דער באַגריף פון מאַטערניטי לאָזן איז אַ טאָפּל געפיל. אויף דעם איין האַנט, עס ס אָנגענעם טשאָרז פֿאַרבונדן מיט די אויסזען פון די ביסל מענטש, אויף די אנדערע האַנט, אַ פּלאַץ פון דיק זאכן, ספּעציעל אין שוואַנגער בכור. פילע פון זיי טאָן ניט וויסן ווען זיי לאָזן אויף מאַטערניטי לאָזן, ווי צו ציען, וואָס Benefits און צו וואָס מאָס זיי קענען באַקומען.
דער לעגאַל אַספּעקט פון די אַרויסגעבן
לויט צו עטלעכע, די דעקרעט כולל מאַטערניטי לאָזן און קינד זאָרגן. אונטער די געזעץ, עס ס צוויי פאַרשידענע זאכן, וואָס האָבן זייער אייגן ספּעציפיש קעראַקטעריסטיקס. מאַטערניטי לאָזן - דאָס איז אַ וואַקאַציע, שטעלן יעדער פרוי בלויז שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. וואָמען ס רייץ רעגיאַלייטאַד לייבער קאָוד, וואָס סטיפּיאַלייץ אַז די נומער פון וואַקאַציע טעג די זעלבע פֿאַר אַלע און איז בכלל 140 טעג, וואָס צונויפשטעלנ זיך פון צוויי פּיריאַדז, ראַגאַרדלאַס פון עלטער און וואָמען אין אַרבעט צייַט.
איידער די געבורט:
• בעשאַס שוואַנגערשאַפט איין קינד - 70 קאַלענדאַר טעג פון לאָזן;
• שוואַנגערשאַפט מיט צוויי אָדער מער קינדער - 84 קאַלענדאַר טעג פון וואַקאַציע.
נאָך עקספּרעס, נייטיק אונטער דער געזעץ:
• אין דער געבורט פון איין קינד - 70 קאַלענדאַר טעג;
• אין געבורט מיט קאַמפּלאַקיישאַנז - 86 קאַלענדאַר טעג;
• אויב געבוירן צוויי אָדער מער קינדער - 110 לוח טעג.
אין פאַל פון צו פרי געבורט "פאַרפאַלן" טעג איידער עקספּרעס איז אויטאָמאַטיש צוגעגעבן צו די 70 טעג פּאָסטפּאַרטום.
די פינאַנציעל זייַט פון דעם דעקרעט
מאַטערניטי לאָזן איז באַצאָלט אין לויט מיט די רוסישע געזעץ. פּענסיע אַלאַטיד דורך דעם געזעץ, אַ פרוי געץ אין די ווערקפּלייס אָדער שולע, עס איז גלייַך צו די דורכשניטלעך מדרגה פון לוין און געארבעט אין דער זעלביקער אָרט מאָטהערבאָאַרד פֿאַר צוועלף חדשים. אין דערצו צו Benefits, יעדער פרוי האט די רעכט צו די אנדערע מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ זענען פאַרפעסטיקט דורך געזעץ און טאָן ניט אָפענגען אויף כוידעשלעך האַכנאָסע. צו אַלע דעם פֿאַר די יום טוּב פֿאַר איר אָרט פון באַשעפטיקונג איז מיינטיינד און טוט נישט יבעררייַסן סטאַזש. דיסמיסאַל איז מעגלעך בלויז אין פאַל פון ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג אָדער מיט סאַבסאַקוואַנט באַשעפטיקונג מיט אן אנדער פירמע. ווען דיסמיסינג אַ פרוי אויף מאַטערניטי לאָזן פון אַרבעט אָרט זי האט די רעכט צו סו צו צוריקקריגן די רעכט און באַקומען פינאַנציעל פאַרגיטיקונג. אויב Officially שוואַנגער טוט נישט אַרבעטן, עס איז מעגלעך צו נוצן די פינאַנציעל רעסורסן צוגעשטעלט דורך די ספּעציעל געזעלשאַפטלעך באַדינונגען. די הויפּט דאָקומענט, וואָס אַלאַוז צו באַקומען אַ געלט נוץ - איז אַ שטיק פון דיסאַביליטי, עס זאָל באַקומען 30 וואָכן פון שוואַנגערשאַפט אין די אַנטענאַטאַל קליניק און צו פאָרשטעלן די אַקאַונץ אָפּטיילונג פון די פאַרנעמונג, דער אָנגעשטעלטער זי איז.
ווי צו מאַכן אַ מאַטערניטי לאָזן?
מאכן מאַטערניטי לאָזן זאָל אָנהייבן דורך שרייבן אַ דעקלאַראַציע גערעדט צו די קאָפּ פון די פירמע און פון קראַנק לאָזן. א מעדיציניש באַווייַזן, זיינען אין באַראַטונג, איר מוזן פּערסנאַלי טשעק אין סדר צו ויסמייַדן ריפּיימאַנט. עס מוזן ווערן דערמאנט דעקרעע טערמין - ניט ווייניקער ווי 140 טעג, ווי געזונט ווי ראַפינירט די דאַטע פון זייַן אָנהייב און סוף. אין געבורט קאַמפּלאַקיישאַנז אַ פרוי האט די פיייקייַט און די רעכט צו פאַרברייטערן מאַטערניטי לאָזן: פֿאַר דעם עס איז נייטיק צו קריגן אַ צווייט מעדיציניש באַווייַזן צו צושטעלן צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג פון דער באַלעבאָס פירמע. אויך, בייַ זייַן דיסקרעשאַן, אַ פרוי האט די געלעגנהייט צו באַהעפטן זייער יערלעך לאָזן צו מאַטערניטי, מיט איר דערפאַרונג טוט ניט ענין.