די אַרויסגעבן פון ניט-העסקעם שטעלע. דיסמיסאַל פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן

ינקאַנסיסטאַנסי זיין פּאָסטן - איינער פון די סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל אָדער באַזייַטיקונג פון עמפּלוייז פון אַרבעט. בעשאַס די קריזיס, פילע עמפּלויערס טראַכטן פיל וועגן ווי צו באַקומען באַפרייַען פון ומפּאַסיק אָדער ניט געקענט צו קאָפּע מיט זייער באַאַמטער דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער. אין עטלעכע קאַסעס, איר קענען טראַכטן וועגן די אַריבערפירן פון אַ בירגער צו אן אנדער שטעלע. ספּעציעל ווען עס קומט צו די פאַראַנטוואָרטלעך עמפּלוייז. אויב די ראַם טוט ניט טאַקע פּאַסיק אין אַלע שייך, פֿאַר די גוט פון די גאנצע קאָרפּאָראַציע זאָל אָפּזאָגן אַ נעגלאַדזשאַנט אָנגעשטעלטער. בלויז דעם זאָל ווערן געטאן ריכטיק. אַנדערש, די בירגער קענען לייכט צוריקקריגן, אַזוי אַפֿילו מיט די באַלעבאָס באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן. דעריבער עס איז נייטיק צו וויסן ווי די געזעץ אויף דיסמיסאַל פֿאַר ניט-העסקעם שטעלע. וואָס איז עס אַלע וועגן? וואָס כּללים מוזן זיין נאכגעגאנגען דורך דער באַלעבאָס צו באַשיצן קעגן צוקונפֿט פּראָבלעמס.

די לעגיסלאַטיווע ראַם

דער ערשטער זאַך איז צו געפינען אויס צי עס זענען קיין געזעצן אַז דערלויבן צו באַקומען באַפרייַען פון אַן אָנגעשטעלטער אַז טוט נישט טרעפן די רעקווירעמענץ פון דעם פּאָסטן. דעם נומער קענען נאָר זיין גראָונדס פֿאַר ויסרעדן אָדער אַוואַנסירטע טריינינג. דעמאָלט די דיסמיסאַל וועט זיין געהאלטן ומלעגאַל. באַלעבאָס ענלעך דערשיינונג וועט ברענגען אַ פּלאַץ פון פּראָבלעמס.

צומ גליק, דיסמיסאַל פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן לויט צו די געזעץ קענען זיין איינגעזען. דעם איז אנגעוויזן דורך די לייבער קאָוד, אַרטיקל 81, פּאַראַגראַף 3. סאַספּענשאַן פון אַרבעט אין דעם פאַל, ווי איר זאל טרעפן, עס וועט זיין בייַ די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אבער וועט האָבן צו אָנערקענען זיכער כּללים פון פירינג. וואָס אָנעס? וואָס דער באַלעבאָס, וואס האט באַשלאָסן צו באַקומען באַפרייַען פון קענען נישט קאָפּע מיט זייער באַאַמטער דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער?

פאָרשלאָגן אַ פּאָסטן

די ענטפער צו דעם קשיא איז צו נישט אַזוי פּשוט. נאָך אַלע, יעדער פירמע גיט זייַן אייגן כּללים אויף דעם ענין. די אַרויסגעבן פון ניט-העסקעם פון דעם פּאָסטן איז ניט שטענדיק ענדס מיט דיסמיסאַל. אויב די ראַם זיך איז פאַראַנטוואָרטלעך, אָבער עס איז נישט פּאַסיק צו דער באַלעבאָס פֿאַר עטלעכע פּאַראַמעטערס, איר קענען פאָרשלאָגן אים אַ וועג אויס.

למשל, דער אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט. דאס איז ניט אַ דיסמיסאַל, אַזוי עס איז קוים אַ אָנגעשטעלטער, וואס געוואוסט אַז ער פּנימער אַ "רעזאַגניישאַן" וועט באַקלאָגנ זיך צו דער באַלעבאָס. אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ספּעלד אויס די מעגלעכקייט פון איבערזעצונג פון אַ בירגער צו אן אנדער שטעלע, איר קענען ברענגען געדאנקען צו לעבן. נאָר אַזאַ סיטואַטיאָנס זענען גאָר זעלטן. אָפֿט עמפּלויערס זענען טראכטן איז צו אָפּזאָגן אַ נעגלאַדזשאַנט ראַם.

