"הר מאַנאַגעמענט ספּעסיאַליסט" פאַכמאַן נאָרמאַל. אָבדזשעקטיוועס פון די סטאַנדאַרט, אַרבעט פֿעיִקייטן, קוואַליפיקאַציע לעוועלס

פאַכמאַן סטאַנדאַרדס רעפעררעד צו אַ ספּעציעל דאָקומענט מיט אַ באַשרייַבונג און טשאַראַקטעריסטיקס פון אַלע הודעות אין קיין איין פון די אַרבעט געגנט. דעם אַרטיקל וועט זיין געהאלטן דורך די פאַכמאַן נאָרמאַל פון ספּעשאַלאַסץ אין מענטשלעך רעסורסן אַדמיניסטראַציע.

איבערבליק

די זייער געדאנק פון אַ לעפיערעך נייַ פאַכמאַן סטאַנדאַרדס. עס איז געווען באַקענענ אין סערקיאַליישאַן אין יולי 2016. צי ניט צעטומלען דעם דאָקומענט דערלאנגט מיט די אַרבעט באַשרייַבונג. אַזוי, אויב די יענער איז נוצלעך מער פֿאַר טוערס, די פאַכמאַן סטאַנדאַרדס - פֿאַר פאַרוואַלטונג און עמפּלוייז. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז די אויטאריטעטן וועט זיין פיל גרינגער צו נאַוויגירן מיט די הילף פון פאַכמאַן סטאַנדאַרדס. דאס איז ווייַל די דאָקומענט כולל אַ רשימה פון שטעלעס אין דער פירמע און אַ באַשרייַבונג פון די פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער ארבעטן מענטש.

עס זאָל לעסאָף זיין אנגעוויזן די הויפּט ונטערטעניק פון דעם אַרטיקל - די פאַכמאַן נאָרמאַל פון אַ מומכע אין די פעלד פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. דעם דאָקומענט אויך כולל די נעמען פון די הויפּט אַרבעט שטעלעס און סיקיורינג יעדער מענטש אַרבעט פֿעיִקייטן. עס איז ווערט אַ ביסל מער צו דערציילן וועגן די ביניען פון פאַכמאַן סטאַנדאַרדס. זאל ס באַקומען אנגעהויבן.

די ביניען פון פאַכמאַן סטאַנדאַרדס

וואָס איז די סטרוקטור אין קשיא האט די פאַכמאַן נאָרמאַל? הר פאַרוואַלטונג מומכע, ווי האט שוין קלאָר איז דער שליסל מענטש אין דעם דאָקומענט. אָבער, די פאַכמאַן סטאַנדאַרדס ריווילז אַן איבערבליק פון דיסטשאַרדזשאַז, קוואַליפיקאַציע לעוועלס און שטעלעס דערלאנגט דורך סעקטאָר.

דער ערשטער אָפּטיילונג פון די דאָקומענט גיט די מערסט גענעראַל אינפֿאָרמאַציע וועגן די פאַך. די קוואַליטעט פון אַרבעט, געזעלשאַפטלעך, עקאָנאָמיש, קולטור אָדער פּאָליטיש אַקטיוויטעטן פון עמפּלוייז.

די רגע אָפּטיילונג - דאָס איז עפּעס אויף וואָס אַלע פאַכמאַן נאָרמאַל קאַנסטראַקשאַן. דורך הר professionals, מאַנאַדזשערז, דעפּוטאַט דירעקטאָר און פילע אנדערע ארבעטן מענטשן זענען געהאלטן אין טערמינען פון זייער דוטיז און פֿעיִקייטן אין דעם אָפּטיילונג.

די דריט אָפּטיילונג העלפּס דעפינירן די באַסיק רעקווירעמענץ פֿאַר עמפּלוייז. עס אויך כולל אַרבעט פֿעיִקייטן, אָבער זיי זענען געגעבן אין אַ ברייטערער זינען.

