באַגריף און אַרבעט שעה

ארבעטן טאָג - אַ לויפן-צייַט אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע פון זייַן גלייַך אַרבעט פֿעיִקייטן. אין דערצו צו ארבעטן קאַנסערנז די צייַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז נישט Performing באַאַמטער דוטיז, אָבער אונטער צו צאָלונג אויף דער באזע פון אַרבעט געזעץ (גרינג צו נוצן רעכט צו דער שולד פון דער באַלעבאָס, און אַזוי אויף. ען).

נאָרמאַל און רידוסט אַרבעט צייַט

דער נאָרמאַל געדויער פון די אַרבעט טאָג איז אַכט שעה אַ טאָג, פערציק - פּער וואָך. דעם ווערט איז די העכסטן אין די גאנצע טעריטאָריע פון די רוסישע Federation. פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז פון די ווערט פון דער נאָרמאַל אַרבעט וואָך האט שוין רידוסט:

• אַרויף צו 24 שעה - אַדאָולעסאַנץ אונטער דעם עלטער פון זעכצן;
• אַרויף צו 35 שעה - די פאַרקריפּלט ערשטער און צווייט גרופּעס;
• אַרויף צו 36 שעה - פּעדאַגאַדזשיקאַל טוערס, שעדלעך און / אָדער כאַזערדאַס ינדאַסטריז.

אַרבעט שעה זאל זיין רידוסט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, למשל, פֿאַר דאקטוירים, ווי ווויל ווי פֿאַר יענע וועמענס אַרבעט איז שייך צו כעמיש וועפּאַנז, מאַטעריאַלס מיט היוו, און אַזוי אויף. ד די געזעץ אויך געגרינדעט די דאַרפֿן צו רעדוצירן אַרבעט שעה דורך איין שעה PRE-יום טוּב.

רעדוקציע פון אַרבעט שעה פֿאַר די קאַטעגאָריעס פון בירגערס איז די קלאַל, און דעריבער מאַנדאַטאָרי פֿאַר אַלע קאָמפּאַניעס. צאָלונג איז דעמאָלט געטראגן אויס אָן ריקאַלקיאַליישאַן.

טייל-צייַט אַרבעט שעה

ווענ עס יז רידוסינג די נומער פון אַפּערייטינג שעה איז מעגלעך אין די איניציאטיוו פון ביידע אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס. איבערזעצונג אין פּאַרטיייש אַרבעט צייַט לאָזן די בקשה:

• שוואַנגער ווייבער,
• אָנגעשטעלטער רייזינג אַ קינד אונטער פערצן יאר פון עלטער אָדער אַ פאַרקריפּלט קינד;
• עמפּלוייז קאַרינג פֿאַר אַ קראַנק משפּחה מיטגליד.

צוויי וועריאַנץ זענען מעגלעך: רעדוקציע פון אַרבעט שעה בשעת מיינטיינינג די לענג פון די אַרבעט וואָך אָדער פאַרקלענערן די אַרבעט וואָך מיט פּרעזערוויישאַן פון שעה פון טעגלעך אָפּעראַציע (ווען עטלעכע וויקדיי דערקלערט אַפּשאַנאַל רעזולטאַט).

טייל-צייַט באַשעפטיקונג פֿאַר וואָמען מיט קינדער אונטער דרייַ יאר פון עלטער, עס איז מעגלעך מיט פּרעזערוויישאַן פון זייער מאַטערניטי לאָזן און די באַטייַטיק פּענסיע.

אין דערצו, עס איז אַ מעגלעכקייט פון גרינדן אַ פּאַרטיייש אַרבעט צייַט אויף דער בקשה פון דער באַלעבאָס, פֿאַר משל, ווען די פירמע סאַבסטאַנשאַלי געביטן די באדינגונגען און אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט. אָבער, עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער צייַט פֿאַר וואָס די פּאָזיציע פון דערענדיקט ארבעטן שעה, אין דעם פאַל קענען ניט יקסיד זעקס חדשים. עמפּלוייז מוזן ווערן געמאכט אַווער פון די הקדמה פון די נייַ רעזשים אין שטייַגן (צוויי חדשים) אונטער די כסימע.

זינט דעם מאָדע איז ניט דער קלאַל, רימיונעריישאַן וועט זיין באזירט אויף די שעה געארבעט אָדער אַרבעט געטאן. אויב טייל-צייַט ארבעטן טאָג איז געווען באַקענענ דורך דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער צו מאַך צו די נייַ רעזשים טוט נישט וועלן (ווייַל זיי טאָן ניט ווילן צו פאַרלירן אין פאַרדינסט), עס מוזן זיין דיסמיסט אויף גראָונדס פון יבעריקייַט , מיט אַלע די אין דעם פאַל די Benefits און פּריווילאַדזשאַז.

טייל-צייַט ארבעטן צייַט ריטיינז אַלע די אָנגעשטעלטער ס רעכט צו באַקומען זיי לאָזן (אויף אַ פּראָסט יקער), די שפּיטאָל, די אַקרואַל פון פאַרזיכערונג.

אַרבעט שעה אין די פירמע

דער געדויער פון די אַרבעט וואָך, ווי געזונט ווי די קרייַז פון עמפּלוייז צו רעדוצירן אָדער דערענדיקט וואָך סיקיורז די פירמע אַ אַזוי-גערופֿן מאָדע און צייַט טראַקינג. עס רעפערס צו די סדר פון פאַרשפּרייטונג פון אַרבעט צייַט פּריסקרייבד אין די היגע רעגיאַליישאַנז. עס אויך כולל:

• טאָג געדויער פון די פאַכמאַן פֿעיִקייטן;
• אַ קלאָר אָנווייַז פון שעה און אַ לאָנטש ברעכן;
• קרייַז פון עמפּלוייז מיט ניט-נאָרמאַל טאָג.

די פאָרמירונג פון ארבעטן צייַט אין ענטערפּריסעס פאַרקנאַסט אין די אַרבעט אָפּטיילונג אָדער, אין זייַן אַוועק, די מענטשלעך רעסורסן באַדינונגען.