ווי פילע אַרבעט טעג אין די חודש. די דורכשניטלעך נומער פון אַרבעט טעג אין אַ חודש

אָדער וואָס מענטש איז עס וועט, וואָס האט נישט אָנקומען אין אַרבעט אין מינדסטער אַמאָל? קוים. עס זענען פילע מענטשן וואס זיך כייערד עמפּלוייז, אַזוי אַז כמעט אַלעמען ינוואַלווד אין באַשעפטיקונג באַציונגען - איינער פון די מערסט רעגיאַלייטאַד געביטן פון יידל ויסקער, בפֿרט זיך קאָנצענטרירט אויף די טנייַ פון אַרבעט רעכט. און איינער פון די הויפּט פאָקוסעס דאָ זענען באוויליקט דורך סטאַנדאַרדס פון ארבעטן צייַט.

ארבעטן צייַט - אַ יקערדיק צושטאַנד פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

טוט די דורכשניטלעך בירגער מיינט אָפֿט וועגן ווי פיל די דורכשניטלעך אַרבעט טעג אין דעם חודש? עס איז אַנלייקלי, אָבער, דעם ציפער ווערט זייער וויכטיק, ווי איז די אַרבעט אָפּמאַך.

די שייכות פון דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער זענען גאַווערנד דורך קאָדיפיעד לעגאַל אַקט - די לייבער קאוד. עס רשימות אַלע די וויכטיק טנאָים פון די באַשעפטיקונג העסקעם, דער ענדערונג פון וואָס איז דערלויבט נאָר אין העסקעם מיט זיכער פּראָוסידזשערז אָדער דורך קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס:

• לוין, זייַן גרייס, די טיימינג פון פּיימאַנץ;
• ארבעטן צייַט, דער אָנהייב און דער סוף פון דעם טאָג, ווי פילע טעג אין די חודש;
• פּיריאַדז, דער געדויער פון מנוחה און אַ באַזע;
• די צופרידן פון אַרבעט פֿעיִקייטן;
• גאַראַנטירן מיטלען און פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ.

די באדינגונגען מוזן זיין באגעגנט דורך דער באַלעבאָס אין די פאָרעם ווי פּריסקרייבד דורך געזעץ. ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט די פּאַרטיעס מוזן דערגרייכן העסקעם אויף די הויפּט פּוינץ פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אָבער, זיי זאלן פאַרלענגערן די רעכט פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער האָבן קיין רעכט צו גיין ווייַטער פון די ליגאַלי באוויליקט סטאַנדאַרדס אָדער רעדוצירן די גאַראַנטירן.

איינער פון די מערסט וויכטיק וועריאַבאַלז ווירקן די חשבונות צווישן די פּאַרטיעס, איז ארבעטן צייַט: ווי פילע אַרבעט טעג פּער חודש, אָפענגיק אַקרואַל, ריטענשאַן און לוין אַרבעטער.

וואָס טוט דער רעגולירן פון אַרבעט?

אַרבעט סטאַנדאַרדס רילייטינג, אין באַזונדער, ארבעטן צייַט און זענען רעגיאַלייטאַד אין די שטאַט מדרגה. העסקעם איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר אַלע עמפּלויערס, ניט בלויז עפנטלעך אָבער אויך פּריוואַט.

די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז די געדויער פון די אַרבעט וואָך צו 40 שעה - דאָס איז אַ מאַנדאַטאָרי ווערט אין פינף טעג. עס איז גרינג צו רעכענען אַז די צייַט וועט דעמאָלט דערגרייכן 8 שעה. די וואָרקדייַ קענען זיין קירצער, דעמאָלט דער געדויער פון דער וואָך איז רידוסט. אַזאַ מאַניפּיאַליישאַנז זענען דערלויבט דורך געזעץ, אין קאַנטראַסט צו די פאַרגרעסערן אין די אינסטאַלירן לענג פון די אַרבעט וואָך.

טייפּס פון אַרבעט צייַט כּללים

אויבן די הויפּט ווערט געדויער איז געגעבן וואָרקדייַ, כוועראַז לעגיסלאַטאָר ענוויסאַגע אנדערע עמבאָדימענץ פון ארבעטן צייַט:

• קורץ;
• דערענדיקט;
• דער געדויער פון נאַכט אַרבעט;
• שיעור ארבעטן צייַט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס: מיינערז, ווייבער מיט קינדער, מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז און אנדערע.

די נוצן פון זיכער סטאַנדאַרדס איז רעכט צו דער צושטאנדן צוגעשטעלט פֿאַר אין די געזעץ. דאס איז סטיפּיאַלייטיד אין די אָפּמאַך אָדער אַ פאַרפעסטיקט סדר פון, למשל, טייל-צייַט דאַווקע געגעבן צו אַ פרוי ווייל אַ קינד אונטער 14 יאר אַלט, לויט צו איר דערקלערונג.

