אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער דערלויבעניש. היגהליגהץ

יעדער מענטש אין קיין צייַט זאל פּנים אין אַרבעט אומרעכט צו זיך. טאָמער עס וועט זייַן ונלאַוופול דיסמיסאַל, אָפּזאָג צו צאָלן פאַרגיטיקונג געלייגט אָדער ינפרינגעמענט פון אנדערע 'רעכט. אין סדר צו דערגרייכן יושר פֿון דער באַלעבאָס, עס איז נייטיק צו וויסן די געזעץ גאַווערנינג אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער דערלויבעניש. דעם אַרטיקל וועט דיסקוטירן די הויפּט וועגן פון ריזאַלווינג אַזאַ Conflicts.

דער באַגריף פון אַרבעט דיספּיוץ

אַרבעט דיספּיוץ זענען דיספּיוץ וואָס זאל שטיי צווישן די סאַבדזשעקס פון לעגאַל באַציונגען גאַווערנד דורך אַרבעט געזעץ. זיי זענען צעטיילט אין יחיד און קאָלעקטיוו.

די ימערדזשאַנס און ויסגלייַך פון אַרבעט דיספּיוץ גענומען אָרט אין עטלעכע סטאַגעס:

1. וויאָלאַטיאָן פון די רעכט פון איינער אָדער אַ גרופּע פון טוערס.

2. די ימערדזשאַנס פון דיסאַגרימאַנץ צווישן די פּאַרטיעס אין אַסעסינג די אומשטאנדן פון דעם אינצידענט.

3. האַכלאָטע פון די סיטואַציע אין דער פּרעטריאַל סדר.

4. שוץ פון די ווייאַלייטיד רעכט פון די דזשוריסדיקטיאָנאַל אויטאָריטעט.

יחיד אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער האַכלאָטע

די סאַבדזשעקס פון די באציונגען זענען דער יחיד אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. די פּאָלעמיק קען זיין אין הילעל פון אַרבעט געזעצן, אַרבעט אָפּמאַך סעטאַלמאַנץ, אַגרימאַנץ, קאָלעקטיוו העסקעם, ווי געזונט ווי ווען עס איז ומהעסקעם אויף די אַפּלאַקיישאַן פון זיכער כּללים פון געזעץ.

יחיד פּאָלעמיק וועט זיין געהאלטן:

- אויב דער אָנגעשטעלטער איז אָדער איז געווען אַמאָל אַן אָנגעשטעלטער פון די פאַרנעמונג פון דער באַלעבאָס;

- אויב דער מענטש יקספּרעסאַז אַ פאַרלאַנג צו פאָרמאַליזע די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָבער דער באַלעבאָס האט ניט געוואלט אָן אַ גילטיק סיבה.

אַזאַ דיספּיוץ וועט זיין גערעדט ווי גייט:

1. דער גענעראַל פּראָצעדור. אין דעם פאַל, דער באַשלוס וועט זיין די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ, וואָס איז Created by איין יאָר. עס באשטייט פון טרעגערס פון עמפּלויערס און האַנדל יוניאַנז. דער באַשלוס מוזן זיין יונאַנאַמאַס. אויב דער אָנגעשטעלטער וועט ניט שטימען מיט אים, ער קענען גיין צו פּלאַץ. עס זאָל נעמען אין חשבון די צייַט שיעור.

2. עטלעכע אַרבעט דיספּיוץ זענען אונטער צו אָפּשאַצונג בלויז דורך די קאָרץ. ווען סאַבמיטינג אַ פאָדערן, טאָן ניט פאַרגעסן וועגן די דזשוריסדיקשאַן. די פּלאַץ באַשלוס איז עקסאַקיוטאַד אין לויט מיט די גענעראַל הערשן, נאָר בייַ זייַן פּאָזיציע אין קראַפט. אבער אין די פאַל פון רעינסטאַטעמענט אָדער צאָלונג פון לוין - מיד.

3. אין אַ ספּעציעל פּראָצעדור צו באַטראַכטן דיספּיוץ פון זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס דורך העכער אויטאריטעטן, וואָס זיי זענען אונטער. ווען מאכן דיסיזשאַנז, זיי זענען גיידאַד דורך דעם געזעץ און געזעץ פון די פאַרנעמונג.

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער האַכלאָטע

די סאַבדזשעקס פון אַזאַ באַציונגען זענען אַ גרופּע פון עמפּלוייז און עמפּלויערס (אָדער זייער טרעגערס). אַזאַ דיספּיוץ זענען גענומען אָרט אין די געשעעניש פון ומהעסקעם וועגן די אַרבעט באדינגונגען (די פאַרלייגן אָדער מאָדיפיקאַטיאָן), די ימפּלאַמענטיישאַן אָדער מאָדיפיקאַטיאָן פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, און יגנאָרינג די מיינונגען פון די האַנדל יוניאַנז דורך דער באַלעבאָס אין דער צייַט פון די קינדער פון ינערלעך רעגיאַליישאַנז.

לעגיסלאַטיאָן גאַווערנינג אַזאַ אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר דערלויבעניש, גיט עטלעכע סטאַגעס פון אָפּשאַצונג:

1. די באַשלוס דורך די ויסגלייַך קאָמיסיע. עס באשטייט פון צוויי זייטן פון די אַרבעט פּאָלעמיק אין גלייַך נומערן. דער באַשלוס איז געמאכט פּראָטאָקאָל. עס איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר דורכפירונג אין אַ ספּעסיפיעד צייַט פֿאַר אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ.

2. אויב ניט העסקעם האט שוין דערגרייכט אין די ויסגלייַך קאמיטעט, דעמאָלט לאַדן אַ מליץ צו האַלטן די קאַסטן. זיין קאַנדידאַסי איז באוויליקט דורך העסקעם פון די צוויי זייטן. דעם שריט איז ניט מאַנדאַטאָרי.

3. אויב די פּאַרטיעס צו אַ קאָלעקטיוו פּאָלעמיק זענען נישט ביכולת צו פאַרענטפערן זייער געראַנגל דורך מיטל פון די ויסגלייַך קאָמיסיע אָדער ינטערמידיערי, דעמאָלט מאַכן אַ באַשלוס אין דעם מעמד וואָלט זיין אַרבעט אַרביטריישאַן. צו פאָרעם און צוגרייטן די רשימות פון אַרביטראַטאָרס פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון דער קאָלעקטיוו העסקעם פון די פּאַרטיעס איז אַ ציבור אויטאָריטעט, וואָס דילז מיט די ויסגלייַך פון קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ. ספּעשאַלאַסץ (חכמים אָדער יקאַנאַמיס) זאל זיין ינוואַלווד ווי געזונט. דער באַשלוס איז געווען ביינדינג.

אזוי, געזעץ גאַווערנינג אַרבעט דיספּיוץ און די פּראָצעדור פֿאַר זייער האַכלאָטע, פּראַטעקץ די רעכט פון ניט בלויז עמפּלוייז, אָבער פון עמפּלויערס.