געטרייַ - איז אַ אַסעט ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט

הייַנט די וואָרט "לויאַלטי" איז געניצט גאַנץ אָפֿט. און זיי נוצן עס אין פאַרשידן fields. וואָס טוט עס מיינען געטרייַ? דעם געדאנק פון יעדער מענטש ונדערסטאַנדס זייער אייגן וועג. פּרובירן צו פֿאַרשטיין זייַן דעפֿיניציע און יקערדיק מידות.

דער באַגריף פון לויאַלטי

די ענגליש וואָרט «געטרייַ» האט צוויי ינטערפּריטיישאַנז:

1) בירגער לויאַלטי צו זייער שטאַט, זייַן געזעצן און אויטאריטעטן;

2) גודוויל, רעספּעקט פֿאַר ווער עס יז אָדער עפּעס.

לויאַלטי איז זייער ענלעך צו טראַסטווערדינאַס. אָבער, עס האט איינער הויפּט חילוק. אונטער טרוסטוואָרטהי פֿאַרשטיין אונדזער שייכות צו אַ ברייט קייט פון עטלעכע פון די כּללים און רעגיאַליישאַנז אנגענומען אין די געזעלשאַפט. א געטרייַ מענטש - איז עמעצער וואס האט אַ גוט אָרט פֿאַר עפּעס ספּעציפיש. דעם קענען זיין פֿאַרשטאַנען דורך אַ ספּעציפיש שטעלן פון קרייטיריאַ אַז צולייגן צו אַ מענטש אין רעספּעקט פון אַ באַזונדער כייפעץ אָדער ונטערטעניק.

ווי קונה לויאַלטי?

מיט די לויאַלטי מיר טרעפן אין קינדשאַפט. באציונגען מיט משפּחה און Friends אַרייַנציען זיכער נאָרמז און כּללים פון אָנפירן. לעמאָשל, פּלייינג אין די הויף, קינדער פּרובירן צו בלייַבן צוזאַמען און טאָן ניט געבן יעדער אנדערע אַ דערוואַקסן אויב עמעצער קאַמיץ אַ מיסדעמעאַנאָר. עס מיטל צו זיין געטרייַ צו דיין Friends.

אין שולע מיר זענען טריינג צו ינסטיל שטאָלץ אין זייער בילדונגקרייז ינסטיטושאַן. פּאַרטיסיפּאַטינג אין קאַמפּאַטישאַנז און די אָלימפּיק גאַמעס, דער תּלמיד איז די שולע און פיגהץ פֿאַר זייַן שעם. אַזוי, ער איז געטרייַ צו איר.

ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, מיר אויך טרעפן די פאָדערונג פון לויאַלטי. לעאַדערס וואס זאָרגן וועגן דעם וווילשטאנד פון די פירמע, איז אינטערעסירט אין געטרייַ עמפּלוייז וואס קענען זיין גאָר טראַסטיד. קיין ערנסט אָרגאַניזאַציע ערטער גרויס טראָפּ אויף אָנגעשטעלטער לויאַלטי.

וואָס זענען די רעקווירעמענץ שטעלן פאָרויס צו די לויאַלטי פון די פירמע?

געי - איז די ומבאַדינגט אַבזערוואַנס פון די טשאַרטער פירמע און די נאָרמז פון נאַטור אין די ווערקפּלייס. עס מאכט ניט חוש צו פעסטשטעלן כּללים אַז קיין איינער וועט זייַן רעספּעקטעד. פֿאַר בעסער פונקטיאָנינג פון די פירמע עס איז וויכטיק אַז עמפּלוייז נאָכפאָלגן אַ באַזונדער געזעץ. אין יעדער פירמע אַ רשימה פון כּללים קענען זיין זייער אייגן, אָבער עס איז אַ רשימה, די זעלבע פֿאַר אַלע ביזנעסער. געטרייַ אָנגעשטעלטער - איז איינער וואָס קאַמפּלייז מיט די ווייַטערדיק כּללים:

• די רעקווירעמענץ שטעלן פאָרויס דורך די געסט ס אַדמיניסטראַציע צו דער אָנגעשטעלטער.
• אַרבעט דיסקריפּשאַנז.
• רעספּעקט און צוטרוי צו די קאָפּ און שטעקן פון די פירמע.
• די כּללים און נאָרמז פון נאַטור אין די ווערקפּלייס.
• די פאַרבאָט אויף די דיסעמאַניישאַן פון געהיים אינפֿאָרמאַציע פון די פירמע, ווי געזונט ווי די ירעוועראַנט באריכטן פון זייַן אַפּעריישאַנז און זייַן פירער.
• דערעכ-ערעצדיק שטעלונג צו קאַסטאַמערז און סאַפּלייערז.