מאָדעס פון אָפּעראַציע: וואָס זיי זענען

בעשאַס אַרבעט שעה, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו דורכפירן די פֿעיִקייטן אַסיינד צו אים און צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון ינערלעך רעגיאַליישאַנז, וואָס איז וואָס די דעפֿיניציע פון דער אָנהייב און סוף פון די אַרבעט טאָג איז אַזוי וויכטיק אין די באַשעפטיקונג שייכות.

אַרבעט שעה קענען זיין קאָננעקטעד:

• מיט די נומער פון אַרבעט טעג אין אַ וואָך - אַ פיווע- אָדער זעקס-טאָג;
• אַ אַרבעט פּלאַן - אַ פאַרפעסטיקט, Flexible, ינטערטשיינדזשאַבאַל;
• מיט אַ צייַט פון טוישן - טאָג, נאַכט.

אין פאַל פון ספּעציעל אַפּערייטינג באדינגונגען עס איז וויכטיק צו רעכענען ווי פילע אַרבעט טעג אין די חודש. פֿאַר דעם צוועק, די פּראָפיל איז באַשטימט דורך דער עבודה פון דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג טרודאָנאָרם וואָס איז אָריענטיד ביי פאַרשידענע צייַט פּיריאַדז. דעם געזאגט סדר איז געווען רעגיסטרירט אין דער עבודה פון גערעכטיקייט און האט די פול קראַפט פון אַ נאָרמאַטיווע אַקט, וואָס די עמפּלוייז פון די פינאַנציעל און פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ קענען נאָכגיין ווען קאַלקיאַלייטינג ארבעטן צייַט.

ווי פילע אַרבעט טעג אין דעם חודש? מיר טאָן די כעזשבן ריכטיק

פֿאַר די קאַנוויניאַנס פון קאַלקיאַלייטינג ארבעטן צייַט אין פיר, אַזוי-גערופֿן פּראָדוקציע קאַלענדאַרס. זיי זענען פאָלקס מיט אַקאַונטאַנץ און אנדערע עמפּלוייז פון פינאַנציעל באַדינונגען; אַ האַנטיק לוח און עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

מיט די פאַבריק לוח איז ניט בלויז גרינג צו מאַכן דעם חשבון פון אַרבעט טעג אין דעם חודש, אָבער די פעסט שפּור אנדערע באַטייַטיק סטאַטיסטיק דיפּענדינג אויף די לענג פון די אַרבעט וואָך.

פּראָדוקציע לוח כּולל די ווייַטערדיק דאַטע, צעשיקט כוידעשלעך:

• און די נומער פון לוח טעג פון גראַדזשאַוויישאַן פֿאַר פאַרשידענע צייַט מאַסע;
• ווי פילע שעה פּער חודש (לויט צו די לייבער קאָוד);
• די נומער פון וויקענדז און יום טוּב.

איר קענען טאָן אָן פאַבריק לוח ווי פילע טעג אין די חודש פון אַרבעט, ניט שווער צו רעכענען, גיידיד דורך די אַפאָרעמענטיאָנעד מיניסטיריאַל סדר. די דיטיילד פאָרמולע איז געגעבן פֿאַר קיין לענג פון די אַרבעט וואָך , און גענומען אין חשבון די יום טוּב, ווי געזונט ווי פֿאַר-יום טוּב פאַרקירצט טעג.

ווי פילע טעג פון די יאָר?

סטאַנדאַרדס באַשטימט דורך אַרבעט געזעצן, לאָזן אונדז צו רעכענען די נומער פון אַרבעט טעג פּער יאָר. עס מיינט אַז עס איז פּשוט: אַראָפּרעכענען וויקענדז פון 365 לוח - און איר ניטאָ געטאן. אָבער, די כעזשבן מוזן זיין אַדזשאַסטיד צו חשבון פֿאַר יום טוּב און ניט-ארבעטן טעג, און אַ רעדוקציע אין PRE-יום טוּב וויקדייז.

לעגיסלאַטיאָן געגרינדעט אַז אויב דער יום טוּב קאָוינסיידז מיט די רעזולטאַט פון דער אָנגעשטעלטער טאָג - שבת אָדער זונטאג, עס איז טראַנספעררעד צו די ווייַטער ארבעטן טאָג, אַזוי אַדינג אַ ווייַטער ניט-אַרבעט טאָג.

למשל, אויב יאנואר 1 Falls אויף אַ זונטיק, דעמאָלט דער טאָג אַוועק וועט זיין יאַנואַר 2, מאנטאג. די ווייזט זענען גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די נומער פון אַרבעט טעג פֿאַר יעדער יאָר סעפּעראַטלי.

