באַסיקס פון Conflict: די כּללים פון נאַטור אין Conflicts

אַלע מענטשן זענען פאַרשידענע. אַלעמען האט זייער אייגן פּרעפֿערענצן, אינטערעסן, פּרינציפּן און נאָרמז פון מאָראַל, וואָס אַ מענטש אַדכירז. דעריבער עס איז ניט חידוש אַז מאל מען קענען ניט געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך, און ווייַל פון דעם מאַנגל פון שכל געראַנגל סיטואַטיאָנס. זיי האָבן פאַרשידענע גריידינג, אָבער די כּללים פון נאַטור אין Conflicts זענען וניווערסאַל, עפעקטיוו אין קיין פאַל.

וואָס איז דער געראַנגל?

אונטער די קאָנפליקט גענומען צו מיינען אַ סיטואַציע אין וועלכע צוויי אָדער מער ינוואַלווד פּאַרטיעס, יעדער פון וואָס מיינטיינז זייַן פּאָזיציע אַז איז ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט די אינטערעסן פון די אנדערע.

Conflicts שטיי ווען ינקאַמפּאַטיביליטי אינטערעסן פון מענטשן אָדער גרופּעס. און יעדער האט ביידע positive און נעגאַטיוו ווייזט. אַז איז קאַנסטראַקטיוו און דעסטרוקטיווע פֿעיִקייטן פון קאָנפליקט. און די כּללים פון נאַטור אין אַ געראַנגל סיטואַציע באַשליסן וואָס כאַראַקטער וועט טראָגן אַ קריגערייַ.

לבֿנה פון די קאָנפליקט

יעדער ומהעסקעם באשטייט פון דרייַ הויפּט סטאַגעס:

1. וויסיקייַט. פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט דערקענען אַז באַשיצן פאַרשידענע שטעלעס. קאָמוניקאַציע ווערט אַ בייפּאָולער כאַראַקטער, די סאַבדזשעקס אָנהייבן צו טייַנען פֿאַר זייער פונט פון מיינונג.
2. סטראַטעגיע. די פּאַרטיעס פֿאַרשטיין אַז זיי קענען נישט געפינען העסקעם אויף אַ באַזונדער אַרויסגעבן. סטראַטעגיע און כּללים פון נאַטור אין די קאָנפליקט מיד קומען צו די ראַטעווען ווי די מעגלעך סאַלושאַנז צו די פּראָבלעם. יעדער ענטיטי טשוזיז אַ פּאַסיק סטראַטעגיע פֿאַר אים.
3. קאַמף. פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט קלייַבן די מאָדעס פון קאַמף. יעדער פון זיי דעפּענדס אויף די לעצט ציל פון דער באַטייליקטער. לעמאָשל, ענטיטיז זאל פּרובירן צו דערגרייכן אַ קאָמפּראָמיס אָדער בלייַבן איינער "מיט זייַן." דעם בינע איז באטראכט צו זיין די לעצט געראַנגל.

ווי קענען איר ביכייוו אין אַ קאָנפליקט?

די גרונט כּללים פון נאַטור אין Conflicts צונויפשטעלנ זיך פון פינף ביכייוויעראַל סטראַטעגיעס:

