ווי פילע קראַנק טעג פּער יאָר זענען באַצאָלט פֿאַר טשיילדקער? וויפיל טעג קען דער שפּיטאָל באַצאָלן פּער יאָר פֿאַר אַ דערוואַקסענער? וויפיל טעג אין אַ יאָר איז די קראַנק-באפוילן באַצאָלט צו אַ פאַרקריפּלט מענטש?

לעגיסלאציע אויף סאציאלע פאַרזיכערונג איז דיזיינד צו צושטעלן מאַטעריאַל שטיצן צו די אָנגעשטעלטער ווען ער איז טעמפּערעראַלי דיפּרייווד פון די געלעגנהייט צו גאָר פאָרזעצן ארבעטן. וואָס איז די נומער פון טעג דער אָנגעשטעלטער מוזן באַצאָלן אין פאַל פון קראַנקייַט? וויפיל טעג איז דער שפּיטאָל באַצאָלט אין יאָר צו זאָרגן פֿאַר דעם קינד? אין וואָס קאַסעס איז די נומער פון טעג באַצאָלט דורך געזעץ צו זיין געוואקסן און טוט די געדויער פון קראַנק לאָזן ווירקן די סומע פון בענעפיץ? פול-פלעדזשד ענטפֿערס צו די שאלות זענען געגעבן דורך אקט נומ 255 פז "אויף קאַמפּאַלסערי סאציאל פאַרזיכערונג אין פאַל פון צייַטווייַליק ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט און אין קשר מיט מאַדערשאַפט 2016" (הערעינאַפטער ריפערד צו ווי די געזעץ).

גרונט פּרינציפּן פון פּייינג אַ קראַנק לאָזן

צו אָנהייבן מיט, עס איז ווערט כיילייטינג די גרונט כּללים דורך וועלכע אין רוסלאַנד די דיסאַביליטי אַלאַוז איז באַצאָלט, אַז איז, די צאָלונג פֿאַר די צייַט, די געדויער פון וואָס איז אנגעוויזן אין דער קראַנק-רשימה.

1. די סכעמע דורך וואָס די גרייס פון דער נוץ איז קאַלקיאַלייטיד, האט שוין לאַנג געוויזן און, טאָמער, איז באקאנט צו די מערהייַט פון ארבעטן בירגערס. צאָלונג איז געמאכט דיפּענדינג אויף דער באַאַמטער לענג פון פאַרזיכערונג. אין דעם וועג:

• 60% פון די דורכשניטלעך פאַרדינסט ווען דער אָנגעשטעלטער איז ווייניקער ווי פינף יאר אַלט.

• 80% - מיט דערפאַרונג פון פינף - אַכט יאר.

• 100% פון צאָלן די אַרבעטער, ווען זיין פאַרזיכערונג צייַט איבער אַכט יאר.

2. אן אנדער הערשן קאַנסערנז די צייַט פון אַרבעט, פֿאַר וואָס די "דורכשניטלעך פאַרדינסט" וואָס ווירקן די סומע פון די נוץ זענען קאַלקיאַלייטאַד. עטלעכע יאר צוריק, די געזעץ אויף סאציאלע פאַרזיכערונג איז געווען אַמענדיד, לויט וואָס "דורכשניטלעך פאַרדינסט" זאָל זיין קאַלקיאַלייטאַד אין די לעצטע 2 יאר. אין דער זעלביקער צייט, די גרייס און פּרינציפּן פון חשבונות טאָן ניט ווירקן די פאַרזיכערונג דערפאַרונג איז אַנינטעראַפּטיד אָדער דער אָנגעשטעלטער געארבעט ספּאָראַדיקאַללי בעשאַס דעם פּעריאָד.

3. די סומע פון דיסעביליטי נוץ, וואָס קענען זיין באקומען אין איין קאַלענדאַר יאָר, איז לימיטעד צו די מאַקסימום גרייס. פֿאַר 2016, די מאַקסימום אַלאַואַבאַל צאָלונג פֿאַר קראַנק לאָזן נישט זיין מער ווי 718.000 רובל. דעם סכום איז געגרינדעט דורך די דעקרעט פון די רעגירונג פון די רוסישע פעדעריישאַן און איז אונטערטעניק צו יערלעך אינדעקס.

