קאָנסטרוקטיווע, אַקוטע, דעסטרוקטיווע - עס 'ס וועגן? פון קורס, Conflicts!

באשולדיקונגען און זילזולים, זילזל און כּעס, פרוסטראַטיאָן און כּעס - די דעסטרוקטיווע ימאָושאַנז זענען פאָרשטעלן אין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. די נאַטור בעשאַס אַ קלאַש פון מיינונגען און אַקשאַנז פון ביידע זייטן - רעכילעס, זילזולים, בלומינג האַנט, פאַרלאָזן, כּעס - דער רעזולטאַט פון די קאָלעקטיוו קיללערס דעפּענדס.

די סיבות פֿאַר דער חילוק

די פּאָלעמיק - דעסטרוקטיווע קאָנפליקט. קאַנסטראַקטיוו דיאַלאָג קענען נאָר פּאַסירן בעשאַס אַ נאָרמאַל געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן. די ימפּאַטאַס פֿאַר די קאָלעקטיוו קיללערס זאל ווערן זייער אַנדערש מאטיוון און סיבות:

• עקאָנאָמיש;
• ווערט;
• לאַנדיש-עטניק;
• פּאָליטיק;
• רעליגיעז;
• פּערזענלעכקייט;
• אנדערע.

איינער פון זייער פּאַרטיי סופפערס פון ומגערעכט אַקשאַנז - עס איז אַ כייפעץ. די אנדערע זייַט - די ונטערטעניק - טוט זאכן אַז גרונט אַ געראַנגל סיטואַציע. וסואַללי, די גרונט פון קאָנפליקט איז דער אונטער וואס פּערפאָרמס פאַרשידענע אַקשאַנז אין באַציונג צו "צאָרעס" זייַט, זיינען אין ענטפער צו אַ ינאַפּראָופּרייט ענטפער.

טייפּס פון חילוק און Conflicts

פּסיטשאָלאָגיסץ ויסטיילן צווישן צוויי טייפּס פון דיספּיוץ:

• קאַנסטראַקטיוו;
• דעסטרוקטיווע קאָנפליקט.

אַ קאַנסטראַקטיוו צוגאַנג שטענדיק געפֿינען אַ וועג אויס וואָס וועט באַפרידיקן ביידע זייטן. דאַנק צו די שעפעריש צוגאַנג צו סאַלווינג די פּראָבלעם פון ימפּרוווינג קעגנצייַטיק שכל און פּערזענלעך באציונגען צווישן מענטשן.

דעסטרוקטיווע - עס איז אַ געראַנגל אַז טוט נישט פירן צו דער לייזונג פון דער אָריגינעל פּראָבלעם. ינאַביליטי און אַנווילינגניס צו הערן צו די קעגנער, אַנאַלייז זייַן טענות, די ינסטאַלירונג פון אַ קאָלעקטיוו קיללערס - אַלע דעם לידז צו די צעשטערונג פון באציונגען.

א קוואַליטעט שטריך פון פּאָסטן-סאָוויעט קולטור איז די מידע פון "דאַמפּינג" זייער דיססאַטיספאַקטיאָן מיט די באַלדיק סוויווע. די ימערדזשאַנס פון "קאָנפליקט קייט" קענען אָנהייבן דער מאָרגן אין אַריבערפירן אָדער אויף דער גאַס, פאָרזעצן צו אַרבעטן און סוף אַרויף אין די משפּחה היים. מינערווערטיק קוויבבלעס, שאַוץ און באשולדיקונגען פירן צו די צונעמען אָפּרוף: נאָענט מענטשן פילן ומגליקלעך, נערוועז. איין ווייטיקדיק סיטואַציע ספּילז איבער אין אנדערע ימאָושאַנז, "ופרייַסן" ווי אַ ווולקאַן, בראָך פון באַציונגען איז באַשערט ... און פּונקט האט צו מאַך אַוועק פון דעם נעגאַטיוו און ניט צו שלעפּן די "מיסט" מיט אונדז.

וואָס Conflicts זענען מאל נוצלעך

פון אַ פּאָלעמיק אין קיין מאַנשאַפֿט, אין שטוב אָדער אין אַרבעט ריווילז די קאַנטראַדיקשאַנז און ינגקאַנסיסטענסיז צווישן די פונדרויסנדיק, בלורץ סיבות, און נאָנווערבאַל, געהיים אינפֿאָרמאַציע. דאָ זענען אַ ביסל קאַסעס ווו דעם קענען פּאַסירן:

• בילדונג אָדער לעבן דערפאַרונג קאָלעקטיוו פירער נידעריקער ווי עמפּלוייז;
• אינטעלעקטואַל מדרגה פון די גרופּע וועריז באטייטיק;
• אומוויסנדיקייט פון די מעטהאָדס פון געשעפט קאָמוניקאַציע;
• ינסטאַלירונג אויף פּריוואַט אָפּאָזיציע;
• די פאַרלאַנג פֿאַר מאַכט מעטהאָדס פון קאָמוניקאַציע;
• מיסמאַטטשינג צילן.