דאס זענען די גרונט כּללים, ווייַטערדיק וואָס זאָל זיין געגעבן ספּעציעל אכטונג. קאָפּ שטעלט זיי סאָוללי אין די אינטערעסן פון די פירמע, אַזוי די געזעץ פון ניט-העסקעם קען פּנים פּענאַלטיז פון אַרויף צו אָנגעשטעלטער לייַאָפפס.

לויאַלטי ינדאַקייטערז

פֿאַרשטיין געטרייַ מענטש אָדער נישט קענען זיין באזירט אויף עטלעכע קרייטיריאַ. די קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי האָבן ספּעציעל מענטשן וואס באַשליסן צי דער אַפּליקאַנט איז פּאַסיק צו זיי. עס זענען וואונדער דורך וואָס זיי פאַרענדיקן, צי דער אָנגעשטעלטער וועט ביכייוו לויאַללי. וואָס זענען די Figures? טיפּיקאַללי, די אַרייַננעמען:

• דער אינטערעס פון דער אַפּליקאַנט אין אַ ליידיק אָרט אין דער אָרגאַניזאַציע.
• דעדיקאַציע צו זייער אַרבעט און פאַראַנטוואָרטלעך צוגאַנג צו דוטיז.
• איניציאטיוו און די פאַרלאַנג פון וווילטאָג.
• די פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן די פּראָפעססיאָנאַליסם און זיך-פֿאַרבעסערונג.
• ווילינגנאַס צו כידעש פּראָפּאָסעד דורך די אויטאריטעטן.

ווי איז אָנגעשטעלטער לויאַלטי?

מיר האָבן געזאגט אַז לויאַליסט - איז עמעצער וואס שייך זיכער כּללים פון אָנפירן און כּללים. ווען הירינג אַ מענטש איז געבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו צו געפינען אויס צי עס איז פּאַסיק פֿאַר די ליידיק שטעלע. מיר קענען זאָגן אַז דאָס איז דער ערשטער שריט פון דיטערמאַנינג די לויאַלטי פון די קאַנדידאַט.

פון קורס, צו פֿאַרשטיין די קורץ אינטערוויו, צי די אַפּליקאַנט איז ביכולת צו גאָר טרעפן זייַן עקספּעקטיישאַנז, עס איז גאַנץ שווער. אָבער, איר קענען באַקומען אַ גענעראַל רושם פון אים, צו באַקענען אים מיט די ארטיקלען פון פאַרבאַנד פון די פירמע און געפֿינען אויס צי עס סוטאַד זייַן באַלעבאָס ס רעקווירעמענץ און וועט צוהערן צו זיי.

נאָך דעם אינטערוויו, דער אַפּליקאַנט איז געבעטן צו פאָרן אַן צונעמען פּרובירן
טערמין. דעם איז דער צווייט פעסטקייַט שריט לויאַלטי. בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין די פירמע און באַקומען אַ געצאָלט, אָבער די אויטאריטעטן אַנאַלייז זייַן נאַטור און שטעלונג צו אַרבעטן. דאס איז אַ וויכטיק בינע, נאָך וואָס דער מענטש אָדער נעמען אַ שטענדיק אַרבעט אָדער אָפּזאָגן זייַן באַדינונגען. פּראָוביישאַנערי אָנגעשטעלטער מוזן ווייַזן אַז עס קאַמפּלייז מיט די כּללים און רעגיאַליישאַנז ימפּאָוזד אויף די פירערשאַפט.

עס גייט פון די פאָרעגאָינג אַז געטרייַ - אַ מענטש וואס האט אַ מיינונג וועגן עפּעס אָדער עמעצער און גייט זייַן פּרינציפּן. די מענטשן זענען באהאנדלט מיט רעספּעקט ניט בלויז חברים, אָבער אויך די מענטשן אַרום זיי אַרויס פון אַרבעט. דאס איז וואָס לויאַלטי איז אַזוי העכסט וואַליוד אין געזעלשאַפט.