איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן? לעגאַל עצה

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן? דעם קשיא איז פון אינטערעס צו פילע מאַנאַדזשערז. אין דעם פאַל, די דיסמיסאַל איז נאָר מעגלעך אין אַ סיטואַציע ווו אַ בירגער האט באַשלאָסן צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות אויף זייער אייגן איניציאטיוו אָדער דורך קעגנצייַטיק העסקעם מיט דער באַלעבאָס. אין אן אנדער סיטואַציע, די טערמאַניישאַן פון די קאָנטראַקט איז ניט דערלויבט, סייַדן, פון קורס, דער פירמע איז ליקווידייטיד.

נישט ערלויבט

ווי סטייטיד אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד, די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן, איז שטרענג פּראָוכיבאַטאַד. אַנדערש, עס וואָלט זיין אַ הילעל פון געזעץ און סיבה פֿאַר די אַפּעלירן פון די לעצטע פּלאַץ.

אין דערצו, עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן די מענטש אויב ער איז אויף וואַקאַציע. דאָ אויך דאָרט איז אַ ויסנעם צו די הערשן, זינט עס איז מעגלעך צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, אַפֿילו ווען ער איז אויף קראַנק לאָזן אָדער אויף ריטייערמאַנט, אָבער נאָר אויב דער אָרגאַניזאַציע איז ליקווידייטיד אָדער פּי סיסיז זייַן אַקטיוויטעטן.

אין דער איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן? דעם קשיא איז פון אינטערעס צו פילע לעאַדערס פון אָרגאַנאַזיישאַנז. ווייַל עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער האט געשריבן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל אויף זיין אייגן איניציאטיוו, און דעמאָלט געגאנגען צו די שפּיטאָל. אין דעם פאַל, עס איז מעגלעך צו אָפּזאָגן די בירגער אויף אַ ספּעסיפיעד טאָג אין דעם דאָקומענט. ווייַל די איניציאטיוו דאָ קומט נישט פון די קאָפּ אָבער פֿון דער אָנגעשטעלטער. אַז איז וואָס די פירער האט די רעכט צו פירן אויס דעם פּראָצעדור.

אין דער זעלביקער צייַט, עמפּלויערס זענען זארגן די קשיא פון צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן, און אין דעם פאַל, צו צאָלן אים די געלט רעכט אויף די לעצטע טאָג פון פאָרשטעלונג פון אַרבעט דוטיז, אויב ער איז אין שטוב?

אין דעם פאַל, איר נאָר דאַרפֿן צו צוגרייטן אַ סדר פֿאַר קאַמפּלישאַן פון די דינסט שייכות און מאַכן די לעצט צאָלונג אויף די קאָרט אָדער באַנק אקאונט. אַרבעט רעקאָרד אין דעם פאַל, איר קענען שיקן אַ דיסמיסט אָנגעשטעלטער אין די פּאָסט מיט אַ צוריקקער קאַבאָלע. אין דעם פאַל, די קאָפּ פון אַפּעריישאַנז וועט ניט זיין קיין ווייאַליישאַנז פון די געזעץ. ספּעציעל אויב דער בירגער טוט נישט צוריקציען זייַן אַפּלאַקיישאַן.

קראַנק צאָלן

אין פיר, עס זענען אויך סיטואַטיאָנס ווו די דיסמיסט אָנגעשטעלטער האט ווערן טעמפּערעראַלי ינקאַפּאַסיטייטיד נאָך די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָרגאַניזירונג. אין דעם פאַל, עס קענען צושטעלן אַ מעדיציניש באַווייַזן פֿאַר צאָלונג ין זעקס חדשים, די ערשטע קאָפּ. אבער נאָר אויב ער איז נישט אנגעשטעלט ביי די צייַט פון די קרענק צו אַ נייַ אָרט.

אַזוי ווען געשעפט יגזעקיאַטיווז זענען קוועסטשאַנינג צי עס איז מעגלעך, וואס איז אויף קראַנק לאָזן, דעריבער זיי זאָל ניט אָפּזאָגן דער אָנגעשטעלטער צו פאַרגעסן אַז דאָס איז קאָשער נאָר אויב דער בירגער זיך וויל צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט די קאָפּ אָדער ביידע זייטן האָבן קומען צו דעם באַשלוס פֿאַר קעגנצייַטיק העסקעם. אין דערצו, קראַנק לאָזן, צוגעשטעלט די מענטש נאָך דעם פּראָצעדור, עס מוזן ווערן באַצאָלט איצט, אָבער בלויז אין דער סומע פון 60%.

