ארבעטן צייַט נאָרמאַל

ביי די מסקנא פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, גרינדן די דוטיז און רייץ פון טוערס און עמפּלויערס, יעדער פון די שטעקן קוקט פאָרויס צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון זייַן אַרבעט פֿונקציע בייַ די ספּעסיפיעד צייַט, כאָופּינג צו פאַרברענגען פּאָטער צייַט, פאָקוסינג אויף זייער פּערזענלעך דאַרף. זינט דער באַלעבאָס אָפט זוכט די פאַרקערט רעזולטאַט, די שטאַט באַשלאָסן צו סאָלווע מעגלעך פּראָבלעמס מיט דער הילף פון אַרבעט געזעץ, ינדאַקייטינג די נאָרמז פון אַרבעט צייַט. אַקטואַללי, די ישוז פון לעגאַל רעגולירן און געשאפן די אַרבעט געזעץ.

ארבעטן צייַט קלאַל קלאר דעפינעס די נומער פון שעה required פֿאַר מיינינג אָנגעשטעלטער, און איז רעפלעקטעד אין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אין, אין די כּללים פון ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז, אין אנדערע רעגיאַליישאַנז.

העסקעם אָדער היגע אקטן באשלאסן און אַקאַונטינג צייַט: אָנגעשטעלטער מקיים דעם פּריסעט צייַט לויט צו די פּלאַן פון שיפץ. די גראַפס, ריספּעקטיוולי, אַנדערש.

די סטאַנדאַרדס פון ארבעטן שעה ספּעציפיצירט דורך די געסעצ - געבונג פֿאַר די פאלגענדע טייפּס פון צייַט רעקאָרדינג: טאָג - ביי - טאָג אַקאַונטינג, וואכנשריפט קאַונטינג און קאַונטינג. וויקלי אַקאַונטינג איז צונעמען ווען די געזעץ זיך איז סטאַנדערדייזד אַרבעט וואָך און שטעלן א וואכנבלאט (אָדער טעגלעך) די לענג פון צייַט פֿאַר אַרבעט. דער געדויער פון די טעגלעך אַרבעט איז שפיגלט אין די גראַפס, אַרייַנגערעכנט די וואכנשריפט ספּעציפיש קורס. גאַנץ אַקאַונטינג איז צונעמען ווען די וואכנשריפט אָדער טעגלעך אַרבעט צייַט נאָרמאַל קען ניט זיין קלאר געגרינדעט (וועריז).

סאַמערייזד אַקאַונטינג, ווי אַ הערשן, ינוואַלווז אַ אַרבעט יבעררוק. דעריבער, די סקעדזשולז פון שיפץ מוזן זיין צונויפגעשטעלט אין שטייַגן. די קאַמפּיילד סקעדזשולז זענען קאַמיונאַקייטיד צו די פּערסאַנעל אַרבעט אין די פאַרנעמונג אין מינדסטער אַ חודש איידער זיי זענען שטעלן אין אָפּעראַציע. דעם טיפּ פון אַקאַונטינג איז געניצט אויף שיפט שיפץ, פֿאַר עמפּלוייז פון וואַסער אָדער באַן אַריבערפירן, ווי געזונט ווי פֿאַר אָרגאַניזאַציעס ארבעטן כּסדר.

ערגער פּראַסעסינג (אָדער, קאַנווערסלי, חסרונות) זענען רעגיאַלייטאַד אין אַ ספּעציפיש אַקאַונטינג צייַט און אָפּזאַץ דורך אַ רעדוקציע אין אנדערע שיפץ אָדער די צושטעלן פון אַ באַזונדער וועג (מנוחה) אויף אנדערע סקעדזשולז קענען נישט (אָבער אָפט עמפּלויערס נאָך גיין פֿאַר אַזאַ ווייאַליישאַנז).

ריסייקלינג איז יבערצייַג אַרבעט. אויב די פאַקטיש געדויער פון אַרבעט איז נישט צונויפגעשטעלט מיט די פּלאַננעד פּלאַן פון שיפץ, די פּראַסעסינג פון עטלעכע טעג איז קאַמפּאַנסייטאַד דורך די רעדוקציע פון אנדערע טעג און וויצע ווערסאַ, אָבער בלויז אין די אַקאַונטינג צייַט. די גאַנץ כוידעשלעך נאָרמאַל פון אַרבעט צייַט זאָל בלייַבן אַנטשיינדזשד.

מיט אַ קיצער פון שעה געארבעט, די יבעררוק פּלאַן קענען ניט זיין ריווייזד.

אין די קאַנסטראַקשאַן פון די ראָוטיישאַן פּלאַן לאָזן (יערלעך, נאָך) זענען ניט געהאלטן. אויב די גאַנץ נומער פון שעה געארבעט דורך אַן אָנגעשטעלטער פון די אָנהייב פון די אַקאַונטינג צייַט צו די טערמאַניישאַן יקסידז די נאָרמאַל געדויער פון די ביז אַהער געגרינדעט אַרבעט צייַט אין אַ באַזונדער צייַט, דעמאָלט פּראַסעסינג זאָל זיין אנערקענט ווי יבערגאַנג און באַצאָלט אַדישנאַלי.

די כוידעשלעך נאָרמז פון ארבעטן שעה פֿאַר זיכער פּיריאַדז זאָל זיין קאַלקיאַלייטאַד לויט די פּלאַן פון אַ פינף-טאָג וואָך פון אַרבעט צוזאַמען מיט די טעג אַוועק, און באזירט אויף די געדויער פון אַרבעט בייַ 8:00 אויף אַ נאָרמאַל טאָג און זיבן שעה אויף אַ יום טוּב טאָג אין אַ ארבעטן וואָך פון 40 שעה. אויב דער געדויער פון די אַרבעט וואָך צו פערציק שעה אין גאַנץ און פינף טעג בעשאַס אַרבעט שעה אַראָפּגיין זאָל ניט זיין.

פֿאַר בייַשפּיל - דער חשבון פון אַרבעט שעה פֿאַר יאנואר 2013:

- קאַלענדאַר טעג - בלויז 31;

- ארבעטן טעג - נאָר 17;

- טעג אַוועק - בלויז 14 (אַרייַנגערעכנט האָלידייַס).

די קלאַל פון אַרבעט שעה פֿאַר יאנואר:

1) 136 שעה (אויב אין די אַרבעט וואָך 40 שעה);

2) 122.4 שעה (אויב אין די אַרבעט וואָך 36 שעה);

3) 81.6 שעה (אויב אין די אַרבעט וואָך 24 שעה).