1. סטרויערן. לויט צו דעם אופֿן, איין זייַט פון די קריגערייַ איז עריינדזשד אונטער די אנדערע. אַז איז אַ מענטש כאָטש עס האט אַ אַנדערש מיינונג אויף אַ באַזונדער אַרויסגעבן, אָבער ער האט נישט רעדן אויס פֿאַר מורא פון ספּוילינג באַציונגען אָדער פון ווייל מיסאַנדערסטוד.
2. אַוווידיד. טאָמער, צווישן די גאנצע רשימה, וואָס כּולל די כּללים פון נאַטור אין די קאָנפליקט - עס איז די מערסט פּראָסט אופֿן. פּאַרטיסיפּאַנץ מיסאַנדערסטאַנדינגז גיין פון אַ געראַנגל סיטואַציע, לעטינג דאס נעמען זייער קורס, אָדער פּריטענדינג אַז גאָרנישט איז געשען.
3. צו געפינען אַ קאָמפּראָמיס. קאָמפּראָמיס - אַ לייזונג אַז איז פּאַסיק צו ביידע זייטן, ווי עס וועט צו עטלעכע מאָס צו טרעפן זייער אינטערעסן.
4. קאָנקורירן. די סאַבדזשעקס פון די קאָנפליקט נעמט אַן אַקטיוו ראָלע און פּרובירן צו באַווייַזן זיין מיינונג פון די אנדערע זייַט, אַפּאָוזינג אן אנדער מיינונג.
5. קאָואַפּערייט. מיט דעם לייזונג, די פּאַרטיעס געפינען אַ אופֿן אַז וועט העלפן דערגרייכן די צילן פון ביידע זייטן. לעמאָשל, דערגרייה פון די אַבדזשעקטיווז פון איינער פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ ספּאַץ העלפן אנדערע פאַרשטיין זייער חלומות, אַזוי ער אַסיס די קעגנער.

כּללים פון אָנפירן אין געראַנגל: רעקאַמאַנדיישאַנז פון סייקאַלאַדזשאַסס

טראָץ דער פאַקט אַז דער געראַנגל פאַרוואַלטונג - זיך-דיסציפּלין, וואָס יגזאַמאַנז האָט גערופֿן דעם מעמד אויף די SCIENTIFIC מדרגה, אין דער אַנטוויקלונג פון קיין קאָלעקטיוו קיללערס נעמט אָרט די מענטשלעך פאַקטאָר. דעריבער, די כּללים פון אָנפירן אין געראַנגל זענען אָפֿט דעוועלאָפּעד דורך סייקאַלאַדזשאַסס וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך - נעמען דעם אין חשבון. רעקאָממענדאַטיאָנס געמאכט זענען ווי גייט:

• א געלעגנהייַט צו רעדן. רובֿ Conflicts שטיי אויף פֿאַר צוויי סיבות - מענטשן זענען אויך געשפּאַנט און אַנויד צו הערן צו די אנדערע, אָדער זאל נישט אויסדריקן זייער פונט פון מיינונג. אין קיין פאַל, אין סדר צו סאָלווע די פּראָבלעם, איר דאַרפֿן צו רעדן אויס, צו קלאַפּ אַוועק פּאַרע, צו הערן צו די אנדערע זייַט און צו קאַנוויי זייַן שטעלע.
• נוטראַלייז אָנפאַל. אַלעמען וויל צו מיט זיין מיינונגען האבן געהאלטן, און אויב דאָס טוט נישט פּאַסירן, פילע זענען אָנהייב צו באַקומען בייז און יראַטייטאַד. עס איז מסתּמא אַז דיין קעגנער וועט אָנהייבן צו ווייַזן אָנפאַל. אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו ברענגען אַראָפּ די באַפאַלן אַנקאַנווענשאַנאַל און אומגעריכט מעטהאָדס. לעמאָשל, איר קענען פרעגן וועגן עפּעס וואָס טוט ניט דייַגע די ונטערטעניק פון דעם געראַנגל. און איר קענען פרעגן פֿאַר עצה - ווי, אין זיין מיינונג, עס איז מעגלעך צו האַלטן אַ געראַנגל סיטואַציע. די הויפּט זאַך - צו באַשטימען ופמערקזאַמקייַט צו positive ימאָושאַנז.
• ניט קיין "רעסיפּראַסיטי". כּללים פון אָנפירן אין געראַנגל אָפֿט באַשטיין אַז מיר קענען ניט רעספּאָנד צו אָנפאַל אָנפאַל. עס איז בעסער צו פרעגן דיין קעגנער צו דערציילן איר וואָס ער וויל אין די סוף. די הויפּט זאַך - די רעזולטאַט, אָבער מען אָפֿט געזען די פּראָבלעם, פיקסאַטעד אויף זייער ימאָושאַנז מיט רעספּעקט צו עס.
• רעספּעקט. מיר קענען נישט זאָגן אַז דיין קעגנער איז טאן פאַלש. בעסער צו זאָגן וועגן זייער פעעלינגס. לעמאָשל, ימפּאַלסיוו, "איר ביטרייד מיר!" - ריפּלייסט דורך אַ סאַפּרייזד: "איך פילן אַז איך האָבן ביטרייד." ניט צו באַליידיקן די קעגנער און איגנאָרירן זייַן ווערטער.
• אָן זאָגן. די Conflicts זענען ראַרעלי עפּעס צו באַווייַזן. עס איז בעסער צו באַדינער צו די ווערטער די אנדערע האַנט, אַסקינג פּשוט שאלות וועגן איר שטעלע. מיט שוטעף זאָל בלייַבן אויף אַ גלייַך פאָאָטינג, צו רעדן קאַמלי און קאָנפידענטלי, דעמאָלט דער קעגנער וועט רויק זייַן אָנפאַל.
• אַנטשולדיקונג. דער בעסטער וועג צו דיסקערידזש ינפלאַטעד פייַנט - צו אַנטשולדיקן. אבער דאָס איז נאָר אויב דער געפיל פון שולד און וויסיקייַט פון זייער אייגן פאָרשטעלן.
• טייַנען די שייכות. רעגאַרדלעסס פון ווי די פּאָלעמיק וועט זיין ריזאַלווד, עס איז בעסער צו זאָגן גלייַך אויס אַז אין אַ זיכער סיטואַציע געפֿירט אַ נעגאַטיוו אָפּרוף, און וואָס. העפלעכקייַט און ערלעכקייַט - זענען די הויפּט קאַמפּאָונאַנץ פֿאַר די לייזונג פון Conflicts. עס ס בעסער ווי יניוענדאָו, וואָס דערנאָך פירן צו די ברייקדאַון פון באציונגען.

