מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך כּולל אַ נומער פון ספּעציפיש באדינגונגען. די פאַקט אַז די באדינגונגען און ווי זיי אַנדערש זייַן, וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך: אַ גענעראַל איבערבליק

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך שטעלט אויס די גרונט אַבלאַגיישאַנז, רעכט און אַכרייַעס יסודות פון די צוויי פּאַרטיעס: דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דאַנק צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך די פֿעיִקייטן פון ביידע פּאַרטיעס זענען שטרענג רעגיאַלייטאַד, מיט דער רעזולטאַט אַז קיין ירעגיאַלעראַטיז מיט קיין זייַט זאָל נישט פּאַסירן.

דערלאנגט דאָקומענט כּולל צוויי גרופּעס פון טנאָים: עס איז מאַנדאַטאָרי און נאָך טנאָים פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. פּרערעקוויסיטעס פֿאַר די פּראָצעדור זאָל זיין פּריסקרייבד אין לויט מיט אַלע לעגאַל און רעגולאַטאָרי אקטן. סימפּלי שטעלן, זיי מוזן נאָכקומען מיט. ווי איז קלאָר פון די נאָמען פון די באדינגונגען, זיי זענען יקערדיק און מוזן זיין אַדכירד צו דורך ביידע פּאַרטיעס. נאָך ווערטער פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין סיקיורד אין אַ לעפיערעך פּאָטער שטייגער. דער באַלעבאָס קענען אָדער אָננעמען זיי אָדער טרים. מיט אַלע די אָנגעשטעלטער איז עפּעס אַנדערש: פֿאַר בייַשפּיל, אַסיינד צו אים דורך די נאָך באדינגונגען זענען נישט ערלויבט. די זאַך איז אַז זיי קענען באטייטיק ווערסאַן זייַן פאַכמאַן שטעלע.

וועגן דער באַלעבאָס

אונדזער קליענט - איינער פון די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. א לעגאַל אָדער נאַטירלעך מענטש אַבליידזשד צו קומען אין אַ רעגיאַלייטאַד פאַכמאַן באציונגען מיט עמפּלוייז. ריפּאָרטינג ענטיטי האט אַ נומער פון דוטיז, כולל די מערסט יקערדיק, איר קענען רופן:

• פיייקייַט צו צושטעלן ווערקפּלייס;
• די נויט פֿאַר הויך קוואַליטעט און באַצאָלן טוערס אין אַ בייַצייַטיק שטייגער;
• די פליכט צו זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אקטן אָדער אקטן וואָס עס גייט צו די לייבער קאָוד;
• די פיייקייַט צו באַוואָרענען און פירן ביידע מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

עמפּלויערס - לעגאַל ענטיטיז - איז, ווי אַ הערשן, האט Officially רעגיסטרירט דער אָרגאַניזאַציע. עמפּלויערס - גשמיות מענטשן זענען יחיד אַנטראַפּראַנערז (אָדער וואס זענען נישט זיי), חכמים, נאָטאַריעס, און עטלעכע אנדערע קאַטעגאָריעס פון בירגערס.

וועגן אַרבעטער

אַרטיקל 20 פון די לייבער קאָוד דעפינעס אַ אַרבעטער ווי אַ מענטש וואס האט אריין אין אַ זיכער שייכות מיט דער באַלעבאָס (אין דעם פאַל - אין באַשעפטיקונג). גערעדט אַ ביסל גרינגער, דער אָנגעשטעלטער - עס איז לעגאַמרע ווער עס יז וואס איז ביכולת און גרייט צו אַרבעטן.

ינוואַלווד אין אַרבעט באַציונגען קענען נאָר מענטשן וואס האָבן דערגרייכט די עלטער פון זעכצן (מיט עטלעכע אויסנעמען, ווי ספּעסיפיעד אין די לייבער קאָוד). אויב אַ בירגער וואס האט דערגרייכט פֿופֿצן יאָר, באקומען אַ יקערדיק אַלגעמיין בילדונג, דעמאָלט אַרבעט עס קענען בלויז פֿונקציע אויף די ליכט, טאָן ניט פאַרשאַפן שטרענג שאָדן צו זייַן געזונט. דער זעלביקער אַפּלייז צו מענטשן וואס האָבן דערגרייכט די עלטער פון פערצן. אין זייער פּאָטער צייַט, און מיט די צושטימען פון עלטערן אָדער לעגאַל גואַרדיאַנס אַ מענטש זאל אַרבעט אויף ליכט אַרבעט אַקיאַפּיישאַנז. אין אַלע די קאַסעס מוזן ווערן געגעבן מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

דער אינהאלט פון דעם אָפּמאַך

עס איז ווערט אַ ביסל מער צו דערציילן וועגן די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. וואָס יסודות און זאכן דאָרט זענען צו זיין ספּעסיפיעד? ווי זאָל די באדינגונגען זייַן צעשיקט? אַלע די שאלות זענען געענטפֿערט ספּעציפיש רעגיאַליישאַנז, אין לויט מיט די דאקומענטן אַז מאַכן אַרויף די פאַרשידענע פאַכמאַן fields.

