּאַזישאַן צו דורכפירן זיכער דוטיז. אָבער, אַ פּרידיספּאַזישאַן איז ניט דער בלויז פאַקטאָר required פֿאַר די מצליח פאָרשטעלונג פון דוטיז, זינט עס נאָר ינדיקייץ דער פּאָטענציעל פֿאַר גיך לערנען און שכל די באַסיקס פון די ספּעציאַליטעט. סוסטאַינאַבלע מאָוטאַוויישאַן פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון אַ באַזונדער טיפּ פון טעטיקייט איז ניט ווייניקער וויכטיק ווי די ספּעציפיש פּראָפּערטיעס און מידות פון די מענטש.