דעפֿיניציע פון ניט-העסקעם

וואָס טאָן איר מיינען "די דיסקרעפּאַנסי אָפפיסיאָ"? שכל פון דעם אויסדרוק - דער ערשטער שריט צו די מעקייַעם פון לייַאָפפס אין לעבן. עס איז שטענדיק וויכטיק צו וויסן וואָס קעראַקטערייזאַז דעם אָדער אַז סיבה פֿאַר די סאַספּענשאַן.

ינקאַנסיסטאַנסי זיין פּאָסטן - איז דער אַוועק פון אַן אָנגעשטעלטער רעכט סקילז און אַבילאַטיז צו דורכפירן הויך קוואַליטעט אַרבעט ענטראַסטיד צו אים. עס איז וויכטיק אַז דעם דערשיינונג ארויסגעוויזן זיך ריפּיטידלי. אויב עס ס אַ נייַ אָנגעשטעלטער, איר דאַרפֿן צו געבן אים צייַט צו לערנען (מיט קיין דערפאַרונג).

דיספּעראַטי זאָל זיין גערופֿן דער אַוועק פון קיין סקילז און מידות פון די סאַבאָרדאַנייט. לעמאָשל, בילדונג. דעם איז די מערסט פּראָסט סיבה פֿאַר וואָס עס איז מעגלעך צו האַלטן די ראַם צו פייַער אָן קיין פּראָבלעמס.

סיבות

סיבות פֿאַר ניט-העסקעם שטעלע, אין לויט מיט געגרינדעט געזעצן, קענען ווערן צעטיילט אין עטלעכע טיילן. אין גאַנץ עס זענען צוויי פאַקטיש פּוינץ אין וואָס צו זיין זארגן פֿאַר די באַזייַטיקונג פון אַ באַזונדער אַרבעט רעכט צו מיסמאַטש. זיי זענען:

• געזונט סטאַטוס;
• מאַנגל פון טויגן טריינינג.

ניט קיין מער ערנסט סיבות נישט. עס ריקווייערז גרויס אכטונג די רגע פּאַראַגראַף. אויף עס זאָל זיין דיסקאַסט סעפּעראַטלי. טאקע, דער מאַנגל פון גענוג קוואַליפיקאַטיאָנס - די קשיא איז נישט אַזוי פּשוט. און פירינג דער אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן קענען זיין שווער. כאָטש דערגייונג די סיבה פֿאַר די בלאָק קענען נישט קאָפּע מיט עטלעכע ווערק, עס קען זיין גרינגער ווי צו באַזייַטיקן אים פון זיין פּאָסטן פֿאַר געזונט סיבות.

אין דער ערשטער פאַל, באַקומען באַפרייַען פון אַ אָנגעשטעלטער איז ניט אַזוי פּשוט. נאָך אַלע, די שקלאַף מוזן קומען שטענדיק דיסאַביליטיז אַז וואָלט אַרייַנמישנ זיך מיט דער אויפֿפֿירונג פון זיכער דוטיז. אויב געזונט פּראָבלעמס זענען קערעקטאַד (פֿאַר משל, וויסואַל ימפּערמאַנט, איר קענען טראָגן ברילן אָדער קאָנטאַקט לענסעס), דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן.

