דיסמיסאַל פון אַרבעט: טאן אַלץ רעכט

טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג טוט ניט שטענדיק גיין סמודלי. ווי אין די פאַל פון דיסמיסאַל דורך דער אָנגעשטעלטער און דורך דער באַלעבאָס - די נואַנסיז מערן. מענטשן פרעגן ליגאַלי ליטעראַט Friends אָדער חכמים, ווי אַ הערשן, דער זעלביקער שאלות. איז עס מעגלעך צו אַרויסרופן די ומלעגאַל דיסמיסאַל פון אַרבעט? יא, איר קענען. זייער רעכט צו וויסן איז נייטיק.

דו זאלסט לעגאַמרע רעכט אַז אַ באַלעבאָס וואס דיסמיסיז מאכט אַרבעט פֿאַר אן אנדער צוויי וואָכן? אין די 80 טה אַרטיקל פון די באַטייַטיק קאָוד טוט ניט אָפּשיקן צו די פאַקט אַז די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער מוזן אַרבעטן פֿאַר צוויי וואָכן, און אַז ער איז אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן זיין ריטייערמאַנט נאָר פֿאַר דעם צייַט צייַט. אַלץ איז לאַדזשיקאַל, ווי דער באַלעבאָס מוזן זיין צייַט צו פאַרבייַטן וואָס איר ווילן אַ מומכע. דיסמיסאַל אָן אַרבעט, פון קורס, מעגלעך, אָבער בלויז דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.

אויב אַ מענטש דיסיידז צו לאָזן מיד נאָך די יום טוּב, ווען ער זאָל שרייַבן אַ ויסזאָגונג? אין קיין צייַט. די הויפּט זאַך איז אַז צווישן די שרייבן און די געבעטן אָפּפאָר טאָג האט ניט געווען ווייניקער ווי צוויי וואָכן. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז קונסט. 127 וואַקאַציע ינוואַלווז אַ סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל. לאָזן אַרבעט רעכט אויס פון דעם יום טוּב - אַ לעגאַל רעכט צו קיין פון אונדז.

ווען וועט די קאַוואַטיד ויסגיין טערמין אויב די דערקלערונג איז געווען מיילד? דער באַלעבאָס גאַט עס - די טערמין אנגעהויבן צו ציילן די ווייַטער טאָג. ווי צו שיקן אייער אַפּלאַקיישאַן? רעגיסטרירט בריוו מיט דערקענטעניש. ינווענטאָרי איז אויך וויכטיק.

אויב אַ מענטש איז געגאנגען צו גיין אויף וואַקאַציע, און דעריבער לאָזן, ווען פול צאָלונג איז געמאכט? נאָכמיטאָג דיסמיסאַל וועט זיין געהאלטן די לעצטע טאָג פון וואַקאַציע, אָבער דעם חשבון וועט זיין באקומען אין שטייַגן.

אויב אַ מענטש וויל צו לאָזן אַרבעט אין וועט אין די צייַט פון לאָזן אָדער דיסאַביליטי, ווען ער האט צו שרייַבן אַ דערקלערונג, נישט צו גיין צו אַרבעטן? שיקן עס דורך פּאָסט איז ניט אַזוי פּשוט. אויב דער באַלעבאָס איז ינטראַקטאַבלע, עס איז נייטיק צו רעכענען אַלע, עס איז ניט נייטיק צו אַרבעטן אויס פון וואַקאַציע.

קענען איך צוריקציענ זיך, ווייל ווייַט אַוועק פון דעם אָרט פון אַרבעט און נישט וואַנינג צו גיין צוריק דאָרט? אין אַ דערקלערונג, איר מוזן שרייַבן די סיבות פֿאַר די ינאַביליטי צו דערשייַנען פֿאַר די דאקומענטן. אויך עס איז נייטיק צו אַרייַננעמען אַ בעטן פֿאַר עקספּרעס פון באַשעפטיקונג רעקאָרד אין די ספּעסיפיעד אַדרעס.

קענען אַ באַלעבאָס פאַרמייַדן מענטש זאָרגן? יא, מיט דעם מיר זענען facing איז נישט אַזוי זעלטן. עס מאל כאַפּאַנז אַז אַ מענטש דיסיידז צו לאָזן, אָבער דער באַלעבאָס סטאַרץ אין יעדער מעגלעך וועג צו איבערצייגן אים צו בלייַבן. עס ניצט אַלץ פֿון הבטחות צו כאַפּן סאַלעריז צו טרעץ (שלעכט עצה און אַלע אין דעם גייסט). דיסמיסאַל פון אַרבעט זאל ווערן שווער פֿאַר די סיבה אַז דער באַלעבאָס וועט אָפּזאָגן צו אָננעמען די אַפּלאַקיישאַן זיך. אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו טאָן אַלץ Officially, אַז איז, ווידער, דורך די פּאָסט. אַפּפּליקאַטיאָן באקומען דורך דער באַלעבאָס אין דעם שטייגער מוזן זיין Carefully געהאלטן. קאַבאָלע, ווי גוט ווי אנדערע פּאָוסטאַל דאקומענטן - איז אַז אין די צוקונפֿט וועט באַשטעטיקן די פאַקט פון שרייבן, שיקט און ריסיווינג. אין הויף, די אַרבעט פּאָלעמיק וועט, פון קורס, אין טויווע פון עמפּלוייז.

וויסן אייער רעכט און די דיסמיסאַל וועט נעמען אָרט ווי נאָר און פּיינלאַסלי.