דער באַגריף, פֿעיִקייטן, טשאַראַקטעריסטיקס, סטרוקטור און טייפּס פון קליין גרופּעס אין געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע

יעדער טאָג, יעדער מענטש, ראַגאַרדלאַס פון עלטער, פּרעפֿערענצן, אינטערעסן, געזעלשאַפטלעך סטאַטוס און סטאַנדאַרט פון לעבעדיק אין קאָנטאַקט מיט אנדערע מענטשן אין אַרבעט, אין שולע, צווישן קרובים, Friends, אַקוויינטאַנסיז, און א מאל פֿרעמדע. געגרינדעט פאַרשידן באציונגען, געזעלשאַפטלעך קאַנעקשאַנז און קאָנטאַקטן. מענטשן זענען פאַרייניקט אין אינטערעס גרופּעס, פאַכמאַן ספּעשאַלאַזיישאַן אָדער אנדערע טשאַראַקטעריסטיקס. אָדער וועג קאָמוניקאַציע מיט אנדערע גלייַך איז משפּיע די פאָרמירונג פון פּערזענלעכקייט און די פעסטקייַט פון אַ ספּעציפיש יחיד אָרט אין דער געזעלשאַפטלעך אַקטיוויטעטן. וויסן פון זיכער סייקאַלאַדזשיקאַל יקער פון די פאָרמירונג פון גרופּעס קענען העלפן אַ מענטש צו קלייַבן זייער סוויווע. Professionals-סייקאַלאַדזשאַסס אַזאַ אינפֿאָרמאַציע איז נייטיק צו שאַפֿן גינציק טנאָים אין די אַרבעט מאַנשאַפֿט, און די קאָפּ וועט העלפן צו Effectively אָרגאַניזירן אַפּוינטמאַנץ, פירן ינטערפּערסאַנאַל אַקטיוויטעטן פון עמפּלוייז. הייַנט, מיר וועט טיילן אינפֿאָרמאַציע וועגן וואָס זענען די פאַרשידענע טייפּס פון קליין גרופּעס און וואָס זענען זייער טשאַראַקטעריסטיקס.

וואָס איז אַ קליין גרופּע פון פּסיכאָלאָגיע?

אין פּסיכאָלאָגיע, אַ קליין גרופּע האָט גערופֿן דעם פאַרבאַנד פון אַ קליין נומער פון מענטשן וואס האָבן אַ איין קאָמוניקאַציע לינק פֿאַר אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ, עס זענען קיין פּראָסט געזעלשאַפטלעך טייז און שלאָס אַקטיוויטעטן. אַזאַ געמיינזאַם געגרינדעט אין יעדער קאָלעקטיוו. טייפּס פון קליין גרופּעס אין געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע זענען אונטערשיידן דורך דעם אופֿן פון פאָרמירונג: קינסטלעך אָדער נאַטירלעך מיטל.

די קשיא וועגן וואָס איז די נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ זאָל זיין אין אַזאַ קליין אַסאָוסייישאַנז, סייקאַלאַדזשאַסס און סאָוסיאַלאַדזשיסס זענען דיסקאַסינג אַרום די וועלט. עטלעכע עקספּערץ טייַנען אַז די שאַפונג פון אַ קליין גרופּע פון בלויז צוויי מענטשן. אנדערע, דערווייַל, גלויבן אַז די מינים פון באציונגען אין קליין גרופּע, קאַנסיסטינג פון די דיאַד (צוויי מענטשן), זייער אַנדערש, זיי האָבן זייער אייגן טשאַראַקטעריסטיקס, אנדערע ווי אַ קליין צייכן פון יונייטינג מענטשן. דעריבער, פּראַפּאָונאַנץ פון אַזאַ אַסאַמפּשאַנז באַווייַזן די מיינונג אַז די מינימום נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די קליין גרופּע מוזן זיין 3 מענטשן.