אבער אַז ס 'נישט אַלע. נאָך אַלע, אין דעם פּראָצעס פון אָפּזאָגן פֿון אַרבעט איז קיין פּראָבלעם פֿאַר די הויפּט, איר מוזן קריגן דאַקיומענטערי זאָגן פון די שטאַט פון געזונט פון די שקלאַף. לעמאָשל, צו נוצן זיין מעדיציניש ביכער: עס זענען רעקאָרדעד אַלע די פֿעיִקייטן און בילד פון די קרענק. איר קענען פרעגן די אָנגעשטעלטער צו אַנדערגאָו נאָך מעדיציניש דורכקוק, וואָס באשטעטיקט די שטאַט פון געזונט אין די צייַט פון דער פּאָטענציעל דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, עס איז רעקאַמענדיד צו באַצאָלן אַ קאָמיסיע און לאָזן צייַט פֿאַר די דורכפאָר פון די דאקטוירים. עס איז אוממעגלעך פֿאַר ניט-קאָנפאָרמיטי פון פאַרנומען דזשאָבס פֿאַר געזונט סיבות זייַן דיסמיסט אָן זאָגן. אויב אַ אָנגעשטעלטער גייט צו פּלאַץ און זייַן ביכולת צו באַווייַזן אַז די מעדיציניש קאמיטעט באשטעטיקט די פאַקט אַז ער איז געזונט, אַדמיניסטראַציע איז required צו טראָגן אַ באַזונדער שטראָף.

ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס

איצט עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין די רגע גוט סיבה דיסמיסאַל. די זאַך איז אַז די נויט פון קוואַליפיקאַטיאָנס - איז די מערסט פּראָסט דיסמיסאַל פון די קאַסטן. מאל עס איז זייער שווער צו באַווייַזן אַז אַ בירגער קענען ניט פֿאַר וועלכער סיבות, צו קאָפּע מיט די אַרבעט ענטראַסטיד צו אים. אבער צו מאַכן עס גרינגער צו פייַער ווי פֿאַר געזונט סיבות. ספּעציעל ווען עס קומט צו שטעלעס ריקוויירינג מאַנדאַטאָרי טנייַ פון מעדיציניש ביכער און רעגולער ינספּעקשאַנז דורך עקספּערץ.

ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס - איז דער מאַנגל פון אָנגעשטעלטער סקילז און אַבילאַטיז וואָס העלפן צו פירן אויס מאַנדייטיד אַקטיוויטעטן. אויך דאָ אַרייַננעמען בילדונג. עס איז אָדער איז ניט אין זייער דזשאָבס (ארבעטן ווי אַ אַדוואָקאַט), אָדער גאָר ניטאָ.

אַז אין דער צוקונפֿט קיין פּראָבלעמס, דער באַלעבאָס מוזן נעמען עמעס די ענין פון ראַקרוטמאַנט ביי דער בינע פון די אינטערוויו. טאקע, אָפט די דיסמיסאַל פון אַ דיסקרעפּאַנסי אָפיס דיסמיסט צו גיין צו פּלאַץ. און די קאָרץ שטיין אויף דער זייַט פון די שקלאַף. דעם אַקערז ווען דער באַלעבאָס דערלאנגט אַ פולשטענדיק קיצער אין וואָס דער אַפּליקאַנט מיסמאַטש שטעלעס קלאר אנגעוויזן. געהעריק סטאַפפינג וועט העלפן ויסמייַדן דעם פּראָבלעם.

עס איז ווייַל פון קוואַליפיינג עמפּלוייז אין קאָמפּאַניעס מוזן נעמען ספּעציעל קאָרסאַז פון צייַט צו צייַט. דאס מין פון טריינינג. זיי זענען גערופֿן - טריינינג קאָרסאַז. רעכט צו זייער סאַבאָרדאַנייץ זענען קעסיידער ימפּרוווינג זייער סקילז און אַבילאַטיז זענען דארף פֿאַר וויסן אַרבעט.

עס איז כדאי צו באמערקן אַז די נויט פון קוואַליפיקאַטיאָנס - איז אַ ערנסט גרונט פון דיסמיסאַל פון אַרבעט און שטעלעס. אָפּזאָגן פֿאַר דיסקרעפּאַנסי פון אַ פּאָסטן איז מעגלעך, אָבער וועט האָבן צו צושטעלן verification פון סקילז און אַבילאַטיז פון יעדער אָנגעשטעלטער. עס זענען צוויי קאַנסעפּס טעסטינג - מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל.