4. אין עטלעכע קאַסעס, געגרינדעט דורך די קראַנט געסעצ - געבונג אויף סאציאלע פאַרזיכערונג, די סומע פון צאָלונג פֿאַר די באַווייַזן פון ינפּוץ פֿאַר אַרבעט קענען זיין רידוסט. לעצטע אָבער ניט מינדסטער עס דעפּענדס אויף ווי פילע טעג פּער יאָר באַצאָלט קראַנק לאָזן אין זיכער צושטאנדן.

פון קורס, אַזאַ אַ רוטין פּראָצעס ווי פּייינג קראַנק לאָזן איז אַ ערנסט גאַראַנטירן אַז אַ ארבעטן מענטש וועט ניט זיין לינקס אָן שטיצן. ערשטער פון אַלע, דער באַלעבאָס קענען צושטעלן דעם טיפּ פון שטיצן, קאַנשיענשאַסלי אַבזערווינג אַלע געזעלשאַפטלעך רעכט פון עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט אין די קויל פון געזעלשאַפטלעך דעדושאַנז. אבער דער אָנגעשטעלטער זיך, אין סדר צו ויסמייַדן פּריקרע סיטואַטיאָנס בעשאַס די כעזשבן פון די פּענסיע בעשאַס די קראַנקייַט, איז פארלאנגט צו האָבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּראָצעדור פֿאַר סעטאַלינג אויף אַ קראַנק רשימה. אַרייַנגערעכנט, אויף די נאָרמז פון די געזעץ, געבן די באַלעבאָס אַלע די גראָונדס צו רעדוצירן די סומע פון די נוץ אָדער נישט צו באַצאָלן עס בייַ אַלע.

ווי פילע מאָל אַ יאָר קענען איך באַקומען אַ באַווייַזן פון ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט?

די מאַקסימום נומער פון קראַנק לאָזן שיץ וואָס איינער אָנגעשטעלטער קען צושטעלן פֿאַר אַ קאַלענדאַר יאָר איז נישט ספּעסאַפייד דורך די געזעץ. רעסטריקטיאָנס אָפּשיקן צו די נומער פון טעג וואָס קענען זיין ארויס פֿאַר איין בויגן פון ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט: די אַטטענדינג דאָקטער קענען אַרויסגעבן לאָזן פֿאַר ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט אַרויף צו פופצן טעג. אויב מער צייַט איז פארלאנגט איידער פול אָפּזוך, דעם פּעריאָד קענען זיין עקסטענדעד דורך אַ מעדיציניש קאָמיסיע (ווק) אַרויף צו 10 חדשים. אין דערצו, יעדער חודש קראַנק לאָזן דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו באַנייַען. פֿאַר אָפט קראַנק מענטשן אָדער עמפּלוייז וואס זענען אויף לאַנג קראַנק לאָזן, די געזעץ ינדיקייץ ווי פילע קראַנק טעג פּער יאָר זענען באַצאָלט פֿאַר די ינקאַפּאַסאַטי בלאַט.

וויפיל טעג פון קראַנקייט זאָל אַ אַרבעטער באַצאָלן אין דעם יאָר?

וויפיל טעג איז די קראַנק מענטש באַצאָלט פּער יאָר פֿאַר אַ דערוואַקסן? אין לויט מיט קונסט. 6 פון די געזעץ, די דיסאַבלעמענט פּענסיע איז קאַלקיאַלייטאַד פון די חשבון פון די דורכשניטלעך פאַרדינסט צו דער אָנגעשטעלטער ביז פול אָפּזוך פֿאַר יעדער טאָג פון די קראַנק-רשימה. לימיטיישאַנז פֿאַר די צאָלונג פון קרענק נוץ אין דעם פאַל זענען נישט געגרינדעט דורך געזעץ.

סאַנאַטאָריע באַהאַנדלונג

סעפּעראַטלי, עס איז ווערט באַטראַכטן די סיטואַציע ווען פֿאַר די גאַנץ אָפּזוך פון דער אָנגעשטעלטער עס איז אַ נויט פֿאַר אַ ספּעציעל סאַנאַטאָריע-ריזאָרט רעזשים. וויפיל טעג איז אַ קראַנק מענטש באַצאָלט אין אַ יאָר אַן אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל? דער באַלעבאָס בוקלעט איז ארויס צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די גאנצע קורס פון די סאַנאַטאָריע פּראָוסידזשערז, אָבער דעם טיפּ פון באַהאַנדלונג איז באַצאָלט פּער יאָר אַרויף צו 24 קאַלענדאַר טעג. אַ ויסנעם צו דעם פּרינציפּ איז בלויז טובערקולאָסיס.