אויב אַ אָפּמאַך טערמין

אין פיר, עס זענען קאַסעס ווו אַ העסקעם מיט אַן אָנגעשטעלטער קען פאַרענדיקן ניט בלויז ונספּעסיפיעד אָבער אויך פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט. און דער ווירע איז גיידיד בלויז דורך אַרטיקל 59 פון די לייבער קאוד. אויך, בעשאַס די טערמין פון דעם העסקעם די הר professionals זענען אָפֿט אינטערעסירט אין די קשיא פון צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט קאָנטראַקט. דאס קענען ווערן געטאן בלויז אויב די צייַט פון זייַן גילטיקייַט האט אויסגעגאנגען. אין אן אנדער סיטואַציע, אַ דיסמיסאַל וואָלט זיין ונלאַוופול. ווייַל בירגער עקסערסייזינג זייער אָפיס טעמפּערעראַלי, איז די זעלבע אָנגעשטעלטער ווי אַ מענטש וואס ינטעראַקץ מיט דער אָרגאַניזאַציע אויף אַ אָנגאָינג יקער.

לאַנג-טערמין דיסאַביליטי

אין פיר, אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס ווו עמפּלויערס ווילן צו אָפּזאָגן זיין סאַבאָרדאַנייץ בלויז ווייַל פאַרגאַנגענהייַט זענען נישט ווי געזונט אין געזונט, ווי זיי זענען געווען אין די אָנהייב פון פאַכמאַן טעטיקייט. אין דעם פאַל, לאַנג-טערמין נעטרודאָסאָפּאָסבנאָסט אָנגעשטעלטער וועט ניט זיין גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות מיט אים, אָבער נאָר ווען עס איז באַקט אַרויף דורך אַ באַאַמטער קראַנק לאָזן. אויב אַזאַ אַ דאָקומענט איז פעלנדיק, די פירער האט די רעכט צו אָפּזאָגן אַ מענטש פֿאַר אַבסענטעעיסם אונטער אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד. אין דערצו, קראַנק לאָזן איז באַצאָלט ווי אַ פּראָצענט פאַרהעלטעניש פון די סומע פון Benefits דעפּענדס אויף די לענג פון אָנגעשטעלטער דינסט אַקטיוויטעטן.

פילע לעאַדערס פון אָרגאַניזאַציעס אינטערעסירט אין די קשיא פון צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן פֿאַר מער ווי 4 חדשים. דאס איז נאָר מעגלעך אויב די בירגער זיך וויל צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט דער אָרגאַניזאַציע אָדער דורך העסקעם פון די צוויי זייטן. ווי סטייטיד אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד, די טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות מיט אַ מענטש פּראָוכיבאַטאַד סייַדן ער איז אויף קראַנק לאָזן, וואָס איז געשטיצט דורך אַ באַאַמטער דאָקומענט. די ויסנעם אין דעם פאַל איז די דיסמיסאַל דורך דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס אין דער צייַט פון ליקווידיישאַן אָדער טערמאַניישאַן פון די אַקטיוויטעטן פון אַ יחיד אַנטראַפּראַנער.

ווייאַליישאַנז פון באַלעבאָס

אין פיר, עס כאַפּאַנז אַז די קאָפּ בעשאַס לאַנג נעטרודאָסאָפּאָסאָבנאָסטי בירגער דיסיידז צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט אים, וואָס איז געהאלטן ומלעגאַל. ווייַל די שקלאַף דיסמיסאַל ביי די איניציאטיוו פון דער הויפּט בעשאַס זיין שפּיטאָל איז נישט ערלויבט, סייַדן, פון קורס, דער אָנגעשטעלטער האט נישט געזאגט דעם. אין דערצו, בעשאַס די צייַט פון ינקאַפּאַסיטי פֿאַר בירגער וועט האַלטן זייַן אָרט און שטעלע, ווי געזונט ווי די דורכשניטלעך געצאָלט. אָבער, די פירער בעט די חכמים קשיא פון צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן פֿאַר מער ווי 2 חדשים. אַזוי, דעם קענען נאָר ווערן געטאן אויף געשריבן בעטן פון דער אָנגעשטעלטער אָדער דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. אויך, דער פּראָצעדור איז בישליימעס לעגאַל, אויב די פירמע טערמינייץ זייַן אַקטיוויטעטן.

