יחיד אַרבעט דיספּיוץ - עס איז שטענדיק אַ קאָמפּראָמיס

אין קיין פאַרנעמונג און אָרגאַניזאַציע האט אַ פירער וואס איז דער באַלעבאָס און די עמפּלוייז. צווישן זיי געגרינדעט אַרבעט באַציונגען אין לויט מיט אַרבעט געזעצן און אנדערע לעגאַל רעגיאַליישאַנז. צווישן זיי קענען דערשייַנען קיין ומהעסקעם איבער ענדערונגען אין אַרבעט טנאָים, נידעריקער לוין, אויף באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם, עטלעכע אַדוואַנטאַגעס, פאַרנעם פון דוטיז און רייץ געגרינדעט אין דעם קאָנטראַקט און אקטן. אויב זיי זענען נישט ריזאַלווד, זיי קומען צו די קאמיטעט צו האַלטן די דיסאַגרימאַנץ

יחיד אַרבעט דיספּיוץ - איז די ינקאַמפּאַטיביליטי פון די מיינונגען און מיינונגען פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די נייַ סאַבדזשעקטיוו, אנדערע ווי קאַנטראַקטשואַל רעכט. דעם קען זיין ענטייטאַלד צו העכער לוין, קאָרעוו צו די עקסאַקיוטאַד באַנד פון דוטיז אָדער די רעכט צו Benefits אָדער די Benefits קליימד דורך דער אָנגעשטעלטער.

יחיד אַרבעט דיספּיוץ זענען אנערקענט ומהעסקעם צווישן די קאָפּ, פּראַוויידינג אַרבעט, און דער מענטש וואס געהאלטן מיט זיי אין אַ שייכות פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און אַפֿילו אַ מענטש וואס אויסגעדריקט ווילינגנאַס צו קומען אין דעם שייכות (ווען אַ באַלעבאָס וויל צו פאַרענדיקן עס.

יחיד אַרבעט דיספּיוץ זענען באטראכט צו זיין אין פּלאַץ, און אין דעם קאמיטעט פֿאַר אַרבעט דיספּיוץ, דיפּענדינג אויף די דזשוריסדיקשאַן. אַזוי, איינער פון די צוויי גרופּעס קאַליע צו פאַרענטפערן די פּאָלעמיק אָדער נאָך די באַשלוס פון די קקק באַטראַכטונג זאָל זיין טראַנספעררעד צו דעם פּלאַץ. אבער אין קיין פאַל, דער ענין זאָל זייַן יגזאַמאַנד דורך די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט. אין דערצו, קיין אָנגעשטעלטער, און דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו באַקלאָגנ זיך צו די העכער אויטאריטעטן אָדער די קאָרץ אויף די נאַטור און אַקשאַנז פון דער דירעקטאָר, ווי געזונט ווי דער פּראָקוראָר ס אָפיס און די Federal לייבער ינספּעקטאָראַטע.

די רעכט פון טוערס זענען פּראָטעקטעד דורך די קאָנסטיטוטיאָן פון די רוסישע Federation, דעריבער, אונטער צו ווייאַליישאַנז פון אַרבעט רעכט טריטי, עס שטענדיק האט די פול רעכט צו פאַכמאַן לעגאַל הילף.

יחיד אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער האַכלאָטע רעפלעקטעד אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation און אין די סיוויל פּראַסידזשער פון די רוסישע Federation געזעץ.

אַרבעט דיספּיוץ, אין דערצו צו יחיד און קאָלעקטיוו, זענען אָנקלאָגער און נעיסקאָוויע. די ערשטע אַרייַננעמען דיספּיוץ וועגן די אַפּלאַקיישאַן פון אַרבעט קאַנטראַקץ און רעגיאַליישאַנז, און די יענער אַרייַננעמען פאַרשידענע מיינונגען ווען גרינדן נייַ, ונרעקאָרדעד אין די קאַנטראַקץ, ארבעטן באדינגונגען, ונספּעסיפיעד אין די רעגיאַליישאַנז.
די פּראָצעדור און די באַטראַכטונג פון אַ אַרבעט פּאָלעמיק איז באשלאסן דורך זייַן נאַטור. אויב די שטראָף פֿאַר דער דיסציפּלין פון די קקק קען דערקענען די ומלעגאַל, די פּאָלעמיק איבער די דיסמיסאַל פון אַ שטענדיק בריטש פון דיסציפּלין אין אַרבעט איז נאָר ערלויבט אין הויף. אבער עס איז אויך די ערשטיק בינע פון ויסגלייַך פון די קאָנפליקט - די קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס.

נאָר אויב אין דעם פאַל די חילוק זענען נישט ילימאַנייטאַד, די אַרויסגעבן פֿאַר באַטראַכטונג גייט אין די טקק, און דעריבער צו דעם פּלאַץ. דער זאַץ פון די קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ, זייַן נומער און עקספּעריישאַן דאַטע זענען עלעקטעד דורך די אַסעמבלי פון די וואָרקפאָרסע. צו ומקערן זייער רעכט אין דער פירמע, דער אָנגעשטעלטער, געפינען אויס וועגן זייער זידלען, זאָל קאָנטאַקט די קקק ניט שפּעטער ווי דרייַ חדשים.

אַלע יחיד אַרבעט דיספּיוץ, זייער פֿעיִקייטן און מאכן דיסיזשאַנז אויף זיי נעמט אָרט לויט צו די קאָנסטיטוטיאָן, די סיוויל און די רוסישע לייבער קאוד.