וויכטיק! דער אָרגאַניזאַציע אין וועלכער דער אָנגעשטעלטער באקומט אַ סאַנאַטאָריע באַהאַנדלונג אויף אַ קראַנקלאַגע בויגן זאָל זיין ליגן אין די טעריטאָריע פון די רוסישע פעדעריישאַן.

אַרבעט אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך

אן אנדער אויסנאַם פֿאַר די נומער פון באַצאָלט טעג אויף די דיסאַביליטי בלאַט סיגנאַלז צו עמפּלוייז מיט וואָס אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז פארגעקומען פֿאַר זעקס חדשים אָדער ווייניקער. אויף אַ קראַנק-רשימה, באקומען אין דער צייַט פון די אָפּמאַך (אָפּמאַך), קענען זיין באַצאָלט אַרויף צו 75 טעג. אָבער, אויב די "צייטווייליגע" אָנגעשטעלטער איז דורכגעגאנגען צו די שפּיטאָל רעכט צו טובערקולאָסיס, ער וועט באַקומען די פּענסיע ביז פול אָפּזוך אָדער איידער די באַאַמטער דערקענונג פון די סטאַטוס פון די פאַרקריפּלט מענטש.

די ינסטראַקשאַנז פון די געזעץ אויף ווי פילע קראַניק טעג פּער יאָר זענען באַצאָלט פֿאַר צולייגן צו אַ אָנגעשטעלטער וועמענס קראַנקייַט איז פארגעקומען צווישן די דאַטע פון דער סאָף פון די באַשעפטיקונג שייכות און די צייַט פון די קאַנסאַליישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך (קאָנטראַקט), די פּענסיע פֿאַר אים וועט זיין פאַרפעסטיקט פון די טאָג ווען ער זאָל האָבן אנגעהויבן אַרבעט.

שפּיטאָל אַרבעטער מיט דיסאַבילאַטיז

פֿאַר מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, די געזעץ גיט נאָך געראַנטיז פֿאַר די צאָלונג פון דיסאַביליטי בענעפיץ. ווי פילע טעג אין אַ יאָר איז די קראַנק לאָזן באַצאָלט צו אַ פאַרקריפּלט מענטש לויט די קראַנט געסעצ - געבונג?

פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער מיט דיסאַביליטי, די דיסאַביליטי נוץ איז באַצאָלט אַרויף צו פינף חדשים אַ יאָר. אין דערצו, פֿאַר די צאָלונג פון קרענק נוץ פֿאַר מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, די געזעץ באשטייט ווי פילע טעג אַ יאָר אַ קראַנק מענטש איז באַצאָלט פֿאַר אַ פאַרקריפּלט מענטש מיט אַ לאַנג געלעגנהייַט פֿאַר ינקאַפּאַסאַטי: ראַגאַרדלאַס פון ווי לאַנג ווי קראַנק לאָזן איז, אין איין פאַל די נוץ איז באַצאָלט אין ניט מער ווי פיר חדשים.

די באדינגונגען זענען פֿאַר קראַנק לאָזן פּיימאַנץ זענען פֿאַר דער געדויער פון די דערקענונג פון פאַרקריפּלט אַרבעטער. אין פיר דעם מיטל אַז, לויט צו די קראַנט כּללים פון דערקענונג פון דיסאַביליטי פּענסיע, ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַ פאַרקריפּלט מענטש איז אַסיינד צו דער ערשטער טאָג פון די חודש ווייַטערדיק די חודש פון די שייַעך-דורכקוק און עקסטענדעד אונטער צו באַשטעטיקונג דורך אַ פאַרקריפּלט סטאַטוס.

עס טוט נישט אָפענגען אויף די דיסאַביליטי גרופּע, ווי פילע טעג אין אַ יאָר די קראַנק לאָזן איז באַצאָלט. פאַרקריפּלט 3 גרופּעס און 2 גרופּעס אַלאַוינג פֿאַר ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט איז באַצאָלט אויף גלייַך טערמינען.

ספּעציעלע באדינגונגען זענען געגרינדעט פֿאַר מענטשן מיט טובערקולאָסיס. פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער ליידן פון די קרענק, די פּענסיע פֿאַר די דיסאַביליטי בויגן איז באַצאָלט אין פול ביז דער צייַט פון פול אָפּזוך פון געזונט אָדער איידער ריאַסיסמאַנט פון די דיסאַביליטי גרופּע.

