אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט: טייפּס פון איבערזעצונג

עס איז גאָרנישט שטענדיק אין אונדזער וועלט. דער זעלביקער גייט פֿאַר אַרבעט. דעריבער, די אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט זאָל זיין דערקענט ווי אַ בינע פון אַ אַנינטעראַפּטיד אַרבעט פּראָצעס פֿאַר קיין מענטש. דאס דאַרף ניט זיין דערשראָקן אָדער אַוווידאַד. אין דערצו, די אַריבערפירן איז מעגלעך בלויז מיט די דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער.

רעדן די שפּראַך פון וויסנשאַפֿט, דעמאָלט אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט - דעם איז אַ צייַטווייַליק אָדער שטענדיק טוישן פון באַשעפטיקונג, אַרבעט פֿונקציע פון אַן אָנגעשטעלטער אָדער פון אַ סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט, ווו ער געארבעט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער (עס זאָל זייַן סטייטיד אין די אָפּמאַך).

ווי דערמאנט אויבן, עס איז אַ צייַטווייַליק אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט און אַ שטענדיק איינער. די יענער אַרייַננעמען אַזאַ מינים פון איבערזעצונג :

• צו אן אנדער אַרבעט (און א מאל אַ אַרבעט) פון אַ געוועזענער באַלעבאָס;
• צו דער זעלביקער אַרבעט, אָבער צו אן אנדער טעריטאָריע צוזאַמען מיט די ערשטע באַלעבאָס;
• און, צום סוף, אַריבערפירן צו די זעלבע אָדער אן אנדער אַרבעט אויך צו אן אנדער באַלעבאָס.

דער אַריבערפירן פון אַן אָנגעשטעלטער צו אן אנדערער אַרבעט איז דורכגעפירט מיט דער צושטימונג פון דער מענטש וועמען זיי אַריבערפירן און אַרויסגעבן דורך די סדר פון דער באַלעבאָס. דעם סדר איז ארויס אויף די יקער פון ענדערונגען אין די יגזיסטינג ארבעטן אָפּמאַך געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. אַזאַ אַ סדר איז לייענען צו די אָנגעשטעלטער קעגן קאַבאָלע. ווייַטער אין די אַרבעט רעקאָרדס פון דער אָנגעשטעלטער עס איז אַ קאָראַספּאַנדינג רעקאָרד פון די אַריבערפירן געמאכט. ביי די וועג, אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט אין די זעלבע ינסטיטושאַן (צו אן אנדער אַרבעט אָדער ין דער ספּעציאַליטעט אָדער שטעלע) איז נישט געהאלטן אַ איבערזעצונג און, לויט צו, טוט נישט דאַרפן די געשריבן דערלויבעניש פון די טראַנספער. אין דערצו, דער באַלעבאָס איז נישט אָטערייזד אין דער באַשלוס צו אָנפירן דעם אָנגעשטעלטער צו אַזאַ אַרבעט, וואָס איז פאַרקרימט צו אים פֿאַר די באַטייַטיק מעדיציניש ינדאַקיישאַנז.

צייטווייליגע איבערזעצונג

אַזאַ אַ אַריבערפירן איז אויסגעוויילט אויסצונוצן דורך די העסקעם פון ביידע פּאַרטיעס. פֿאַר איבערזעצונג, עס איז נייטיק צו צייכענען אַ קאָנטראַקט סערטאַפייינג די טערמין פון די אַריבערפירן פֿאַר אַ צייַט פון נישט מער ווי איין יאָר. צו פאַרבייַטן אַ טעמפּערעראַלי אַבליידזשד אָנגעשטעלטער פֿאַר פארשידענע סיבות, אַ טעמפּערעראַלי אַריבערפירן איז אויך געפירט אויס. פון קורס, צוגעשטעלט אַז פֿאַר אַ ריפּלייסט אָנגעשטעלטער, די געזעץ ייַנגעמאַכץ די פּלאַץ פון אַרבעט פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט. עס איז טשיקאַווע אַז אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט צוריקקומען צו זיין פרייַערדיק אַרבעט דורך די סוף פון די קאַנטראַקטשואַל טערמין, אָבער האלט צו אַרבעטן אין אַ נייַ אָרט, די אַריבערפירן ווערט שטענדיק.

אויך, צייַטווייַליק טראַנספערס זענען געמאכט ווייַל פון מענטש-געמאכט דיזאַסטערז אָדער נאַטירלעך אותיות פון קראַפט מאַדזשור. דאָס קען זיין אַ פייַער, מבול, הונגער, ערדציטערניש, צופאַל אין אַרבעט און אַזוי אויף ... אין די קאַסעס, דערמיט אויבן, דער אָנגעשטעלטער קענען זיין טראַנספערד צו אן אנדער אַרבעט אָן די געשריבן דערלויבעניש. אבער די טערמין פון דער יבערבליק דערמאנט אויבן זאָל נישט יקסיד דרייַסיק קאַלענדאַר טעג.

צייטווייליגע אַריבערפירן צו אַ נייַע אַרבעט איז אויך אַפּלייז צו שוואַנגער פרויען. רובֿ אָפֿט, אויף די יקער פון מעדיציניש מעלדעט און אויף אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן, אַזאַ פרויען זענען טראַנספערד צו אן אנדער אַרבעט, ווו עס איז קיין אַדווערס ווירקונג פון די סיבות פון פּראָדוקציע. אין דעם פאַל פון שוואַנגער ווייבער אונטער דער געזעץ פּרעסערוועד זייער דורכשניטלעך פאַרדינסט אין זייער ערשטע אָרט פון אַרבעט. אין דערצו, אויב די פּראָספּעקטיוו מאַדער איז נישט געגעבן צייַטווייַליק אַרבעט אויף די עדות, זי קענען זיין באפרייט פון אַרבעט, אָבער איר געצאָלט איז אפגעהיט.