דער אינהאַלט פֿון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אין פאַקט, כּולל די גאנצע קייט פון טנאָים און רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו דער אָנגעשטעלטער און אַז די באַלעבאָס איז באזירט. אין די אָנהייב, פון קורס, צושטעלן גענעראַל אינפֿאָרמאַציע. דאס קען אַרייַננעמען די נאָמען און פּאַטראָנימיק פון די אַרבעט מענטש, וואַט נומער, יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די דאקומענטן קאָנפירמינג די אידענטיטעט פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי די אָרט און צייַט פון מסקנא פון דעם אָפּמאַך. אין נאך, די דאָקומענט זאָל אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָרגאַניזאַציע, גייט אריין אין אַ קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער. ונטער זענען אַלע די נייטיק מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

אין צייכענונג אַרויף אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען אָפֿט זיין אַ פּלאַץ פון פּראָבלעמס. אַזוי, ווייַל די ניט גענוג דיטיילד אַנטפּלעקונג פון די גרונט באדינגונגען אָדער פֿעיִקייטן, אָדער ווייַל פון ניט-קאָנפאָרמיטי אָפּמאַך קענען נישט טראָגן אַ אַרבעט און יידל נאַטור. ווי צו זיין אין דעם סיטואַציע? איז נייטיק צו גיינ ווייַטער, ערשטער פון אַלע, פון די ספּעציפיש ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די אַרבעט מענטש. עס מוזן זיין קלאר Defined ספּעציאַליטעט, טיטל, קראַדענטשאַלז, און אנדערע כיילייץ.

דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ באַטאָנען אַרבעט פֿונקציע קאָראַספּאַנדינג צו די ספּעציאַליטעט און איז ינעקסטריקאַבלי לינגקט מיט די אַרבעט רוטין. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז, ניט ענלעך די יידל געזעץ דאָקומענטן, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך האט ווי זייַן כייפעץ ניט אַ רעזולטאַט פון אַרבעט, און באַטאָנען ימפּלאַמענטיישאַן פון ספּעציפיש טאַסקס. דאס איז, צווישן אנדערע זאכן, אַרייַננעמען ביידע מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

דער באַגריף פון אַרבעט פֿונקציע

דער באַגריף פון אַרבעט פֿונקציע זאָל אַנטדעקן מער דעטאַל. ווי עס דעפינעס דעם געדאנק פון דעם געזעץ? לייבער קאָוד דיסקלאָסעס עס ווי אַ אַרבעט צו אַ ספּעציפיש פֿונקציע אין פול לויט מיט די אָפּעראַציע פּלאַן, די קוואַליפיקאַציע מדרגה אָדער אָפּזאָגן אַרבעט און קוק די ריזאַלטינג ה. ד

אַרבעט פֿונקציע איז לייכט באשלאסן דורך ספּעציפיש אַרבעט באַשרייַבונג, אויב קיין. אויך כדאי צו באמערקן איז אַז די פּרעזענט טערמין רעפערס צו די מאַנדאַטאָרי פּראַוויזשאַנז פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

וואָס אנדערע עלעמענטן זענען ינקלודעד אין די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך? נאָך טנאָים און מאַנדאַטאָרי, זייער ספּעסיפיסיטי און קעראַקטעריסטיקס זענען ווהאַזזופּ אויף.

דער ערשטער גרופּע פון די מאַנדאַטאָרי טנאָים

כל סאָרץ פון טנאָים אַז מוזן ווערן געגעבן אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אין פאַקט, אַ פּלאַץ. בשעת די ווייַטערדיק דיסקוסיע פאָקוסעס בלויז אויף די מערסט יקערדיק פון די, די גאַנץ נומער פון אַלע זאכן נאָך שטייט צעטיילט אין עטלעכע סובטשאַפּטערס.

אזוי וואָס באדינגונגען זענען געהאלטן אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ביינדינג? ערשטער, עס איז אַ פּלאַץ פון אַרבעט. אָנווייַזן ווו עס אַרבעט טאָילינג מענטש: .. אין די הויפּט אָרגאַנאַזיישאַנז אין די צווייַג, אין קיין פאַרטרעטונג, יחיד אַנטראַפּראַנור, אאז"ו ו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן אַנטהאַלטן אַ קלאָר דעפֿיניציע פון דעם אָרט פון די ווערקפּלייס. צווייטנס, עס איז אַ פֿונקציע פון אַרבעט. עס איז אַ יקערדיק עלעמענט פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס וואָס האט שוין געווען דיסקאַסט אויבן. אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די אַרבעט פֿונקציע מוזן נאָכקומען מיט פילע פּאַראַמעטערס און נאָרמז. עס איז אַ גאַנץ גריידינג, לויט צו וואָס די Defined דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער, ווי ווויל ווי זייַן ספּעציפיש אַרבעט פֿונקציע.

