תּלמיד העסקעם: באַגריף און הויפּט פּוינץ

תּלמיד קאָנטראַקט איז אַ דאָקומענט, די פּראַוויזשאַנז פון וואָס זענען גאַווערנד דורך די כּללים פון יידל און אַרבעט געזעץ. יקערדיק קאַנסעפּס שייך צו די אַפּרענטאַסשיפּ העסקעם, דיטיילד אין די לייבער קאוד. באַקומען באַקאַנט מיט זיי.

תּלמיד העסקעם - אַ ביילאַטעראַל העסקעם פון די מענטש וואס איז קוקן פֿאַר אַרבעט מיט עמפּלויערס אויף וואָוקיישאַנאַל טריינינג. אין דעם פאַל, די דאָקומענט איז גערופֿן אַ קאָנטראַקט מיט אַ מענטש אין זוכן פון אַרבעט.

אויב די העסקעם איז געמאכט צווישן די אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציע און דער באַלעבאָס, דעמאָלט מיר זענען דילינג מיט די אַפּרענטאַסשיפּ קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער. אין די יענער פאַל, טריינינג אַקערז אויף דער אַרבעט.

תּלמיד קאָנטראַקט מיט אַ מענטש זוכט אַרבעט, איז אין די קאַמפּאַטינס פון יידל געזעץ. א תּלמיד ס אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער Falls אונטער די רעגולירן פון די אַרבעט געזעץ און איז אַ צוגעבן צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

אַפּרענטאַסשיפּ אָפּמאַך פּראַוויזשאַנז רילייטינג צו באַלעבאָס

• דער באַלעבאָס האט די רעכט צו באַשליסן ינדיפּענדאַנטלי אויף דעם דאַרפֿן פֿאַר וואָוקיישאַנאַל טריינינג;
• אין דעם פּראָצעס פון טריינינג אָדער רעטראַינינג תּלמיד באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו נאָכפאָלגן די סדר, וואָס איז געווען סטייטיד אין די העסקעם;
• פאָרעם לימעד דעפינעס און אָרגאַנייזיז דער באַלעבאָס זיך.

רעקווירעד זאכן

תּלמיד אָפּמאַך, ווי געזונט ווי קיין אנדערע דאָקומענט אַז האט אַ זיכער פאָרעם און די מאַנדאַטאָרי דעטאַילס. די העסקעם מוזן ספּעציפיצירן:

1. די פול נעמען פון די פּאַרטיעס (נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע, ווי געזונט ווי תּלמיד דאַטן).
2. ספּעציאַליטעט פֿאַר וואָס די טריינינג וועט נעמען אָרט.
3. די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די פּאַרטיעס.
4. וויסנשאַפט.
5. טריינינג צייַט.

דער אָפּמאַך זאָל האָבן אַ קאָפּיע. איין קאָפּיע - פֿאַר דער באַלעבאָס, די צווייט - פֿאַר די תּלמיד.

געדויער פון טריינינג איז באשלאסן אויף אַ יחיד יקער, דיפּענדינג אויף די אויסדערוויילטע פאַך. די הויפּט פאָדערונג: טריינינג צייַט זאָל זיין גענוג פֿאַר אַ גאַנץ מאַסטערי פון אַלע די טעאָרעטיש און פּראַקטיש וויסן אין זייער אויסדערוויילט ספּעציאַליטעט. אין רובֿ קאַסעס די טריינינג צייַט טוט ניט יקסיד זעקס חדשים. אָבער, עס קען זיין required פֿאַר מאַסטערי פון קאָמפּלעקס ספּעציאַליטעט און יאָר.

די אַפּרענטאַסשיפּ אָפּמאַך אויך רעקאַמענדיד די ינקלוזשאַן פון זאכן אין באַציונג צו ארבעטן באדינגונגען און תּלמיד וויסן, ווי געזונט ווי ינסיניווז. די קאָנטראַקט איז געחתמעט בלויז אויב די העסקעם צווישן די צוויי זייטן אויף אַלע קאַונץ.

די קאָנטראַקט איז גילטיק פֿאַר ווי לאַנג ווי ספּעסיפיעד אין די העסקעם. אָבער, עס זענען סיטואַטיאָנס ווו זייַן קאַמף איז עקסטענדעד - פֿאַר בייַשפּיל, אין די פאַל פון תּלמיד קראַנקייַט. בעשאַס די צייַט פון די אָפּמאַך עטלעכע פון זייַן ווייזט קענען זיין טשאַלאַדזשד און געביטן דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.

וואָקאַטיאָנאַל טריינינג פֿעיִקייטן

אין רובֿ קאַסעס, די וויסן פּראָצעס איז צעטיילט אין טעאָרעטיש און פּראַקטיש טייל. טכילעס תּלמיד געץ באַקאַנט מיט די טעאָרעטיש יקער פון די אויסדערוויילט ספּעציאַליטעט. תּלמיד אָפּמאַך גיט פֿאַר די רעכט פון דער תּלמיד בייַ דעם בינע, צו באַראַטנ זיך מיט אנדערע פירמע עמפּלוייז.

בעשאַס די פיר דער תּלמיד איז באגלייט דורך די פאַרנעמונג אָנגעשטעלטער וואס פאַרקנאַסט אין די וויסן פּראָצעס אָן דיפּאַרטינג פון די גרונט אַרבעט. טריינינג קענען זיין געטראגן אויס גלייַך אויף די לאָקאַל אָדער אין אַ באַזונדער שולע בנין.

סכאַר-לימעד פעעס

וואָקאַטיאָנאַל טריינינג באַצאָלט דורך די תּלמיד. צאָלונג פון נאָמינאַל גראַנץ, ווי אין די פאַל לערנען אין דער אוניווערסיטעט אָדער אנדערע ינסטיטושאַן. די וויסנשאַפט דעפּענדס אויף זייער ספּעציאַליטעט און מוזן זיין אנגעוויזן אין די אָפּמאַך.

די וויסנשאַפט איז נישט עקוויוואַלענט צו די געצאָלט, ווי איז די געזעלשאַפטלעך Benefits. דעריבער, דער פלאַך שטייַער איז ניט באַפֿוילן אויף עס.