נעווביע און די ילימאַניישאַן פון זייַן הקדמה אין די אַרבעט

אַמאָל ווידער, איך באַגריסן איר, ליב לייענער פון מיין בלאָג! הייַנט מיר וועלן רעדן וועגן אַזאַ אַ וויכטיק אַספּעקט פון געשעפט ווי די זוכן פֿאַר שטעקן. פילע מאַנאַדזשערז באַקלאָגנ זיך אַז זייער עמפּלוייז זענען פיל טעות, ארבעטן טייל-צייַט דעדיקאַציע, אַרבעט אויף די שטאָק שטאַרקייַט און ווייַל פון דעם נוץ איז רידוסט, און די מדרגה פון קונה דיססאַטיספאַקטיאָן איז גראָוינג. אין פאַקט, 80% פון אַלע קאַסעס פון נעגאַטיוו קענען זיין געווענדט אין Positive נאָר ריכטיק טייפּינג שטעקן און קאַמפּאַטינטלי קאַנדאַקץ די אינטערוויו.

אַזוי, ערשטער פֿאַרשטיין וואָס די פּראָצעס פון שטעקן סעלעקציע איז אַזוי וויכטיק און וואָס די גרונט פּרינציפּן נייטיק צו באַצאָלן געוואקסן ופמערקזאַמקייַט. די עסאַנס דאָ איז אַז די באַלעבאָס האט פאַרשידענע דזשאָבס און אַקיאַפּיישאַנז אין וואָס אַרבעט מען אָפֿט טאָן ניט האָבן די required פּראָפּערטיעס, נאָר שטעלן "פאַכמאַן ינקאַמפּאַטאַנס". אַרבעט אָנגעשטעלטער נישט פּאַסיק פֿאַר דעם שטעלע איז באזירט אויף קעסיידערדיק דרוק, נערוועס און ווייַל פון אַלע דעם שינאה צו זייער אַרבעט און מאַנגל פון פאַרלאַנג צו טאָן עס עפפיסיענטלי. מאָטיווירן אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער איז כּמעט אוממעגלעך און דער נאָר טויגן רעזולטאַט געפֿירט דורך אַלע פון די אויבן - עס איז FIRED.

ווען איר באַקומען אַ נייַ-געקומענער צו די יקספּיריאַנסט פּערסאַנעל אָפיציר שטענדיק רעדן מיט די קאַנדידאַט, פרעגן וואָס ער לייקס צו טאָן און פרעגן צו פאָרן אַ סעריע פון פּשוט סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ, וואָס דיטעקט פאַרשידן מענטשלעך טענדענץ. לעמאָשל, עטלעכע מענטשן זענען פלייַסיק, ליבע צו טאָן עפּעס מיט זייער הענט, אָבער איך האט ניט וויסן ווי צו יבערגעבן מיט אנדערע מענטשן, און אנדערע - לעבעדיק, ניט סאַסעפּטאַבאַל צו דרוק, ראַפּאַדלי מאָווינג אַוועק פון אַ שלעכט דערפאַרונג, אָבער עס קענען נישט האַנדלען מיט רוטין אַרבעט. אין סדר צו באַשליסן אין וואָס שטעלע אַ מענטש איז רובֿ באַקוועם, און איז די הויפּט אַרבעט פון די פאַרוואַלטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. צווישן אנדערע זאכן, די אַרבעט פון אַ קוריער אין ANS עקספּרעסס איז אַ יגזעמפּלערי ילאַסטראַטיוו אַספּעקט אין דעם פאַל, עס איז אַ אָנהייבער Feels זייער באַקוועם.

די רגע וויכטיק פונט איז צו האָבן אַ דירעקט רעגיסטראַציע פון אַ קאַנדידאַט, זיין הקדמה צו די אַרבעט קאָלעקטיוו. עס איז זייער וויכטיק צו מיד זאָגן די נייַ-געקומענער וועגן אַלע די כּללים פון אָנפירן, כולל שווייַגנדיק, פון וואָס ער וועט האָבן צו אַדכיר צו. אין דערצו צו יקערדיק לימעד, עס וועט זיין נייטיק צו זאָגן אים אַז זיי ווילן צו זען אין דער ערשטער אָרט, וואָס די שליסל מאָומאַנץ אין די אַרבעט וועט זען די קאָפּ. עס איז וויכטיק צו צוגרייטן אַלע די דאקומענטן פון די נייַ אָנגעשטעלטער און טאָן עס דיליבראַטלי סלאָולי, דעמאָלט ער וועט פילן אַז ער טאַקע אַרבעט אין אַ גרויס און שטאַרק פירמע.

וועגן קאָוטשינג איך ווילן צו שרייַבן סעפּעראַטלי ווייַל זייַן ראָלע איז אָפֿט אַנדערעסטאַמייטיד. אין פאַקט, אויב רעכט פירן אויס עס, די אַרבעט הייבט מיט די אָנגעשטעלטער וועט ערשטער טעג פון די רעכט, וואָס וועט זיין אַן נאָך מאָוטאַוויישאַן פֿאַר די בעסער פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז. עס איז זייער וויכטיק צו רעדן וועגן די געסט ס עמפּלוייז, וואס זענען דער דירעקטאָר און בעקיצער וועגן די גאנצע האַרץ קאָלעקטיוו, געבן די אָנגעשטעלטער אַ דיטיילד לימעד פון זייַן טעגלעך אַקטיוויטעטן און מאַכן אויס מיט אים יעדער נומער. עס איז זייער וויכטיק צו אַ אָנהייבער נישט צו שלאָפן בעשאַס די בריעפינג און פֿאַרשטאַנען אַלץ. אַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ערשט בינע פון די אַרבעט ליגט לעגאַמרע אויף די ינסטראַקטער.