ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ

אַרבעט - אַ מענטש 'ס אַקטיוויטעטן, די רעאַליזיישאַן פון די גשמיות און גשמיות אַבילאַטיז פון דעם יחיד צו באַקומען קיין רוחניות אָדער מאַטעריאַל בענעפיץ. לאַבאָראַטאָריע איז מעגלעך ביי ביידע ווי אַ פערזענלעכע און ווי אַ פּובליקום, אָבער די כּללים פון געזעץ זענען רעגיאַלייטאַד אויסשליסלעך דורך אַקטיוויטעטן אין ציבור קוואַפּעריישאַן.

טעמע, אופֿן און סיסטעם פון אַרבעט געזעץ

אַרבעט געזעץ איז אַ לעגאַל צווייַג וואָס רעגיאַלייץ די באַציונגען פון עמפּלוייז און דער באַלעבאָס, ווי געזונט ווי אנדערע אַרבעט באַציונגען גלייַך שייַכות צו זיי. דאָס צווייַג שטעלט צו די רעכט און דוטיז פון אַלע סאַבדזשעקץ אָן ויסנעם שייַכות צו אַרבעט געזעץ, און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר ניט-מקיים פון דוטיז אָדער הילעל פון קיין רעכט, קאַמביינינג די אינטערעסן פון סאַבדזשעקץ, געזעלשאַפט און די שטאַט.

די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ - אַ שייכות ציבור, שייך צו פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. אין באַזונדער, דעם שייכות פון באַשעפטיקונג און צו העכערן באַשעפטיקונג מיט דער באַלעבאָס, די ינטעראַקשאַן צווישן די אַרבעטער און זייַן מאַשגיעך אונטער די ווערטער פון דעם אָפּמאַך, לויט צו די אַרבעט אָרגאַניזאַציעס פון קעגנצייַטיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט (מאַטעריאַל) פון דער באַלעבאָס און די שקלאַף, צו האַלטן דיספּיוץ, אָנטייל אין האַנדל יוניאַנז, און אַזוי אויף. ד

די טעמע פון אַרבעטן געזעץ איז קעראַקטערייזד דורך די פאַקט אַז די באַציונגען זענען האָמאָגענאָוס, זיי האָבן אַ סאָסיאָ-עקאָנאָמיש קהל און אנדערע טשאַראַקטעריסטיקס. יעדער פון די צווייגן פון געזעץ האט אַ כייפעץ וואָס פאָרויסזאָגן די ספּיסיפיקס פון רעגולאַטאָרי מעטהאָדס, ווי געזונט ווי פּרינציפּן און פאַנגקשאַנז. כל די גרונט פּרינציפּן, מעטהאָדס, אונטער פון אַרבעט געזעץ Defined דורך די אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז.

אופֿן פון אַרבעט געזעץ איז די סכום פון פאַרשידן ספּעציפיש אין קיין וועג צו רעגולירן די אינדוסטריע נאַטור אין סדר צו מאָדיפיצירן עס אין אַ ריכטונג וואָס איז באַקוועם פֿאַר די שטאַט און געזעלשאַפט. פֿעיִקייטן פון דער אופֿן: דער לעגאַל פּערזענלעכקייט פון פּאַרטיסאַפּאַנץ; דער פּראָצעדור פֿאַר די אויסזען, טערמאַניישאַן און טוישן פון לעגאַל באַציונגען; די נאַטור פון דוטיז און רעכט, און די מיטל אַז ענשור זייער ימפּלאַמענטיישאַן.

די פאַרנעם פון דער אַרבעט געזעץ איז אַימעד בייַ ימפּלאַמענינג די מעטהאָדס פון זייַן אָפּעראַציע. זאָגן, אַ קאָמבינאַציע פון טייפּס פון אַרבעט רעגולירן; קאָנטראַקטיאָנאַל נאַטור פון די שייכות צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס; גשמיות פון פּאַרטיעס צו די טריטי, זייער קעגנצייַטיק סאַבאָרדאַניישאַן צו זיכער כּללים פון ינערלעך סדר; טוערס ינוואַלווד אין די רעגולירן פון אַרבעט (פֿאַר משל, דורך אַרבעט קאַלעקטיווז און האַנדל יוניאַנז); שוץ פון טוערס רעכט דורך אַ לעגאַל דאָקומענט. עס זענען אנדערע וועגן צו ינסטרומענט די מעטהאָדס, אָבער זיי טאָן ניט האָבן די וניווערסאַל פאַרשפּרייטונג.

סיסטעם אינדוסטריע רעכט פון אַרבעט איז די גריידינג פון סטאַנדאַרדס דורך אינדוסטריע אין כאָומאַדזשיניאַס גרופּעס, זייער אָרט ין דער סטרוקטור. פאַרשידן לעגאַל נאָרמז אַז קאָנטראָלירן באַציונגען אין דער וועלט פון אַרבעט זענען צעטיילט אין עטלעכע גרופּעס. דער ערשטער באשלאסן די גרונט גענעראַל ישוז אין די קויל פון רעגולירן פון באַציונגען אין אַרבעט געזעץ, און די רגע רעגיאַלייץ די פּריוואַט פּאַרטיעס פון די באַציונגען. דער הויפּט אין דער אַרבעט געזעץ קענען אַרייַננעמען אַזאַ אינסטיטוציעס ווי די ינסטיטושאַן פון באַשעפטיקונג; Working time; אַוואַנסירטע טריינינג; Contract; אַרבעט שוץ, אאז"ו ו

ענין פון אַרבעט געזעץ און זייַן מקורים

קוואלן פון אַרבעט געזעץ - די רעזולטאטן פון די אַקטיוויטעטן פון שטאַט ללבער אין די קויל פון ויסגלייַך פון אַרבעט באַציונגען. רעגולירן זענען דורכגעגאנגען דורך די לייבער קאוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, די באַזע פון די רוסישע פעדעריישאַן (די קאָנסטיטוציע), אנדערע פעדעראלע געזעצן, גזירות און רעזאַלושאַנז, אקטן פון היגע זיך-רעגירונג גופים און אנדערע נאָרמאַטיוו לעגאַל אקטן. אבער די לייבער קאוד און אנדערע לעגאַל אקטן טאָן ניט צולייגן צו סערוואַסמען; מענטשן וואס אַרבעט אונטער יידל געזעץ קאַנטראַקץ; מיטגלידער פון די באָרדז פון דירעקטאָרס פון אָרגאַניזאַציעס; אנדערע מענטשן.