אַפֿילו מער סיכסעך ערייזאַז וועגן די מאַקסימום נומער פון מענטשן אין קליין גרופּעס. אין די מעשים פון פאַרשידענע מחברים קענען זיין געפֿונען צווישן די שפּיץ 10, 12 אָדער אַפֿילו 40. אין די כתובים פון די באַרימט פּסיטשיאַטריסט דזשעקאָבאַ לוי Moreno, וואס איז געווען אַקטיוולי פאַרקנאַסט אין דעם פּראָבלעם פון געזעלשאַפטלעך גרופּעס, אנגעוויזן דורך די מאַקסימום נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די קליין גרופּע. אין זיין מיינונג, עס איז 50 מענטשן. אבער דער בעסטער איז די פאָרמירונג פון אַסאָוסייישאַנז פון 10-12 פּאַרטיסאַפּאַנץ. עס איז אנגעוויזן אַז אין קהילות מיט אַ גרויס נומער פון מענטשן ספּליץ פּאַסירן מער אָפט, אַזוי די פאָרמירונג פון נייַ טייפּס פון קליין גרופּעס.

פֿעיִקייטן

צו באַשטימען דעם זאַמלונג פון אַ קליין נומער פון מענטשן ווי אַ קליין גרופּע, עס איז נייטיק די בייַזייַן פון זיכער אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן:

1. רעגולער מיטינגז פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ.
2. פאָרמירונג פון אַ איין ציל, אַבדזשעקטיווז.
3. אַלגעמיינע טעטיקייט.
4. די בייַזייַן פון די ביניען, דעפֿיניציע פון אַ פירער, אַ פירער.
5. דעפינינג די ראָלעס און אַקטיוויטעטן פון יעדער באַטייליקטער.
6. פאָרמירונג פון ינערלעך ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען אין דער גרופּע.
7. בילדונג כּללים, טראדיציעס, נאָרמז, ין אַ קליין גרופּע.

די נאַטירלעך פאָרמירונג פון אַ קליין גרופּע

כּמעט שטענדיק אַקערז אין גרויס קאַלעקטיווז ונינטענטיאָנאַל אָפּטייל פון פּאַרטיסאַפּאַנץ אין קלענערער נומער פון פאַרבאַנד. באַגריף און טייפּס פון קליין גרופּעס, וואָס האָבן שוין געגרינדעט געוויינטלעך, באשלאסן דורך אַנאַליסיס פון די אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן און טשאַראַקטעריסטיקס. צעטיילט מענטשן מיט די זעלבע אינטערעסן, פּרעפֿערענצן, לעבן שטעלע, סייקאַלאַדזשיקאַל קאַמפּאַטאַבילאַטי און אַזוי אויף. אַזאַ אַסאָוסייישאַנז זענען גערופֿן ינפאָרמאַל.

יעדער סוויווע האט זייַן אייגן באַזונדער אָפּטייל פון גרופּע מיטגלידער. דעם זאָל זיין געהאלטן די לעאַדערס און אָרגאַנייזערז פון אַזאַ קהילות ווי די פאָרמירונג פון קליין גרופּעס איז משפּיע די פיייקייַט צו אַרבעטן און די גענעראַל אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו. לעמאָשל, פֿאַר עפעקטיוו וויסן אַקטיוויטעטן אין די קינדער 'ס מאַנשאַפֿט זאָל זיין געהאלטן אַז דער זאַץ פון ינפאָרמאַל גרופּעס Created קליין ענדערונגען ממש יעדער טאָג, סטאַטוסעס און ראָלעס פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ בייַטן. אַזאַ אַ פאַרבאַנד קען עקסיסטירן, אונטער די גיידאַנס פון אַ דערוואַקסן פירער. צווישן קינדער פון פאַרשידענע צייטן פירער זאָל געווינען אַ ימפּעקקאַבלע שעם.

