היגע רעגיאַליישאַנז

ארגאניזאציע פון דעם פּראָצעס פֿאַר די קינדער פון היגע רעגיאַליישאַנז איז געהעריק פאַרשפּרייטונג צווישן עמפּלוייז פון זייער דוטיז. ווי אַ רעזולטאַט, די פאַרשפּרייטונג פון עטלעכע טוערס וועט זיין די מחברים פון די דאקומענטן, אנדערע וועלן טשעק זייער העסקעם מיט די לעגיסלאַטיווע ראַם, און אנדערע - וועט ויספירן ריכטיק. ווי אַ רעזולטאַט, די קאָפּ קענען נאָר טשעק און האַסקאָמע. ינערלעך דאקומענטן ינוואַלווד אין די ויסגלייַך פון פאַרשידן fields פון טעטיקייט. אין דעם אַכטונג, זייער אַנטוויקלונג און דורכפירונג קענען זיין געטראגן אויס דורך פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ, כולל מענטש רעסורסן אָפּטיילונג.

היגע לעגאַל אקטן קאָנקרעטיזע די פּראַוויזשאַנז פון אַרבעט געזעץ מיט רעספּעקט צו זיכער פֿעיִקייטן פון דער באַלעבאָס. די דאקומענטן פֿאָרמירן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל און לעגאַל יקער פֿאַר אַ יחיד צוגאַנג צו יעדער אָנגעשטעלטער.

די אַרבעט געזעץ גיט היגע רעגיאַליישאַנז אַז זענען מאַנדאַטאָרי פֿאַר יעדער פאַרנעמונג. אין דער זעלביקער צייַט דער באַלעבאָס זאל מאַכן זיכער פּראַוויזשאַנז נישט קאַנטיינד אין די לייבער קאָוד, אָבער ער דארף צו ינסטרומענט די רעגולירן אין די פאַרנעמונג אַרבעט באַציונגען.

אין דער צוגרייטונג פון די דאקומענטן זאָל זיין גענומען אין חשבון אַז די שטעקן וואס וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פּרויעקט צוגרייטונג, באשלאסן דורך דער באַלעבאָס. ווי אַ הערשן, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג ספּעשאַלאַסץ זענען פאַרקנאַסט אין דער צוגרייטונג פון פּלאַן כּללים גאַווערנינג די ינערלעך רעגיאַליישאַנז, די פּראַוויזשאַנז אויף עמפּלוייז 'פּערזענלעך דאַטע, אַסעסמאַנט, פאַכמאַן אַנטוויקלונג, אַדאַפּטיישאַן, פּערסאַנעל דינסט, פּלאַן ווייקיישאַנז, אַרבעט דיסקריפּשאַנז. אין דערצו, מענטשלעך רעסורסן מאַנאַדזשערז זענען ינוואַלווד אין דער אַנטוויקלונג פון יבעררוק סקעדזשולז, די פּראַוויזשאַנז אויף לוין, סטאַפפינג.

היגע נאָרמאַטיווע אקטן, מיט אַרבעט סטאַנדאַרדס ציען אַרויף ניצן די Forms וואָס האָבן רעקאָממענדאַטאָרי כאַראַקטער. וואַקאַציע פּלאַן, ווי געזונט ווי סטאַפפינג, ציען אַרויף אין לויט מיט סטאַנדערדייזד Forms.

היגע לעגאַל אַקט כּולל אַ אַרבעט סטאַנדאַרדס און אנגענומען דורך דער באַלעבאָס ין זייַן קאַמפּאַטינס אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון אַרבעט געזעץ אָדער אנדערע רעגיאַליישאַנז מיט כּללים, קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אָדער אַגרימאַנץ.

הייַנט, עס זענען אַ פּלאַץ פון אויסגאבעס, וואָס צושטעלן מוסטער דאקומענטן. א מאל (אין עטלעכע ענטערפּרייזיז, אין באַזונדער) עס זענען טיפּיש און דערנענטערנ זיך היגע רעגיאַליישאַנז, וואָס פאַרטראַכטנ זיך די ספּעסיפיקס פון די אַגענטור אָדער צווייַג. אָבער, אין טעגלעך פיר, אָרגאַנאַזיישאַנאַל דאקומענטן, דיזיינד און ציען יידילי, זענען זעלטן.

אין דער זעלביקער צייַט, ווי אויב די טעקסט איז געווען ניט געזונט געמאכט, עס ווערט אַ דאָקומענט אין דעם פאַל פון געבן עס לעגאַל קראַפט. פּראָצעדור רילייטינג צו די דאָקומענט געבן לעגאַל וויכטיקייט, גיט פֿאַר רעגיסטראַציע פון זיכער קאַמפּאָונאַנץ (דעטאַילס). די קאַמפּאָונאַנץ זענען עריינדזשד איידער אָדער נאָך די טעקסט.

היגע רעגיאַליישאַנז טיפּיקלי זענען מאַלטי-בלאַט דאקומענטן, ווייל אַ גאַנץ קאָמפּליצירט ביניען. אין זיי, ווי אין די אנדערע דאקומענטן, עס זענען דרייַ טיילן: צו מאַכן אויס, און ינפאָרמאַטיווע כעדער.

דאקומענטן ארויס אויף Forms אַז אַנטהאַלטן:

• נאָמען פון די פאַרנעמונג;
• די נאָמען פון דעם דאָקומענט טיפּ ;
• די רעגיסטראַציע דאַטע;
• נומער;
• דער אָרט ווו די דאָקומענט איז ציען אַרויף.

די רעגיסטראַציע וועט טראָגן די דאַטע פון האַסקאָמע.

זיכער שוועריקייטן אין דער צוגרייטונג פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל דאַקיומענטיישאַן, ווי געזונט ווי אַ היפּש סומע פון פאַרשידענע דאַטע אין עס ביישטייערן צו קלירער רעגולירן פון ניט בלויז פאָרעם אָבער אויך די צופרידן פון דעם דאָקומענט. סטאַרטינג צו מאַכן די טעקסט פון די היגע נאָרמאַטיווע אַקט מוזן ערשטער באַשטימען זייַן סטרוקטור, הויכפּונקט סעקשאַנז וואָס זענען זיכער צו ווערן אין די צופרידן טייל.