געשעפטמענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט

טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס: האַלטן די געזעץ!

געזעצן זענען טשאַנגינג יעדער טאָג. דעם געווארן ספּעציעל קענטיק אין די לעפיערעך נייַ לייבער קאוד. אויב פריער צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער איז געווען שווער, אָבער אפֿשר איצט די דזשוריספּרודענסע ווייזט אַז די קאַסעס פון הילעל פון די רעכט פון עמפּלוייז אין קשר מיט זייער ומלעגאַל דיסמיסאַל סוף אין 90% פון קאַסעס אין טויווע פון דער אָנגעשטעלטער. טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס ווי אַ פאַרוואַלטונג באַשלוס איז געווען ניט אַזוי פיל צו שרעקן טוערס, ווי עמפּלויערס זיך.

דעם הויך פּראָצענט איז גאַנץ פאַרשטיייק. אין דער ערשטער אָרט, און, ליידער, די מערהייַט פון עמפּלויערס און זייער עמפּלוייז אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג ווען אַן אָנגעשטעלטער בלעטער לאָזן פֿאַר אַ פּלאַץ פון מיסטייקס, טאָן נישט נאָכגיין די נאָר מעגלעך סדר פון דיסמיסאַל אונטער די לייבער קאוד.

טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס איז מעגלעך בלויז נאָך ריפּיטיד (לפּחות 2) פון מיסקאַנדאַקט. פֿאַר יעדער הילעל זאָל זיין רעפּראַמאַנדיד (דאָקומענט די הילעל, צו געבן די אָנגעשטעלטער קעגן כסימע, צו באַקענען).

אָדער דיסמיסאַל רעכט צו דער מיסמאַטש שטעלעס. צו טאָן דאָס, דער אָנגעשטעלטער אַטטעסטאַטיאָן אַז ווייזט זייַן פעלן פון בקיעס מדרגה. עס איז וויכטיק אַז עמפּלויערס זאָל זיין אַווער פון, אָבער עס זענען נאָך שעפע פון דעטאַילס ... די לייבער קאָוד אַרטיקל 81 "באשרייבט" אַלע מעגלעך סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער אויף די איניציאטיוו פון די פאַרוואַלטונג.

צווייטנס, צו באַווייַזן אַז די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס איז געווען באזירט אויף גוט סיבות און אין העסקעם מיט די געזעץ - עס איז די מאַסע פון די פּלאַץ ליגט מיט דער באַלעבאָס. רובֿ פון די סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל פון געזונט באטייטיק גענוג (אין באַאַמטער דאקומענטן איז שווער צו אויסדריקן וויוואַדלי די גאנצע אָנגעשטעלטער קערלאַסנאַס), און דעריבער צו באַווייַזן די גילטיקייַט פון די דיסמיסאַל איז כּמעט אוממעגלעך (אַפֿילו מיט אַלע די רעקווירעמענץ פון די געזעץ דיסמיסאַל סדר).

דיסגראַנאַלד ערשטע עמפּלוייז האָבן ווערן באָלדער: אין די פאַרגאַנגענהייַט, רובֿ זענען געווען דערשראָקן צו באַשיצן זייער רעכט. וואָס, נאָר טאָן ניט וויסן וועגן זיי, אָבער איצט כּמעט אַלעמען וואס איז געווען FIRED מיד צולייגן צו די פּלאַץ, אַפֿילו כאָטש ווייסט אַז גאנץ אָנגעשטעלטער עס קענען ניט זיין געהייסן.

אין דעם מעמד, עס האט ווערן גאַנץ שווער צו באַקומען באַפרייַען פון עמפּלוייז, פראַנקלי ינאַפּראָופּרייט אויף זייער שטעלעס, אַזאַ וואס אָנרירן אַרבעט דיסציפּלין אין די פירמע, ווו עס איז זייער וויכטיק, אָדער וואָס האָבן צו רעדאָ אַלץ זיך. עס כאַפּאַנז אַז אין איין מענטש פאַרבינדן ביידע פון די אַנאַקסעפּטאַבאַל פֿאַר אַ גוט אָנגעשטעלטער קוואַליטעט.

וואָס לאַדזשיטאַמאַט עמפּלויערס געפֿונען אויס, צו נישט באַקומען אין דעם מעמד אין דער צוקונפֿט? הירינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער פּראָוביישאַנערי צייַט איז ניט צונעמען, איר קענען זיין דיסמיסט אין קיין צייַט ביז דער פּראָצעס צייַט האט נישט אויסגעגאנגען. טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויף פּראָוביישאַן אויך ריקווייערז גענומען אין חשבון פילע נואַנסיז, העסקעם מיט די געזעץ. לעמאָשל, איידער איר אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער, עס מוזן געבנ צו וויסן דרייַ טעג איידער די טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך. עס איז נייטיק צו אַרטיקיאַלייט אין דער סדר פון דיסמיסאַל סיבות וואָס דער אָנגעשטעלטער האט ניט דורכגעגאנגען די פּרובירן. אַנדערש, ווידער - דעם פּראָצעס, דאַמידזשיז, אָפּזוך פון אַ נעגלאַדזשאַנט אָנגעשטעלטער אין דער פּאָזיציע פון ...

עס איז אן אנדער אָפּציע - אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָבער, עס איז ניט פּאַסיק פֿאַר אַלע שטעלעס (בלויז מיט אַ קורץ-טערמין נאַטור פון די אַרבעט). טערמאַניישאַן פון אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס אין דעם פאַל איז ניט נייטיק. אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אויף עקספּעריישאַן פון די טערמין פֿאַר וואָס עס איז קאָנקלודעד, אַ קליין צייַט אַז סוץ ביידע דער באַלעבאָס (צייַט צו אָפּשאַצן די אָנגעשטעלטער צו די שטעלע), און דער אָנגעשטעלטער פֿאַר עטלעכע סיבה (דאַרפֿן אַ צייַטווייַליק ווערק). אין די בעטן פון די פּאַרטיעס נאָך די טערמאַניישאַן פון פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך, איר קענען נעמען אויס אַ רעגולער באַשעפטיקונג אָפּמאַך און האָבן צו אַרבעטן שטיל מיט די צונעמען אָנגעשטעלטער איר זענט נישט מאכן פּלאַנז פֿאַר זייַן דיסמיסאַל.

טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס, טראָץ אַלע די שוועריקייטן, איז נאָך גאַנץ פעאַסיבלע מאָס נאָר דאַרפֿן צו פירן אויס די דיסמיסאַל אין לויט מיט די געזעץ און ווערן צוגעגרייט צו באַווייַזן זייער פאַל אין הויף.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 yi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.