א געראַנגל פון אינטערעס אין אַרבעט. ווי צו סאָלווע די פּראָבלעם?

ווי ווייַט ווי מיר וויסן, אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו - ניט דעם רובֿ ריוואָרדינג זאַך. פֿון צייַט צו צייַט עס איז אַ מייגריין, און א מאל דעפּרעסיע פֿאַרבונדן מיט אַ מיסאַנדערסטאַנדינג. די הויפּט פּראָבלעמס פאַלן אין די דינסט רעכט צו דער פאַקט אַז אין דעם פּראָצעס פון קאַמיונאַקייטינג מיט חברים עס איז ומהעסקעם. אבער אָפֿט עס כאַפּאַנז מאל אַז מיינונג אויך ענלעך, אַזוי אַז עס איז פאַרמעסט פֿאַר דעם אָדער אַז געדאַנק.

אַזאַ Conflicts, ווי די ינטערסעקשאַן פון די שורה פון אינטערעס, רובֿ אָפֿט פּאַסירן אין מאַלעס, ווייַל דער גייסט פון פאַרמעסט צווישן זיי קאַנדזשענאַטאַל. למשל, דער קאַמף פֿאַר די מיידל 'ס האַרץ פֿאַר אַ לאַנג צייַט ברענגט מענטשן צו די מלחמות און רציחה. דער שטארקער געשלעכט קענען נישט שטיין די פאַרמעסט, אָבער, ער זעט לעבן טעמפּ אָן איר בייַזייַן.

אין אַרבעט, אַ געראַנגל פון אינטערעס קען שטיי אויף ווייַל פון די פאַרלאַנג צו נעמען אַ שטעלע, און אַ פאַרלאַנג צו באַקומען עס זאל ווינטשן די גאנצע מאַנשאַפֿט. עס כאַפּאַנז אַז דער פאַרמעסט הייבט און אין אַזאַ אַ באַנאַל סיטואַציע ווי פּריזענטינג רעכט צו די פּאַרקינג פּלאַץ.

באַטראַכטן עטלעכע סיבות ינפלוענסינג די ימערדזשאַנס פון די פּראָבלעם:

1. א געראַנגל פון אינטערעס זאל האָבן עריזאַן צווישן מענטשן אַסערטיוו כאַראַקטער, ווייַל די מעלאַנטשאָליק מענטש איז נישט טאָכיק אין די יאָג פון עפּעס.
2. פאַקטאָר אויך משפּיע קולטור קאָנפליקט פּאַרטיעס. אַז איז, אויב די געשפּאַנט סיטואַציע ינוואַלווד מענטש איז ניט אַנדערש לעוועלס פון בילדונג, עס איז אַ מעגלעכקייט אַז ווען דילינג מיט אַ פּאָטענציעל קאָנקורענט אין דער קורס וועט פּראַוואַקיישאַנז און זילזולים.
3. באַציונגען צווישן מענטשן אין קאָנפליקט פון אינטערעסן אויך שפּילן אַ וויכטיק ראָלע. אויב טכילעס זיי זענען נישט געגרינדעט, דעמאָלט עס קענען ווערן אַ גרונט פון ענלעך צוועקן.

קאָנפליקט פון אינטערעס. פּראָבלעם האַכלאָטע

עס זענען עטלעכע וועגן אויס פון אַזאַ סיטואַטיאָנס. עס אַלע דעפּענדס אויף וואָס מין פון ינטערפּערסאַנאַל באציונגען בינדן די קאָנפליקטינג פּאַרטיעס. אויב, למשל, צו נעמען אַ חתונה געהאט פּאָר, אין דעם פאַל, אין פאַקט, קען נישט זייַן ענלעך צושטאנדן, ווייַל באציונגען זענען געבויט אויף ליבע, וואָס מיטל קעגנצייַטיק הילף אלא ווי פאַרמעסט. אזוי, אַ געראַנגל פון אינטערעס טוט נישט געהערן צו משפּחה באַציונגען.

סעטטלעמענט קענען ווערן געטאן די פּראָבלעם דורך סאַלעקטינג איינער פון פינף וועגן:

1. רייוואַלרי. דעם אופֿן פון קאָנפליקט פון אינטערעס ליגט אין דעם פאַקט אַז איינער פּאַרטיי האט גענומען אַ פירערשאַפט פּאָזיציע, דערמיט קאָזינג שעדיקן צו אַ קעגנער אין אַ טיינטיד שעם. אָפֿט אַזאַ אַ וועג צו געניסן די יחיד שווער געדולד.
2. ויסגלייַך. אופֿן האַנדלען מיט די פאַקט אַז "פּראָדוקציע" באַקומען קעגנער. דעם אופֿן איז פּאַסיק פֿאַר מענטשן וואס טאָן ניט ווילן אָדער זענען דערשראָקן צו קאָנקורירן מיט אַ קאָנקורענט.
3. קאָמפּראָמיס. רעוועכדיק פֿאַר אַלע פּאַרטיעס באַגריף, באזירט אויף די לייזונג פון דעם געראַנגל דורך מיטל פון קעגנצייַטיק הנחות.
4. אַוואָידאַנסע. צעשיידונג פון די קאָנפליקט.
5. קאָאָפּעראַטיאָן. אַן אנדער ברירה לייזונג צו דער סיטואַציע.

און נאָך, אלא ווי צו פירן אויס די ויסגלייַך פון די קאָנפליקט, עס איז בעסער צו ויסמייַדן עס בעסאַכאַקל, רילייינג אויף געזעלשאַפטלעך אינטערעסן. ווען דער מענטש גענומען איבער קיין שטעלע, עס איז נייטיק צו אָנפירן סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ, וואָס אַנטדעקן די נאַטור פון אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער אין אַ געגעבן סיטואַציע. דעם אופֿן איז פּראַקטאַסט אין די פאַרייניקטע שטאַטן און אייראָפּע. עס איז אויך נייטיק צו פאַרגרעסערן די קרעדיביליטי פון די אַדמיניסטראַציע אין סדר צו פאַרמייַדן אַ געראַנגל סיטואַציע.

אן אנדער אופֿן פֿאַר די פאַרהיטונג פון טענטשאַנז איז צו שאַפֿן אַ גינציק אַטמאָספער צווישן חברים, און עס איז די גלייַך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די קאָפּ. עס איז נייטיק צו העכערן אַ positive שטעלונג אין סאַלווינג פּראָבלעמס ערייזינג צווישן חברים. אין סדר צו באַשיצן די אָרגאַניזירונג פֿון סטרעסספול סיטואַטיאָנס, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די ביניען פון די קאָנפליקט און די עסאַנס פון זייַן אָנהייב. גאַנץ אָפֿט, די רעזולטאטן זענען אַזאַ דיסמיסאַל, רעפּרימאַנדס און פינעס. פאַרוואַלטונג מוזן האַנדלען מיט אַזאַ פּראָבלעמס, ניט צו ברענגען זיי צו די דעסטרוקטיווע קאָנפליקט.