זאָרגן פון אַ דערוואַקסן (עלטערן) משפּחה מיטגליד

די געזעץ אויך דערציילט ווי פילע קראַנק טעג פּער יאָר זענען באַצאָלט צו אַ אָנגעשטעלטער וואס איז געצווונגען צו נעמען אַ רשימה פון ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט ווייַל פון די דאַרפֿן צו נעמען קעיר פון אַ דערוואַקסן קאָרעוו, פֿאַר בייַשפּיל, איינער פון די עלטערן עלטערן.

יעדער שפּיטאָל אין דעם פאַל איז ארויס פֿאַר אַרויף צו זיבן טעג. אַזאַ דורכקוק פֿאַר ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט קענען זיין באַצאָלט פֿאַר קיין מער ווי דרייַסיק טעג אין אַ קאַלענדאַר יאָר.

פֿעיִקייטן פון צאָלונג פֿאַר זאָרגן פֿאַר אַ קראַנק פּריסקול קינד (עלטער ווייניקער ווי 7 יאר)

ווי פילע קראַנק טעג, באַצאָלט אין די יאָר צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד, אין דער ערשטער אָרט, עס דעפּענדס אויף ווי אַלט די קראַנק קינד. דעריבער, אויב די דיסאַבילאַטיז פון דער דיסאַבילאַטיז פון די עלטערן אָדער אנדערע קאָרעוו פֿאַר די זאָרגן פון אַ זייער יונג קינד, ווייניקער ווי זיבן יאר אַלט, אַ קראַנק לאָזן בויגן איז אויפגעשטאנען ביז פול אָפּזוך. אין אַלגעמיין, די נוץ איז באַצאָלט אַרויף צו 60 טעג פֿאַר יעדער קינד.

די ויסנעם איז קראַנק טעג פֿאַר קאַרינג פֿאַר אַ קליין קינד וואס האט איינער פון די מערסט ערנסט קראַנקייַט פון דער רשימה באוויליקט דורך די סדר פון די מיניסטעריום געזונט פון 20/02/2008. נומ 84 ן. צו זאָרגן פֿאַר דעם קאַטעגאָריע פון קינדער, די פאָטער פון די דיסאַביליטי בלאַט איז באַצאָלט אַרויף צו 90 טעג אַ יאָר.

צו אַרויסגעבן אַ רשימה פון ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט צו איינער פון די עלטערן איז מעגלעך, אויב אין די קינדער - גאָרטן, וואָס די בעיבי וויסיץ, די קאַראַנטין רעזשים אָפפיסיאַללי אַפּערייץ. בעשאַס די טעג, די פּענסיע וועט אויך זיין אַססעססעד, אין די לימיץ פון ווי פילע קראַנק טעג זענען באַצאָלט פּער יאָר פּער קינד.

אבער טאָן נישט פאַרגעסן אַז די לענג פון די שפּיטאָל צייַט אַפעקץ די סומע פון בענעפיץ. דער ערשטער צען טעג פון דער דיסעביליטי בויגן וועט באַקומען אַ פּענסיע פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, דיפּענדינג אויף די לענג פון דינסט, אָבער אַלע די רוען טעג איידער די קלאָוזינג דאַטע פון די קראַנק רשימה זענען בלויז האַלב פון די צאָלונג סומע.

אויב די מאַקסימום שיעור פון ווי פילע טעג פון די שפּיטאָל איז באַצאָלט פּער יאָר איז יקסידיד, אָבער די ווק באַשלאָסן צו פאַרברייטערן די דיסאַביליטי בלאַט, די רוען טעג פֿאַר דער אָנגעשטעלטער נאָר ראַטעווען זיין אַרבעט אָרט, אָבער קיין צאָלונג איז געמאכט.

קינד זאָרגן: קינדער פון זיבן-פופצן יאר אַלט

אין אַ סיטואַציע וואָס אַ פאָטער זאָרג וועגן אַ קראַנק קינד פון שולע עלטער, די נומער פון באַצאָלט טעג איז באטייטיק רידוסט. ווי פילע טעג איז די שפּיטאָל באַצאָלט אין יאָר צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד עלטער ווי זיבן, אָבער אונטער די עלטער פון פופצן? אין דער עלטער פון אַ קינד פון דעם עלטער קרענק, אַ קרענק לאָזן בלאַט קענען זיין געעפנט פֿאַר אַרויף צו 15 טעג (דעם צייַט קענען זיין פּראַמאָנגד לויט די באַשלוס פון די ווק). אין אַ יאָר אויף דעם בויגן פון ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, עפענען צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד פון דעם עלטער, איז באַצאָלט אַרויף צו 45 טעג.