מאַנדאַטאָרי Certification איז נישט צוגעשטעלט פֿאַר אַלע שטעלעס, אָבער נאָר פֿאַר זיכער ינדאַסטריז. למשל, ווען באַשעפטיקונג אין שטאַט סטראַקטשערז אָדער מעדיצין. אין דעם פאַל, אַלע די סאַבאָרדאַנייט מוזן אַנדערגאָו אַ Certification פֿון צייַט צו צייַט. זייַן דורכפאַל - דאַקיומענטערי זאָגן פון דער באַלעבאָס ס רעכט צו אָפּזאָגן איז נישט די לעצטע ראַם פון די פּרובירן.

אבער די רגע טיפּ פון Certification איז געטאן אויסשליסלעך אויף דער איניציאטיוו פון די הויפּט. נאָר דאָ עס איז ניט אַזוי פּשוט ווי עס מיינט. נאָך אַלע, צו פירן אויס אַנאַנאַונסט טשעקס אויף קאָנפאָרמיטי פון אַ פּאָסטן, איר מוזן ערשטער אַנטוויקלען די רעגיאַליישאַנז און פּלאַנז, די היגע סיטואַציע, וואָס שטעלט די סדר פאָרעם, די יוואַליויישאַן קרייטיריאַ, ווי געזונט ווי צייַט און באדינגונגען פון די פּרובירן. אָן אַזאַ Certification וועט זיין דימד פאַרקריפּלט דאקומענטן.

אן אנדער פונט: די צופרידן פון אַלע די אויבן דאקומענטן זאָל זיין גאָר קאַמיונאַקייטיד צו יעדער שקלאַף. אויב די פייַפן-בלאָוינג עמפּלוייז איז געווען באגלייט, דעמאָלט הייבן די אַרויסגעבן פון ניט-העסקעם פון זיין פּאָסטן ווייַל פון די נויט פון קוואַליפיקאַטיאָנס טוט נישט מאַכן זינען. די פּרובירן רעזולטאַטן קענען ניט זיין געהאלטן לאַדזשיטאַמאַט.

מיר זאָל נישט פאַרגעסן אַז די אַטטעסטאַטיאָן פון עמפּלוייז זאָל עמעצער זייַן עוואַלואַטעד. אַדמיניסטראַציע פון די פירמע איז ניט פאַרקנאַסט. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאָרעם און אַפּרווו די Certification קאָמיסיע, וואָס וועט האַנדלען מיט דעם לערנען שטעקן טשעק די רעזולטאַטן. זי מאכט אַ באַשלוס אויף ווי צונעמען סאַבאָרדאַנייט קאָמפּאַניעס.

ניט שטענדיק

עס האט שוין געזאגט אַז איר קענען מאל פאָרשלאָגן הר צולייגן אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע, ווען עס איז געווען גילוי די דיסקרעפּאַנסי צו אַ באַזונדער פּאָסטן. אין ענטערפּריסעס, וואָס גיט פֿאַר דעם מעגלעכקייט, די סיטואַציע מיט די דיסמיסאַל סיטואַציע איז פיל מער קאָמפּליצירט ווי ווו איבערזעצונג נעמט אָרט. וואָס איז די הויפּט פּראָבלעם?

די זאַך איז אַז, אין לויט מיט די לייבער קאָוד, צו אָפּזאָגן ווייַל דער אָנגעשטעלטער איז ניט פּאַסיק פֿאַר עטלעכע קרייטיריאַ, קענען נאָר זיין אין אַ סיטואַציע ווו עס איז קיין מעגלעכקייט פון אַריבערפירן פון די ראַם צו אן אנדער שטעלע. אין אנדערע ווערטער, אויב אַ מענטש איז ביכולת צו אַריבערפירן צו אַ נייַ אַרבעט ין די קאָרפּאָראַציע, אָבער דער באַלעבאָס באַשלאָסן צו באַהאַלטן דעם פאַקט, דיסמיסאַל רעכט צו דער מיסמאַטש פון דעם פּאָסטן קענען ווערן באטראכט ומלעגאַל. מער גראד, באגלייט מיט הילעל פון די כּללים. אויב די איבערזעצונג איז צוגעשטעלט, אָבער עס קענען ניט זיין ימפּלאַמענאַד רעכט צו פֿעלן פון פּלאַץ, עס איז נייטיק צו שרייַבן אַ דאָקומענט, וואָס מיץ FIRED. די יענער מוזן צייכן די באַמערקן אַז ער איז געווען אַווער פון דער מאַנגל פון פאַראַנען וואַקאַנסיעס פֿאַר איבערזעצונג.