ילימאַניישאַן

זיך אַ שקלאַף זאל רעזיגנירן אין קיין צייַט, אַפֿילו בעשאַס די צייַט פון זייַן דיסאַביליטי. קאָפּ אָפיס איז ענטייטאַלד צו פאַרענדיקן די שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, אָבער בלויז אין קאַסעס עקספּרעסלי צוגעשטעלט דורך געזעץ. דעריבער, רובֿ פון די הר צו professionals טראַכטן וועגן צי צו אָפּזאָגן די אַרבעטער קענען זיין ליגן בייַ די שפּיטאָל, אין פאַל פון ליקווידיישאַן. יא, דאָס איז מעגלעך. ווייַל פון קונסט. 81 פון די לייבער קאָוד שטאַטן גלייַך אַז די הויפּט האט די רעכט צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט אַ שטעקן מיטגליד אויף דיסאַלושאַן פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער די קאַמפּלישאַן פון די אַנטראַפּראַנער. דעריבער, עס וועט ניט זיין קיין ווייאַליישאַנז אויף דעם טייל פון אַדמיניסטראַציע.

אין דער געשעעניש אַז אַ סאַבאָרדאַנייט איז געווען FIRED איידער די טערמאַניישאַן פון די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזירונג און ין דרייַסיק טעג דערנאָכדעם געליטן אַ קרענק, עס איז ענטייטאַלד צו באַקומען צאָלונג פון קראַנק לאָזן, וואָס איז Produced דורך די געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג פאָנד.

אונטער העסקעם

בעשאַס בירגער דיסאַביליטי אָפּמאַך זאל זיין טערמאַנייטאַד נאָר מיט אים אויף די קעגנצייַטיק פאַרלאַנג פון די צוויי פּאַרטיעס אָדער די איניציאטיוו פון די בירגער.

אָבער, אין פיר, זייער אָפֿט עס זענען פאַרשידן דיספּיוץ. דעם אַלאַוז די קאָפּ צו טראַכטן וועגן צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. יא, דאָס איז דערלויבט דורך געזעץ. אין דערצו, אַן איניציאטיוו צו סוף די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך קעגנצייַטיק העסקעם קענען קומען פון ביידע סאָטרודיניקאַ, וואס איז אויף קראַנק לאָזן, און אויף זיין קאָפּ.

אויב די דאָקומענט איז ציען אַרויף איידער דער מאָמענט ווען דער אָנגעשטעלטער געווארן פאַרקריפּלט, עס מוזן זיין דיסמיסט אויף דעם טאָג אנגעוויזן אין די העסקעם, מיט די צאָלונג פון אַלע די פּראַוויזשאַנז פון געלט.

מער ווי זעקס חדשים

אין פיר, אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס ווען עמפּלוייז זענען גאַנץ אַ לאַנג צייַט אויף קראַנק לאָזן רעכט צו דער פאַקט אַז, ווי זייער געזונט קענען ניט גיינ ווייַטער מיט די דורכפירונג פון באַאַמטער דוטיז. די קאָפּ האט די רעכט צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ בירגער בלויז אויף דעם ערד. דאס איז אַ גראָב הילעל פון די געזעץ. דאך, פילע קאַריערע professionals אינטערעסירט אין די קשיא פון צי מיר קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף קראַנק לאָזן פֿאַר מער ווי 6 חדשים. אַזוי, קונסט. 81 פון די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ אַז די טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער וואס איז טעמפּערעראַלי געקענט צו אַרבעטן, איז פּראָוכיבאַטאַד. און עס טוט נישט אָפענגען אויף ווי פילע חדשים עס וועט ליגן אויף קראַנק לאָזן. דאס איז אַ גוט סיבה פון ניט-מקיים פון באַאַמטער דוטיז, וואָס איז געשטיצט דורך אַ באַאַמטער דאָקומענט. דעריבער, אויב אַ באַלעבאָס אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער נאָר ווייַל ער איז אויף קראַנק לאָזן פֿאַר מער ווי 6 חדשים, עס וועט זיין אַ געלעגנהייַט פֿאַר די בירגער צו די דזשודישאַל אויטאָריטעט.