ווייטיקדיק קינדער איבער 15 יאר אַלט - וועט זיי געבן "קראַנק לאָזן"?

עס איז אָפט מעגלעך צו טרעפן די קשיא פון צי עס איז מעגלעך צו עפענען אַ שפּיטאָל בלאַט אויף אַ אַלגעמיין יקער, אויב די קינד איז שוין 15 יאר אַלט? ווי פילע טעג אין אַ יאָר איז די קראַנק לאָזן באַצאָלט? עס איז געגלויבט אַז אַ מענטש איבער די עלטער פון פופצן איז שוין גאַנץ פרייַ. אָבער, אָבער, דער רשימה פון דיסאַביליטי פֿאַר קאַרינג פֿאַר אַ קינד אין אַ אַפּעריישאַנאַל באַהאַנדלונג רעזשים קענען זיין געעפנט פֿאַר אַרויף צו דרייַ טעג און עקסטענדעד צו אַ וואָך בייַ די מסקנא פון די ווק.

די געזעץ אויך באַשטימט ווי פילע קראַנקע טעג אַ יאָר באַצאָלט צו אַ פאָטער קאַרינג פֿאַר אַ קינד איבער די עלטער פון פופצן: ווי פֿאַר אַ קראַנק פֿאַר דערוואַקסן משפּחה מיטגליד, פֿאַר אַ יאָר די געצאָלט וועט באַצאָלן בלויז אַרויף צו 30 טעג.

קינדער-פאַרקריפּלט, קינדער מיט ערנסט קראַנקייַט: ספּעציעל באדינגונגען פֿאַר פּייינג אַ קראַנק לאָזן

די געזעץ באשטייט ספּעציעל באדינגונגען און טערמינען פֿאַר די צאָלונג פון דיסאַביליטי בענעפיץ פֿאַר עמפּלוייז קאַרינג פֿאַר קינדער וואָס האָבן שטרענג קראַנקייַט אָדער דיסאַביליטי. ווי פילע טעג אין אַ יאָר איז די קראַנק לאָזן באַצאָלט מיט אַ קינד ליגאַלי אנערקענט ווי פאַרקריפּלט? עלטערן פון פאַרקריפּלט קינדער אונטער דער עלטער פון 18 קענען עפענען אַ שפּיטאָל פֿאַר די זאָרג פון זייער "ספּעציעל" קינד גאָר, פֿאַר די גאנצע צייַט פון דער קראַנקייַט, אָבער, אין יאָר פון דיסאַביליטי שיץ, נישט מער ווי 120 טעג קענען זיין באַצאָלט.

ענלעכע באדינגונגען זענען גילטיג אויב די קרענק איז ארויס אין דעם קינד רעכט צו קאַמפּלאַקיישאַנז נאָך וואַקסאַניישאַן אָדער פֿאַר קינדער מיט ראַק. צו זאָרגן פֿאַר אַ פאַרקריפּלט קינד, די קראַנק לאָזן איז געעפנט ראַגאַרדלאַס פון צי דער קינד איז באַהאַנדלט אין שטוב אָדער דער פאָטער און די קינד איז שפּיטאָל.

ספּעציעלע באדינגונגען זענען באַשטימט פֿאַר אַ שפּיטאָל טשיילדקער שפּייַזער אונטער די עלטער פון 18:

• ינפעקטאַד מיט HIV;

• קינדער וואס האָבן באקומען די קרענק רעכט צו ראַדיאַציע ויסשטעלן (יריידזשייישאַן פון עלטערן).

אין די קאַסעס, די קרענק לאָזן בלאַט איז ארויס פֿאַר די גאנצע קורס פון באַהאַנדלונג, אָבער די עלטערן פון די היווט ינפעקטאַד קינד זענען רעכט צו דיסאַבילאַטיז בלויז אויב זיי זאָרגן פֿאַר די קינד אין די שפּיטאָל. ווי פֿאַר די גאַנץ סומע פון טעג, די גאנצע צייַט פון קינדעקראַפט איז באַצאָלט פֿאַר.

נאָך געראַנטיז זענען שטעלן אין די געזעץ פֿאַר עלטערן וועמענס קינדער דאַרפֿן מעדיציניש פּראַטהעסיס. די דיסאַביליטי בלאַט אין דעם פאַל איז געעפנט פֿאַר די גאנצע צייַט נייטיק פֿאַר די פּראָצעדור, אַרייַנגערעכנט, אויב נייטיק, די צייַט צו אַרומפאָרן צו די מעדיציניש ינסטיטושאַן.