וואָס מיסטייקס טאָן מענטשן ויסמייַדן Conflicts

זייער אָפֿט, מענטשן אין קאָנפליקט באזירט אויף זייער ימאָושאַנז אלא ווי פּראָסט זינען. עס איז דעריבער שווער צו געפֿינען אַ לייזונג פּאַסיק צו ביידע זייטן. די מערסט פּראָסט גרייַז איז אַז מענטשן זענען ווייל עגאָיסטיש און אַקטינג אונטער דער השפּעה פון ימאָושאַנז. ער טוט נישט וועלן צו סאָלווע די פּראָבלעם, און דעפענדס בלויז זייער אייגן מיינונג, ווייַל פון וואָס איז שווער צו געפינען אַ קאָמפּראָמיס. מיטגליד פון דער געראַנגל טוט ניט ווינטשן צו נעמען אין חשבון אַז עס זענען פילע וועגן צו סאָלווע, אָבער אקטן בלויז ין די געגרינדעט נאָרמז אָדער טראדיציעס. עס כאַפּאַנז אויך אַז דער מענטש, אין פּרינציפּ, טוט נישט וועלן צו סאָלווע די פּראָבלעם - אָדער ער אַגריז צו אַלע, אָדער סוויטשט צו אן אנדער טעמע, יגנאָרינג וויכטיק ישוז.

קאָנפליקט - עס ס 'גוט

מענטשן האָבן פאַרשידענע אַטאַטודז צו Conflicts. עטלעכע מענטשן בעסער וועלן ניט צו ינערווין און האַלטן דיין מיינונגען צו זיך, און עמעצער טוט ניט קאָרמען זיי ברויט, געבן נאָר צו קוואַרלינג און צו באַווייַזן זייער פאַל. אבער יעדער געראַנגל און זייַן מצליח לייזונג - עס איז אַ געלעגנהייט צו וואַקסן איבער די אנדערע, צו דערגרייכן צוויי מאל מער ווי עס איז געווען מעגלעך ביז אַהער. דעריבער, דאָרט זענען כּללים פון נאַטור אין די קאָנפליקט, אַזוי אַז אַלעמען האט די געלעגנהייט צו קאַנסטראַקטיוולי באַשיצן זייער פּרייאָראַטיז.