די רגע גרופּע פון required באדינגונגען

אין דערצו צו די אָרט פון די ווערקפּלייס און די ספּעציפיש אַרבעט פֿונקציע פון די בירגער, אין די required באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג העסקעם אויך כולל די דאַטע פון קאַמענסמאַנט פון די באַשעפטיקונג שייכות. עס איז טאַקע וויכטיק דעטאַל, וואָס איז פֿאַרבונדן מיט פילע גלייַך וויכטיק עלעמענטן. דעם און דער אָנהייב פון די פּייראָול, און דער אָנהייב פון קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund, און די מאָמענט אין וואָס הייבט אָדער האלט צו אָנקלייַבן סטאַזש. אַלע אינפֿאָרמאַציע אויף די דאַטע פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין קלאר סטייטיד אין די דאַקיומענטיישאַן.

אן אנדער וויכטיק צושטאַנד - עס איז געהאַלט. די געצאָלט כולל אַ פּלאַץ פון זייער פאַרשידענע קרייטיריאַ. די אַרייַננעמען די גרונט געצאָלט (אָדער די גרייס פון די צאָל קורס), אַלע סאָרץ פון באָנוסעס, אַלאַואַנסיז, באָנוסעס, וואַקאַציע צאָלן אָדער סעווראַנס. אַלע די באדינגונגען מוזן זיין דאַווקע פאַרפעסטיקט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

די דריט גרופּע פון די מאַנדאַטאָרי טנאָים

איידער איר גיין צו די ענין אַז דערציילט צו די נאָך באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די ונטערטעניק פון די מאַנדאַטאָרי טנאָים מוזן זיין גאָר גאַנץ. וואָס אַנדערש טאָן איר דאַרפֿן אין דעם פאַל צו אַלאַקייט? די עלעמענטן וואָס האָבן צו זיין קאָמפּולסאָרילי רעגיסטרירט אין דער דאָקומענט אויך כולל רעסטינג און ארבעטן צייַט. דעם פּלאַן פון יום טוּב און וויקענדז, לאָנטש ברייקס, אינפֿאָרמאַציע אויף אַרבעט שעה און טעג.

די סומע פון פאַרגיטיקונג פֿאַר שווער אָדער שווער אַרבעט זאָל אויך זיין ספּעלד אויס אין דעם דאָקומענט. דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן די טשאַראַקטעריסטיקס פון דעם יחיד אַרבעט טנאָים. בכן, דורך די וועג, און עס גייט אן אנדער פּרירעקוואַזאַט: אַ באַשרייַבונג פון די נאַטור פון אַרבעט. דאס איז אַ ספּעציעל גריידינג און קאָראַליישאַן מיט עס זיכער אַפּערייטינג פּוינץ (רירעוודיק טיפּ פון אַרבעט אָדער נישט, מיט אַ טראָפּ אויף גשמיות פיייקייַט אָדער אינטעלעקטואַל און אַזוי אויף. ד).

לעצטע מאָומאַנץ, וואָס אויך געהערן צו די גרופּע פון מאַנדאַטאָרי טנאָים - איז אַ אָנווייַז פון די געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג פֿאַר עמפּלוייז, ווי געזונט ווי די ספּעציפיש כּללים ענוויזידזשד דורך די געזעץ.

נאך תנאים

ערשטער פון אַלע, עס מוזן האַנדלען מיט די פאַקט אַז אין אַלגעמיין פאָרשטעלן אַן נאָך ארבעטן באדינגונגען. ערשטער, די רעכט צו אַרייַן אָדער קיין וועג צו רעגולירן זיי געהערט בלויז צו דער באַלעבאָס. צווייטנס, נאָך באדינגונגען זאָל אין קיין וועג שטערן די עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן אַרבעטער.

זיך דורך זיכער נאָך באדינגונגען זענען עלעמענטן וואָס לאָזן "לאַטע אַרויף" די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין דער געשעעניש פון פאַלש רעגיסטראַציע אָדער פון ניט-העסקעם. אזוי, אויב, רעכט צו כיסאָרן פון די פאָרעם דאָקומענט קען זיין דערקלערט פאַרקריפּלט, אַלע די פעלנדיק פּוינץ זענען באַקענענ אין עס. דאס איז די נאָך באדינגונגען. וואָס נאָך באדינגונגען פון אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג זאל זיין גענומען אין חשבון דורך דער באַלעבאָס? מינים אַזאַ טנאָים איז טאַקע אַ פּלאַץ, אָבער, עס איז צו צושטעלן די מערסט יקערדיק און רובֿ אָפט געניצט.