צו באַשיצן אייער פירמע, עס איז רעקאַמענדיד צו פאָרשלאָגן סאַבאָרדאַנייט פּאַסיק פֿאַר איבערזעצונג דזשאָבס. און אין די פאַל פון אָפּזאָג קאַנסטאַטוט אַ ספּעציעל אַקט, וואָס קאָנפירמס די פאַקט אַז די באַלעבאָס ביז אַהער פּרובירן צו האַלטן הינטער די סינז אין דער אָרגאַניזאַציע. אַפֿילו אויב מיר זענען גערעדט וועגן אַ פּאָסטן. די הויפּט זאַך איז אַז די נייע אָנגעשטעלטער אַרבעט גלייַכן. עקזיסטענץ פון אַן אַקט און אַ געשריבן אָפּזאָג צו אַריבערפירן די שקלאַף (יוזשאַוואַלי עס איז אַ דעמאָטיאָן) - דעם איז אַן נאָך זיכערקייַט נעץ באַלעבאָס. אַזוי, ווי צו רעכט האַלטן אַ דיסמיסאַל פּראָצעדור?

איז עס אַ רעכט

דער ערשטער בינע - די אַטטעסטאַטיאָן אָדער פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט די מעדיציניש מעלדונג אויף די געזונט פון עמפּלוייז. נאָך באַשטעטיקונג פון אַרבעט מיסמאַטש אויס, איר קענען טאָן אַ דירעקט שאָס פירינג. אָבער איידער אַז עס איז רעקאַמענדיד צו פאָרשלאָגן די יבערגאַנג צו אַ מער פּאַסיק אָרט אין דער פירמע. דאס איז די רגע שריט אויף די וועג צו די ריכטיק פירינג סאַבאָרדאַנייט. די דריט בינע - די צוגרייטונג פון אַן אַקט פון אָפּזאָג צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער (דעמאָטיאָן) און קאַבאָלע פון געשריבן באַשטעטיקונג ראַם סאַלושאַנז. מאל עס איז מעגלעך צו טאָן אָן די לעצטע פּאַראַגראַף. אין אַזאַ צושטאנדן, עס איז רעקאַמענדיד צו האָבן אנדערע זאָגן אַז דער אָנגעשטעלטער האט שוין געפֿינט אַן אנדער ברירה צו דיסמיסאַל, אָבער ער געוואלט עס.

די פערט שריט איז געהאלטן צו וויכטיק מאָמענט. נאָך אַלע, אויב דער באַלעבאָס מיינט, ווי צו פייַער אַ מענטש פֿאַר ניט-העסקעם שטעלע, עס איז נייטיק צו ונטערזוכן די לייבער קאוד. אין עטלעכע קאַסעס, די אויטאריטעטן אויף זייער אייגן איניציאטיוו האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן זייער עמפּלוייז צו אַרבעטן. לעמאָשל, שוואַנגער אָפּזאָגן ביי וועט באַלעבאָס וועט נישט אַרבעטן. דאס איז אַ דירעקט הילעל פון די געזעץ. דעם טשעק זאָל זיין געגעבן ערנסט באַטראַכטונג. אויב עס איז באשטעטיקט אַז די ראַם קענען אָפּזאָגן, סאַבאָרדאַנייט רעגיסטראַציע פּראָצעדור ווי אַ דראַפּאַוט האלט.

אָרדענונג

ווי צו אָפּזאָגן אַ כעזשבנ פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן? אין דער זעלביקער וועג ווי קיין אנדערע אָנגעשטעלטער. נאָך אַלע די טריט איז נייטיק צו אַרויסגעבן אַ סדר, וואָס רעפערס צו די טערמאַניישאַן פון דער ראַם. זייט זיכער צו אָנווייַזן די סיבה פֿאַר עס. איר דאַרפֿן צו אָפּשיקן צו אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד, פּאַראַגראַף 3. אַז מיסמאַטש שטעלעס פּריסקרייבד אין דעם סדר.