אין ינפאָרמאַל פאַכמאַן טימז פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון מצליח אַקטיוויטעטן זאָל אויך זיין פיליק פירער. ונקאָנטראָללעד פאַרבאַנד טוערס אין פאַרשידענע טייפּס פון קליין גרופּעס קענען מאל נעגאַטיוולי ווירקן די ווערק פון די פירמע. גענעראַליזע מענטשן טויגעוודיק פון דיסקאַנטענט פּאַרטיעס פירערשאַפט, ארבעטן באדינגונגען און אנדערע זאכן וואָס וועט פירן צו אַ שלאָגן, מאַסיוו לייַאָפפס. דעריבער, אין גרויס קאָמפּאַניעס, וואָס איז געגעבן די צייַט און געלט זענען אַלאַקייטיד אויף די פּסיכאָלאָגיע פון פּערסאַנעל, אַרבעט פול-צייַט סייקאַלאַדזשאַסט. איינער פון די טאַסקס פון די מומכע איז צו ידענטיפיצירן טוערס 'אַסאָוסייישאַנז אין די קהל און באַשטימען זייער אָריענטירונג, טעטיקייט. מיט די רעכט צוגאַנג, אַזאַ גרופּעס קענען ווערן געניצט צו פֿאַרבעסערן די אויפֿפֿירונג פון די פירמע.

פאָרמאַל גרופּע

אַללאָקאַטע פאָרמאַל מינים פון קליין געזעלשאַפטלעך גרופּעס. די פֿעיִקייטן פון אַזאַ אַ גרופּע איז אַז די מענטשן זענען פֿאַראייניקטע נישט אַזוי פיל בייַ וועט און פּרעפֿערענצן, ווי נויטיק, די סטאַטוס און פאַכמאַן קוואַליפיקאַטיאָנס. דורך פאָרמאַל קליין גרופּעס קענען אַרייַננעמען, למשל, די וניפיקאַטיאָן פון די אַדמיניסטראַטיווע ברעט פון די פירמע.

אין דער זעלביקער צייַט קענען זיין געגרינדעט, עקסיסטירן און ינטעראַקט פאָרמאַל און ינפאָרמאַל טייפּס פון קליין גרופּעס אין דער אָרגאַניזאַציע. די מאַנאַדזשערז און סייקאַלאַדזשאַסס די אַרבעט פון ימפּלאַמענטינג די אַקטיוויטעטן פון אַזאַ גרופּעס אין ציבור סדר, פֿאַר די פירמע ס אַנטוויקלונג.

די פֿעיִקייטן פון קליין גרופּעס

קליין גרופּעס דורכפירן וויכטיק פֿעיִקייטן אין דער אַנטוויקלונג און פאָרמירונג פון דעם יחיד און די מאַנשאַפֿט ווי אַ גאַנץ. פּסיטשאָלאָגיסץ זענען די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן אַז זענען יידעניקאַל, קיין ענין וואָס טייפּס פון קליין געזעלשאַפטלעך גרופּעס עקסיסטירן אין אַ באַזונדער פאַרבאַנד פון מענטשן:

1. סאָסיאַליזאַטיאָן פון דעם מענטש. סטאַרטינג מיט די יאַנגגאַסט מענטש לערנז צו ינטעראַקט מיט אנדערע, געגרינדעט פּרעפֿערענצן און אַטאַטודז, כאַראַקטער און אָרט אין געזעלשאַפט.
2. יקספּרעסיוו פֿונקציע איז צו ידענטיפיצירן אַ באַזונדער יחיד אין אַ קליין גרופּע, זייַן שטעלן אין עס. אזוי געגרינדעט זיך-שאַצן, פּערזענלעך פאַכמאַן קוואַליטעט איז איינגעזען דעם דאַרפֿן צו העכערן מענטש און האַסקאָמע.
3. ינסטרומענטאַל פֿונקציע אַלאַוז אַ יחיד צו דורכפירן די אויסגעקליבן אָפּעראַציע.
4. פֿונקציע סייקאַלאַדזשיקאַל הילף איז צו שטיצן די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין קאָופּינג מיט לעבן און פאַכמאַן שוועריקייטן. עס האָבן געווען שטודיום אַז האָבן געוויזן אַז פּאַרטיסאַפּאַנץ אין קליין גרופּעס צו זוכן הילף פון חברים, אַפֿילו מער ווי צו בלייַבן מיט קרובים. דערקלערן דעם דערשיינונג זאל זיין דער פאַקט אַז דער יחיד טוט ניט ווינטשן צו באַשעדיקן און לאָודיד זייער פּראָבלעמס פון ליב געהאט אָנעס. בשעת מיטגלידער פון אַ קליין קאָלעקטיוו קענען הערן, געבן עצה, אָבער טאָן ניט נעמען צו האַרץ די אינפֿאָרמאַציע, געלאזן בעשאָלעם די פּערזענלעך פּלאַץ פון דעם יחיד.

