ווי צו רעכענען די לאָזן אין לויט מיט די געזעץ

לויט צו רוסיש געזעץ, אַ בירגער וואס אַרבעט אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, זאָל באַקומען וואַקאַציע טעג שטעלן אים. ווי צו רעכענען יום טוּב פּריסקרייבד אין די לייבער קאוד. עס זענען אַלע די כּללים און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. גראַנטינג לאָזן פון טק - איז צו באַקומען די מנוחה צייַט פּאָטער פון אַרבעט אַבלאַגיישאַנז, אין וואָס די אַרבעטער ריטיינז זייַן שטעלע און געצאָלט.

ווי צו רעכענען יום טוּב? ערשטער איר דאַרפֿן צו רעכענען די יום טוּב דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער. דעם דערפאַרונג - דעם איז דער צייַט פֿאַר וואָס לאָזן איז געגעבן. אן אנדער פון זיין נאָמען - די אַרבעט יאָר. עס ס נאָר פאַרשידענע נעמען פֿאַר די זעלבע צייַט פֿאַר וואָס די לאָזן איז געגעבן. אבער, מאל אַקאַונטאַנץ מיסטייקאַנלי גלויבן אַז די צייַט פֿאַר וואָס לאָזן איז געגעבן - אַ קאַלענדאַר יאָר. דאס איז נישט ריכטיג, ווייַל עס צוגעשטעלט דער אָנגעשטעלטער איז ארבעטן פֿאַר, אלא ווי אַ קאַלענדאַר יאָר. ארבעטן יאָר - אַ גאַנץ 12 חדשים פון די דאַטע פון דעם מענטש הירינג. אַז איז, די רעכט צו יערלעך לאָזן דער אָנגעשטעלטער סטאַרץ צו פאַרדינען פון דיין ערשטער טאָג פון אַרבעט איר טאָן.

טראָץ דער פאַקט אַז דעם יום טוּב דערפאַרונג פון אַ אַרבעטער איז געמאסטן פון ינסעפּשאַן פון זייַן באַשעפטיקונג, ער מיד וואַקאַציע טעג צו געבן דער באַלעבאָס איז ניט required. די רעכט צו נוצן זיי פֿאַר דער ערשטער יאָר געארבעט דאָרט בייַ דער אָנגעשטעלטער בלויז נאָך זעקס חדשים פון קעסיידערדיק אָפּעראַציע אין דער אָרגאַניזאַציע, כולל פּיריאַדז, זאָל ווערן אין די סעלינג דערפאַרונג. אַרטיקל 122 פון די טק טוט נישט מיינען אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען, און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו געבן אים אַ לאָזן פון אַוועק נאָך די ויסמאַטערן 6 חדשים. דאָ מיר זענען גערעדט וועגן עפּעס אַנדערש - אַז פּונקט זעקס חדשים אַ נייַ אָנגעשטעלטער נעמט די זעלבע רעכט ווי די מנוחה, מיט אַכטונג צו מעגלעך איז געשען אויף עס. אָבער, די האַכלאָטע פון די קאָפּ, עס קענען זיין צוגעשטעלט צו אַן אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פון ווייניקער ווי זעקס חדשים.

ווי צו רעכענען יום טוּב מיט אַמביגיואַס סיטואַטיאָנס? עס זענען טוערס וואס זענען ענטייטאַלד, אַפֿילו אין זייַן ערשטער יאָר צו גיין אויף וואַקאַציע, נישט ווארטן פֿאַר די סוף פון 6 חדשים, און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן זיי. די אַרייַננעמען, למשל, נשים אונטער זאָרג אין מאַטערניטי לאָזן אָדער מיד נאָך עס, מיינערז, פּלוראַליסץ.

ווי צו רעכענען יום טוּב? לויט צו די לייבער קאָוד און אנדערע נאָרמאַטיווע דאָקומענטן, דער אָנגעשטעלטער איז נישט required צו האָבן אויסגעגעבן אַלע 28 טעג אַמאָל אָן ספּליטינג באַזונדער. צי האָט ניט פּראָוכיבאַטאַד קאָנסענסואַל שפּאַלטן יום טוּב, אָבער אונטער די צושטאַנד אַז די מינימום געדויער פון איין פון די טיילן מוזן זייַן גלייַך צו 14 קאַלענדאַר טעג.

אויף ווי צו רעכענען די רוען וואַקאַציע טעג, טק טוט נישט זאָגן עפּעס. אין קיין דיספּיוץ, די אַרויסגעבן קענען זיין סאַלווד ינדיווידזשואַלי מיט יעדער ספּעציפיש אָנגעשטעלטער. למשל, אַ אָנגעשטעלטער זאל נעמען 5 טעג, עקסקלודינג וויקענדז, צו פאַרברייטערן די יום טוּב. אָדער, קאַנווערסלי, ווען אַ גרויס סומע פון אַרבעט, דער אָנגעשטעלטער זאל נעמען לאָזן פֿאַר די רוען 2 קאַלענדאַר טעג, וואָס פאַלן אויף שבת און זונטיק. דעריבער, יעדער פירער נעמט זייַן אייגן באַשלוס, עס איז געבעטן צו פאַרריכטן אין אַ נאָרמאַטיווע אַקט פון אַ היגע אָרגאַניזאַציע.