פֿאַר וואָס אַ מענטש דאַרף צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין? די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער צו נאָכקומען מיט אַרבעט דיסציפּלין

דיסציפּלין - די קורס פון עפעקטיוו אַרבעט. פֿאַר וואָס אַ מענטש דאַרף צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין? אָן קאַמפּלייינג מיט די איבערגעבליבענע פּרינציפּן פון דער אָרגאַניזאַציע פון די אַרבעט פּראָצעס אין צייַט און פּלאַץ. דעם לידז צו כאַאָס און צעמישונג. די טעטיקייט זיך און זייַן עפפעקטיווענעסס איז אין קשיא ווייַל דער פּראָצעס פאַרלירן פאָקוס.

דיסציפּלין - איז די סדר

אין קיין פאַל די פּראָצעדור איז נייטיק. ספּעציעל ווען עס קומט צו דער אָרגאַניזאַציע פון די אַרבעט פּראָצעס. ענטערפּריסעס פון פאַרשידענע Forms פון אָונערשיפּ - שטאַט, שטאָטיש, געשעפט, ראַכמאָנעסדיק - מוזן אַנטוויקלען די רעגולאַטיאָנס אויף ינערלעך רעגיאַליישאַנז, וואָס דעפינעס די רעקווירעמענץ פון אַרבעט דיסציפּלין אין דער אָרגאַניזירונג און Defined פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייער הילעל.

אין סדר צו דערגרייכן אַ רעזולטאַט, אַ מענטש מוזן ווערן געגעבן די וויסן פון די דאַרפֿן צו אָנערקענען די כּללים. שוין אין עלעמענטאַר שול קינדער זענען געלערנט צו עלעמענטאַר נאָרמז פון נאַטור. רעקווירעמענץ פֿאַר די רעזולטאטן פון דער אַנטוויקלונג פון תּלמיד דיסציפּלין איז געלערנט אין יעדער אונטער צו הערן די כּללים און נאָכפאָלגן זיי צו ויספירן די בילדונגקרייז צילן.

בילדונג ווי אַ וועג צו אַקאַסטאַם צו סדר

בילדונג הייבט מיט דערמאָנען צו די רעקווירעמענץ פון אַ באַזונדער מענטש. אין די קינדער-גאָרטן - די מאָדע פון דעם טאָג. די שולע - די בילדונגקרייז פּראָצעס. אין אַדאַלטכוד - אין די ווערקפּלייס. אויב איר האָפּקען איינער פון די טריט, איר קענען צעשטערן די אַלגעמיינע סדר פון מענטש סאָסיאַליזאַטיאָן.

דער ערשטער דערפאַרונג פון דער דיסציפּלין - פאָלגעוודיקייַט צו די עלטערע אין עלטער, וויסן פון דעם אָרט פֿאַר יעדער זאַך, יבערגעגעבנקייַט פון די טאָג, די פיייקייַט צו הערן די דעמאַנדס און מקיים אָרדערס. ווי אַלע די אַקשאַנז זענען רעמאַניסאַנט פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז אין די דערוואַקסן מאַנשאַפֿט! דעריבער, דער אמת איז זייער פּשוט - אָן די אַריבערפירן פון סקילז צו אַ קינד סדר איז שווער צו טייַנען דיסציפּלין און צו אַדאַפּט די כּללים אין אַדאַלטכוד.

אָבסערווירן אַרבעט דיסציפּלין אין שולע איז צו מקיים די רעקווירעמענץ פֿאַר סטודענטן אין פאָרעם, אויסזען, נאַטור אין די קלאַסצימער און בעשאַס עקסטראַקורריקולאַר צייַט צו לעקציעס.

די סיסטעם פון שולע בילדונג כולל רעקווירעמענץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון דער דיסציפּלין. אין די פאַל פון העסקעם מיט די רעקווירעמענץ - די סומע און קוואַליטעט פון וויסן אויף די רעזולטאטן פון די קורס די תּלמיד נעמט אַ באַווייַזן קאָנפירמינג העסקעם מיט די אינטעלעקטואַל מדרגה פון גראַדזשאַוואַט בילדונג סטאַנדאַרדס.