דעסטרוקטיווע פּראַסעסאַז טאָן ניט ברענגען גליק, אָבער עס איז מאל נוצלעך: אין אַ געראַנגל סיטואַציע אויף די ייבערפלאַך פון די ינערלעך קאַנטראַדיקשאַנז אין די שווימען קאָלעקטיוו, פאַרבאָרגן דיסקאָרד און דיסקאַנטענט. אויב איר צולייגן די טעקניקס פון געשעפט קאָמוניקאַציע, קיין דעסטרוקטיווע שייכות קאָנפליקט סיטואַציע קענען ווערן איבערגעזעצט אין אַ קאַנסטראַקטיוו שמועס. די פּאָלעמיק דעסטרוקטיווע - עס איז אַ געראַנגל פֿאַר מאַכט, עס איז קאַס, אָנווער פון פּנים, דרוק, מאַנגל פון סאַלושאַנז צו די פּראָבלעם.

וועגן קאַנסטראַקטיוו Conflicts

דער נוציקייט פון די אָפּאָזיציע אַז די קעגנערס שטעלע קלאַריפיעד אין די לויף פון די דיסקוסיע, אלא ווי געראַנגל און קעגנשטעל. מענטשן זענען ינקריסינגלי אַווער פון זייער אייגן טענות אין די צייַט צו דערקלערן זייער פּאַרטנערס. עס זענען ניט שאַוץ, ריקרימיניישאַנז און קעגנצייַטיק זילזל. די פאַרנעם פון די ופמערקזאַמקייַט פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון קאָלעקטיוו קיללערס אַימעד בייַ דערגייונג וועגן פון סאַלווינג די פּראָבלעם, אלא ווי די סאַפּרעשאַן פון די יחיד קעגנער. אַדדרעססינג די סיבות פון קאָנפליקט צווישן די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די קלאַשיז פון מיינונג גרינדן נאָרמאַל באַציונגען, זייער שטעלע קאָרעוו צו יעדער אנדערער זענען געביטן.

די סיבות פון קאָנפליקט אין מענטשן און ווייבער זענען גאַנץ אַנדערש. פֿאַר וואָמען עס איז וויכטיק צו באַפרידיקן די פּערזענלעך דאַרף, אַזאַ ווי געצאָלט, Benefits, באָנוסעס און וואַקאַציע. די מאַנשאַפֿט מיט די אַפּרעסיוו אַטמאָספער אָדער הויך ווערקלאָודז רעפּריזענאַטיוו "ופרייַסן" די וויקער געשלעכט ערשטער, אָבער Faster און גרינגער צו רויק אַראָפּ.

פֿאַר די זכר העלפט האט אַ ווערט קאַמאַנדינג סטאַטוס, העסקעם מיט אַרבעט רעכט און דוטיז, די בייַזייַן פון עטלעכע פאָרעם פון סאַבאָרדאַניישאַן. אין די פאַל פון אָוווערלאָודינג און הילעל פון רעכט, מענטשן ויצער מער אַ פאַריבל, ניט ספּלאַשינג עס אין די מאַנשאַפֿט.

ווי צו מאַכן אַ קאַנסטראַקטיוו געשעפט שייכות

אַפּלייינג זיכער כּללים און מעטהאָדס פון געשעפט קאָמוניקאַציע, קאָלעקטיוו מיטגלידער וועט ינטעראַקט ווי אַ איין אָרגאַניזם. אין די פאַרגאַנגענהייַט בלעטער אַ קלאַש פון קוקן און אַזאַ אַ געראַנגל ווי דעסטרוקטיווע - איז אַ אופֿן פון "טאַנק", אַ אופֿן פון מלחמה, ברענגען פאַרוויסונג אין די מחשבות פון די משפּחה און די געשעפט. צו פּעאַסעפוללי געפינען אַ פּראָדוקטיוו לייזונג אַז ביידע זייטן זאָל גיינ ווייַטער ווי גייט:

• בלויז דיסקוטירן דעם אַרויסגעבן, און ניט דער יחיד פּערזענלעכקייט טרייץ;
• געדענקען אַז די פּאַרטנערס צו יעדער אנדערער זענען נישט די פייַנט;
• קאַנסטריינד מאַניפעסטאַטיאָנס כּעס, שטורעם אַנריסטריינד, תאוות אננעמען אָדער באַשטראָפן;
• מאַכט קאָנטראָל מעטהאָדס קענען נאָר טאָן שאַטן;
• דעפענדינג זייער אייגן פונט פון מיינונג, עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון די אינטערעסן פון די קעגנער;
• ינטעראַקשאַן זאָל זיין פרייַנדלעך און עפענען;
• קאָמפּעטיטאָרס דאַרפֿן צו ניגן אין צו די שכל און קוואַפּעריישאַן.

שטרענג ווייַטערדיק די כּללים און אַדכירינג צו געשעפט קאָמוניקאַציע ראַם, איר קענען שטענדיק געפֿינען אַ וועג צו אַרויסגאַנג די סיטואַציע. אויב איינער פון די אָפּאָזיציע פּאַרטיעס געמאכט אַ ערנסט בריטש, דער גאנצער פּראָצעס קענען גיין אויס פון קאָנטראָל און ווערן אַ דעסטרוקטיווע. עס וועט ניט נוץ קיין פון די פּאַרטיעס, און קאַנטראַדיקשאַנז קענען בלויז פאַרשטאַרקן.