יקערדיק רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער אין די פאַרנעמונג אָדער אין די פירמע

די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער - עס איז אַ טעמע וועגן וואָס צו זיין אַווער פון יעדער מענטש, ווייַל אַלע פון אונדז, עס רירט אָדער אלץ גערירט.

דעפיניציע

איידער ליסטינג די רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער, איר מוזן טכילעס געבן די זוך און ווערטער, און די טעמע זיך. אזוי, דער אָנגעשטעלטער איז דער אונטער פון אַרבעט געזעץ, אַ יחיד וואס אַרבעט אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון אַ באַלעבאָס וואס איז געטינג באַצאָלט פֿאַר עס. זייַן לעגאַל סטאַטוס איז Defined דורך די אַרבעט געזעץ און, אין דערצו, קאָלעקטיוו און באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. היגע רעגיאַליישאַנז פון די פירמע ווי באשלאסן דורך די לעגאַל סטאַטוס פון עמפּלוייז. יעדער אַרבעטער איז אַבליידזשד צו נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ פּריסקרייבד דורך די לייבער אקט.

וואָס קענען איר פאָדערן?

און איצט גלייַך וועגן די רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער. יעדער אַרבעטער קען אַרייַן, מאָדיפיצירן און פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אבער בלויז אין לויט מיט די באדינגונגען צוגעשטעלט פֿאַר דורך געזעץ. ער האט אויך האט די רעכט צו באַקומען אַ געצאָלט קאָראַספּאַנדינג צו זיין אַרבעט. אַז איז, די השתדלות זאָל זיין באַצאָלט אויף זכות. אויך, יעדער אָנגעשטעלטער פון קיין פירמע אָדער אָרגאַניזירונג קענען ציילן אויף לעגאַל יום טוּב (ברייקס, וויקענדז און יום טוּב), וואָס זאָל זיין גענוג צו מאַכן אַרויף פֿאַר שטאַרקייַט און ענערגיע. יום טוּב זאָל אויך זיין נאָנוואָרקינג, און יערלעך לאָזן - באַצאָלט.

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט אַ פאַרלאַנג צו גיין דורך פאַכמאַן טריינינג, רעטראַינינג אָדער ווייַטער טריינינג, ער מוזן צושטעלן אַזאַ אַ געלעגנהייט. עס קענען אויך באַשיצן זייער אַרבעט רעכט און פרעעדאָמס אין קיין וועג, סייַדן עס איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. און דעמאַנדעד צו פאַרגיטיקן פֿאַר שאָדן וואָס האט שוין געפֿירט דורך אים אין די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז. פֿאַר קאַמפּאַלסערי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג און פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן, יעדער אָנגעשטעלטער אויך האט די פול רעכט.

וואָס זאָל איך טאָן?

די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז זענען ינסעפּעראַבאַל פון יעדער אנדערער. וואָס? יא, ווייַל בלויז קעריינג אויס זייער דוטיז, אַ מענטש אַקווייערז די רעכט. דעריבער נייטיק צו זאָגן אַז אַ מענטש מוזן טאָן, וואָס גענומען איבער די פּראָדוקציע.

זיין ערשטער פליכט איז די קאַנשיענשאַס אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז, וואס זענען געווען אַסיינד צו אים. העסקעם מיט ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון די פירמע איז אויך נייטיק. ווי ווויל ווי העסקעם מיט אַרבעט דיסציפּלין און אַרבעט סטאַנדאַרדס. אבער אין יעדער פירמע עס זענען רעקווירעמענץ רילייטינג צו אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט. זיי, אויך, אַלע מוזן נאָכקומען. אין דערצו צו די אויבן, עמפּלוייז מוזן Carefully און אַקיעראַטלי שעפּן די פאַרמאָג אין די ווערקפּלייס, זיין עס ויסריכט, מכשירים, מעבל און אַזוי אויף. ד כל פון זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די זיכערקייַט פון וואָס איז אין די אַרבעט לאָקאַל. און די פליכט פון יעדער יחיד - צו מיטטיילן די באַלעבאָס פון די פּאַסירונג פון קיין סיטואַציע אַז קען פּאָזע אַ סאַקאָנע צו די געזונט אָדער לעבן פון אַלע זענען אין די ווערקפּלייס. דאס זענען די גרונט רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער.