פֿאַר וואָס אַ מענטש דאַרף צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין?

אין די בייַזייַן פון די סדר פון ביכייוויערז און אַקטיוויטעטן זענען רעגיאַלייטיד דורך געזעץ אָדער היגע בילאַווס, מיר אַטשיווד די ווייַטערדיק רעזולטאטן:

• קלעריטי פון קרייטיריאַ און מאָניטאָרינג רעקווירעמענץ פֿאַר אַלע סטייקכאָולדערז.
• שכל די קאַנסאַקווענסאַז פון דורכפאַל צו נאָכקומען מיט דיסציפּלין.
• עפעקטיווקייַט.
• פּראָדוקט קוואַליטעט.
• פֿאַרשטאַרקונג ינערלעך קאָמוניקאַציע קהל באזירט אויף די פאַרשפּרייטונג פון רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ.

פון די אינהאלט פון די ינערלעך דאקומענטן זאָל זיין קלאָר וואָס אַ מענטש מוזן נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין. עס איז נייטיק אַז זיי זענען נישט בלויז אַרויס די דיסקריפּשאַנז, אָבער אויך גאַינעד די שטיצן פון די עמפּלוייז, איז געווארן היציק ניט מעסטן די פּראַל פון, און נעמען אין חשבון זייער פּערזענלעך אינטערעס.

ווי אָרגאַניזירט דיסציפּלין אין דער קאָלעקטיוו?

פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון די אַרבעט ארויס אַ סדר אַפּרוווינג די רעגולאַטיאָן אויף די ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז. עס איז באשלאסן דורך די מאָדע פון אַרבעט און מנוחה אין די פירמע, די באדינגונגען פֿאַר באַגעגעניש זיכערקייַט סטאַנדאַרדס פון אַרבעט אַז מוזן זיין נאכגעגאנגען.

אויב די פּראָדוקציע איז קלאַססיפיעד ווי געפערלעך אָדער קען אָנמאַכן ריזיקירן סיטואַטיאָנס, דער אָנגעשטעלטער פליכט צו נאָכקומען מיט די אַרבעט דיסציפּלין איז אַ באַאַמטער פאָדערונג אַלעדזשד קעגן אים אין באַשעפטיקונג.

מיט ינערלעך כּללים דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט מיט די ראַקרוטמאַנט אונטער פּריוואַט כסימע. זיי זענען נייטיק פֿאַר די דורכפירונג און זאָל זיין מאַנדאַטאָרי פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער. אויב די דורכפאַל פון די כּללים לינקס אַנאַטענדיד, עס קענען פירן ניט בלויז צו דער אַלגעמיין נעגלאַדזשאַנס, אָבער אויך גאָר צעשטערן די אָרגאַניזאַציע פון ין. מאַנגל פון דיסציפּלין - אַ זיכער צייכן פון נעבעך פאַרוואַלטונג פון דער סביבה.

אין פאַל פון הילעל פון די ינערלעך רעגיאַליישאַנז אָנווענדלעך צו די אַרבעטער מיטלען פון אַדמיניסטראַטיווע, דיסאַפּלאַנערי אַקציע, ריפּיטיד הילעל ער זאל זיין דיסמיסט.

וואָס רעגיאַליישאַנז אַנטהאַלטן די ינערלעך כּללים?

הויז כּללים - ינערלעך היגע רעגולאַטאָרי דאָקומענט דעפינינג די אַרבעט רעגיאַליישאַנז פון די פאַרנעמונג.