טייפּס און פֿעיִקייטן פון קליין גרופּעס אָפענגען אויף די ברירה פון צילן און אַבדזשעקטיווז, פאָקוס פון געזעלשאַפטלעך טעטיקייט פון אַזאַ אַסאָוסייישאַנז.

גריידינג פון קליין גרופּעס

קליין גרופּע קלאַססיפיעד לויט צו וואָס קרייטיריאַ? טייפּס פון קליין גרופּעס, קוואַליטעט פון זייער טעטיקייט וועט ווערן באשלאסן דורך די אַנאַליסיס פון זיכער ינדאַקייטערז.

פּינטלעך צעשיידונג פון די געזעלשאַפטלעך וניץ טאָן ניט עקסיסטירן. פּסיטשאָלאָגיסץ דעוועלאָפּעד אַ רעקאָמענדאַציע אויף די גריידינג פון אַזאַ גרופּעס. ונטער איז ריווילינג די טייפּס פון קליין גרופּעס טיש.

ביניען

טייפּס און סטרוקטור פון קליין גרופּעס זענען ענג ינטעררילייטיד. דעפּענדינג אויף וואָס מין פון קליין אַסאָוסייישאַנז געגרינדעט, איז געגרינדעט ין דער קהל סטרוקטור. עס איז ינערלעך קאָמוניקאַציע, געזעלשאַפטלעך, עמאָציאָנעל און סייקאַלאַדזשיקאַל טייז צווישן מענטשן פּאַרטיסאַפּייטינג. קלאַסיפיצירן די ווייַטערדיק סטרוקטור Forms:

1. סאָסיאָמעטריק טיפּ איז באזירט אויף ינטערפּערסאַנאַל פּרעפֿערענצן און דיסלייקס.
2. קאַמיונאַקאַטיוו באשלאסן טיפּ אינפֿאָרמאַציע לויפן ין די גרופּע, דעם אופֿן פון קאָמוניקאַציע צווישן פּאַרטיסאַפּאַנץ.
3. ראָלע סטרוקטור איז די פאַרשפּרייטונג פון שטעלעס און אַקטיוויטעטן צווישן די מיטגלידער פון די קליין גרופּע. אזוי, דער גרופּע איז צעטיילט אין יענע וואס מאַכן דיסיזשאַנז און יענע וואס דורכפירן און שטיצן אַקשאַנז.

די שייכות פון פּאַרטיסאַפּאַנץ פון קליין גרופּעס

די פּראָבלעם פון ינטערפּערסאַנאַל באציונגען צווישן אַ קליין גרופּע פון מענטשן דעדאַקייטאַד צו אַ פּלאַץ פון סייקאַלאַדזשיקאַל און סאציאלע אַרבעט, שטודיום, יקספּעראַמאַנץ. גענעראַליזינג וויסן, מיר קענען ויסטיילן די ווייַטערדיק טייפּס פון באציונגען אין קליין גרופּע: פאָרמאַל און ינפאָרמאַל. אין דער ערשטער פאַל, קוואַפּעריישאַן איז קלאר רעגיאַלייטאַד דורך די לעגיסלאַטיווע אקטן: עס זענען העכער און סאַבאָרדאַנייט.

