ווי צו רעכענען יום טוּב צאָלן

ניט בלויז די כעזשבנ פון די פירמע, אָבער אויך די אָנגעשטעלטער ס נוציק צו וויסן ווי צו רעכענען יום טוּב באַצאָלן. די מער אַז יום טוּב כאַפּאַנז אין פאַרשידענע סיטואַטיאָנס: דער עמעס, מאַטערניטי, פֿאַר קינד זאָרגן. ווען דיסמיסינג קאַלקיאַלייטיד פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע. און דער מענטש איז וויכטיק צו וויסן וואָס איז די באזע פון כעזשבן פון וואס האט די רעכט צו לאָזן, ווי פילע טעג איז נייטיק אין אַ באַזונדער פאַל.

רוסיש אַרבעט געזעץ גיט פֿאַר באַצאָלט לאָזן פון 28 קאַלענדאַר טעג, עקסקלודינג עפנטלעך יום טוּב. וויקענדז זענען גענומען אין חשבון. די רעכט צו באַקומען אַ יום טוּב יעדער אָנגעשטעלטער נעמט נאָך בעת געארבעט פֿאַר מער ווי זעקס חדשים. פֿאַר לאַנג אַרבעט שעה זענען צוגעגעבן אין דרייַ טעג. די לערער שטעלן 42 טעג יום טוּב און נעסאָווערשעננאָלעטנימ- 31 קאַלענדאַר טעג. אין די פאַל פון די לענג פון דינסט פון ווייניקער ווי זעקס חדשים פון לאָזן וועט ווערן געגעבן פֿאַר די צייַט אַקטשאַוואַלי געארבעט. פאַרנעמונג אָנגעשטעלטער קענען נוצן וואַקאַציע גאָר, אָבער קענען נעמען זייַן טייל, אָבער צו איין פון די טיילן געמאכט לפּחות 14 טעג.

עס איז וויכטיק צו וויסן ווי צו רעכענען יום טוּב באַצאָלן, אין פאַל פון פאַרגרעסערן פון די געצאָלט פֿאַר די בילינג צייַט. צו טאָן דאָס, לייגן אַרויף אַלע די פּיימאַנץ אין די לעצטע 12 חדשים פון אַרבעט, מיט די ויסנעם פון אַ איין פּרעמיע, קראַנק לאָזן, יום טוּב באַצאָלן און מאַטעריאַל הילף. כוידעשלעך און קאָרטערלי פּרעמיע איז גענומען אין חשבון. דעמאָלט עס געהאלטן די צייַט אַקטשאַוואַלי געארבעט אויף די פּראָדוקציע לוח. ארבעטן טעג אויסגעגעבן אויף קראַנק לאָזן און יום טוּב זענען ניט גערעכנט. אויב איר האָבן געארבעט אין די פירמע ווייניקער ווי 12 חדשים, די כעזשבן זענען בלויז גאָר געארבעט חדשים.

ווען דיוויידינג די סאַכאַקל פון אַלע טשאַרדזשיז דורך די נומער פון טעג געארבעט אין אַ יאָר, מיר באַקומען די סאַכאַקל פון די טעגלעך לוין, גענומען אין חשבון אין די כעזשבן פון יום טוּב באַצאָלן. דורך ינקריסינג די געצאָלט אין חשבון אויך די מאַלטאַפּלייינג פאַקטאָר אין דעם חשבון. איר קענען ווייַזן דעם דורך אַ פּשוט משל. אויב איידער די געצאָלט איז געווען 20,000 רובל, און דעמאָלט געווארן 25,000 רובל, עס איז נייטיק צו 25000: 20000 = 1.25. דעם פאַרהעלטעניש מוזן זיין געמערט דורך די יערלעך סומע פון די אַקרואַל פֿאַר ווייַטער חשבונות. נאָר דעמאָלט רעכענען די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט.

עס איז וויכטיק צו וויסן ווי צו רעכענען יום טוּב צאָלן פֿאַר דערענדיקט לענג פון דינסט, אין דער געשעעניש פון קראַנקייַט בעשאַס די לאָזן, די דיסמיסאַל אָנגעשטעלטער. אין קאַלקיאַלייטינג די דורכשניטלעך טעגלעך סעלינג פאַקטיש געמערט דורך די נומער פון לוח טעג.

אויב איר האָבן געארבעט פֿאַר אַ יאָר, האָבן אַ סטאַביל האַכנאָסע און האָבן ניט געווען אויף קראַנק לאָזן, דער יום טוּב קענען זיין לייכט קאַלקיאַלייטאַד. אין דעם פאַל, טיילן די פאַרדינסט אין דעם חודש דורך 29.4 (די דורכשניטלעך נומער פון לוח טעג אין אַ חודש) און מערן דורך די נומער פון לוח טעג-28. אָדער די סאַכאַקל פון אַלע יערלעך טשאַרדזשיז צעטיילט דורך 12, דעמאָלט געמערט דורך 29.4 און 28.

עס וועט זיין אינטערעסאנט צו וויסן ווי צו רעכענען יום טוּב באַצאָלן, אויב אַ יום טוּב Falls בעשאַס די יום טוּב. אין דער זעלביקער צייַט לאָזן וועט זיין עקסטענדעד דורך איין טאָג, אָבער אַ יום טוּב איז נישט באַצאָלט.

איר דאַרפֿן צו וויסן ווי צו רעכענען די סעלינג, אויב איר האָבן נישט געארבעט פֿאַר עטלעכע חודש גאָר ין אַ יאָר. אין דעם פאַל, ווען קאַלקיאַלייטינג די נומער פון טעג די יקער איז די ווייַטערדיק. 29.4: די נומער פון טעג פּער חודש און געמערט דורך די נומער פון טעג געארבעט. למשל, אין אַפּריל, איר געארבעט פֿאַר צוויי טעג. מיר מוזן 29,4: 30 * 2.

צום סוף, ווי צו רעכענען יום טוּב צאָלן פֿאַר דיסמיסאַל? א מער ריכטיק צו זאָגן פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע. צו טאָן דאָס, די נומער פון געלייגט לוח טעג צעטיילט אין 12 חדשים, און מערן דורך די נומער פון חדשים געארבעט, און אין דער סומע פון איין טאָג פון וואַקאַציע. אויב אַ מענטש האט געארבעט 1 חודש. און 14 טעג, גערעכנט ווי איין חודש, אָבער אויב עס געארבעט 1 חודש. און 15 טעג, די כעזשבן גייט צוויי טעג. לעמאָשל, דער אָנגעשטעלטער געארבעט פֿאַר עלף חדשים און 13 טעג, און ער איז געווען לייגן אין אַ 31-טאָג וואַקאַציע. ווען קאַלקיאַלייטינג די פאַרגיטיקונג 31: 12 = 2.58. דערנאך, 2.58 * 11 חדשים. ווען קאַלקיאַלייטינג די סומע פון סעווראַנס פּעקל נעמט אין חשבון די חילוק צווישן די שטעלע און האָבן געוויינט וואַקאַציע. עס קענען זיין געטראגן אויס ווי אַ ביילאגע, און האַלטן אויב איר האט צייַט צו נוצן וואַקאַציע טעג מער ווי ערנד.