וואָס אופֿן איז אַרבעט געזעץ - די גרונט קאַנסעפּס פון די לעגאַל רעגולירן

פּיאָן עפעקטיוו אָפּעראַציע פון די געזעץ - די ריכטיק סעלעקציע פון דעם אופֿן פון לעגאַל רעגולירן. בכלל, רובֿ ינדאַסטריז האָבן ניט בלויז אַפּערייץ איינער פון די מעטהאָדס, קעסיידער קאַמביינינג זיי אין וועריינג דיגריז. דער זעלביקער קעראַקטעריסטיקס און אופֿן פון באַשעפטיקונג האט רעכט, אַבזאָרבינג די גאנצע קייט פון לעגאַל מיטל און קאָואָרדאַניישאַן מעטהאָדס באַציונגען דעוועלאָפּינג צווישן באַלעבאָס און עמפּלוייז. די פּיקיוליעראַטי פון דעם באַזונדער געגנט פון געזעץ ליגט אין דעם פאַקט אַז עס האט אַ ספּעציפיש שטעלן פון מכשירים, ווי וועט זיין דיסקאַסט ונטער.

ונטערטעניק און אופֿן פון אַרבעט געזעץ

צו פֿאַרשטיין די עסאַנס פון דעם אופֿן, איר זאָל שטענדיק אָפּשיקן צו די יקער פון די אינדוסטריע, ניימלי, די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ. רובֿ חכמים זענען קאַנווינסט אַז עס זאָל זיין אַטריביאַטאַד צו די ווייַטערדיק שייכות:

1. די שייכות פון די מיטל צו אַרבעטן, אַרבעט טנאָים און דיסמיסאַל, די באַציונגען קאָננעקטעד מיט די פאַרגרעסערן פון פאַכמאַן קוואַליפיקאַטיאָנס, ווי ווויל ווי מיט די פאַרלייגן פון אַ אַכרייַעס;

2. די רעגולירן פון פאַך פאַרבאַנד אַקטיוויטעטן;

3. די שייכות פון געזעלשאַפטלעך שוטפעס;

4. די שטעלונג קאָנטראָל אַרבעט טנאָים;

5. באַציונגען צו רעגולירן אַרבעט דיספּיוץ;

6. אָנטייל נעמען אין לעגיסלאַטיווע אַקטיוויטעטן אין די פעלד פון אַרבעט געזעץ.

ווי איר קענען זען, די כייפעץ אַבזאָרבז אַ ברייט קייט פון ישוז. אָבער, מאָלדינג די אינדוסטריע אין דעם פאַל, עס איז נאָך אַ ערשטער שטעלן פון באַציונגען, כולל: אַ אַרבעט מיטל, זייַן באדינגונגען און דיסמיסאַל פּראָצעס. און דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ ערידזשנאַלי required צו צושטעלן אַ געלעגנהייט פֿאַר אינטערעסירט פּאַרטיעס צו Effectively פירן זייער רעכט צו אַרבעטן.

אין קשר מיט די אויבן עס איז נייטיק צו שאַפֿן אַ ספּעציעל באַשטימט פון מכשירים, מעטהאָדס און טעקניקס אַז וואָלט רובֿ ארגאניש פּאַסיק אין די יגזיסטינג ריאַלאַטיז.

פֿעיִקייטן פון דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ

דער קלאַסיש דעפֿיניציע פון אַ אופֿן פון לעגאַל רעגולירן גיט אַז אַזאַ זאל זיין בלויז 2: אָדער דיספּאָסיטיווע אָדער ימפּעראַטיוו. אבער דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ און זייַן פֿעיִקייטן אָפּוואַרפן דעם טנייַ.

טאָאָלקיט רעגולירן פון לעגאַל רעכט אין די פעלד פון אַרבעט האט די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן:

1. אין דער ראַם פון דעם סעקטאָר אַרבעטן און געזעץ און קאַנטראַקטשואַל רעגיאַליישאַנז (למשל, קאַנטראַקץ קאָנקלודעד צווישן האַנדל יוניאַנז און פּאַטראָנאַגעס);

2. בנוגע דעם פּרינציפּ פון יקוואַלאַטי אין די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די צוויי פּאַרטיעס;

3. געניצט ווי יקספּליסאַט פּראָהיביטיאָנס (למשל, אַ פאַרבאָט אויף זיכער טייפּס פון אַרבעט פֿאַר וואָמען אָדער שוועסטערייַ מוטערס מיט פילע קינדער), און די קלאָר ווי דער טאָג אַלטערנאַטיוועס (די רעכט צו טריינינג);

4. די שוץ פון אַרבעט רעכט איז איינגעזען דורך דזשודישאַל און / אָדער אויס פון הויף;

5. די עפעקטיוו פאַרטיידיקונג פון רעכט דורך עמפּלויערס און האַנדל יוניאַנז אין דער מדרגה פון זייער קעגנצייַטיק באַציונגען און אין באַציונגען מיט די שטאַט.

די פינף פֿעיִקייטן ויסטיילן דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ דורך מיטל פון שטעלט פון רעגולירן פון אנדערע ינדוסטריעס. ווי איר קענען זען, די וויידספּרעד נוצן פון די דרייַ הויפּט וועגן מאכט עס אוממעגלעך צו רעדן נאָר וועגן די דיספּאָסיטיווע אָדער נאָר אַ ימפּעראַטיוו אופֿן. פֿעיִקייטן פון דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ זענען אַזאַ אַז ביידע די קלאסישע טיפּ קען טרעפן אין אַ לעגאַל שייכות אָדער ינטעראַקט. דאס איז קלאר רעפלעקטעד, למשל, אין די האַכלאָטע פון אַרבעט דיספּיוץ, אָדער פּראַוויידינג ספּעציעל ארבעטן באדינגונגען.

פון דעם עס גייט אַז די ונטערטעניק און דעם אופֿן פון אַרבעט געזעץ קריייץ אַ סיטואַציע ווו עס איז שווער צו באַשטימען וואָס טייל פון די רעכט זאָל זיין אַסיינד די ינדאַסטריז - אין ציבור אָדער פּריוואַט געזעץ. אבער די ביסט פֿעיִקייטן פון די ימערדזשינג שייכות, און דעריבער, עס איז זיכער צו פאַרענדיקן אַז עס איז אַ אופֿן פון לעגאַל רעגולירן און זייַן ונטערטעניק זענען די יקער פֿאַר די גריידינג פון אַרבעט געזעץ צו דער קאַטעגאָריע פון גרענעץ ינדאַסטריז.