פּעדאַגאָגי Field: געזעץ

אַלעמען ווייסט אַז איינער פון די מערסט שווער און, ליידער, די לערנען פאַך איז ונגראַטעפול. און אין אַלגעמיין, די פאַרנעם פון לערנען איז גאָר קאָמפּליצירט און מולטיפאַסעטעד. רעכט און דוטיז פון לערערס, ריספּעקטיוולי, אויך. די גאַנץ רשימה פון זיי איז דערלאנגט אין די רף געזעץ "אויף בילדונג". אבער אַלץ איז געשריבן צו לאַנג און פּלאַץ. אַזוי אַז די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די לערנען שטעקן וועט סעלעקטירן בלויז אַנאַלייזד די צופרידן פון די גאנצע געזעץ.

ערשטער פון אַלע, לערערס מוזן נאָכקומען מיט רוסישע Federation געזעץ. טשאַרטער, היגע אקטן, בילדונגקרייז געזעץ - עס איז אויך ינקלודעד דאָרט. לערערס דאַרפֿן מאַקסימום קוואַליטעט און אין גוט אמונה צו אָנפירן טריינינג און בילדונגקרייז פּראָצעס, ביישטייערן צו דער אַנטוויקלונג פון סטודענטן. אַפֿילו די לערערס ונטערנעמענ זיך צו נאָכקומען מיט די סטאַנדאַרדס באַשטימט דורך די שטאַט. אַז איז, אין אנדערע ווערטער, די פּראָגראַם. און נאָכגיין די סאָרט פּלאַן און קעריקיאַלאַם. אויך, לערערס דאַרפֿן צו סיסטאַמאַטיקלי פֿאַרבעסערן זייער אייגן פּראָפקוואַליפיקאַצייו.

פּערזענלעכקייט טרייץ

לערנען אַקטיוויטעטן פֿאַרבונדן מיט מענטשן. דעריבער עס איז לאַדזשיקאַל צו יבערנעמען אַז די גרונט רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער, וואס איז אַ לערער (שולע, קאָלעגע, שולע אָדער אוניווערסיטעט) זענען פֿאַרבונדן מיט קיין פּערזענלעך קעראַקטעריסטיקס.

די לערער איז אַבליידזשד צו נאָכפאָלגן די פאַכמאַן עטיקס אין דער ערשטער אָרט. צו אַנטוויקלען אין זייער סטודענטן די זעלבסטשטענדיקייַט, שעפֿערישקייט אָדער אנדערע סקילז, צו פֿאָרמירן די ריכטיק, געזונט סטיל, און רגע. ווייַזן רעספּעקט פֿאַר די סטודענטן און פּרובירן צו ופוועקן זייער אינטערעס אין די בילדונגקרייז פּראָצעס. אויך מאָניטאָר די אויפֿפֿירונג און Certification, פּיריאַדיקלי פאָרשטעלן עפּעס נייַ אין די קעריקיאַלאַם אָדער פּראָגראַם. און, פון קורס, צו פאָרעם גוט מאָראַליש און סייקאַלאַדזשיקאַל באדינגונגען אין דער קאָלעקטיוו, אַלע גלייַך באַקוועם פילן. אן אנדער לערער זאָל כאַפּן און דערציען לויט צו די ספּעסיפיקס פון זייַן ונטערטעניק. און אויב עפּעס ימפּידז דעם פּראָצעס, עס איז נייטיק צו עלימינירן.

אין אַלגעמיין, אַרבעט רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַרבונדן מיט לערנען, זענען סך און קאָמפּלעקס. אבער די לערער זאָל זייַן אַזוי פיל ... און וואָס ער קענען דערוואַרטן אין צוריקקומען? Free מעדיציניש דורכקוק, אַ לייַטיש לוין (אין אונדזער לאַנד, ליידער, די לערערס אין דעם אַכטונג טאָן ניט באַצאָלן גענוג ופמערקזאַמקייַט), פאַרגעניגן, באַשיצן זייער אינטערעסן און פרעעדאָמס פון די יחיד - עס איז אין אַ נאַטשעל.