ווייַטער וועט האָבן צו באקענען מיט דער באַשלוס צו אָפּזאָגן. די שקלאַף האט צו שטעלן זיין כסימע אויף די סדר. אין פיר, ווייניק מענטשן וואָלט שטימען צו אָננעמען די דיסמיסאַל פון די אַרטיקל. דעריבער, אין דער פאַל פון אָפּזאָג צו צייכן דעם דאָקומענט איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ דאָקומענט וועגן דעם. אין אַזאַ אַ פאַל, דער באַלעבאָס וועט קענען צו באַשיצן זיך פון די פּראָבלעמס, אויב דער אָנגעשטעלטער דיסיידז צו באַקלאָגנ זיך וועגן ונלאַוופול דיסמיסאַל.

נאָך לייענען אָדער צייכענונג אַרויף די קאָראַספּאַנדינג באַווייַזן פאַרוואַלטונג פון אַ פירמע רעדזשאַסטערז די באַזייַטיקונג פון די ראשי אין אַ ספּעציעל זשורנאַל. עס זאָל רעקאָרד אַלע די אָרדערס אויף שטעקן פֿאַר 75 יאר.

כעזשבן

ווי צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן? נאָך אַלע פון די אויבן ווייזט זאָל פאַרענטפערן מיט אַ סאַבאָרדאַנייט. דאס איז די ווייַטער נייטיק שריט. נאָך אַלע, יעדער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן די געלט פֿאַר די וויסט אין די צייַט פון דיסמיסאַל צייַט. שקלאַף ארויס דורך אַ ספּעציעל-קאַבאָלע, אין וואָס די שטעלע פון פאַרפעסטיקט פּיימאַנץ. עטלעכע קאָמפּאַניעס צושטעלן ריטענשאַן פון אַ זיכער פּראָצענט פון די פאַרדינסט פֿאַר דיסמיסאַל אונטער אַרטיקל. עס איז אויך פּריסקרייבד אין די באַווייַזן ארויס.

די סאַבאָרדאַנייט מוזן מעלדונג צו די אַקאַונטינג דאקומענטן און באַקומען געלט. אויב אויף דעם טאָג פון זייַן אָפּזאָגן, ער איז, אין די ווערקפּלייס, דעמאָלט דער חשבון איז געמאכט טייקעף. אין דער אַוועק פון בירגער געלט שטעלן געלייגט אַוועק, וועט ווערן ארויס אויף דעם אנדערן טאג נאָך די רופן צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג פֿאַר ויסגלייַך.

באַשעפטיקונג געשיכטע

די קאַסטן פֿאַר קליין. נאָך אַלע, די גרונט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל געטראגן אויס אין העסקעם מיט אַלע רעגיאַליישאַנז. וואָס אַנדערש זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? קענען אָפּזאָגן פֿאַר דיסקרעפּאַנסי פון אַ פּאָסטן? יא, אָבער דער באַלעבאָס איז required צו דאָקומענט זייַן באַשלוס. מיר דאַרפֿן דערווייַז פון ניט-העסקעם. נאָך אַלע פון די ביז אַהער ליסטעד טריט זאָל ווערן ארויס צו סאַבאָרדאַנייט זיין אַרבעט רעקאָרד. בלויז פּרילימאַנערי אין עס די באַטייַטיק רעקאָרד וועגן די סיבה פון דיסמיסאַל. עס רעפערס צו די לייבער קאוד. איר קענען שרייַבן אין די "אַרבעט" איז עפּעס ווי: "FIRED דורך אַרטיקל 81, פּאַראַגראַף 3 (" אַ "- פֿאַר געזונט אָדער" ב "- אָן קוואַליפיקאַציע) לק רף אין קשר מיט די דיסקרעפּאַנסי צווישן זייַן שטעלע."