אין די רגע פאַל עס איז פיל מער קאָמפּליצירט. דאָ, דאַנק צו די פּערזענלעך מידות, אַ זיכער יחיד ווערט די ונאָפפיסיאַל פירער פון דער גרופּע. אַזאַ באַציונגען זענען נישט רעגיאַלייטאַד דורך עפּעס אנדערע ווי מיטגעפיל פון אנדערע מיטגלידער פון די קליין גרופּע. דאס שטעלע איז אָפֿט גאַנץ אַנסטייבאַל: עס קען זיין עטלעכע לעאַדערס, די גאַנץ אַוועק פון אַזאַ פאַרמעסט צווישן די פּאַרטיעס, שטעלן פאָרויס דורך די ומכיישעק צו נעמען די ראָלע פון אנדערע פּראָבלעמס אין די קאָמוניקאַציע און פאַרשפּרייטונג פון געזעלשאַפטלעך ראלעס.

דו זאלסט נישט אַנדערעסטאַמאַט די ראָלע פון ינפאָרמאַל באַציונגען. אָפֿט אַזאַ אַלייאַנסאַז פירן צו ענדערונגען אין די פאָרמאַל לעאַדערס קרייזן.

וואָס איז די סטאַטוס פון דעם יחיד אין אַ קליין גרופּע?

יעדער מענטש אין געזעלשאַפט, און אין אַ קאָלעקטיוו אין באַזונדער, האט אַ זיכער סטאַטוס. אין סדר צו דעפֿינירן עס, עס איז נייטיק צו ענטפֿערן די קשיא: וואס איז דעם מענטש? אין געבורט, זיי קענען זיין אַסיינד, למשל, ראַסע און דזשענדער. די סטאַטוס קענען זיין קונה אָדער אַטשיווד, למשל, אַ דאָקטער אָדער אַ פילאָסאָף.

באַשטימען די סטאַטוס פון דעם יחיד אין דער גרופּע קענען נוצן סאָסיאָמעטריק מעטהאָדס. אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, טוערס 'אָרגאַניזאַציעס אָפֿט אָנפירן סערווייז אין וואָס שאלות זענען געבעטן וועגן די פּערזענלעך באַציונגען פון עטלעכע מיטגלידער פון דער גרופּע צו אנדערן. געטראגן אויס מערסטנס אין די פאָרעם פון קאַרדס, קוועסטשאַנערז, אָדער אָנגעפילט מיט אַ מאַטריץ, ווו וואָג איז אַ אָנווייַז פון די מדרגה פון מיטגעפיל פֿאַר אן אנדער מענטש. לעמאָשל, געבעטן צו נאָמען אַ קלאַסמייט וואס ינדזשויז די גרעסטע אויטאָריטעט אין די קלאַסצימער. אויף דער באזע פון די רעספּאָנסעס באקומען מיט די הילף פון ספּעשאַלי דיזיינד שליסלען דעפינירן ינפאָרמאַל לעאַדערס, קינסטלער און אנדערע סטאַטוסעס פון פּאַרטיסאַפּאַנץ.

די ברירה פון מיטל און מעטהאָדס פון סייקאַלאַדזשיקאַל שטודיום פון געזעלשאַפטלעך ראלעס אין אַ קאָלעקטיוו פון ספּעשאַלאַסץ איז גאָר וויכטיק פֿאַר די רילייאַבילאַטי פון די רעזולטאטן צו נעמען אין חשבון וואָס מינים פון קליין גרופּעס גענומען טייל אין די יבערבליק.

