עוואַלואַטיאָן פון שטעקן - אַ וויכטיק בינע אין די ראַקרוטמאַנט פּראָצעס

עוואַלואַטיאָן פון שטעקן איז ניט אַנימפּאָרטאַנט פּראָצעדור פֿאַר קיין געסט. זינט די ברירה פון אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע, און הצלחה דעפּענדס אויף דער גאַנג פון אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ, און אין פאַרשידענע ינדאַסטריז. עוואַלואַטיאָן פון שטעקן. ווו גרויס וויכטיקייט איז די פאַרגלייַך פון פאַקטיש צופרידן, קוואַליטעט, באַנד און ינטענסיטי פון אַרבעט פּערסאַנעל פּלאַנז. די פּלאַננעד אַרבעט איז כאַראַקטעריסטיש פון דעם פּראָגראַם, די רוטינג פון די פאַרנעמונג. רעכט צו אַרבעט יוואַליויישאַן קענען ווערן באטראכט אַרבעט ינטענסיטי, קוואַליטעט און קוואַנטיטי. דאָ זענען אַ ביסל יגזאַמפּאַלז פון די מערסט פאָלקס מעטהאָדס פון פּערסאַנעל אַסעסמאַנט.

קוועסטשאַנינג. ניצן די יוואַליויישאַן אַנקעטע אַנאַליסיס אַקערז בייַזייַן אָדער אַוועק פון באַטייַטיק פֿעיִקייטן אין דער אַפּליקאַנט אויף שטעלע. דעם העלפּס די פאַכמאַן שטעלן פון דיסקריפּשאַנז און סאַלושאַנז.

עוואַלואַטיאָן פון שטעקן אין טערמינען פון אַ דיסקריפּטיוו נאַטור. די אַרבעט פון די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער צו שילדערן די positive און נעגאַטיוו פֿעיִקייטן פון דעם אַפּליקאַנט פֿאַר די אַרבעט. טיפּיקאַללי, דעם אופֿן איז געניצט ווי אַ אַדדזשונקט צו אנדערע מעטהאָדס.

גריידינג אופֿן. עוואַלואַטיאָן פון שטעקן אין דעם פאַל, איז די באַשטימונג פון צוקונפֿט עמפּלוייז לויט צו זיכער קרייטיריאַ - פֿון בעסטער צו ערגסט. איז אַסיינד אַ סיריאַל נומער.

פאַרגלייַכן אין פּערז. דעם אופֿן ינוואַלווז אַ פאַרגלייַך פון CERTIFIED אין פּערז: זיי זענען אין די זעלבע פּאָזיציע. עס באשלאסן דער בעסטער בידער און אריין אין אַ ספּעציעל שאַץ.

עוואַלואַטיאָן פון שטעקן אין לויט מיט דעם אופֿן פון פאַרגלייַך אָדער שאַץ. דער הויפּט שטריך איז די פאַרגלייַך פון די באַטייַטיק אָנגעשטעלטער ס שטעלע. דעם אופֿן איז באזירט אויף די סקיילינג פון די פּערזענלעך פאַרמאָג פון דער אָנגעשטעלטער. די גענומען פֿאַר די טאַסקס required צו דורכפירן ווי אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט. עס איז געניצט זיבן-פונט וואָג.

יוואַליוייטינג די עפפעקטיווענעסס פון די קריטיש סיטואַציע פון שטעקן. הר מאַנאַדזשערז זענען פּריפּערינג אַ רשימה פון דיסקריפּשאַנז פון דעם אומרעכט און ריכטיק אָנגעשטעלטער נאַטור אין סיטואַטיאָנס אַז זענען קריטיש אין נאַטור. דעם אופֿן איז אָפֿט געניצט צו אָפּשאַצן די טעטיקייט לעאַדערס.

דער אופֿן פון שאַצונג די ביכייוויעראַל אַפּאַראַט. עוואַלואַטיאָן פון שטעקן אין דעם אופֿן ינוואַלווז די נוצן פון קריטיש סיטואַטיאָנס אַז דינען ווי אַ מקור פֿאַר אָוטפּוטטינג די פּערזענלעך און פאַכמאַן מידות פון דער אָנגעשטעלטער.

אָבסערוואַציע פון די נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער. דאס איז זייער צייַט-קאַנסומינג יוואַליויישאַן פון פּערסאַנעל, ריקווייערז היפּש מאַטעריאַל קאָס. אויף דער וואָג פון פאַרפעסטיקט קאַסעס קאָראַספּאַנדינג צו אַ באַזונדער נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער.

קאָמפּאַראַטיווע Profiles און Profiles אין אַלגעמיין. דעם כולל אַ סכום פון זוך און שאלות פון אָנפירן פון עמפּלוייז. אין קאַנטראַסט באַשרייַבן כאַראַקטער טרייץ טאָכיק צו עמפּלוייז, שטעלן אַ קעסטל צייכן דורך די אַפּרייזער. קוילעלדיק ראַנגקינג אָנגעשטעלטער איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דער סומע פון הערות.

קאַנדאַקטינג ינטערוויוז. די הויפּט אָביעקטיוו פון קיין אינטערוויו - איז צו אַנטדעקן ווי פיל אינפֿאָרמאַציע אויף די טשאַראַקטעריסטיקס און קאַמפּאָונאַנץ פון דעם יחיד, ווי מעראַטאַל סטאַטוס און משפּחה באַציונגען, Forms פון פרייַע צייַט אַקטיוויטעטן שייך צו די אַרבעט אין די פירמע, די דינסט אין דער אַרמיי, אַ פאַכמאַן נאַטור בילדונג, געזונט, כאַראַקטער און טעמפּעראַמענט, מאָוטאַוויישאַנאַל קויל און אינטעלעקטואַל.

מעטהאָדס פון אַסעסינג די 360 דיגריז. אָנגעשטעלטער אָפּשאַצונג זיין חברים, פּאָדטשנענניע און קאָפּ. די הויפּט אָביעקטיוו פון דעם אופֿן - צו צושטעלן אַ פולשטענדיק אַסעסמאַנט פון אַטטעסטאַטיאָן.

זעלבשטענדיק יוואַליויישאַן אופֿן. דאס מין פון קרייַז-קאַטינג ישוז אין פאַרשידענע געביטן פון אַטטעסטאַטיאָן טעטיקייט.

טעסטינג. צולייגן פאַרשידן טעסץ קוואַליפיינג נאַטור: פיסיאָלאָגיקאַל, סייקאַלאַדזשיקאַל, און קוואַליפיקאַציע.

אַלע פון די אויבן מעטהאָדס זאָל ענטפֿערן די קשיא וואָס איז די אַסעסמאַנט פון די פּערסאַנעל, צו באַשטימען זייַן עפפעקטיווענעסס און ידענטיפיצירן קיין ערראָרס אין זייַן אַרבעט. אַדכירינג צו זיי, די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער פּערעסטראַהועט זיך פֿון ונפאָרעסעען סיטואַטיאָנס אַז אָפֿט שטיי אויף אין אַרבעט.