די לעצטע אָפּטיילונג, לויט צו די סדר נומער 691ן מיניסטעריום פון לייבער איז required צו רעקאָרדירן די דאַטן פון די דראַפטערס פון די פאַכמאַן סטאַנדאַרדס.

אַרבעט פֿעיִקייטן

ווי דערמאנט אויבן, עטלעכע קאַטעגאָריעס און סאַב-קאַטעגאָריעס פון מענטשן ארבעטן סיקיורז דערלאנגט פאַכמאַן נאָרמאַל.

הר פאַרוואַלטונג מומכע, אָבער, האט עטלעכע דזשענראַלייזד פֿעיִקייטן און ריספּאַנסאַבילאַטיז אַז שטייט אויס. אזוי, דער אָנגעשטעלטער פאַראַנטוואָרטלעך:

• פֿאַר די קוואַליטעט פון די ויסקער פון דאקומענטן אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג;
• עפעקטיוו ענפאָרסעמענט פּערסאַנעל פון דער אָרגאַניזאַציע (פֿאַר דעם מומכע איז אַבליידזשד צו קאַמפּאַטינטלי אַנאַלייז די שטאַט פון באַשעפטיקונג);
• עוואַלואַטיאָן און Certification פון די אַרבעט מען;
• בייַצייַטיק צאָלונג;
• אַנטוויקלונג פון זיכער אַקטיוויטעטן ין זייַן קאַמפּאַטינס.

אזוי, דער אַרבעטער האט גאַנץ אַ נומער פון ריספּאַנסאַבילאַטיז אַז יסטאַבלישיז פאַכמאַן סטאַנדאַרדס פֿאַר זיי. פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע מומכע און האט פילע אנדערע פֿעיִקייטן. אַלע פון זיי קענען זיין געפֿונען אין פאַכמאַן סטאַנדאַרדס.

דער ערשטער בלאָק קוואַליפיקאַציע לעוועלס

מיד עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די דערלאנגט פאַכמאַן סטאַנדאַרדס קאַפּטשערז אינפֿאָרמאַציע אויף אַכט פאַרשידענע ספּעשאַלאַסץ.

דער ערשטער זאַך אַז זאָל זיין אַלאַקייטיד, - גרופּע יי דאס כולל אַ מומחה אויף אָפיס אַרבעט אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. צו דער אָנגעשטעלטער דעמאַנדס אַ ביסל פרייַ: איצט דער מומחה מוזן האָבן לפּחות וואָוקיישאַנאַל צווייטיק בילדונג דיפּלאָם אָדער Related קאָרסאַז. אַ ביסל טראַנגקייטיד און די גאַנץ נומער פון פֿעיִקייטן.

עס רעפערס צו אַ גרופּע פון טוערס פאַרקנאַסט אין דער סעלעקציע פון פּערסאַנעל. רעקווירעמענץ פֿאַר עס זענען פּרעסערוועד - בלייבט אַ דאַרפֿן פֿאַר העכער בילדונג, און דערפאַרונג אַלע די זעלבע איז ניט נייטיק.

גרופּע C כולל, אין פאַקט, אַלע פרייַערדיק סטאַנדאַרדס פון פאַכמאַן טעטיקייט אין די פעלד פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, אָבער אין אַכטונג צו עוואַלואַטאָרס און CERTIFIED שטעקן. אַלע אַז האט געביטן אין דעם פאַל - די טוערס זיך פֿונקציע. זיי האָבן ווערן מער גענוי און שמאָל.

די רגע בלאָק קוואַליפיקאַציע לעוועלס

עס איז נייטיק צו ויסטיילן גרופּעס ד, E און עף די גרופּע ד אַרייַננעמען professionals ינוואַלווד אין דער אַנטוויקלונג און טריינינג. ווי אין פֿריִערדיקע קאַסעס, אַ ביסל געביטן די באדינגונגען פון טריינינג אין די פאַך, ווי ווויל ווי מער דיטיילד ריספּאַנסאַבילאַטיז.