• די הויפּט פּראַוויזשאַנז. עס דערציילט וועגן דער ציל פון די אַנטוויקלונג פון דעם דאָקומענט און זייַן דעסטיניישאַן (פֿאַר וועמען דעוועלאָפּעד די רולעס).
• די פּראָצעדור פֿאַר הירינג און פירינג עמפּלוייז. ספּעציפיצירן די קרייטיריאַ פֿאַר הירינג און פירינג עמפּלוייז.
• אַרבעט און מנוחה. איז באשלאסן דורך די אָנהייב און סוף פון אַרבעט, טעקנאַלאַדזשיקאַל ברייקס, אָרגאַניזאַציע ענדערונגען און אנדערע אַרבעט סטאַנדאַרדס.
• רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון טוערס און עמפּלויערס פון די פאַרנעמונג.
• די סיסטעם פון באָנוסעס און ריוואָרדז פֿאַר די אַרבעט רעזולטאטן.

אין דערצו צו די ינערלעך רעגיאַליישאַנז, עס זענען אנדערע אַדמיניסטראַטיווע דאקומענטן: באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, טעכניש רעגיאַליישאַנז, אַרבעט דוטיז. אין אַלגעמיין, זיי זענען אָרגאַניזירט אין סדר פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע, דינען צו שטארקן דיסציפּלין אין די פאַרנעמונג.

וואָס זענען די קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר ניט-העסקעם פון אַרבעט דיסציפּלין?

עס איז קלאָר אַז קיין דיסציפּלין - אַ וועג צו באַגרענעצן די פרייַהייַט פון מענטש. דעריבער, עס איז וויכטיק אַז מען פֿאַרשטיין און אנגענומען די כּללים זענען נישט ווי אַ פונדרויסנדיק דרוק, אָבער ווי אַ באַוווסטזיניק ינער דאַרפֿן פֿאַר סדר.

אין דער געשעעניש אַז די ינערלעך כּללים זענען נישט בעינג גאָר איגנאָרירט אָדער גלייַך צו די ויווער אונטער צו דיסאַפּלאַנערי פּענאַלטיז צוגעשטעלט פֿאַר דורך Federal געזעץ פון 30/06/2006 №90-פז:

• באַמערקונג.
• ויסרעדן.
• דיסמיסאַל.

פריערדיק צו די אַפּלאַקיישאַן פון דיסאַפּלאַנערי אַקציע איז required פֿון דער אָנגעשטעלטער ס דערקלערונג. אין פאַל פון דורכפאַל עס פֿאַר צוויי טעג, עס איז ציען אַרויף. אָפּזאָג פון דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מימיילע ויסשליסן די ימפּאַזישאַן פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע. טעג פון דער דאַטע פון די העט ביז די שטראָף זאָל ניט יקסיד צוויי חדשים.

קאָנטראָל פון דורכפירונג דיסציפּלין

פֿאַר זיכער טייפּס פון פאַכמאַן טעטיקייט אונטער צו ספּעציעל רעקווירעמענץ פון אַרבעט דיסציפּלין. לעמאָשל, דער אָרגאַניזאַציע פון פינאַנציעל השגחה אין די פאַרנעמונג איז אַ וויכטיק עלעמענט פון פינאַנציעל דיסציפּלין - אַבזערוואַנס פון די געגרינדעט סדר פון פאָרמירונג, פאַרשפּרייטונג און נוצן פון געלט.

אין באַזונדער, די verification פון העסקעם פון געלט דיסציפּלין כולל אַ נומער פון געלט-לויפן אַקאַונטינג פּראָוסידזשערז בייַ די פאַרנעמונג און בייַצייַטיק אָפּשפּיגלונג פון דעם פּראָצעס אין די רעקאָרדס.

טשעק העסקעם פון געלט דיסציפּלין required פֿאַר פינאַנסיאַללי פאַראַנטוואָרטלעך מענטש אין די פאַרנעמונג - די קאַסירער אָדער קיין אנדערע מענטש צו וועמען די אַרבעט איז ימפּיוטיד צו די געלט רעגיסטערס. די קאָנטראָל פֿונקציע איז איינער פון די גרונט סיסטעם פון אָרגאַניזאַציע אַדמיניסטראַציע.