וועגן סאציאל טוערס

ווער זענען די עקספּערץ? מענטשן פּראַוויידינג די PRE-מעדיציניש און געזעלשאַפטלעך באַדינונגען צו איין מענטשן אָדער צו די וואס ווייַל פון זייער עלטער אָדער גשמיות לימיטיישאַנז קענען ניט נעמען זאָרג פון זיך. די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן איז ערנסט. און עס איז ניט חידוש אַז די רעכט און דוטיז פון אַ געזעלשאַפטלעך אַרבעטער, אויך באַלקי און שעפעדיק.

אַזוי, אַזאַ אַ מומכע איז אַבליידזשד צו קויפן און באַפרייַען די קעסטקינד עסנוואַרג, מעדאַסאַנז, הויזגעזינד פּראָדוקטן און הייס מילז. אָבער די רעכט און דוטיז פון די געזעלשאַפטלעך אַרבעטער טרעפן. אַזוי דעם מומחה קענען ניט זיין אָוווערלאָודיד. קלאַל - אַ מאַקסימום פון 4 קילאָגראַמס פון אַלע פון די אויבן פֿאַר איין מענטש, 6 קג - פֿאַר אַ משפּחה פון צוויי, 9 קג - פֿאַר דרייַ. סאציאל אַרבעטער האט אַ רעכט צו אָפּזאָגן די עקספּרעס פון זאכן און אנדערע זאכן אויף אַ גרויס וואָג.

קוקינג עסנוואַרג, בוילינג קעסל, קאָרמען (אויב די טאַלמיד קענען נישט עסן זיך), רייניקונג אָדער פאַרריכטן פון דער וווינונג - אַלע פון וואָס ער איז אויך אַבליידזשד צו טאָן. אַפֿילו ליכט דער הרובע אויב קיין אנדערע וועג צו באַסק אין די הויז פון קעסטקינד ניט. דאָונייטינג זאכן צו די טרוקן קלינערז, וואַשן זיי, צו צאָלן פֿאַר האָוסינג און יוטילאַטיז, שרייבן אותיות, אויב נייטיק, צו קויפן אַ זשורנאַל אָדער צייַטונג, צו העלפן גיין צו דער טעאַטער, עקסאַבישאַנז און אנדערע קולטור געשעענישן ... אין אַלגעמיין, אין די טרויסט זינען פון דעם וואָרט, צו העלפן קעסטקינד לעבן. אין פאַקט, טאָן אַלץ וואָס איז required. אַ זייער שווער אַרבעט, וואָס איז ביכולת צו מאַכן ניט אַלעמען.

קויל מעדיציניש

די רעכט און דוטיז פון געזונט professionals - אויך איז אַן אַרויסגעבן אַז ריקווייערז ספּעציעל אכטונג. נעמען, פֿאַר למשל, אַ דאָקטער פון "ערשטער הילף". דעם מענטש מוזן האָבן אַ באַווייַזן פון ינטערנשיפּ קאַמפּלישאַן פון "ערשטער הילף" אָדער די צונעמען טריינינג נאָך מעדיציניש שולע.

א באזוכן דאָקטער מוזן געשווינד און עפפיסיענטלי צושטעלן הילף אויף דער ערד און בעשאַס אַריבערפירן צו די שפּיטאָל אַלע די וויקטימס. אייגן אַלע די מעטהאָדס פון באַהאַנדלונג און פריערדיק דיאַגנאָסיס פון נויטפאַל טנאָים, אויב נייטיק - צו נוצן מעדיציניש און דיאַגנאָסטיק עקוויפּמענט. די טאָוגהעסט פליכט - צו אַרבעטן אויף פּלאַן אָן שלאָפן רעכט, און אין אַ צייַט ווען קיין רופן, זיין אין די סאַבסטיישאַן. איר קענען ניט גיין ערגעץ.

קעסיידער דאַרפֿן צו ברענגען דערווייַז פון אידענטיטעט. צייכן אין די פליכט לאָגס, באַקומען קליידער, פרעגן וועגן דעם זאַץ פון טימז און די נומער פון די מאַשין, קאָנטראָלירן די ויסריכט און מעדאַסאַנז. צו קאָנטראָלירן די אַרבעט פון די גאנצע מאַנשאַפֿט ווי נייטיק.