צי אויבן נאָרמאַל אַרבעט שעה איז פּאַסיק?

יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז לאָזן אונדז צו רעכענען ווי פיל אין דעם חודש פון טעג אָן שוועריקייט, און דעריבער נאָכקומען מיט די געגרינדעט רעקווירעמענץ פֿאַר די באַשעפטיקונג פון שטעקן.

אָבער, פּראָדוקציע איז ניט שטענדיק פּרידיקטאַבאַל, און מאַנאַדזשערז מאל האָבן צו געפינען שעפעריש סאַלושאַנז פון קראַנט ישוז. אַזאַ יקסעפּשאַנאַל קאַסעס זאל זיין גראָונדס פֿאַר ינוואַלאַנטערי שטעקן ארבעטן אויף וויקענדז אָדער יקסידינג די סטאַנדאַרדס פון די אַרבעט צייַט, בשעת די גענעראַל הערשן, אַזאַ אַקשאַנז זענען פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ.

צאָלונג פון וידעפדיק אַרבעט אויך דעפּענדס אויף ווי פיל אין דעם חודש פון אַרבעט טעג, ווייַל, ווי אַ הערשן, פאַרגיטיקונג איז געטאן אויף די טאָפּל צאָל. און ציילן סווערהנאָרמאַטיווקו קענען נאָר געפינען אויס די גרייס פון די קלאַל.

געוואוסט די דורכשניטלעך נומער פון אַרבעט טעג אין אַ חודש, איר קענען געשווינד רעכענען צי וידעפדיק אַרבעט שעה דאָרט. דעם חשבון איז געטאן דורך די געוויינטלעך מאַטאַמאַטיקאַל פאָרמולע: די סומע פון אַרבעט טעג אין יעדער חודש צעטיילט דורך 12.

די דורכשניטלעך נומער פון אַרבעט טעג פּער חודש, וועט אָפענגען אויף דער געדויער פון די אַרבעט וואָך און יערלעך טוישן:

• אין 5 ארבעטן טעג פּער וואָך, די דורכשניטלעך איז 20-21 טעג;
• ביי 6-דנעווקע - 25-26 טעג.

באַלעבאָס ס אַכרייַעס פֿאַר יקסידינג סטאַנדאַרדס

ראַטיאָנינג פון ארבעטן צייַט איז פאַרפעסטיקט אין די שטאַט מדרגה, און באַגרענעצן די געדויער פון אַרבעט איז אַ יקערדיק און אַנטשיינדזשינג באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג העסקעם צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דעם צוגאַנג איז איינער פון די סאַפעגואַרדס פֿאַר דער שוץ פון די רעכט פון כייערד פּערסאַנעל צו זיכער אַרבעט טנאָים, לייַטיש און שפּאָר רימיונעריישאַן, נייטיק מנוחה און אנדערע רעקווירעמענץ פון די אַרבעט געזעץ.

הילעל פון אַרבעט געזעצן - די יקער פֿאַר די ינוואַלוומאַנט פון דער באַלעבאָס לייאַבאַל, כולל פֿאַר ניט-ארבעטן צייַט רעגיאַליישאַנז. די סופּערווייזערי אויטאריטעטן זאל דערקענען די דורכפאַל פון אַרבעט געזעצן אַ פאַרשיידנקייַט פון דיסאָרדערס שייך צו די חשבון פון ארבעטן צייַט:

• יקסידינג די געדויער פּריסקרייבד דורך געזעץ;
• ונפאָונדעד קאַנקלוזשאַנז צו אַרבעטן אין אַ טאָג;
• אַנאָטערייזד אַטראַקשאַן צו אַרבעט יבער-שאָען;
• פאַלש כעזשבן פון ווערקדייז און אנדערע מאל.

אונטער אַזאַ צושטאנדן, דער באַלעבאָס מוזן האַלטן אַן אויג אויף און היטן Carefully פֿאַר די רעכט צייַט און באַדינגונג. צו טאָן דאָס, עס איז וויכטיק נישט בלויז צו נאָכקומען מיט אַרבעט געזעץ רעקווירעמענץ, אָבער אויך צו האָבן אינפֿאָרמאַציע אויף ווי פילע פון די נאָרמז פון די נומער פון אַרבעט טעג אין אַ חודש אָדער אַ יאָר, די נומער פון עפנטלעך יום טוּב, דער געדויער פון PRE-יום טוּב טעג.

ריכטיק כעזשבן פון ארבעטן צייַט - איינער פון די שליסלען צו שלום פון גייַסט אין די ווערקפּלייס און קערעקטנאַס פון אַקאַונץ!