נאָך געצאָלט ינגקראַמאַנץ פֿאַר ציבור סעקטאָר עמפּלוייז

אין די ציבור סעקטאָר, רובֿ אָפֿט באַצאָלט די באַזע געצאָלט, דיפּענדינג אויף קוואַליפיקאַטיאָנס און פּאָזיציע פון דער אָנגעשטעלטער. אָבער, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז יוזשאַוואַלי פּריסקרייבד און לוין ביילאגעס, דיפּענדינג אויף זיכער סיבות.

מיד נייטיק צו דערמאָנען אַז אַזאַ אַלאַואַנסיז זאל זיין קאַמפּענסאַטאָרי אָדער ינסעניוו-באזירט. וואָס איז די חילוק צווישן זיי? אין דער ערשטער פאַל עס זאל זיין סערטשאַרדזשיז פֿאַר שעדלעך ארבעטן באדינגונגען, די ימפּלאַמענטיישאַן פון דרינגלעך און וויכטיק אַרבעט, ניט צוגעשטעלט פֿאַר אין די אַרבעט באַשרייַבונג פון די אַרבעטער און אנדערע. סטימיאַלייטינג די צאָלונג, ווי דער נאָמען ימפּלייז, זאָל העכערן און מוטיקן אָנגעשטעלטער צו קוואַליטעט אַקטיוויטעטן. דעם קענען זיין אַלאַואַנסיז פֿאַר אַרבעט דערפאַרונג, בילדונג מדרגה, הויך קוואַליפיקאַציע, אַ דיפּלאָם און אנדערע.

אַזאַ ביילאגעס צו לוין זענען נישט מאַנדאַטאָרי, אָבער די פאַרוואַלטער קען באַצאָלן זיי פֿאַר קיין דערגרייה, דיפּענדינג אויף די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט.

לעמאָשל, לערערס מיט קלאַסצימער פאַרוואַלטונג, וועט באַקומען נאָך צאָלונג פון קאַמפּענסאַטאָרי נאַטור פון די נאָך באַנד פון אַרבעט, און אויב ער וואַן די פאַכמאַן פאַרמעסט, די קאָפּ קען ווייַטער באַשטימען ינסעניוו פּיימאַנץ אָדער אַ שטיק סאַכאַקל (באַצאָלט אַמאָל), אָדער פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט (וואָס איז ספּעסיפיעד אין די סדר ). אויב פאָרשטעלונג האט דיטיריערייטיד, די פאַרוואַלטער קען רעדוצירן אָדער באָטל מאַכן דעם צאָלונג לעגאַמרע.

ווען די פּענסיע איז געגעבן פֿאַר די דורכפירונג פון אַרבעט נישט ינקלודעד אין די אָנגעשטעלטער ס באַאַמטער ינסטראַקשאַנז, בשעת פּיימאַנץ קענען זייַן אַרויף צו די סוף פון די אַרבעט, אָבער יוזשאַוואַלי ניט מער ווי איין יאָר. אויב די העסאָפע איז אַסיינד און ווייַטער, עס איז נייטיק צו מאַכן אַ נייַ סדר אויף עס.

די מערסט פּראָסט זענען די געצאָלט ביילאגעס פֿאַר שעדלעך ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי נאַכט אַרבעט. רובֿ אָפֿט, די סומע פון די פּיימאַנץ איז לינקס צו די דיסקרעשאַן פון די הויפּט. דעם קענען זיין אַ זיכער פּראָצענט פון די סטייקס, און אַ פאַרפעסטיקט סומע מסכים אויף מיט דער אָנגעשטעלטער זיך. דער הויפּט ציל פון די פּיימאַנץ - צו צוציען טוערס. אין דעם פאַל שטרענג אַרבעט געזעצן ויסנעמען די אַרבעט באדינגונגען אונטער וועלכע נאָך געלט זענען באַצאָלט.

פֿאַר עמפּלוייז פון די געזעלשאַפטלעך קויל (לערערס, ליבראַריאַנס, דאקטוירים, און אַזוי אויף. ד) פֿון די היגע אָדער די Federal בודזשעט דעקרעט באאמטע ביי פאַרשידן לעוועלס פון צייַט צו צייַט נאָך פּיימאַנץ סטימול באשטימט. אַזאַ פּיימאַנץ וועט זיין באַצאָלט אָן פאַרלאָזן אַלע דערמאנט אין דעם דעקרעט, ראַגאַרדלאַס פון דער וויל קאָפּ גלייַך צו די ינסטיטושאַן ווו די עמפּלוייז אַרבעט. די פּיימאַנץ זאל זיין רעגיאָנאַל אָדער ניישאַנווייד מדרגה.

עס איז כדאי צו באמערקן אַז ניט אַזוי לאַנג צוריק אין דער ציבור סעקטאָר אנגענומען אַ געצאָלט פון אַ איין צאָל וואָג, אָבער זינט 2007 די אָרגאַניזאַציע האט שוין איבערגעזעצט אין סעקטאָראַל לוין, אַזוי די געלעגנהייט צו אָרגאַניזירן אַרבעט, באזירט אויף די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט געטאן. איצט, די האַכנאָסע פון שטאַט עמפּלוייז באשטייט פון אַ פאַרפעסטיקט געצאָלט און פּיימאַנץ פון פאַרשידן מינים. די סיסטעם פון אַלאַואַנסיז און באָנוסעס איז דעוועלאָפּעד אין יעדער ינסטיטושאַן ינדיפּענדאַנטלי, פאָקוסינג אויף די רעקאַמאַנדיישאַנז צוגעשטעלט אין די רעגיאַליישאַנז אין דעם געגנט. מער אָפֿט ווי ניט, עס נעמט אין חשבון אַרבעט דערפאַרונג (באַצאָלט פּרעמיע פֿאַר די דערפאַרונג), דער אָנגעשטעלטער ס קוואַליפיקאַטיאָנס, בילדונג און אנדערע ענלעך ינדאַקייטערז. אזוי, די העכער די קוואַליטעט פון דער אָנגעשטעלטער אַרבעט, די העכער לוין ביילאגעס עס זאל באַקומען.

דאס מין פון פאַרגיטיקונג ענייבאַלז מאַנאַדזשערז צו מוטיקן עמפּלוייז צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט, וואָס איז גאַנץ וויכטיק אין פילע געביטן פון די בודזשעט, און עמפּלוייז פֿאַרבעסערן זייער סקילז און מאַטעריאַל געזונט-ווייל.