ווען קען איך באַצאָלן אַ קראַנק מענטש צו אַן ערשטע אָנגעשטעלטער?

די געזעץ האלט צו באַשיצן אָנגעשטעלטער רעכט אַפֿילו נאָך דיסיזשאַן. ווייניק מענטשן וויסן אַז אַ אַרבעטער קענען באַקומען אַ דיסאַביליטי נוץ פון אַ געוועזענער באַלעבאָס אין זעקס חדשים. פֿאַר דעם, איר דאַרפֿן צו אָבסערווירן אַ נומער פון מאַנדאַטאָרי טנאָים:

• פֿאַר צאָלונג, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו צושטעלן בלויז זיין אייגן רשימה פון ינקאַמפּאַסאַט פֿאַר אַרבעט. אין דעם שפּיטאָל פֿאַר קינד זאָרג, דיפּענדאַנץ, און פֿאַר מאַטערניטי, דעם געזעץ טוט נישט פּאַסירן.

• בלויז די קראַנק-רשימה מוזן באַצאָלן דעם באַלעבאָס, די אָנהייב דאַטע פון די דאַטע פון דיסמיסאַל איז ניט שפּעטער ווי 30 טעג.

• בעשאַס די צייַט איידער די קראַנקייַט, דער אָנגעשטעלטער האט נישט באַקומען אַ נייַ אַרבעט.

• אין זעקס חדשים פון דעם טערמין פון טערמאַניישאַן פון די פאַרוואַלטונג פון קאָנטראַקט (קאָנטראַקט), דער אָנגעשטעלטער האָט געגעבן אַ קראַנק-רשימה און אַ פאָטאָקאָפּי פון דער אַרבעט רעקאָרד בוך פֿאַר צאָלונג, באשטעטיקט אַז בעשאַס דער צייַט פון קראַנקייַט די ערשטע אָנגעשטעלטער האט נישט אַרבעטן קיין אָרט.

אויב די אָרגאַניזאַציע, אין וועלכער דער אָנגעשטעלטער פריער געארבעט, איז געווען גאָר ליקווידייטיד אין זעקס חדשים, עס איז מעגלעך צו טעקע דאָקומענטן פֿאַר צאָלונג פון די דיסאַביליטי בלאַט אין די היגע פסס אָפיס.

צו אָנטייל נעמען פֿאַר אַ צאָלונג פֿאַר אַ דיסאַבילאַטיז בלאַט, איר קענען נישט בלויז צולייגן צו אַ פרייַערדיק באַלעבאָס: אויב מיד נאָך געלאזן דער אָנגעשטעלטער אריין די אַרבעטלאָזיקייַט חשבון, די קרענק נוץ איז באַצאָלט דורך די עמפּלוימענט צענטער.

א שפּיטאָל אַרבעטער וועט נישט באַצאָלן אויב ...

• איך בין קראַנק פֿאַר וואַקאַציע (אַרייַנגערעכנט קינד זאָרג, שוואַנגערשאַפט). דער בלויז ויסנעם איז די סיטואַציע ווען דער אָנגעשטעלטער ניצט די טעג פון יערלעך דורכגיין - אין דעם פאַל, די רשימה פון ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, לויט צו קונסט. 124 פון די לק רף, גיט די רעכט צו אַ ווייקיישאַנער ניט בלויז צו באַצאָלן בענעפיץ, אָבער אויך צו פאַרברייטערן וואַקאַציע טעג. באַמערקונג אַז די קערידזשיווער פֿאַר אַ קינד טוט נישט צושטעלן אַזאַ אַ רעכט.

• דער אָנגעשטעלטער פֿאַר דעם פּעריאָד איז אונטער אַרעסטאַנט אָדער אַנדערינג פֿאַר מעדיציניש דורכקוק.

• אויב די פּלאַץ באשטעטיקט אַז די קרענק געפונען ווייַל דער אָנגעשטעלטער שעדיקן זיין געזונט דיליבראַטלי (די געזעץ אַפֿילו קלאַסאַפייז זעלבסטמאָרד אין דעם קאַטעגאָריע).

• דער אָנגעשטעלטער איז געווען באַהאַנדלט אין געזונט דורך קאַמיטינג אַן ינטענשאַנאַל שטרעבן (פאַרברעכן).