מאָוטאַוויישאַן: וואָס דריקט די קנעפּלעך?

יעדער פאַרוואַלטער וויל צו געפינען אין זיין סאַבאָרדאַנייץ זיכער "שליסל" אַז אַלאַוז פֿאַר זייַן דרינגלעך פאַרלאַנג צו פירן עמפּלוייז צו אַרבעט צו דערגרייכן אַ רעזולטאַט. אַפֿילו בעסער אויב עס איז אַ סיסטעם פון "קנעפּלעך", וואָס ענייבאַלז איר צו קאָנטראָלירן סאַבאָרדאַנייץ אין די אָטאַמאַטיק מאָדע. פֿון אַ SCIENTIFIC פונט פון מיינונג, דעם סיסטעם איז גערופֿן מאָוטאַוויישאַן. ידעאַללי די סיסטעם זאָל אַרבעט ווי גייט. שטעלן פּראָגראַם אַלאַוז איר צו מאָניטאָר פּראָודאַקטיוויטי, ביישטייערן צו עמפּלוייז 'נאַטירלעך פאַרלאַנג צו קוואַלאַטייטיוולי פירן אויס זייער דוטיז אין סדר צו דערגרייכן positive רעזולטאַטן, ביידע פֿאַר מיר פּערסנאַלי און פֿאַר די פירמע ווי אַ גאַנץ. אין רובֿ קאַסעס, מאָוטאַווייטינג און ינקעראַדזשינג שטעקן טראַנספעררעד צו די געלט, וואָס האָבן לאַנג שוין געהאלטן אַ מיטל, איר קענען לייכט פירן יעדער מענטש.

מאָוטאַוויישאַן פון שטעקן - איז אַזאַ אַ וויכטיק אַספּעקט פון די וואָרקפלאָוו, לפּחות, צו עטלעכע מאָס אַפּלייינג פֿאַר עפעקטיווקייַט, וואָס איז דער אונטער געשריבן פילע ביכער, געשאַפֿן אַ נומער פון טיריז, ארויס אין מיליאַנז פון ארטיקלען, אָבער נאָך האָבן צו ענטפֿערן די קשיא פון ווי צולייגן 100% אָבער די עפעקטיוו פאַרוואַלטונג פון פּערסאַנעל מאָוטאַוויישאַן, ליידער נישט.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מאָוטאַוויישאַן פון די פּערסאַנעל - איז די וויסנשאַפֿט וואָס האט שוין געלערנט יקסטענסיוולי דורך גאנצע דיפּאַרטמאַנץ פון אינטערנאַציאָנאַלע קאָרפּעריישאַנז. ווען די קענטיק סאַקסעסאַז אַז דערגרייכן ספּעשאַלאַסץ אין דעם ענין, עס זענען Facts אַז קענען ניט זיין דערקלערט אין טערמינען פון קאַנווענשאַנאַל לאָגיק. לעמאָשל, מצליח מאַנאַדזשערז פאַרלאָזן אַ הויך-פּייינג אַרבעט , און געגעבן צו אַ שטיל און געמאסטן לעבן, אַפֿילו אויב ניט אָנגעפילט מיט מאַטעריאַל וואַלועס אין יבעריק סומע, אָבער אָנ שום פון דרוק און צייַט דרוק. אין דעם בייַשפּיל, עס איז אַ שטאַרק טענדענץ רעכט קאַנסטראַקטאַד סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן, די עראָוניאַס אַריבערפירן פון די דאַטע פון פּערזענלעך מאָוטאַוויישאַן קאָרט, וואָס איז טאָכיק אין יעדער מענטש, אין די וואָרקפלאָוו. אַז איז וואָס די מאָוטאַוויישאַן פון שטעקן, ניימלי די קאַנסטראַקשאַן פון דער שטעקן צו טייַנען די סיסטעם אין ארבעטן צושטאַנד און די מדרגה פון צופֿרידנקייט מיט זייער אַרבעט-לעבן וואָג, וואָס אַלאַוז איר צו דערגרייכן דעם געוואלט צילן און רעזולטאַטן, זאָל זיין קאָמפּעטענט עקספּערץ, מיט דערמאָנען צו יעדער באַזונדער פאַל, אַז איז, יעדער יחיד פירמע און אַ סיטואַציע אין וועלכע עס איז ליגן.

פון קורס, דינגען אַ פאַכמאַן אָדער אַפֿילו אַ גאנצע אָפּטיילונג, וואָס וועט זיין געטאן בלויז דורך בנין פאַרוואַלטונג סיסטעם און שטעקן מאָוטאַוויישאַן, די שטאַרקייַט איז נישט יעדער אָרגאַניזאַציע, כאָטש אין עטלעכע קאַסעס עס איז צונעמען. אין רובֿ קאַסעס, ישוז שייך צו די מאָוטאַוויישאַן פון שטעקן ינוואַלווד מאַנאַדזשערז צו זייַן נאַלאַדזשאַבאַל וועגן די געהעריק קאַנסטראַקשאַן פון די סיסטעם.

צום באַדויערן, פילע מאַנאַדזשערז טאָן ניט פאַרשטיין די וויכטיקייט פון די אויבן, און מיט זיין אייגן באַזע אַדמינאַסטערד מאָוטאַוויישאַן סיסטעם אויף די איצט קלאַסיש מאָטיפס אַז סטימולירן עמפּלוייז. צווישן אַזאַ מאטיוון זאל זיין גריד, מורא פֿאַר זייער אייגן צוקונפֿט, די ינערלעך אָפּפּאָרטוניסם, גאַדלעס, האַכנאָע, און אַפֿילו די ווייטיק פאַקטאָר. אין דעם פאַל, ווי "קנעפּלעך" אַז ביסט טריינג צו דרוק מאַנאַדזשערז טאָן ניט שטענדיק פּראָדוצירן די געריכט ווירקונג פון די מדרגה, לפּחות אין די לאַנג-טערמין.

פאַרוואַלטער, וואס באַשלאָסן צו לערנען אַספּעקץ פון פּערסאַנעל מאָוטאַוויישאַן, צוויי Facts מוזן ערשטער פאַרשטיין:

1. שטעקן - מענטשן וואס טאָן ניט אַנדערש זייַן פון זייער באַלעבאָס אָדער אנדערע מאַנאַדזשערז

2. מענטשן וואס זענען באנוצט, זענען אונטער צו זייַן פירערשאַפט בלויז ווייַל פון די אומשטאנדן, ווי געזונט ווי פּערזענלעך סיבות.

די צוויי סיבות זענען יקערדיק אין די קאַנסטראַקשאַן פון אַ עפעקטיוו סיסטעם פּערסאַנעל מאָוטאַוויישאַן - איינער פון די מערסט וויכטיק אַספּעקץ פון מצליח וואָרקפלאָוו.