די באַונדריז פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די וישאַלט פון דיסציפּלין

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר העסקעם מיט דער דיסציפּלין קענען זיין געווענדט ניט נאָר צו דער אונטערנעמונג. ינערלעך דאקומענטן פון דער אָרגאַניזאַציע אָפֿט גיט פֿאַר די רעכט פון ניט-אַנטפּלעקונג פון האַנדל סיקריץ, וואָס אַפּערייץ אַ זיכער צייַט נאָך די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע. די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער צו נאָכקומען מיט די אַרבעט דיסציפּלין אין טערמינען פון בעסאָדיקייַט איז מיינטיינד פֿאַר די גאנצע צייַט סטיפּיאַלייטיד דורך דעם אָפּמאַך. הילעל פון דעם הערשן וועט זיין באַשטראָפֿט דורך די קאָרץ אונטער דעם קראַנט געזעץ.

קוואַליטי און דיסציפּלין

דער פּראָצעדור ינשורז די קוואַליטעט אין אַלע געביטן פון טעטיקייט. צו טאָן דאָס, עס איז זייער וויכטיק צו נאָכפאָלגן די כּללים פון פּראָדוקציע אין יעדער בינע פון דער פּראָצעס. בלויז אין דעם פאַל דער פּראָדוקט וועט טרעפן די required סטאַנדאַרדס. העסקעם קאָנטראָל טעקנאַלאַדזשיקאַל דיסציפּלין איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער בעל פּראָדוקציע אַפּאַראַט אָדער אַ ספּעציעל דינסט. די אַרבעט דוטיז פּריסקרייבד סדר פון דעם קאָנטראָל און די ריספּעקטיוו רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון פּאַרטיסאַפּאַנץ אין פּראָצעס טעכנאָלאָגיע.

מאָניטאָרינג העסקעם מיט טעקנאַלאַדזשיקאַל דיסציפּלין איז אויך וויכטיק אין מיינונג פון די טוערס זיכערקייַט. ווייַל עס איז אַ הילעל אין דעם בינע זענען פראַוגהט מיט ערנסט אַקסאַדאַנץ און סטראַשען די לעבן און געזונט פון מענטשן. אַרבעט דיסציפּלין ווי אַ פאָרעם פון זיכערהייַט איז דער הויפּט וויכטיק פֿאַר ענטערפּריסעס מיט קאָמפּלעקס פּראָדוקציע. ביי די ענטערפּרייזיז פון דעם מיליטעריש אינדוסטריע מיט הויך-טעק פּראָדוקציע שורות קענען ניט זיין אַפֿילו די מינדסטע הילעל פון די טעכנאָלאָגיע סטאַגעס.

דער דיסציפּלין פון קאָמוניקאַציע און זייַן רעקווירעמענץ דאַרפן שטרענג אַבזערוואַנס פון זייַן אָבעספּטשענייו און ימפּלאַמענטיישאַן פון מיטלען אין די מיליטעריש זיכערהייַט פון די רוסישע Federation סיסטעם. עס איז אויך אַ ספּעציפיש פּראָצעס טעכנאָלאָגיע, ווייל גרויס וויכטיקייט פֿאַר די וישאַלט פון די לאַנד 'ס פאַרטיידיקונג פיייקייַט ביי די געהעריק מדרגה.

די פּראָצעדור פֿאַר פונדרויסנדיק און ינערלעך

אַרויס די פּריסקרייבד כּללים טאָן ניט שטענדיק נעמען אין חשבון די אינטערעסן פון אַ באַזונדער מענטש, זיי אָפֿט שיעור די פרייַהייַט פֿאַר די נוץ פון אנדערע. איר מוזן קענען צו פאַרהאַנדלען, און אויב אַ מענטש טוט ניט אָננעמען דעם סדר, עס איז קעדייַיק פֿאַר אים צו אָפּזאָגן צו אָנטייל נעמען אין די אַרבעט קראַפט.

טייַנען דיסציפּלין - די נאַטירלעך קלאַל פון געזעלשאַפט. די מידע צו נאָכפאָלגן די געגרינדעט סדר אַלאַוז דעם מענטש צו ארגאניש פּאַסיק אין קיין וואָרקפלאָוו. און ניט בלויז די סדר פון די משפּחה זאָל זיין דער ערשטער שריט אין די בילדונג פון מיטגלידער פון געזעלשאַפט. אין קאַנטראַסט צו די כייַע וועלט, ווו דער סדר איז באַשטימט דורך די נאַטירלעך געזעצן פון נאַטור, עס איז זיך פּריסקרייבז סטאַנדאַרדס פון נאַטור אין מענטש געזעלשאַפט.