דער באַגריף פון אַ קליין גרופּע פירערשאַפט

אַקטיוו פירערשאַפט פּראָבלעם איז געווארן פאַרקנאַסט סייקאַלאַדזשאַסס און סייאַנטיס אין די פרי twentieth יאָרהונדערט. וואָס עטלעכע מענטשן זענען Free צו פירן אנדערע? וואָס מידות מוזן האָבן און וואָס איר דאַרפֿן צו טאָן? צום באַדויערן, אַזוי קיין איינער האט געגעבן צו דאַטע, פּינטלעך ענטפֿערס צו די שאלות. איין מענטש קענען זיין אַ פירער אין זיכער צושטאנדן און אין אַ באַזונדער גרופּע פון מענטשן, בשעת אין די אנדערע גרופּע עס איז גאָר פאַרפאַלן, און וועט דורכפירן די ינגקאַנספּיקוואַס ראָלע. למשל, דער פירער פון אַ ספּאָרט קאָלעקטיוו קענען ניט שטענדיק אַדאַקוואַטלי אויסדריקן זיך אין אַ גרופּע פון אינטעליגענטן. דעריבער, דער פירער - אלא, עס איז דער מענטש וואס ריכטיק ווייד די פּאַסאַבילאַטיז, Defined די אַבדזשעקטיווז און וועגן פון סאַלווינג פּראָבלעמס אין ספּעציפיש צושטאנדן.

עס זענען סייקאַלאַדזשיקאַל אַרבעט, וואָס יקספּלאָרד די נייטיק פּערזענלעך מידות פירער. די מערסט פאָלקס אופֿן איז די "ביג Five" אַר האָגאַן, וואָס ווייזט די 5 מערסט וויכטיק פֿעיִקייטן פון אַ מענטש בעת אַ פאָדערן צו פירערשאַפט אין די מאַנשאַפֿט.

וואָס איז די ראָלע פון די פירער אין די קליין גרופּע פון מענטשן? עס איז גרינג צו פאַרענדיקן אַז די פירער - אַ מענטש וואס איז אונטער Positive באדינגונגען לידז די מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן זייער צילן, און אין די נעגאַטיוו ניט נאָר קענען נישט דערגרייכן די געבעטן רעזולטאטן גרופּע, אָבער אויך צו גאָר צעשטערן עס ווי אַזאַ.

קליין גרופּעס קאָנטראָל

אין סדר צו אָרגאַניזירן, די אַבדזשעקטיווז און צילן, פֿאַרבעסערונג, אַנטוויקלונג און דערגרייה פון די רעזולטאטן פון אַ קליין גרופּע צו פירן. ווי אַזוי קען איך ויספירן דעם? ניט קיין ענין וואָס טייפּס פון קליין גרופּעס זענען געגרינדעט, אין געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע צו ויסטיילן עטלעכע סטיילז פון פירערשאַפט:

1. די אַטאָראַטעריאַן נוסח איז אויסגעדריקט דורך די פירער פון העכערקייַט איבער אנדערע מיטגלידער פון די גרופּע וואס זענען בלויז קינסטלער.
2. ליבעראַל נוסח ינוואַלווז די קאָלעקטיוו אַקטיוויטעטן פון יעדער און יעדער מיטגליד פון די באַנדע.
3. דעמאקראטישע נוסח איז אַז די פירער סענדז פּאַרטיסאַפּאַנץ אויף זיכער אַקשאַנז, קאָואָרדאַנייטינג און דיסקאַסינג די פּראָצעס מיט יעדער באַטייליקטער.

צו סאַמערייז, עס קען זיין אנגעוויזן אַז די טייפּס פון קליין גרופּעס אין פּסיכאָלאָגיע - אַ באַגריף ומפּינקטלעך, טשאַנגינג אונטער דער השפּעה פון פונדרויסנדיק סיבות און באדינגונגען. אָבער די קאָפּ פון די מאַנשאַפֿט פון קיין מין זאָל זיין אַטענטיוו צו די אַנטוויקלונג פון ביידע פאָרמאַל און ינפאָרמאַל ינערלעך אַסאָוסייישאַנז. זינט אַזאַ אַ גרופּע מיט די רעכט טאַרגעטעד צוגאַנג קענען ענשור די אַנטוויקלונג פון די גאנצע מאַנשאַפֿט, פירן צו ימפּרוווד אויפֿפֿירונג און עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון פּראָבלעמס.