פאַרברעכער קאַסעס

די רעכט און דוטיז פון געזונט professionals זענען קאַלקיאַלייטיד אין טערמינען פון בלעטער. ווייַל עס איז כדאי צו באמערקן בעקיצער פאַרברעכער קאַסעס. אויב די בריגאַדע איז געווען סאַמאַנד צו די פאַרברעכן סצענע, דער דאָקטער איז אנגעקומען אין דער סצענע, איז אַבליידזשד צו האַלטן אין פאַרבינדן מיט די פּאָליצייַ און אַ עלטער דאָקטער אָפּעראַטיאָנס דיוויזשאַן. מאַכן זיכער אַז וואָס איז געווען נישט דאָרט און אַוציידערז צו דער סיטואַציע איז געבליבן די זעלבע ווי עס איז געווען אין די צייַט פון די צופאַל. אויב די קאָרבן איז נאָך לעבעדיק - צו צושטעלן אַלע מעגלעך באַלדיק הילף. אויף דיטעקשאַן פון וועפּאַנז צו האַלטן עס אַרויף צו פּאָליצייַ אָנקומען.

פאַרמאַסיסץ

זיי אויך האָבן צו זאָגן, ווירקן די ונטערטעניק פון מעדיצין. נאָך אַלע, די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון Pharmaceutical טוערס - איז אויך וויכטיק. אַ אַפּטייקער קענען ניט זיין ווער עס יז, עס זאָל האָבן אַ דיפּלאָם אין "אַפּטייק". צייַט קענען ניט זיין. דעם מענטש זאָל וויסן די סטרוקטור און געזונט געזעצן, ווי געזונט ווי אַלץ צו טאָן מיט מעדיצין (עטיקס פּראָפאָבסטשענייאַ פּסיכאָלאָגיע, די טעאָרעטיש יקער פון נויטפאַל מעדיציניש דינסט און אַזוי אויף. ד). דעם מעדיציניש מומכע גיט קאַסטאַמערז מעדאַסאַנז אויף רעצעפּט בלויז (אויב איינער טוט נישט פרעגן פֿאַר אַ מעדיצין אַז קענען ווערן באָוגהט אָן זיי). עס זאָל אויך ענשור די זיכערקייַט פון די סכוירע זיי באקומען און פֿאַרשפּרייטן דורך צונעמען סטאָרידזש לאָוקיישאַנז.

די עקאָנאָמיש קויל פון טעטיקייט

צום סוף איך וואָלט ווי בעקיצער צו ויסנעמען די רעכט און דוטיז פון די אַקאַונטינג שטעקן. וואָס זאָל דעם מומכע? אַקקאָונטאַנט איז required צו האַלטן רעקאָרדס פון פאַרמאָג און פאַרפעסטיקט אַסעץ, די פּרייַז פון פּראָדוקציע. מאָניטאָר און רעקאָרד סעטאַלמאַנץ מיט קאַסטאַמערז און סאַפּלייערז, פאַרקויפן פּראָדוקטן און צו מאָניטאָר די רעזולטאַטן פון עקאָנאָמיש און פינאַנציעל טעטיקייט.

רעפּאָרץ, קאָנטראָל פון באַוועגונג פון פאַרפעסטיקט אַסעץ, דער אָפּטראָג / טשעק פון ערשטיק דאקומענטן, סיקיוראַטיז פּראַסעסינג, האלטן בוהאַנאַליזאַ ענטרעפּרענעורשיפּ, די אַנטוויקלונג פון מעטהאָדס צו ראַטעווען געלט אין די פירמע, זייער ינוואַנטאָרי - אַלע פון דעם איז זייַן דוטיז. אין אַלגעמיין, אַלץ וואָס קומט צו געלט, ליגט אויף די פּלייצעס פון די כעזשבנ. א זייער דימאַנדינג אַרבעט, וואָס קענען נישט מאַכן אַ גרייַז אָדער מיסקאַלקיאַליישאַן. אבער פֿאַר גרינג די אַקטיוויטעטן ער האט די רעכט צו פרעגן פֿאַר הילף און הילף מיט דער קאַפּיטאַן און די מנוחה צו צוציען professionals וואס זענען אַסיינד זיכער ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די פירמע.