דער פּראָצעדור הייבט מיט דעם יחיד. עס זאָל זיין ערשטער און פאָרעמאָסט אין זיין מיינונג. אין דעם פאַל, די מידע צו נאָכפאָלגן די סדר און מאַכן פֿירלייגן פֿאַר זייַן פֿאַרבעסערונג וועט פירן צו אַ קאָנפליקט-פּאָטער וועג פון לעבן, אַז ס וואָס אַ מענטש מוזן נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין.

זיך-דיסציפּלין ווי אַן עלעמענט פון קולטור אידענטיטעט

גיי די פּריסקרייבד נאָרמז פון די געזעלשאַפט איז מאל אַ פּלאַץ גרינגער ווי צו אָרגאַניזירן זייער אייגן לעבן. און אַז איז אנערקענט פֿאַר אַ הערשן, אויב דיסציפּלין איז בלויז Defined השגות וועגן זייער אייגן אָפּפירונג? פֿאַר וואָס אַ מענטש דאַרף צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פון דיסציפּלין אין באַציונג צו זיך, און צי עס איז אַ דאַרפֿן פֿאַר דעם?

דעם פּראָצעס איז מער קאָמפּליצירט, ריקווייערז אַ שכל פון די סייקאַלאַדזשיקאַל נאַטור פון דעם דערשיינונג. זיך-אָרגאַניזאַציע און סאַבאָרדאַניישאַן פון פּערזענלעך אינטערעסן פון איין ציל - אַ נאַטירלעך פּראָצעס פֿאַר אַ איין-מיינדאַד מענטש. אין דעם פאַל, די כייפעץ פון זייַן אינטערעס ער דראָז אַרויף די כּללים פון ווייַטערדיק אים.

אויב די זיך-דיסציפּלין פון אַ ריין פאָרמאַל געלעגנהייַט, אַזאַ ווי אַ שניט דערקלערונג אָדער ציל איז אנערקענט פאָרמאַללי, אָבער אין פאַקט טוט נישט שטימען צו דער גייסט פון מענטש, עס וועט ניט נאָר פאַרלאָזן, אָבער אויך אַ געפערלעך פּראָצעס פֿאַר דער פּסיכיק פון די ונטערטעניק פון זייַן זיך.

Freedom און דיסציפּלין: ווי אַקסענץ?

דיסציפּלין שטענדיק האָבן צו נאָכפאָלגן אַ שטרענג סדר. אויב אַ מענטש פרעמד צו די נאָרמז פון דעם סדר, אָבער פֿאַר פאַרשידן סיבות, איז אַבליידזשד צו נאָכפאָלגן זיי, וואָס דאָס קען פירן?

דער בלויז וועג צו שאָלעמ מאַכן די ווייזט - צו דערקענען די נויט פֿאַר אַ פונדרויסנדיק PRE-נאָכפאָלגן כּללים. לעמאָשל, אויב אַ מענטש אין די לויף פון לערנען איז required צו טרעפן די רעקווירעמענץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון דער דיסציפּלין אַז ער איז נישט אינטערעסירט, טאָן ניט דאַרפֿן צו פיר?

עס קענען זיין אַפּראָוטשט פאָרמאַללי צו די רעקווירעמענץ און דורכפירן זיי, למשל, צו קריגן אַ באַווייַזן. עס וועט ווערן ווייניקער טייַער אין צייַט און ענערגיע אויסגעגעבן דורך די געשעעניש, אלא ווי באַווייַזן צו דער וועלט ונרעאַסאָנאַבלענעסס פון זייַן לערנען.

דיסציפּלין - איז אַ דערקענט דאַרפֿן צו זיין גענומען ווי אַ פּערזענלעך דאַרפֿן.