דער ערשטער גרופּע פון נאָך טנאָים

ווי שוין דערמאנט, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל פעלן זיכער לעגאַל און רעגולאַטאָרי עלעמענטן.

מיר וועלן באַטראַכטן שפּעטער וואָס זאל האָבן נאָך באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. מוסטער מוסטער דערלאנגט אונטן.

אין סדר צו אָפּמאַך און איז געווען ניט טערמאַנייטיד, עס איז נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די ווייַטערדיק זאכן:

• דערהייַנטיקן פון די ווערקפּלייס (אויב אַלע required אינפֿאָרמאַציע און טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן ערטער);
• דערקלערונג פון די פּרובירן (מיר זענען גערעדט וועגן די קאַמפּאַטישאַנז אָדער ינטערוויוז);
• דאַטע אויף ניט-אַנטפּלעקונג פון געשעפט, ינסטיטושאַנאַל, פּאָליטיש אָדער קיין מער סיקריץ, ווי געזונט ווי דערקלערונג אויף מעגלעך סאַנגשאַנז פֿאַר זייַן הילעל;
• דאַטן מיינינג.

די לעצטע פונט - און אין אן אנדער טעמע אַז דיזערווז מער דיטיילד באַטראַכטונג. אָבער, מיר קענען ציטירן איין פּשוט משל. אזוי, דער באַלעבאָס איז ביכולת צו באַצאָלן פֿאַר די בילדונג פון די אַרבעט מענטש. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז required צו אַרבעטן אויף די קאַמפּלישאַן פון טריינינג, אַלע די אַרבעט שעה, וואָס וואָלט דעקן די באַלעבאָס ס קאָס פֿאַר סכאַר-לימעד.

וואָס אנדערע נאָך טנאָים סטיפּיאַלייטיד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס וואָלט זיין נייטיק צו ברענגען? דעם וועט זיין דיסקאַסט ווייַטער.

די רגע גרופּע פון נאָך טנאָים

דער באַלעבאָס איז ביכולת צו ביישטייערן צו די ווייַטערדיק נאָך ווערטער פון דעם אָפּמאַך, אויב נייטיק:

• אינפֿאָרמאַציע וועגן די טייפּס, טערמינען און באדינגונגען פון נאָך פאַרזיכערונג פון די אַרבעט פּנים,
• נאָך טערמינען און באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען אויך זאָגן פון פֿאַרבעסערונג פון דינער און סאציאלע באדינגונגען פון די אַרבעט מענטש און די מיטגלידער פון זייַן משפּחה;
• אַלע סאָרץ פון קלאַריפיקאַטיאָנס וועגן דער רעכט, ריספּאַנסאַבילאַטיז, ווי געזונט ווי יסודות פון די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעטער;
• דאַטע אויף נאָך פּענסיע Benefits אַרבעטער (פון ניט-ציבור רעסורסן).

טוישן די נאָך באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז מעגלעך אויב דער באַלעבאָס וויל עס זיך. אין קאַנטראַסט צו די ביינדינג נאָרמז, נאָך טנאָים זאל ויסמעקן, ראַטעווען, אָדער קיין אנדערע וועג צו טוישן.

וואָס אַנדערש איז אריינגערעכנט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך?

אונטער די העסקעם ביידע פּאַרטיעס האָבן אריין אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, זייַן טערמינען און באדינגונגען זאל זיין געביטן אָדער סאַפּלאַמענטאַד אין יעדער וועג. אַזוי, נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז קענען וואַקסן רוץ און דער באַלעבאָס זיך. עס איז ווערט רימעמברינג אַז קיין ענדערונג אין דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאָל זיין Carefully מסכים דורך אַלע פּאַרטיעס.

אויב די דאָקומענט איז ניט עטלעכע וויכטיק עלעמענטן (למשל, דער זעלביקער ביינדינג באדינגונגען) זענען געווען ינקלודעד, די קאָנטראַקט איז ניט טערמאַנייטאַד און געשיקט צוריק פֿאַר רעוויזיע. דורכפאַל צו אַרייַננעמען קיין יסודות אין די העסקעם וואָלט קיינמאָל זיין אַ סיבה פֿאַר ניט-ימפּלאַמענטיישאַן פון די גרונט אַבלאַגיישאַנז דאַקיאַמענטאַד. אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך וועט זיין ציען אַרויף. ארבעטן באדינגונגען העסאָפע אָדער מאָדיפיצירן, ריזאַלטינג אין אַ קאָנטראַקט ווידער געווינען שטאַרקייַט.