ווייַטער, דער באַלעבאָס וועט מאַכן אַ קאָפּיע פון דער אַרבעט בוך איז FIRED און שטעלן אַ קאָראַספּאַנדינג צייכן אין די פּערזענלעך שקלאַף קאָרט. סאַספּענשאַן פון אַרבעט אויף פּאַפּיר - עס איז אַ ערנסט באַשלוס. און עס איז ניט דער בעסטער וועג איז משפּיע די ראַנגקינג פון קאָמפּאַניעס. דעריבער, אַ קאָפּיע פון די באַשעפטיקונג רעקאָרד ביכער פון דיסמיסט עמפּלוייז טאָן ניט אַלע. אַדדינג איינסן צו דעם דאָקומענט - אַ מאַנדאַטאָרי שריט. אבער די קאָפּיעס זענען געמאכט בייַ די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס.

אָפֿט דער אָנגעשטעלטער וויל צו באַקומען די אַרבעט בוך. וואָס צו טאָן אין אַזאַ אַ סיטואַציע? דיין באַלעבאָס איז ליגאַלי אַבליידזשד צו אַרויסגעבן אַ אַרבעט בוך סאַבאָרדאַנייט ביי דיסמיסאַל. אַזוי, צו ענטפֿערן גאָר, ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר ניט-העסקעם שטעלע, וועט האָבן צו געבנ צו וויסן אין שרייבן אַז איר דאַרפֿן צו באַקומען אַ "אַרבעט". דעם איז געשען דורך שיקן אַ רעגיסטרירט בריוו מיט די אינפֿאָרמאַציע. ווייַטער, ציען אַרויף אַ דערקלערונג פון אָפּזאָג קריגן אַ "אַרבעט." נאָר אַזאַ אַ אַלגערידאַם פון אַקשאַנז וועט גאָר באַשיצן די באַלעבאָס פון ווייאַלייטינג די באַזייַטיקונג פון אַרבעט פּראָצעס.

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן פֿאַר דיסקרעפּאַנסי פון אַ פּאָסטן? יא, אָבער וועט האָבן צו נאָכפאָלגן זיכער כּללים. נאָך אַלע, דעם אַרויסגעבן איז געהאלטן קאָנטראָווערסיאַל. עמפּלויערס זאָל מאַכן היפּש השתדלות צו דעם פּראָצעס פון סאַספּענשאַן פון אַרבעט איז געווען גאָר לעגאַל. אויב דער אָנגעשטעלטער איז גרייט צו באַקומען די אַרבעט בוך, ער האט צו שטעלן אין אַ ספּעציעל קלאָץ כסימע. עס קאָנפירמס די פאַקט פון געבן די באַלעבאָס אַ דאָקומענט.

ויסזאָגונג פון פאַרדינסט און ענליסטמענט אָפיס

די ווייַטער פּאַראַגראַף איז ניט מאַנדאַטאָרי, אָבער דיזייראַבאַל. מיר זענען גערעדט וועגן ישוינג האַכנאָסע באַווייַזן פאָרעם 2-גרוב. דורך געזעץ, קיין אָנגעשטעלטער (אַפֿילו ערשטע) האט יעדער רעכט צו פאָדערן פון דער באַלעבאָס דעם דאָקומענט. דעריבער עס איז רעקאַמענדיד צו צוגרייטן אין שטייַגן און געבן עס. לעמאָשל, צוזאַמען מיט געלט פֿאַר מאָל געארבעט.

די לעצטע זאַך איר זאָל טאָן - איז צו קאָנטראָלירן צי די שקלאַף קאָנסקריפּט. אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט ניט דורכגיין די מיליטעריש דינסט, דער באַלעבאָס וועט מעלדונג די דיסמיסאַל פון דעם פּלאַן ברעט. דעם הערשן אַפּלייז בלויז פֿאַר מענטשן. מיט ווייבער עס ס פיל גרינגער. זיי קענען אַרויסגעבן אַ אַרבעט בוך מיט אַ דערקלערונג פון האַכנאָסע און צו פאַרגעסן אַז די ראַם האט געארבעט ביי דעם געוויקס. די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַילינג אַ פּאָסטן געהאלטן מיט אַלע די פֿעיִקייטן. אין פאַל פון טענות קענען באַווייַזן די ומשולד פון דער באַלעבאָס.