אַן אָנגעשטעלטער אויף באַצאָלן און ראַטיאָנינג רעפערס צו דער גרופּע י אין דעם מומחה איז ניט מער געהאלטן אַרבעט פּראַקטיק, אָבער עס האט ווערן אַ דאַרפֿן מער טריינינג. די נומער פון טאַסקס נאָר זענען אָרדערד לויט צו דער גראַד פון ספּעסיפיסיטי.

עקספּערץ אויף געזעלשאַפטלעך מגילה רילייטינג צו גרופּע ו, קונה אַוואַנסירטע, אָבער אַ דיטיילד פונקטיאָנאַל. עס איז כדאי צו באמערקן, און די באַזייַטיקונג פון עטלעכע פון די פּאַראַמעטערס אַז יסטאַבלישיז אַ פאַכמאַן ריפּאָרטינג סטאַנדאַרדס. הר מאַנאַגעמענט ספּעסיאַליסט באוויליקט, אַזוי מער קלאר.

די דריט בלאָק קוואַליפיקאַציע לעוועלס

די רוען צוויי גרופּעס, ג און ה, אַרייַננעמען אָפּטיילונג קעפּ. עס זאָל זיין אנגעוויזן, אָבער, אַז ניט די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל וניץ (די ערשטע קאָפּ פון פּערסאַנעל), אָדער דירעקטאָר פון פּערסאַנעל מאַנאַגעמענט האט נישט באַקומען קיין באַטייַטיק ענדערונגען.

אַלע פֿונקציע דאַטן פון עמפּלוייז איז געבליבן די זעלבע, אַז אַמאָל פאַרפעסטיקט די ספּעציעל דערמאָנען (סדר פון "הר מאַנאַגעמענט ספּעסיאַליסט"). פאַכמאַן נאָרמאַל, אָבער, ינטראַדוסיז די פליכט פון נאָך טריינינג. אין אַלגעמיין, די צוויי גרופּעס האָבן ניט געווען דערלאנגט צו אַ הויפּט אַפּגרייד.

אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז פון פאַכמאַן סטאַנדאַרדס

פאַכמאַן נאָרמאַל, ווי אַ דאָקומענט אַז האט בלויז לעצטנס ווערן דער כייפעץ פון דיסקוסיע פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז. עטלעכע גלויבן אַז קוינד אַקט גאָר ירעלאַוואַנט און מינינגלאַס. אנדערע טייַנען אַז אַזאַ סטאַנדאַרדס דאַרפֿן צו קומען אַ לאַנג צייַט - זיי זענען אַזוי פרייַנדלעך און נוציק.

צו פֿאַרשטיין וואָס איז עס אַז פאַכמאַן סטאַנדאַרדס האָבן מער - אַדוואַנידזשיז אָדער דיסאַדוואַנטידזשיז, עס איז ניט אַזוי פּשוט. ערשטער, אַלץ וועט אָפענגען אויף די פירמע, אין וואָס עס איז געווענדט. אַזוי, לויט צו פילע מאַנאַדזשערז, דעם דאָקומענט אין קשיא נאָר קענען ניט זיין געווענדט אין די קויל פון קליין געשעפט. אבער די גרויס אַרבעט, ספּעציעל שטאַט-אָונד ענטערפּרייזיז, קענען זיין לייכט אַדזשאַסטיד ניצן די דערלאנגט רעגולירן. צווייטנס, עס איז ניט אַזוי פּשוט, די אַשוראַנציז פון באאמטע און יגזעקיאַטיווז, די פאַכמאַן נאָרמאַל אַלגערידאַם ימפּלאַמענטיישאַן. א מומכע אין די פעלד פון מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג, למשל, איז זייער קאָמפּליצירט פון אַ אָרגאַנאַזיישאַנאַל פונט פון מיינונג פון דעם מענטש. אָבער, צו לינק אַלע פּראָבלעמס און שוועריקייטן קענען זיין, למשל, די קאָרעוו נייַקייַט פון דעם דאָקומענט.